谈我军文职人员统一着装的必要性

文职人员,是我军编制定额内不授予军衔的干部。随着科学技术的不断发展和我军武器装备的不断改善,军队的现代化水平将不断提高,军队编制中的专业技术岗位会越来越多,专业技术军官的数量会越     

加强技术干部的思想教育

加强技术干部的思想教育张东江军队的质量建设,归根到底要走科技兴军之路。随着我军现代化建设的不断发展,军队建设的科技含量将不断增长,专业技术干部的成分和比例将不断扩大。因而,形成和保持一支稳定的、高素质的专业技术干部队伍,是我军质量建设中一个带有战略性...     

对加强军事后勤职业教育的思考

随着新军事变革的不断深入,军队干部培养途径正在发生新的变化,并将逐步实行学历教育与职业教育相分离。军校生长军官的学历教育将主要依托国民教育和军队综合大学,军队专业院校则主要承担职业培训任务。这种新的培养模式,为我军培养高素质新型军事人才拓展了更加广阔的空间,也     

努力扩大预备役专业技术军官队伍

当前,高技术局部战争已经登上历史舞台,以高技术为牵引的新的一场军事革命正在高速运行,战争向着技术化程度越来越高的方向发展,它要求有大量的、高素质的专业技术人员投入或参与战争。 目前,我国登记在册的预备役专业技术军官主要来源于转业(退伍)军人。由于我军是一支以陆军、步兵为主体的军队,专业技术军人数量本来就不大,而转业(退伍)军人中符合转服预备役军官条件者就更少。据抽样调查,由转业(退伍)军人转服的预备役军官中技术人员只占总数的19.5％,其中未来战争需要量极     

完善预备役军官制度的思考

我军的预备役军官制度,随着国防建设指导思想的重大转变,已经远远不能适应客观形势的发展。一是制度不完善,缺乏一整套完整的预备役军官队伍建设的法规,使这项工作基本处于“无法可依,无章可循”的状态;二是对预备役军官缺乏严格、正规的培训,除担任预任干部和人武干部的有点训练外,其他的预备役军官没什么活动,只是“花名册上的官”;三是预备役军官的结构不合理,普通军官数量偏多,而专业技术军官缺     

加强新形势下青年军官队伍建设

青年军官作为我军干部队伍的主体,既是国防和军队建设的主力军,也是军队的未来和希望。随着军队人才战略工程的深入推进,干部制度的不断改革,青年军官队伍的构成发生了重大变化。我们必须紧贴青年军官群体的实际,进一步加强青年军官队伍建设。一、青年军官入伍动机多样、思想活跃,必须改进思想政治教育方法手段,打牢献身军营的思想根基。近年来,随着"参军热"在社会上的持     

贯彻《现役军官法》 加强军官队伍建设

《现役军官法》首次以国家法律的形式对军官的基本条件、来源和培训作了明确规定 ,有利于提高军官队伍的整体素质 ,同时也对我军院校教育提出了更高的要求。顺应世界军事教育发展的大趋势 ,拓宽选拔培养军队建设人才的途径。面对科学技术迅猛发展和高新技术在军事领域广泛运用的新形势 ,我军要掌握未来军事斗争的主动权 ,关键是要培养和造就大批军政兼优、掌握现代科学文化知识的新型军事人才。而仅依靠军队自己培养干部已不能满足部队对高素质人才的需要 ,必须拓宽选拔培养军队建设人才的途径。《现役军官法》明确了军官来源的四条渠道 ,特…     

谈谈后备兵员的储备结构

随着科学技术的迅猛发展并被广泛用于军事领域,军队内部出现了高度的专业分工,各类专业技术兵在总兵力中所占的比例不断增大,军事实力的内部结构发生了很大的变化。与这一变化相适应,建立合理的后备兵员储备结构,是现代战争发展的必然要求。目前我国的兵员储备结构与常备军的构成和未来战争的需要还很不适应。普通兵与技术兵的比例失调。目前,我军技术兵的种类已有三百余种。随着军事科学的发展,武器装备将会不断更新,技术兵的种类和数量的比例还将增大。但后备力量中技术兵与普通兵的比例与     

我军住房保障经济补偿模式的选择

本文所说的住房保障经济补偿是指对军队人员购买或租用住房的一种货币化补偿。在推进军人住房保障社会化中,建立军人住房保障经济补偿制度,实际上是军人住房分配货币化的一种实现形式,是军队人员住房保障社会化的前提。一、我军住房保障经济补偿现状分析我军现行的住房经济补偿方式主要有以下几种。(一)住房补贴补偿方式1.基本情况。军队住房补贴,是指军队以货币形式给予军队人员住房消费的经济补偿,是1999年实施的。享受住房补贴的人员主要是未按房改成本价、标准价、安居工程房价购买住房或未参加集资建房的军官、文职干部、士官和离退休…     

试论加强现役部队预编预备役军官队伍建设

部队现役军官与预编预备役军官队伍建设是一个有机整体,同为我军干部工作的题中之意.新形势下,要着眼深化国防和军队改革、实现强军目标,切实抓好现役部队预编预备役军官队伍建设.一是科学选配,着力提高预编预备役军官队伍建设起点;二是培养开发,着力增强预编预备役军官队伍履职能力;三是集聚效能,着力发挥预编预备役军官队伍职能作用;四是健全机制,着力打造预编预备役军官队伍发展平台.     

军官薪金制度改革之我见

军官薪金是军队按比例对国家财政分配在军官队伍中的再分配,是通过军队财务系统按期支付给军官本人的劳动报酬,也是军官维持个人生活及其赡养成员生活之需的唯一经济来源。为确保军官经济来源的稳定性和合理性,我军按国家统一的劳资管理政策,针对军官固有的职业特点,经反复论证和多次修改完善,确立了以“职务、军衔、军龄”为主体的“三元式”薪金制度。这一制度的确立和运行,对维护军官经济利益,稳定军官队伍起到了积极作用。但随着国家经济体制改革     

抓好专业技术军官考评体系贯彻落实

总政治部印发的《中国人民解放军专业技术军官考核评价实施办法》和《中国人民解放军专业技术军官通用考核评价标准（试行）》,是继构建指挥军官、参谋军官考评体系之后,我军军官考核制度建设的又一重要创新成果,     

试论军民兼容大后勤体系的构建模式

在新的历史时期,建立军民兼容大后勤体系是当前军队后勤改革的重头戏,也是军队在过紧日子中有所作为的战略措施。本文认为,依托社会办后勤必须在军队生活服务、军官住房、军民通用后勤设施、军民通用装备技术、军队后勤人才、军队通用物资、军用物资器材、军队离退休干部和伤残军人等方面建立完善的保障体系。     

高标准贯彻落实《军官职务任免条例》

《中国人民解放军现役军官职务任免条例》(以下简称《任免条例》) ,是我军历史上正式颁发的第一部军官职务任免条例 ,是继《现役军官法》之后加强我军军官队伍建设的又一重要举措。条例的颁发实施 ,对于正确贯彻执行干部“四化”方针和德才兼备原则 ,坚持公道正派地选拔任用军官 ,加强新型军事人才培养 ,建设高素质军官队伍 ,提供了强有力的制度保证。学习贯彻《任免条例》是军队政治工作的一项长期重要的任务 ,各级领导和从事干部工作的同志都应当充分认识贯彻实施条例的重要意义 ,正确领会其基本精神 ,熟悉各项政策规定 ,切实用条例规范军…     

充分发挥专业技术资格评委会的专家作用

军队专业技术干部队伍是我军科技人才的战略高地。专业技术干部具有很强的专业性,他们的学术、技术水平和工作业绩如何,应当由技术专家来认定。因此,实行专业技术职务任职资格制度,进行专业技术资格评审,是专业技术干部管理的一个主要方式,也是专业技术干部区别于指挥干部管理的一个重要特点。专业技术资格评审,就是专业技术资格评审委员会通过集中评议审定的方式来衡量、评价专业技术干部的学术、技术水平和工作业绩,以此为根据评定专业技术资格,为党委任用干部提供依据。利用专家在学术技术方面的优势,充分发挥他们在专业技术资格评审中的…     

论我军军官薪金制度的改革

军官薪金是军队按照军官的劳动特点及环境以货币形式付给军官的报酬,薪金制度是军队根据“各尽所能、按劳分配”的原则,分配军官个人消费品的一种制度。几十年来,我军薪金制度虽然进行了几次调整,但仍远不能适应形势的发展。现实的问题已经不是军官薪金制度要不要改革,而是如果不改革将直接影响到九十年代以至二十一世纪中国的安全。     

适应我军新的历史使命要求全面提高预备役军官队伍素质

中央军委主席胡锦涛同志对新世纪新阶段我军肩负的历史使命作出的“三个提供、一个发挥”的科学概括,是科学判断新的历史条件下国家发展和军队建设所处的历史方位,着眼实现党的三大历史任务,维护国家和民族的根本利益,对我军历史使命的准确定位,是科学发展观在军事领域的重要体现,也是对马克思主义军队使命观的创新和发展。加强预备役军官队伍建设,必须积极适应胡锦涛主席关于新时期新阶段我军历史使命的要求,勇于创新,扎实工作,努力提高预备役军官的综合素质,为推进军事斗争准备深入发展提供坚强的人才保障。一、适应新世纪新阶段我军历史…     

突出政治军官形象建设

政治军官的良好形象是党在军队中的政治资源和无形财富,关系到党在军队中的威信,影响到政治工作职能作用的发挥,是党的先进性建设在军队中的具体表现。我军政治工作的地位和职能,决定了政治军官形象建设的目标和任务。     

总参总政联合发出通知要求全军各部队 认真学习宣传贯彻预备役军官法

通知指出,《预备役军官法》是我国第一部关于预备役军官制度的重要法律,对于加强新时期军队建设和国防后备力量建设,完善我国兵役制度和军队干部制度,增强全民国防观念,具有十分重要的意义。《预备役军官法》是与兵役法衔接,与我军干部工作“三个条例”相配套的重要法律。通过学习,充分认识制定《预备役军官法》的重要意义,理解和掌握《预备役军官法》的基本内容和主要精神,提高贯彻落实《预备役军官法》的自觉性。     

浅议战术后勤保障体制与人才培养改革

社会主义市场经济的不断推进和新时期军事战略方针的确立,以及新的后勤保障理论发展与实施,引发了我军战术后勤保障体制的变革,特别是对军队基层后勤体制产生了巨大影响,这种变革促使后勤保障朝着集约化方向发展。为了适应这种变化,现行司务长培训体制必须未雨绸缪,调整专业方向,提高知识起点,增加技术含量,走专业技术、统一培训的路子。