鹰潭市积极为“双合格”青年“减负”

连日来,江西省鹰潭市各级兵役机关主动与地方有关单位协调,帮助应征青年及其家庭依法妥善解决各类经济纠纷和矛盾,让“双合格”青年卸下“包袱”,轻装“入营”。截至日前,该市已有30多名“双合格”青年在兵役机关的帮助下顺利“减负”。(吴要兵吴险峰)鹰潭市积极为“双合格”青年“减负”@吴要兵 @吴险峰     

积极稳妥地推进征接兵方式改革

笔者通过调查认为,现在由兵役机关和接兵部队共同组织征兵体检、政审、走访、定兵,可改由兵役机关单独负责新兵征集的全部工作,新兵接收部队只派干部在新兵起运前3至5天,到征集地将新兵带回。这种征接兵方式改革好处很多:     

"阳光征兵"的探索与实践

"阳光征兵"的缘起 征兵是省军区系统特别是军分区、人武部的一项重要任务,事关千家万户的切身利益,历来为社会各界所关注.按照以往的征兵模式,无论是应征报名、初检初审,还是上站体检、政治考核、审批定兵等各个环节,都存在人为操控因素大的问题,尤其在审批定兵环节,兵役机关容易受到方方面面因素的干扰,很难做到公平公正.     

如何破解征兵工作难题

规范和改进征兵工作的方法程序。针对征兵工作中遇到的新情况新问题，要探索建立宣传教育经常化、兵役登记制度化、目测体检标准化、政审调查规范化、组织定兵公开化、征集过程透明化的征兵工作新机制。探索实践农村兵征集广泛宣传、精细动员．多渠道报名、分批次体检、乡镇组织统一政审；城镇兵征集任务一次性公开、名额一次性分配、下放调控权限、落实全程监督、量化排队、择优定兵的方法路子。     

女兵公开征集应注意解决的几个问题

面向全社会公开征集女兵，是提高女兵整体素质、杜绝不正之风、树立兵役机关良好形象的重大改革举措，深受社会各界和接兵部队的欢迎和好评。但由于去年为首次实行公开征集，诸多政策办法尚处于试行阶段，征集实践中也暴露出一些矛盾和问题，     

积极推进征接兵方式改革

本文所讲征接兵方式改革的内涵,是指将现在由兵役机关和接兵部队共同组织征兵体检、政审、走访、定兵,改由兵役机关单独负责新兵征集的全部工作,新兵接收部队只派少数干部在新兵起运前3～5天,到征集地将新兵带回。征接兵方式改革好处很多。一是减少了部队人员派出。每年征兵期间,正好是部队年度工作转换期,训练、战备任务繁重,老兵退伍、年终总结等各项任务都要完成,这时抽调大量干部长时间外出接兵,势必影响部队日常工作。而实行征接兵方式改革后,新兵接收部队只需派出少数干部将新兵带回,提高了部队干部在位率,减少了部队工作的压力。二是…     

吕梁市离石区同步开展兵民整组和兵役登记

民兵整组和兵役登记是人武部年度的两项重大工作任务。针对近年来整组工作中因部分农村青壮年外出打工情况难掌握、人员难召回的现象,山西省吕梁市离石区人武部以兵役登记工作为抓手,把上年度经过兵役登记未被征集入伍的适龄青年,在征兵工作结束后编入民兵组织;退伍战士返乡期间,与民政部门协同搞好预备役登记,并及时编入基干民兵组织,为民兵整组提供新的编兵增长点,     

为强军目标夯实基石——山西省孝义市军地联合征集优质兵员纪实

山西省孝义市针对近年来就业渠道增多、高校入学率提升、价值取向多元化,适龄青年参加兵役登记和报名应征人数大幅减少,"当兵冷、征兵难"等情况,军地双方认真贯彻习主席"听党指挥、能打胜仗、作风优良"的一系列重要指示,紧密结合实际,深入调查研究,创新方法手段,积极探索兵员征集的有效途径,确保为部队选送优质兵员。自觉投身强军实践,持续加强征兵组织领导孝义市委、市政府和人武部牢固树立"送走一个优质兵,建功军旅报国心"的理念,加大征兵工作领导力度,以实行责任制为抓手,形成党委议征、政府管征、兵役机关抓征的统     

征兵工作

兵役机关怎样管好接兵人员！ 贵阳小河区人武部 吴言林 叶惠明 《征兵工作条例》第26条规定:接兵干部到达接兵地区后,应在当地人民政府和兵役机关的领导下,积极协助征兵办公室做好征兵工作。从近几年的实际情况来看,有少数接兵人员放任自流,发生了一些问题。     

我国古代的征兵率

纵观中国古代兵役史,我国几乎没有适龄人员尽数为兵的情况。尽管有些史书称,一些少数民族有“尽签为兵”的说法,实际上也不是适龄者尽数为兵的。选役是兵役制的基本形式,实际服现役者只占应役人员中的一部分。我国历朝所处的环境不同,人口数量不同,所以兵役征集率不尽相同。一、夏、商时代征集率约为9％至14％《左传·哀公元年》记载,夏代相王被寒浞攻杀后,其子少康逃奔到有虞氏那里当了疱正(掌饮食之     

着眼特殊时期 做好征兵宣传

新冠肺炎疫情发生以来,统筹做好疫情防控和自身工作,既是一次大战,也是一次大考,各级兵役机关需要一手抓疫情防控一手抓兵役征集,尤其要着眼打赢疫情防控的人民战争、总体战、阻击战,做好兵役征集宣传教育工作,为征集高素质兵员营造良好氛围,创造有利条件。     

多措并举征好兵

近年来,兵员征集对象的主体调整为各级各类院校应届毕业生,优先征集高学历青年入伍。这一政策的实行,对征兵工作提出了新的要求,同时也给兵役机关带来了新的课题。如何适应新的形势要求,圆满完成兵员征集任务,是当前各级兵役机关急需解     

采取有效措施 提高兵员质量

近年来,高素质兵员征集难的问题比较突出.必须从战略全局高度,积极采取对策措施,确保为国防和军队现代化建设征集输送高素质优秀兵员。一、搞好兵役登记打牢兵员征集基础。加强平时征兵准备工作.把握兵役登记各个重要环节.健全和完善各项登记制度。一是搞好调查摸底。各级兵役机关要全面     

改进工作方法 解决矛盾问题 不断推进征接兵方式改革健康发展

新兵交接是征兵工作重要环节之一。为推进这项工作改革,总部去年规定,除条件兵外,接兵人员不参加定兵,兵员质量由兵役机关＂负全责＂。这就进一步明确了征兵责任主体,对于降低征接兵成本、提高新兵质量、加强征兵廉政建设具有重要意义。兵役机关和接兵部队必须按照总部要求,深入研究新形势下征兵工作特点规律,转变观念,改进方法,狠抓落实,确保征接兵方式改革取得实效。     

新兵征集期问若干涉法问题探析

新兵征集期间应征青年兵民身份转换时间如何界定，有何法律意义，出现急病死亡、意外伤害、刑事犯罪等特殊情况如何处理，地方政府、兵役机关和部队之间的责任怎样区分？由于目前相关法律法规不够明确，往往遇到情况比较棘手，军地配合不够协调，处理起来比较困难，不仅牵扯军地领导精力，处理不当还容易激化矛盾。本文结合征兵工作实践和现行法律法规，对这些问题作以下探讨。     

对解决当前“退兵难”问题的三点思考

全面推行征接兵方式改革以来,新兵质量由兵役机关负全责,部队不参与征兵过程,这一举措既节约了接兵成本、减轻了部队负担,又明确了兵役机关责任、提高了征兵工作效率,受到普遍好评。但部队与兵役机关在不合格新兵退兵工作中时有龃龉,"退兵难"问题凸显。退兵工作涉及军地多个部门和青年本人及家庭,政策性强,社会关注度高,组织实施复杂。军地各级必须充分认清不合格新兵留营对部队建设带来的危害,认清退回合格兵对挫伤适龄青年参军积极性的不利影响,本着对国防和军队建设高度负责的态度,采取积极措施,妥善加以解决。     

时刻准备着:为国输送合格兵员——人武干部张天辉、唐灵、张胜华、王科、赖兴云对做好平时征兵准备工作的思考和建议

“不打无准备之仗”,伟人毛泽东这一经典之言,对于征兵工作,具有很强的现实意义。兵役机关,其主要任务是为军队输送合格的兵员。仗打得赢打不赢,制约的因素很多,但士兵的质量起着至关重要的作用。军队这个大“熔炉”要锻炼出英勇顽强、浴血奋战保卫祖国神圣领土的钢铁战士,兵役机关输送的兵员是基础。近年来,出现征兵难的问题,一方面有“大气候”的影响,另一方面是一些兵役机关“打”了无准备之“仗”,对平时征兵工作准备不足,工作不到位、思想不到家,平时工作不主动、征集兵员就被动,怎不出现闹“兵荒”的情况。由此可见,平时征兵准备工作多么重要。又临今冬征兵时,本刊聚集此项工作,旨在强调平时征兵准备工作的重要性。     

高素质合格兵员分给谁?

一年一度的征兵工作又开始了,作为兵役机关来说,尽量多征集高素质合格兵员,为部队多辅送高素质合格兵员是份内之大事,麻烦事就在定兵阶段,若有几个接兵部队同在一个县(市、区)接兵,大家都争着接高素质合格兵员,你看分给谁好? 笔者曾连续三年参加过征兵,以往,多     

适应新形势 确保征兵工作改革顺利实施

正2013年是实行夏秋季征集新兵的第一年,安徽省各级党委、政府和兵役机关围绕"按时按量、减少退兵、提高质量、确保安全"的目标,采取超常措施,圆满完成新兵征集任务,所征新兵高中以上学历比去年提高17个百分点。其主要做法如下:     

运用系统思想抓好征兵工作

系统思想是解决复杂问题的科学方法,强调从整体上对对象进行认识和把握.随着经济社会全面发展,支撑征兵工作的基础层面已由传统意义上的军队、公安、民政、教育、卫生等几个领域,拓展延伸到经济社会存在的多个领域,征兵工作的时间、空间跨度随之拓展延伸,涵盖了组织保障、兵役登记、宣传教育、征集入伍、优抚安置和征集机构等系统工作,是一个复杂的系统.做好新形势下的征兵工作,就要全面把握征兵工作的系统性,使整个征兵工作系统的行为和功能得到充分发挥. 突出领导机制完善,强化征兵工作的组织保障.新《兵役法》规定,省市县军事机关兼该各级人民政府兵役机关,在上级军事机关和同级人民政府领导下,负责办理本区域的兵役工作.