企业民兵预备役工作应坚持全面“纳入”

社会主义市场经济的发展和企业经营机制的转换,给民兵、预备役工作的发展创造了许多有利的条件。如企业效益的提高,企业自我发展能力增强,为企业民兵、预备役建设奠定了雄厚的物质基础;企业完善竞争机制,逐步形成了新的劳动用工制度、干部管理机制,极大地调动了职工的积极性,提高了职工素质,为民兵、预备役建设增添了新的活力。但是,     

浅谈企业调解劳动争议应遵循的原则

浅谈企业调解劳动争议应遵循的原则桑美顺为使兵工企业在新时期下劳动争议处理制度得到逐步完善,保障企业和职工的合法权益,发展良好的劳动关系,笔者认为,有必要谈谈企业调解过程中应遵循的原则：１必须遵照法律、法规、政策进行调解的原则国务院颁发的《企业劳动争议...     

着力转变职能

正"在我们以前的体制运行中,政府大包大揽,与市场脱轨,生产效益不能最大化,约束了团场的发展。同时团场职工个人承包面积大,职均收入高,职工过度依赖农业,经济发展缺乏多元性,严重影响经济结构。改革后,团机关和企业相分离,企业有了更多的自主权,生产力被激发,职工更有积极性。"十三师红星一场农业公司副总经理王彦说。     

和谐律动——农五师八十一团创建劳动关系和谐企业纪略

近日,全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会在北京隆重召开,农五师81团被授予全国模范劳动关系和谐企业荣誉称号。荣誉的背后,是81团各族干部职工群众用激情、汗水、热血和智慧奏响的一串串和谐的音符……提升职工素质夯实创建基础早在2007年11月,81团党委就按照农五师党委的决策部署,全面启动了职工综合素质大培训工程。     

确定承包经营指标相关因素的探讨

在推行承包经营责任制中遇到的一个突出问题,就是能否科学地确定承包经营指标的最佳数值,如果经营指标定得过高,经努力仍达不到,会使企业和职工失去信心,不利于调动积极性;如果经营指标定得过低,影响国家和经营主管单位的收入,同样不能充分发挥企业的应有作用,调动不了职工积极性。因此,经营指标最佳数值的选定就成为承包中一个值得认真研究的课题,怎样科学合理地确定承包经营指标呢?笔者认为应该考虑以下几种相关因素:     

确保股份制企业职工主人翁地位

企业实行股份制改组以后,有人云:"股份制就是以股份分红,哪还有职工当家作主之说。"有的讲:"股东大会就是企业的最高权力机构,还要什么职工代表大会?"还有的说:"实行股份制以后民主管理和民主监督也就不复存在了。"针对以上思想认识上的误区,笔者浅谈几点看法。一、在社会主义条件下,以资产为纽带所形成的股份制企业中,产权主体由一元化变成了多元化,国家由单一的资产所有者变成了股东之一,只拥有部分终极所有权,职工持股也成了产权中的一元。实行股份制后,职工具有职工与股东双重身份,一个"股"字把国家、企业、个人三者利益紧密联系在一起,形成了一种新型的劳动关系。由此可见,     

谈谈职工持股(下) 构建我国各类企业职工持股的基本框架

上期我们分析了职工持股在国内企业和国外企业的实践形式。显然,职工持股不是国有企业或公营企业的特有现象,而是股份制企业、私有企业,以致各类企业的共同现象。　　以国际上各类企业职工持股为背景来观察我国企业的职工持股,可以看出我国企业实行职工持股的过程中存在两个倾向。倾向之一是福利化倾向;倾向之二是片面强调资金的投入。福利化倾向在上市公司的内部职工股的运作以及劳动股的运作中表现的较为突出,上市公司内部职工股是一个例子。而片面强调资金投入的倾向在许多企业内部股份集资的过程中表现的较为突出。　　在职工持股…     

兵工企业的活力与能人

兵工企业的活力与能人唐庵平,铂权兵工企业的活力在哪里发展生产力的三要素中,人的因素是第一位的,只有提高人的积极性,其它要素才能允分发挥作用。作为兵工企业改革的核心就是大力提高职工的积极性和创造性．这是兵工企业活力的真正源泉。无数事例已经证明,“起用一...     

论军队企业激励管理的二重性

如何激发军队企业和职工积极性,增强企业活力?是人们多年来不断探索的一个重要课题。近年来,我军许多企业在激励管理方面作了大量的尝试。但由于人们的认识不统一,在某些方面搞了些牺牲性的激励管理,即只重视了物质激励而忽视了精神激励。因此,认真研究激励管理,尤其是正确认识激励管理的二重性就显得更加重要。     

《劳动法》问题解答（二）

《劳动法》问题解答（二）彭心国１、企业与职工签订劳动合同应注意哪些问题？劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。由于劳动合同与企业和职工的切身利益紧密相联,因此,在签订劳动合同时必须注意以下几个问题：一是订立劳动合同,必须遵...     

报刊文萃

我国集体企业和国有企业参加劳动用工制度改革的职工人数已达5500多万人,占全部职工的50％,其中实行劳动合同制和合同化管理的职工人数已占职工总数的40％。今年,以劳动合同制为基础的劳动用工制度将在全国范围内普遍推行。这是不久前劳动部召开的劳动制度改革工作会议透露的信息。     

努力促进改制政策落实和民主程序到位--浅谈军工企业改制中的工会作用

军工企业改制过程中,工会组织如何充分发挥作用,维护职工的合法权益、保障改制工作的规范运作?带着上述问题,中国国防邮电工会对军工改制企业的工会工作和民主管理情况进行了调研。 我们调研中的体会是:工会组织推进改制工作的重点是促进改制政策的落实和民主程序的到位。当前,虽然有关企业改制和职工安置的政策文件在操作性上还有待完善,但相关的制度支持已比较充分。应该说,只要政策落实、民主程序到位,职工的合法利益就能得到维护。 为了切实维护改制企业的职工权益,保障改制     

光彩青春——记全国“五一”劳动奖章获得者、兵器工业集团河北太行机械公司数控车工组组长靳小海

憨厚真诚，沉默寡言，一睑的朴实，一身的殊荣：2009全国“五一”劳动奖章获得者、中央企业知识型先进职工、河北省职工创新能手、第三届数控技能大赛河北赛区数控车工职工组第一名、公司技能带头人、数控车工高级技师……他，就是河北太行机械工业有限公司机械数控车工组组长靳小海。     

在强化管控中推进集团化安全管理——专访内蒙古一机集团技安环保办公室主任张四清

一直以来,内蒙古一机集团积极倡导、树立“安全是生产力,健康是大福利”和“零事故、零隐患、零容忍”的企业安全文化和安全管理理念．以安全促发展,打造安全发展、和谐发展的本质安全型企业,在实现“职工与企业同发展”的过程中,如何兼顾好职工的健康安全、人文关怀、体面劳动等切身利益．对安全生产起着十分重要的作用。     

企业党委书记如何把工作做到点子上

当前,随着改革的不断深入,创业正处于由旧的企业制度向现代企业制度过渡的关键阶段,职工的思想比较活跃,暴露出的思想问题比较多,思想政治工作和企业党建工作的难度相对来说加大了。作为企业党委书记要统揽单位思想政治工作的全局,发挥好党组织的核心作用,稳定人心,调动积极性,就应适应改革的需要,勇于探索、大胆创新,有的放矢,因势利导,有条不紊地抓好党建工作,解决职工的思想问题和实际困难,理顺各方面的关系,有效地为企业经济工作服务。一、站稳工作的立足点,党委书记要当好总政治部长。江泽民同志在党的十五大报告中指出"要建设好企业领导班子,发挥企业党组织的政治核心作用,坚持全心全意依靠工人阶级的方针",这三句话是     

勤学多思,争做合格思想政治工作者

新天房地产开发有限公司于1997年8月筹建成立,主管房地产开发经营,90%以上员工具有大专以上学历,35岁以下员工超过了总人数的99%,是个以高学历的青年人为主体的新企业。面对现代新型企业,面对知识层次较高的青年人,企业思想政治工作怎么做?支部书记怎么当?成了摆在我面前的一个大问题。现代企业思想政治工作的内容是非常丰富的,它包括:政治保障;疏导引导、鼓动群众的工作积极性;增强企业上下的凝聚力,做党和群众、领导和职工之间的桥梁;实事求是,解决企业和职工关心的热点问题和难点问题;让企业充分体现社会主义的优越性,使职工真正成为企业的主人翁;加强企业文化建设,加强职工培训,提高人员整体素质     

得心应手的突击队和攻关队——东方电机厂民兵活动纪事

今年1月15日。在德阳东方电机厂荣获全国“五一”劳动奖章的颁奖大会上,该厂厂长于淙民、书记陈卫建感慨万分地说:“没有民兵这支骨干力量。企业不可能发展这么快。”盛赞民兵是得心应手的突击队和攻关队。如此高的评价决非易事。这个有万名职工的国家生产发电设备的大型骨干企业,民兵就占全厂总数     

适应转制 保持稳定

青岛市市北区是一个工业、企业相对集中的老城区,民兵预备役工作的重心主要集中在企业。目前企业正在转换机制,建立新的管理体制,企业民兵工作遇到了许多新的情况和矛盾。 企业转换经营机制,建立新的管理体制之后,将逐步向劳动集约型转化,职工的岗位责任将更加明确,剩余劳动力将会增多,职工下岗寻找新的就业门路已成为当前社会的突出问题。而目前,企业民兵工作职能没有变,任务没有减,体制没有改,从而造成了企业转制步伐迅速加快与民兵工作相对稳定     

政策热线

正矿场停产,失业职工能否领取失业金?读者:我是七师某团矿场的一名职工,现在该矿已经停产,全矿70余名职工全部失业,像我们这样的,能否领取失业金?编辑部:领取失业保险金的前提条件是非本人意愿中断就业,失业保险缴费累计1年以上,如满足这些条件,可以领取失业保险金。如这个矿是团办企业,你是团场正式职工并未解除劳动关系,则不符合领取失业保险金的条件。     

兵器一机深入推进集团化安全管理

一直以来,内蒙古一机集团积极倡导、树立"安全是生产力,健康是大福利"和"零事故、零隐患、零容忍"的企业安全文化和安全管理理念,以安全促发展,打造安全发展、和谐发展的本质安全型企业。在实现"职工与企业同发展"的过程中,如何兼顾好职工的健康安全、人文关怀、体面劳动等切身利益,对安全生产起着十分重要的作用。(张丽虹报道)