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当前 ,战士在军营生活的各个方面不同程度地存在着一些烦恼。1 .自身弱势引起的烦恼。如有的战士文化程度不高 ,学习上面临许多困难 ,却一时解决不了 ;有的相貌平平 ,在婚恋方面遭受过挫折 ,担心找不到理想的伴侣 ;有的性格内向 ,人际关系紧张 ,在战友中常受孤立 ;有的独立生活能力弱 ,担心他人瞧不起自己等。2 .客观条件不适应引起的烦恼。如有的战士入伍前对军营生活理想化 ,当步入军营发现现实与理想出入较大时 ,就产生了烦恼 ;有的离开繁华热闹的大都市 ,对驻地艰苦的生活环境感到不适应 ;有的因训练压力大 ,工作任务繁重而苦恼 ;还有的… 相似文献
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这些年来,多次参加省军区师团干部读书班,先后同不少人武部军政主官在一起交流过学习、工作、生活和人武部全面建设与发展的问题。总的感到,县(市、区)人武部主官大多勤奋工作,默默奉献,表现了较高的思想觉悟,有很强的事业心责任感,但也确有相当一部分同志的事业心责任感与担负的使命任务要求有较大的差距。有的安心不尽心,在岗不履职;有的瞻前顾后,思“迁”想“后”,在工作和事业上不用心;有的心气浮躁,不必要的应酬多,分散了精力;有的能力素质欠缺,自己也知道有差距,但不思进取,得过且过;有的享受思想重,想生活多,想工作少。一些单位之所以会发生这样或那样的问题,都与那里的主官存有上述状态有关。 相似文献
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心理障碍主要是指个体在外部不良刺激作用下所产生的某种“心理创伤”,是个体心理的异常变化,任其发展,会影响心理健康水平和正常的工作、学习.根据我们的调查,当前在基层女军官中,绝大多数都有良好的心理素质,但有些同志也有明显的心理障碍.主要有:自卑心理.一是缺乏自信,依赖思想较重.有的女军官对自己的能力或潜能缺乏全面的认识,加之工作绩效平平,虽想改观,也为之努力,却难以如愿,便认定自己“不是当军官的料子”.工作中放不开手脚,等待上级首长给主意、下指示;依赖兄弟单位做出“葫芦’,自己好“画瓢”.二是自我埋没,缺乏争先创优意识.往往以“我是女的”、“女的标准理应低一些”等观念为由,使自卑心理合理化.她们不是努力地创造第一流的成绩,而是“得过且过”或“不求有功,只求无过”,更有 相似文献
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尤勇 《军队政工理论研究》2009,10(1)
一些新任士官支委对参与集体领导顾虑较多.有的认为自己是"普通一兵",能力素质与干部有较大差距,研究问题时怕讲不到点子上让人笑话,存在"自卑心理";有的不愿发表自己的意见,担心说错话得罪干部,影响自己进步,存在"畏难情绪";有的干部支委民主作风不够好,对士官支委不尊重、不支持、不采纳,存在"小视心态". 相似文献
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任何人对岗位的转换、角色的变化都有一个了解、熟悉、适应的过程,军队干部转业走上新的工作岗位,也不例外。研究如何使转型期顺利、适应期缩短,对军转安置工作和转业干部本人,都很有现实意义。 转业干部刚到地方工作所谓的“不适应”主要表现为三个方面:(一)心态上。很多转业干部刚走上岗位仍然眷恋着军旅生活,怀着一种失落感。有的感到,经过各种考试、考核、考察,费尽周折地分配到工作单位后,还没有安排到自己理想的岗位,脸上无光;还有一些同志期望值过高,到地 相似文献
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闲暇看某电视剧,对其中“战胜别人易,战胜自己难的精彩对白”有所感悟:是啊,人要真正认识自己已属不易,战胜自己就更加困难。战胜自己究竟要战胜哪些东西?其一,懒惰。懒惰与生俱来,凡人都有惰性。留心观察,现实生活中的懒惰现象随处可见:有的思想懒惰,因循守旧,墨守成规,奉行拿来主义;有的学习懒惰,强调客观,疏于思考,满足于一知半解;有的工作懒惰,消极应付,不思进取,标准质量不高;有的生活懒惰,饱食终日,游手好闲,最终平平庸庸、一事无成。其实生活是公正的,你付出多少努力,就会有多少收获。有人说“安逸是生命的腐蚀剂,懒惰是人生的海洛因… 相似文献
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当前,省军区、军分区、人武部对保密工作都十分重视,从硬件设施、教育管理、制度保障等方面做了许多规范工作,但仍然还存在着一些不容忽视的问题。主要表现为,有的干部士兵职工认为现在是信息社会,部队的信息地方有的人都知道了,自己还不知道,觉得基层单位无密可保;极个别官兵为了图方便、图省事,公私混用涉密载体,直接用涉密U盘在互联网上下载资料;个别干部士兵职工"八小时以外"对做好保密工作的自觉性不够,把部队的学习、训练、生活甚至是首长的决策 相似文献
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心理学研究表明 ,人为自己制定的目标或愿望在没有实现之前的这段时间内就存在着期待心理 ,并且每时每刻都生活在期待之中。部队的青年官兵在没有实现自己的目标之前 ,如立功、入党、学技术、转改士官、考学提干、晋级 ,也有着期待心理 ,平时更受他人尤其是领导对自己的评价和期待。期待心理有积极的一面 ,也有消极的一面 ,主要表现在以下五个方面 :(一 )充满信心。大多数官兵在期待中心态正常 ,对未来信心百倍 ,精神振奋 ,工作埋头苦干 ,学习刻苦认真 ,尊敬领导团结同志 ,不为名利所累。即使遇到各种不幸也能正确对待 ,变压力为动力 ,积极… 相似文献
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我们经常到厂矿、乡检查了解民兵工作情况,发现随着生产发展,物质生活的改善,不少民兵和预备役战士都购买了收录机,对精神生活方面有更广泛的要求,但目前全国没有录制过一盘反映民兵、预备役部队战斗、训练和生活的歌曲。解放军有专门歌曲的磁带,全国不少行业都有,唯独民兵和预备役部队没有。有的青年民兵到处购买磁带,甚至不少是黄色磁带, 相似文献
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在实际工作中,我们有些党员干部并没有老老实实地去学习和研究马克思主义基本理论。他们有的以学不懂为借口一点不学;有的根据工作需要或为了装潢门面,断章取义地摘抄一些只言片语:有的认为马克思主义基本理论与现在的实际相差太远.就以学习上级文件、报纸文摘代替学习马克思主义基本理论。以上现象当然不能代表我们党学习研究马克思主义理论的主流,但也有一定“市场”。解决这些问题,我认为可以从以下几个方面入手。 相似文献
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学习好贯彻好江总书记“三个代表”重要思想,搞好坚定政治理想信念,保持共产党员先进性教育,才能解决好人武干部队伍中“革命事业心不强”的问题。 一、当前人武干部中革命事业心不强的主要表现 一是工作标准不高。有的干部认为“到了人武部,甭想再进步”,工作只求“过得去”,不求“过得硬”,不思进取,安于现状。对党的事业没有紧迫感和责任感。二是学习空气不浓。有的干部对理论学习不感兴趣,进了课堂,无精打彩,上了牌桌,两眼发 相似文献
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带着几分好奇和种种疑问,笔者对驻杭空军某部2004年底确定转业的团、营、连职,曾在部队担任多年飞行、机务、后勤工作的十多名干部进行调查采访。采访中了解到大多数待转业干部都能以适当的期望值去择业。但确实有小部分干部因种种原因不能找到适合自己的工作,主要表现在:一是不能正视现实,期望值过高。有的同志主观愿望是好的,想找一份更能适合自己发展,条件相对较好的工作,但未能从目前国家客观环境去考虑问题。现在地方政府精简机构,国有企事业减员增效,使得一些干部个人的愿望难以实现。比如,省直机关本身在精简,可是有的转业干部却千方百计往里进,结果自然不理想。有些不符合安置在驻地条件的干部,不愿再回到原籍,往大城市里挤,宁愿在大城市当一名普通职员,也不愿回小城镇当一名领导干部。二是不能正视自己特点,盲目择业。这些同志有的认为自己年富力强,在部队进过正规院 相似文献
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编辑同志: 互联网,为我们的工作生活学习提供了极大的方便,但是用之不当又会给个人、家庭造成不良影响。比如有的人上网入迷,成了“网虫”:有的在网上谈情说爱,最后毁了家庭,成了“网恋”的牺牲品:有的在网上聊天,无所事从,成了“QQ一族”的重要成员:有的沉醉于网络游戏,整日整夜在《传奇》、《奇迹》等网络游戏的刀光剑影中充当着除暴安良的正义大侠了,却不晓得自己宝贵的光阴正在悄然流逝……这种情况在部队里也不罕见。机关打字员小张,原是部队里文化成绩拔尖的战士,是报考军校的重点培养对象,一次回家探亲跟朋友闲聊聊到了上网,小张觉得很有兴趣,就尝试着去玩,没想到后来迷上了上网。每天在电脑前 相似文献
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近年来,部队中来自“单亲家庭”的战士也逐年增多。正视“单亲家庭”战士思想及心理上的特殊性,有针对性地做好思想工作,使他们在部队这所大学校中健康成长,是当前摆在部队基层建设中的一个崭新的课题。“单亲家庭”战士心理特征及表现一般特点是:(一)情感体验上自卑与自尊并存。主要表现为:缺乏“成就感”,不相信自己,事事提心吊胆,生怕说错话、办错事;或自己看不起自己,觉得低人一等;或对生活缺乏信心,经常自叹自怜,往往自己难为自己;对工作缺乏热情,有的甚至自暴自弃。这些战士大多不愿和别人谈及家庭情况,自尊心强,… 相似文献