浅谈对专业技术骨干人才的管理

当今时代是人才倍出的时代,也是人才竞争更为激烈的时代,参与竞争的关键是人才。近年来,各地医院在不断加大人才建设力度方面,特别是在人才培养、人才合理配置、人才合理使用和管理方面进行了不断地探索,重点加强了培养人才的制度建设,形成良好的运行机制。一、处理好一般人才与专业技术骨干人才的关系。医院是知识密集型的场所,要跟上时代的步伐,就必须有更多的人才。因此,医院必须建立一整套促进人才成长的制度,创造良好的氛围,才能在保证职工整体素质提高的基础上让更多的优秀人才脱颖而出。医院的人才建设涉及三支队伍:医疗专业技术队伍、行政管理(含政工)队伍和后勤保障队伍。对这三支队伍要严格按照考     

建立和完善军事人才可持续发展机制

军事人才竞争的背后是制度和体制的竞争 ,不在完善制度和体制上下功夫 ,军事人才是留不住的。要紧紧抓住人才的吸纳、培养、使用、保留等重要环节 ,建立和完善军事人才的可持续发展机制 ,这是军事人才建设的重中之重。     

建立健全指挥、参谋人才的考评任用制度

考评任用制度是指挥、参谋人才队伍建设的重要环节,建立健全指挥、参谋人才考评任用制度,一要建立以打赢能力和工作业绩为指向的评价标准;二要科学评价指挥、参谋专业岗位的任职资格;三要完善民主公开、竞争择优的选拔任用制度。     

牢固树立科学人才观——学习胡锦涛主席关于科学人才观的重要论述

科学人才观是做好人才工作,落实人才强军战略的思想基础。全面理解和践行科学人才观,一要牢固树立人才资源是第一资源、人人都可以成才、以人为本的观念;二要始终坚持党管人才原则,加强各级党委对人才工作的领导;三要构建与科学人才观相适应的军事人才激励机制。     

论粟裕的勤俭建军思想

勤俭建设是粟裕建军思想的重要内容。这一思想坚持强军制胜这一根本目的,以注重军队建设质量为勤俭之本,强调建军要科学计划、统一协调,要加强训练、注重能力,要集中力量、突出重点,要严格制度、严肃纪律;以加强作风建设为关键,提出了反对本位主义、树立大局意识,反对大手大脚、注重精打细算,反对享乐腐化、坚持艰苦奋斗的要求。     

用好网络资源推进武警部队各级财务公开

用好网络资源，积极推进武警部队各级财务公开，要完善基于网络的财务公开信息的发布、审核以及反馈制度，明确具体任务、责任分工和发布时限；要提高财务人员的综合素质，着眼培养一批具备良好信息素养，精通财务和信息技术理论与实践的复合型人才；要防范和控制网络化带来的信息安全风险，建立和健全一套科学严格的内控制度。     

建立飞行员安全奖励基金制度的构想

建立飞行员安全奖励基金制度,应按照按劳分配原则、风险补偿原则和作训特点,以飞行员职业生涯的贡献程度为主要衡量指标,构建安全奖励基金模型;科学设置特殊奖励金等级,建立基本标准,拓宽享受范围,严格发放条件;完善配套保障机制,健全法规制度,以法律形式确立飞行员经济补偿待遇政策和标准。     

新世纪军事人才建设的根本指针

江泽民提出军事人才建设的五点重要思想:关于军事人才是建军治军之本的思想,对军事人才在军队全面建设中的战略地位作了科学定位;关于培养军事人才要以革命化为前提的思想,准确指出政治合格是军事人才素质的灵魂;关于要建立和完善军事人才培养制度的思想,指出做好军事人才培养工作的根本出路;关于院校是培养军事人才重要基地的思想,要求院校要承担起培养军事人才的历史使命;关于宁肯让人才等装备,也不能让装备等人才的思想,指出辩证处理军事人才建设与武器装备建设的基本原则。     

汲取古田会议丰富营养加强思想政治建设

新形势下,汲取古田会议丰厚的政治营养,要始终坚持党对军队绝对领导的根本原则和制度,深扎筑牢强军兴军的思想根子;注重做好官兵思想工作,严格按照"三真"要求抓好部队思想政治教育;充分发挥党的组织功能作用,着力建强基层党组织和党员队伍;牢固确立马克思主义的群众观,大力弘扬密切联系群众的优良传统。     

怎样使教学过程更有效率

为了适应新形势的挑战,培养高素质的人才,高校的教学与管理必须进行改革。只有严格规范课堂管理,才能保证课堂教学质量,提高教学效率;教员要树立良好的师德师风,强化敬业精神,不断更新教学内容;学校要加强教学质量的监督控制,健全竞争激励机制。     

开放市场体系下市场准入机制的建立（下）

(上接第十一期)二、从国家竞争战略高度制定严格有效的市场准入制度(一)美国的战略及中美关系中国产业准入政策的制订受发达国家的制约日趋严重,特别是来自于美国的压力对中国的影响明显加大,在这里,我们首先要明确美国在建立市场准入上的战略背景。美国建国后,从华盛顿到今天的布什政府,始终坚持一个基本原则,这就是美国要用全世界的资源为美国经济的快速发展服务,用全世界的能源为美国的高附加值产业服务,用全世界廉价的劳动力转化为美国的高工资和高福利,让全世界的加工工业为美国提供廉价的现代工业原材料,也就是说,美国的战略首先是资…     

以十八大精神为指引进一步推进军队干部人事工作改革

十八大报告强调,“要坚持党管干部原则,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持德才兼备、以德为先,坚持注重实绩、群众公认,深化干部人事制度改革,使各方面优秀干部充分涌现、各尽其能、才尽其用”。干部部门作为党管干部、党管人才的职能部门,是直接参与和执行干部人事工作改革的机关,必须站在时代发展和战略全局的高度,下大力抓好军队干部人事工作改革,不断为推进部队建设科学发展提供强有力的人才和智力支撑。     

论公安边防部队党组织建设中的“一单三制”制度

为解决部分党员领导干部不认真过双重组织生活的问题,上海边防总队确立了发放组织生活通知单和组织生活公示制、报告制、通报制,这对于党员领导干部过好组织生活起到了很好的规范作用。严格落实"一单三制"制度,需要把握好三个环节:一要筑牢思想基础,增强落实制度的责任感;二要强化管理监督,提升落实制度的严肃性;三要建立配套制度,提高制度落实的规范性。     

规范生活费管理要在三个方面下功夫

当前,部队生活费管理还存在一些不容忽视的阿题,如有的单位标准制度执行不严格,有的自立标准擅自扩大发放范围,还有的不注重实力联审核查,使生活费领报和开支失去真实性等。解决好这些问题,必须在三个方面下功夫。一是落实标准制度要认真到位。各级财务部门要组织财务人员认真学习标准制度,     

人武干部的选择和培养初探

人武部建立一支高素质的(领导)干部队伍,是一项长期的、系统的、复杂的工程。在这项伟大的工程中,培养和选拔干部尤为重要。这里谈一点粗浅的看法: 一、坚持正确的选择优秀年轻干部的原则和方法。 一是要坚持群众路线,不断完善民主选拔干部的制度,通过民主评议、民主推荐发现优秀的年轻干部。二是要注意从关键岗位发现人才。三是重视干部在关键时刻的表现。四是开阔视野,注意在民兵预备役建设成绩突出的单位发现人才。 二、培养、选拔优秀年轻干部,是建设各级领导班子的     

完善士官职业技能等级津贴制度之我见

士官职业技能等级津贴制度是从尊重技能、注重激励的角度出发而建立的,对于调动广大技术士官的积极性、保留优秀技能人才有重要意义。在功能定位上,要突出保障性、导向性和补偿性;在设计原则上,要兼顾激励性与协调性、稳定性与开放性,体现岗技一致性;在具体实施上,要明确享受范围和等级划分,合理设定标准,严密发放程序,建立调整机制,确保这项制度能够发挥其应有的作用。     

做好军分区审计工作浅探

目前,军分区、人武部没有专设审计机构和审计人员,如何加强军分区系统的审计监督工作,成为省军区有关部门特别是军分区党委必须认真探研的问题。对此,我们谈点粗浅的看法。1.必须坚持依法审计的原则,注重提高审计质量。依法审计是审计工作必须遵循的基本原则。实践证明,坚持依法审计是提高审计质量的重要保证。一是要依法按程序审计,要严格按照     

着眼单位特点加强党员干部教育管理

加强党员干部教育和管理,应当着眼单位特点和党员干部的实际,注重培养锻炼,提高素质能力,努力为部队建设提供智力支持和人才保证;注重任用质量,严格考核制度,努力推进部队建设和谐发展;注重管住管好,加大管教力度,努力端正部队风气。     

谈强化经费预算关键点的刚性控制

深化经费预算管理,提高经费使用效益,要抓好预算编制、执行、考核分析三个关键点。在预算编制阶段,要准确掌握第一手资料,综合运用多种方法,科学确定预算编制程序;在预算执行阶段,要严格落实制度,强化责任手段,建立奖惩机制,强制提升预算执行力;在预算考核分析阶段,要明确预算考评的目标,完善考核评价机制,明确职责分工,突出考核评价重点,切实提高管理评价的有效性。     

管好用好装备经费之我见

管好用好装备经费应从法规制度建设着手,注重宏观管理监督,严格执行经费预算,严格经费收支管理。同时,要坚持以人为本的原则,选拔培养好装备财务人员。