军号声声大点兵

当前,民兵预备役整组工作即将展开,做好编兵整组工作是民兵预备经部队的一项基础工作。“整组出战斗力”是一个朴素而更基本的道理,组织建设是一项普通而又重要的工作。没有组织的落实,民县预备役部队的各项工作将是无源之水,无本之木。抓好组织落实,就是抓住了民兵预备役部队的基础。当前的军事斗争准备任务,对民兵预备役部队战斗力的生成和提高提出了紧迫要求。各级党委要以强烈的使命感,从做好整组工作的每个环节做起。从落实好每个分队的编组做起,从选好每个兵员做起,真正做到组织落实,为战斗力的提高打下坚实基础。[编者按]     

西丰县改革民兵整组点验方式

西丰县人武部改革民兵、预备役部队整组点验方式,变会议式点验为演练式点验,提高了民兵、预备役部队的快速动员能力。 今年整组工作伊始,人武部领导就带领工作组就如何提高民兵、预备役部队整组质量问题到各编兵单位调查研究。许多编兵单位反映,民兵、预备役部队整组活动难开展,虽然有市场经济等客观因素的影响,但主要是整组活动内容单一,不能调动大家的积极性。就拿民兵整组点验来讲,每年都是采取会议的形     

增强警卫人员的防卫能力

编兵整组的质量关系着预备役部队建设和发展的质量。作为预备役部队建设和发展的一项“基础工程”，各级要严把编兵整组的重要关口，抓住其中的主要环节，确保这项工作扎实有效地开展。     

某预备役高炮团——优化兵员结构

报道：“下面我谈一下今年编兵整组初步设想,要想在编组上出战斗力,就必须在观念上创新,充分利用地方高科技人才资源优势,把科技动员潜力挖掘出来,充实到预备役部队之中最能发挥作用的地方去……”这是驻大庆预备役某团近日召开的编兵整组准备会上团政委牛立革的一番话。近年来,大庆市国有企业改革和产业结构发生了显著变化,     

切实理顺军分区与预备役部队编兵整组关系

民兵、预备役部队编兵整组是后备力量建设的基础工程。新时期新阶段,应遵循"统筹计划、优先保障、突出重点、注重质量"的原则,尽快理顺军分区系统与预备役部队在编兵整组上的关系,有效解决"组织交叉、一兵多职"等问题,进一步夯实后备力量建设的基础。     

黑龙江省军区用“扩、保、分、定”四字法:解决交叉编兵难

黑龙江省军区在深入调查和充分论证的基础上,在年度民兵、预备役部队整组点验中,推出一着独具特色的“扩、保、分、定”四字法,较好地解决了“交叉编兵、重复编兵”这一困扰民兵、预备役部队组织落实的难题。 “扩”——就是     

“一体化”编兵创新路

全区预备役部队调整改革后,实现了省建师、跨地区建团的组织建设新变化。然而,预备役部队与军分区在编组上出现的"交叉编兵、一兵多职"的问题,至今仍困扰着基层组织落实。内蒙古预备役某师与驻地军分区在整组过程中,探索出同步规划部署、同步组织实施、同步检查验收,联动实施"一体化"编兵的新路子,是创新整组工作的有益尝试,值得学习借鉴、     

对预任官兵召集难问题的思考

随着改革开放的不断深化,预备役部队工作出现了许多新情况、新问题。据调查,预备役部队在每年组织预任官兵整组点验、集中训练、应急拉动时,部队遇到的最大难题就是人员难召集。其主要原因,一是预任军官的国防意识淡薄,二是预备役法规建设滞后,三是军地关系未理顺。这些问题的存在,不仅影响了预备役部队建设的质量,更会制约部队长远建设的健康发展。为此,必须科学处理好与编兵单位和预任军官的关系,充分发挥预任干部的带头作用,调动预任官兵参与预备役部队工作的热情,增强预备役部队的凝聚力和感召力,努力实现预备役部队战斗力和生产力共同…     

妥善处理人武部和预备役部队“抢兵员”的矛盾

某预备役炮兵团二营举行军事训练,其训练的对象大多是退伍军人和基干民兵,而当地武装部拿出民兵整组名单一对照,发现其中有20％的人赫然在册。据调查,这种一兵多编的现象在其他县市也普遍存在,给民兵整组、训练带来了一定的麻烦,一部分民兵、预备役人员在一年内分别参加了武装部和预备役部队组织的军事训练。为了解决这种一兵多编、重复训练的矛盾,使其编组和训练达到更加科学合理,笔者认为从以下几方面进行探究改进。     

新年度工作规划 战斗力建设排第一——来自部分单位新年度围绕提高战斗力部署工作的报道：山东省济宁军分区着眼战斗力提高定计划抓落实

党的十七大报告明确提出：“加强国防动员建设，提高预备役部队和民兵建设质量。”作为寓军于民、亦兵亦民的预备役部队和民兵来说，建设质量高与不高的最终体现在战斗力高不高，意即“平时应急”、“战时应战”的“两应”能力高不高。可以说，没有战斗力的预备役部队和民兵就失去建设这支武装力量的意义。较长一段时间以来。人武系统一些单位没有把后备力量的战斗力建设放在突出位置，搞了许多舍本逐末的工作，这是与扎实推进军事斗争准备格格不入的。当然，也有许多单位围绕战斗力快速生成和巩固提高进行了一些卓有成效的探索，其中不乏可资参考借鉴的经验和做法。     

应当重视和克服一兵多“点”现象

编辑同志: 笔者近日发现一个值得注意的问题:民兵在整组点验中,个别民兵因同时接到辖区人武部和某预备役部队的应点通知书而无所适从,出现了一兵多点现象。究其原因,是一个县(市、区)既有人武部编组民兵,同时也有预备役部队编组兵员,造成重复编兵和交叉编兵。这种现象如不加以克服,必将导致有名没有人、在册不     

民兵和预备役部队兵员不能重编

在整组期间发现,在建有预备役部队的县(市),一些乡、镇武装部将民兵和预备役兵员混编在一起。即同一个人,在民兵花名册上是民兵,而在预编兵员花名册上又是预备役士兵,上级人武部门统计民兵实力时,将其作为民兵统计,而预备役部队统计实力时,又被统计为预备役兵员实力。这样重编不妥。其一,民兵组织和预备役部队的性质任务不尽相同。民兵是群众性的武装组织,战时主要是为部队输     

预备役部队整组工作应把握的几个问题

整组工作是预备役部队年度性重要工作,对纯洁组织、优化结构,提高部队战斗力具有十分重要的意义。本文拟就整组工作应着重把握的几个问题谈谈看法。 打牢“二个”基础,实现“四个”转变 整组工作是预备役部队全面建设的基础工程,是部队组织建设的重点和难点。为此,应打牢以下“二个”基础。一是打牢思想基础。针对预备役部队亦兵亦民的特点,充分利用整组的有利时机,组织官兵认真学习《国防法》、《兵役法》、《预备     

切实走开全要素编兵整组之路

所谓全要素编兵整组，就是着眼预备役部队装备不足、物资匮乏、掣肘“两应”能力生成与提高的实际，把军地通用装备和物资作为编兵整组的应有要素，实现编人员与编装备、编物资的有机统一，促进“两应”能力各要素之间平衡兼顾、有序整合。     

“练兵先选将”——山西某预备役团在整组中大力加强预备役军官选配工作

山西某预备役刚在整组中大力加强预备役军官选配工作,优化了预备役军官队伍结构,提高了信息化人才的比例,提升了部队的战斗力。这个团队所编的预备役军官学历虽然基本都是大专及本科以上,但实际可用的信息化人才和高科技人才比较缺乏。团党委敏锐地意识到,“练兵必须先选好将”。整组中,他们首先注     

科学整合人力资源 提高编兵整组质量

预备役部队编制调整改革以来,组织结构、组训方式、开展活动都有了较大变化,预备役官兵整体素质提高了,组织训练的难度更大了,开展活动的空间缩小了,这给新时期预备役部队的建设和发展提出更高的要求,新形势下编兵整组工作要把握三个环节。     

编兵不能“嫌贫爱富”

在预备役部队整组编兵时,笔者发现个别单位有“嫌贫爱富”的现象,往往对那些名气比较大、经济效益比较好的企事业单位比较看好,甚至没有调查这些企事业单位在军事训练时能不能出动兵就给编了进来,而时那些没有名气、经济效益一般,但编兵潜力大、专业又比较对口的企事业单位却并不怎么重视。这种现象在预备役军官的调查中也会出现。     

编组预备役军官要实用还要好用

时下,又到了一年一度的民兵预备役部队整组。据了解,往年整组,不少单位领导编组预备役军官存在重平时建设、轻战时动员使用的问题,热衷于多编实用型、协调型、管钱管物的人员,而忽视了那些手里没钱没权,但敢打仗、善谋略、能指挥的优秀人选,严重制约预备役军官队伍整体素质提升,影响了部队战斗力提高。     

着眼完成多样化任务加强整组工作

编兵整组是预备役部队的基础性工作之一，地位重要，影响深远。由于完成多样化军事任务具有时间上的突发性、技能上的专业性、力量上的多元性和保障上的综合性等特点，要求编兵整组工作必须着眼需求、扎实高效，才能为完成多样化军事任务奠定基础、提供保证。     

认真搞好预备役基层建设

预备役部队基层建设既不同于野战部队,又区别于民兵组织,有着自身的特点和规律。从我团几年来的工作实践看,抓好预备役部队基层建设要把握好以下几个环节。要抓住基层建设的基础。预备役部队基层建设的基础是组织建设。只有把营、连、排、班建起来了,把预任官兵编实了,基层工作开展才有平台。通过编兵配干,可以弥补管理教育的不足,实现以选促管、以选促育的目的;可以弥补训练的不足,实现编组出战斗力的目的;可以弥补器材的不足,实现借助地方资源提高保障能力的目的。搞好组织建设,必须以整组为载体,要广泛深入开展宣传教育,增强人民群众国防意识;要积极发挥双重领导作用,争取地方党委政府支持;要调动预任干部积极性,发挥好他们桥梁纽带作用;要勇于开拓创新,在解决难题中提升整组质量。