土地革命时期我军干部工作发展述略

中国人民解放军干部工作发展史,是我军军事历史的重要内容,也是我军政治工作发展史的分支之一。研究我军干部工作发展史,是军事史研究题中应有之义,对于了解我军发展史和政治工作发展史,加深理解新时期我军干部工作方针、路线、政策有着极其重要     

人民解放军首次军衔制度实行始末

我军在抗日战争及其胜利后的初期，作为“国民革命军”的成员，曾两度部署评定军衔，但因客观条件不具备而不了了之。建国初期，朱德总司令和人民革命军事委员会副主席之一的刘少奇，主张不经过评定“军队级别”而直接实行军衔制。最后按照军委总干部管理部报告毛主席同意的意见，决定先评级后评衔。     

充分发挥专业技术资格评委会的专家作用

军队专业技术干部队伍是我军科技人才的战略高地。专业技术干部具有很强的专业性,他们的学术、技术水平和工作业绩如何,应当由技术专家来认定。因此,实行专业技术职务任职资格制度,进行专业技术资格评审,是专业技术干部管理的一个主要方式,也是专业技术干部区别于指挥干部管理的一个重要特点。专业技术资格评审,就是专业技术资格评审委员会通过集中评议审定的方式来衡量、评价专业技术干部的学术、技术水平和工作业绩,以此为根据评定专业技术资格,为党委任用干部提供依据。利用专家在学术技术方面的优势,充分发挥他们在专业技术资格评审中的…     

我军战争年代的干部管理制度

我军的干部制度,是随着人民军队的诞生和发展逐步形成的。在土地革命战争时期,红军不仅“创工农自己的军官”队伍,而且还为地方培养输送了大批干部。通过干部管理的实践,初步形成了我军早期的干部选拔、培养、使用、考核、优待、抚恤、退伍安置等制度。抗日战争中,     

建立装备采购干部任职资格制度,提高装备采购人才队伍建设水平

在认真把握相关概念和内涵的基础上,科学划分装备采购干部的种类,分析我军装备采购干部任职现状,并对建立我军装备采购干部任职制度,提高装备采购人才队伍建设水平,提出了相关对策和建议。     

结合执行重大军事行动任务加强干部考评工作

注重在各种急难险重任务中考察识别干部,是我军的优良传统,也是各级政治机关和干部部门的重要职责.新世纪新阶段,我军所处的历史方位、肩负的历史使命发生了根本变化,进一步研究探索结合重大军事行动加强干部考评工作的内容、方法与途径,具有十分重要的现实意义.     

抗战时期我军干部工作的发展特色

抗日战争时期,是我军干部工作发展的一个重要阶段。这一时期,随着车队整体素质的提高和发展,干部队伍建设的任务也就更加突出,更加繁重了。1938年10月,毛泽东在党的六届六中全会上提出了干部工作的一整套理论原则,为当时我们党和军队的干部工作提供了基本依据。在这些理论原则的指导下,我军的干部工作较之土地革命时期有了很大的发展,干部制度仅趋完善,干部管理章程更加规范,干部管理机构的设置趋于简洁,各管理层次职责权限也呈明朗化。抗日战争时期,我军干部工作发展已初具自己的特色,归纳起来,主要有以下几点：一、严格按标…     

适应信息化战争需要大力提高我军干部信息素养

信息化战争对我军干部信息素养提出了新的更高要求;针对当前我军干部队伍信息素养整体偏低的现状,提出完善院校培训体系、完善干部出国培训机制、完善军民融合式发展的体制、完善继续教育机制、完善干部交流机制等方面对策。     

军事文摘

我军干部结构发生显著变化在人民解放军加速实现现代化的今天,从事专业技术工作的军官已占全军干部总数的三分之一强。科学家、工程师在军队大有用武之地。随着新的科学技术向军事领域的不断渗透,我军专业技术军官比例逐步提高。共有二百多种专业、几千种技术岗位。特别是一些新兵种部队,如导弹部队等,专业技术军官比例更高。建国初期,我军专业技术军官比例很小,1977年提高到27.8%;经过近十年发展,特别是军队体制改革、精简整编以后,全军干部总数减少,专业技术干部比例又有增加。在专业技术军官中,高级、中级、初级专业技术干部的结构也正在发生新的变化,高层次专业技术干部比例加大。     

土地革命战争时期我军干部工作的回顾与启示

在十年土地革命战争中,我军初步建立了干部管理制度,干部工作路线初步形成,为人民军队的后续发展奠定了坚实基础。我军在将党管干部作为政治建军的核心关键,选准配强干部作为强军兴军的基本保证,练兵备战作为提高战斗力的根本经验,干部政策制度改革作为军队改革成败的重要环节等方面,提供了宝贵经验和重要启示。     

对我军基层干部选拔制度历史经验的思考

基层干部的选拔,担负着为我军生长补充干部的任务,对于干部个体基础素质的奠定,干部群体合理结构的形成,干部队伍新陈代谢的正常进行,都具有决定性意义。我军创建以来,一直把基层干部的选拔工作,作为干部队伍建设的一个重要环节。无论是在夺取全国政权以前的革命战争年代,还是     

加强战时干部工作信息化建设的思考

进入新世纪以来,我军干部工作逐步走上一体化、综合化的信息建设之路,但在战时干部工作信息化建设方面,还需做好大量工作。     

制约干部交流轮换的问题及对策

适时地进行干部交流轮换,是我军培养人才的一条宝贵经验。但从现实情况看,这条路尚没有完全走开。积极探索其解决途径,是当前加快军事人才培养步伐的重要课题。 制约干部交流轮换的主要因素 规章制度不够健全。在实际工作中,我军干部交流轮换工作缺乏完备的制度作保障,难以按照人才成长规律和优化干部队     

知识经济与我军干部制度改革

知识经济浪潮的冲击和世界军事领域的深刻变革 ,对我军现代化建设带来了新的机遇和挑战 ,也对我军干部队伍的综合素质提出了新的更高的要求。我军干部工作 ,必须立足于知识经济的时代特征和当代军事发展的客观要求 ,勇于实践 ,不断深化干部制度改革 ,为实现“打得赢、不变质”目标提供制度保障。     

加强指挥类生长干部的领导素质培养

大力加强生长干部领导素质培养是我军初级指挥院校的当务之急。目前,我军院校对学员领导素质培养还存在诸多薄弱环节。必须建构和完善领导素质培养体系,不断提高生长干部的领导素质。     

用好院校代职专业技术干部人才资源

近年来,我军逐渐加快了军队院校专业技术干部与作战部队专业技术干部之间双向代职的步伐,取得了一定的成效。但在具体实施过程中,作战部队在发挥代职干部作用上还存     

必须重视抓好青少年的国防教育

青少年肩负着保卫国家、建设国家的重任,是国家和军队建设的未来,他们的国防观念如何,直接关系到我军人才队伍建设的质量,关系到国家的进步和发展、民族的繁荣和昌盛。因此,无论从青少年所处的历史地位和面临的时代背景来看,还是从培养新世纪国防和军队现代化人才的需要看,抓好青少年的国防教育都是极为重要的。青少年是军队的后备人才库,只有增强他们的国防观念,才能保证我军不竭的高素质人才来源。按我军干部的成长周期测算,现在起新生长的干部将构成未来20年我军师以下干部队伍方阵。目前我军的生长干部,走的是军队院校自己培养和依托普…     

学习罗帅五湖四海的宽广胸怀

罗荣桓作为我军创建人之一,经历了我军从无到有、从小到大、从弱到强的全过程,使他积累了丰富的人生经验,锤炼了顽强的斗争意志、宽广的胸怀和崇高的品格。他关心干部,爱护干部,是团结的模范。在基层工作时就从口音、口味抓起,强调为团结而宽容、体谅;担任高级职务后,使用干部强调五湖四海,融合山头;在“左”倾浪潮袭来时,对受伤害的干部伸出援手,雪中送炭;在同林彪共事时,既具有坚定的原则性,又展现充分的灵活性,做到大事不迁就,小事不纠缠。     

加强技术干部的思想教育

加强技术干部的思想教育张东江军队的质量建设,归根到底要走科技兴军之路。随着我军现代化建设的不断发展,军队建设的科技含量将不断增长,专业技术干部的成分和比例将不断扩大。因而,形成和保持一支稳定的、高素质的专业技术干部队伍,是我军质量建设中一个带有战略性...     

强化组织功能 落实党管干部

正我军干部工作的路线、方针、政策由党中央、中央军委制定,各级党委和政治机关必须遵照这些路线、方针、政策对干部进行管理。干部的选拔、任免、调配、培训、退役、奖惩等重大问题,必须由党委集体讨论决定,按照规定程序报上级党委批准,不能由一个人或少数人说了算。我军的干部都要接受党组织的管理,所有党员干部都必须编入党的一个支部、小组,参加党的组织生活,听取所在党支部、党小组党员的意见和批评。