加强和改进高校预征工作管见

近年来,我国高校持续扩招,高等教育发展迅猛,在校大学生和大学毕业生逐渐成为兵员征集的重点。做好高校大学生的预征工作,让他们积极投身军营,对于改善部队兵员结构、提升部队战斗力具有重要意义。一、在预征时间上立“早”一是国防教育要早,防止教育“冷场”。国防教育要提前纳入大学思想政治教育全过程,通过经常性的国防教育,宣传富国强军道理,让大学生体验军营生活、感受国防责任,深化爱军习武意识、端正入伍动机,引导他们把知识报国的远大理想与献身国防的现实行动统一起来。二是宣传发动要早,防止宣传“空场”。     

宁夏回族自治区军地联合开展大学生预征宣传活动

为进一步强化高校大学生国防观念,激发高学历青年参军报国热情,努力为部队输送更多高素质兵员,3月中旬,宁夏军区联合自治区教育、民政、人社等部门,深入区内各高校广泛开展大学生预征宣传活动,达到了预期的宣传效果.活动期间,邀请兰州军区优秀大学生官兵代表宣讲团到宁夏大学、北方民族大学等4所高校,采取现身说法、现场互动的形式,介绍了军营环境特点,畅谈了自己在部队成长成才的感悟,并就大学生在入伍政策方面的疑惑一一作了解答.通过宣讲,同学们切身感受到参军入伍"政治上受优待、发展上有前途、经济上不吃亏",纷纷表示愿意接受祖国挑选,自觉履行兵役义务,为中国梦强军梦做出应有贡献.     

少林高手心向军营

今年海军陆战队在河南省郑州市征集特种兵。登封市人武部部长严书伟在兵员分拨会上主动请缨：“让我们从河南省嵩山少林武术职业学院挑选既有武术特长又有较高文化素质的大学生到特种部队,这样既能缩短新兵训练周期．又能有效提升部队战斗力。”兵员体检、政审结束后,记者来到登封市采访,在众多合格应征青年中,有3名少林高手的报国志向让人感动。     

青春闪烁迷彩色——解读一所大学征兵工作的实践样本

校园文化传递参军报国正能量。“上大学前,我并没有想过参军,是大学新生军训,促使我萌生了走进军营的想法。”管理学院大三学生乔景超,曾服役于火箭军某部,他告诉记者,当第一次踏入校园就感受到热烈而青春的“绿色军营”校园文化氛围。军训是青年学生接受国防教育的一门基础课,也是为军队培养优质后备兵员的重要途径。     

浅谈兵员征集结束后的跟踪问查工作

兵员征集过程中,各级认真落实国防教育要求,着力倡导"参军光荣"、"军人永远是最可爱的人"等思想,广泛激发适龄青年的爱国之心、报国之志,努力构建全社会支持国防建设和重视征兵工作的好环境,保证了征兵工作顺利开展和任务圆满完成。但在兵员征集任务结束后,应高度重视跟踪问查工作。突出家庭与组织互帮,进一步肃正兵员参军态度。立足兵员个人成长实际帮。现今,大部分兵员个人家庭条件较     

立法征集地方大学毕业生服兵役之探讨

近年来,在市场经济深入发展的形势下,随着地方高校的不断扩招和国家户籍制度的改革,我国征兵工作面临着许多新情况新问题,给征集高文化素质兵员带来了严重挑战。军队的基础在士兵,士兵的基础在征兵。征集高文化素质兵员,是保证部队战斗力生成的组织基础,是提升部队战斗力的重要举措,是关系到部队现代化建设和未来能否“打得赢”的重大问题,应当引起党、政、军有关部门的高度重视。围绕如何征集高文化素质兵员,确保兵员质量的提高,我们约请了部分作者,从不同的角度发表见解。     

高校学生“参军热”的调查与思考

不断吸收又红又专的高学历青年入伍,改善部队的素质结构,提升部队的“知识”层次,是我军建设的既定方针。为确保这一方针落到实处,近年来军事机关采取了许多调动高学历青年入伍积极性的措施,如设立国防奖学金等,并收到了明显的效果。如2001年湖北地区出现了大学生“参军热”,报名要求到部队工作的学生竟达1万余人。作为后备军官选拔办公室的成员,我们在十分欣慰之际,采取座谈、问卷等形式,对武汉10余所高校报名参军的学生的情况进行摸底调查,结果发现有相当一部分学生程度不同地存在着参军动机不明确、献身国防的思想基础薄弱、贪图工作生活安逸倾向明显等问题,有的还存有严重的拜金主义、个人     

对做好学校征兵工作的调查与思考

为破解征兵难题,推动学校征兵工作,近期我们对辖区内相关学校进行了征兵工作调研,初步掌握了学校状况及学生参军意向,摸清了应届毕业生征集潜力,为调整征兵时间方式、做好学校征兵工作提供了依据。一、基本现状：潜力较大,问题不少东北三省现有高校二百多所,高中类学校不到两千所。现有男性在校大学生一百多万人,应届毕业生几十万人;高中类应届毕业生几十万人。通过对上万名大学生、近十万名高中毕业生的问卷调查,有参军意愿的大学生占42％,高中毕业生占39％。普查结果表明,学校征集潜力充足,有参军意愿的学生比例较高,优质兵员选择余地较大。但从多数学生选择参军目的看,当兵的前提条件是到部队能提千、退役后能安置。综合分析学生意愿和近年来征集高校高中毕业生情况,如果没有具体明确的优待政策保障,大部分学生可能放弃应征。     

山东省济宁军分区 出台优惠政策 解决后顾之忧

今冬征兵工作开始后,山东省济宁市各级兵役机关分别在辖区内的高校召开动员大会,由军分区首长亲自动员,高校领导积极鼓励学生应征入伍,并请退役复读的学生畅谈当兵受益的体会,进一步调动了在校大学生的参军热情,从而在高校营造了“当兵光荣”的浓郁氛围。截至目前,全市大专以上文化程度青年已有4018人主动报名应征,为挑选优质兵员打下了坚实的基础。     

对加强大学生士兵人才培养的思考

近年来,越来越多的大学生投身军营,一定程度上优化了兵员素质结构,缓解了兵员文化素质低与武器装备科技含量高的矛盾,为部队建设注入了新的生机与活力。同时,大学生士兵独有的特点,也给部队传统的人才培养模式带来新的挑战。加强新形势下部队人才建设,各级特别是部队基层,应充分重视大学生士兵的教育培养,不断激发他们投身部队建设的潜能和动力。     

顺应需求增强大学生士兵教育管理实效

当前,越来越多的大学生把目光聚焦军营,有的高校甚至出现前所未有的“参军热”。随着大学生士兵数量的逐年增多、在部队建设中发挥的作用日益重要,部队教育管理理念、模式也应积极顺应“时代、使命、人文”需求,及时求变求新,提高教育管理针对性、实效性,促使大学生士兵更快融入部队,更好成长、成才、成功。     

信息化军队呼唤高素质兵员 关于挑选优秀青年入伍的话题

参军冷热有缘由贵州省大方县人武部政委张坤忠随着人们经济意识的增强和择业观念的转变,适龄青年参军热呈现出“降温”的趋势,必须引起各级领导、政府和兵役机关的关注与思考。大方县人口近百万,是兵员储备大县,长期以来,广大适龄青年参军热情高,体检政审合格的富余兵员占兵员征集数的30%以上。但近年来,参军热逐步呈现“降温”趋势。主要表现在:一是外出打工青年比例较大,造成兵员征集难的问题。二是独生子女正值参军高峰期,引     

指导新兵迈好第一步

带着青春梦想,带着亲人嘱托,又一批胸怀报国之志的新兵迈进了军营。指导帮助新兵迈好第一步,实现从老百姓到军人的转变,对他们能够顺利走好军旅之路将起到非常重要的奠基作用。一、从端正入伍动机着眼,校正发展方向。新兵中有的是抱着对人民军队的向往来参军的,有的是抱着学技术、找出路的目的来参军的,有的是抱着见见世面、长长见识的想法来参军的,有的是稀里糊涂被动员来参军的,也有个别“征兵难”地区的新兵是“被迫”来部队的。对打算在部队混上两年,缺乏爱军精武、勇于进取思想的新兵,要重点把端正入伍动机作为做好思想工作的根本来抓,…     

老区再现“参军热”

山东省临朐县既是革命老区,也是兵员大县,有着拥军尚武的优良传统近年来,广大适龄青年踊跃报名应征,＂参军热＂经久不衰,为部队输送了大批优秀兵员,多次被评为征兵工作先进单位。     

预备役部队兵员管理初探

预备役部队兵员管理的“大头戏”是预备役士兵,只要发挥好预任军官在兵员管理中的“纽带”作用,便牵住了预备役部队兵员管理的“牛鼻子”。针对预备役部队大部分兵员分布广、人员流动大、企业管理与预备役部队对兵员的管理发生冲突等问题,结合笔者在野战部队抓兵员管理的一些经验,谈几点看法:     

当前“征兵难”、“征集高素质兵员难”的主要原因及对策

为解决"征兵难"、"征集高素质兵员难"(以下简称征兵"两难"),2009年国家和军队先后出台了一系列征兵优惠政策,大学生参军入伍热快速升温。但2010年底,各地参军热降温明显,兵员质量总体上也不容乐观。同时部队反映,当前部分士兵素质在满足建设信息化军队、打赢信息化战争的要求上存在一定差距。对此,笔者就征兵"两难"的主要原因和对策措施作如下探讨。     

预备役部队应尽可能增加复转军人的成份

从编组(组织调整)入手,不断优化兵员结构是提高兵员素质的重要环节,是通过非训练手段提高部队战斗力的基本方法。如何从编组入手不断优化兵员结构呢?我认为,通过年度组织整顿不断增加退伍转业军人成份,提高其在预备役部队中的比例是优化兵员结构,通过非训练手段提高预备役部队素质的好办法。     

安徽省全力做好高校征兵宣传工作

2017年度征兵工作启动后,为调动更多大学生参军报国,安徽省征兵办公室、安徽省教育厅在合肥工业大学举办"征兵宣传进高校"暨大学生征兵工作启动仪式,省及合肥市政府、兵役机关有关领导,驻合肥市各高校征兵工作站站长和学生代表共1500余人参加.     

军工骄子 行业未来

在2006年国防科技工业工作会议期间,来自国防科工委7所委属院校和部分共建高校的大学生表演了精彩的文艺演出——《军工骄子》。演出主要以“立志、成才、报国”三个篇章为主体,通过歌曲、舞蹈、器乐、短剧、朗诵等丰富多彩的表演形式,展示了当代军工学子胸怀祖国、志存高远的精神风貌和决心报效祖国、服务人     

“一二三四”择精兵

江苏省无锡北塘区人武部,多年来注意从国营大中型企业中,为部队选拔德智体全面合格的兵员,从无责任退兵,被各接兵部队称为“兵员质量信得过单位”,多次受到省、市表彰。他们所以能取得这样的佳绩,关键在于他们有一套比较管用的制度。 “一票否决”新招 “一票否决”是北塘区在征兵中亮出的新招。为了确保兵员质量,无锡市国棉三厂、电机厂、湖光光电仪器厂、