加强对人武部主官的监督约束

《党内监督条例》规定:"党内监督的重点对象是党的各级领导机关和领导干部,特别是各级领导班子主要负责人"。从人武系统来讲,监督的重点对象就是人武部主官。一、加强对人武部主官监督的重点内容加强对人武部主官的监督,是确保人武部健康发展、加强主官队     

切实加强对人武部主官的管理

军分区系统团以上主官的数量较大,是加强国防后备力量建设的中坚和骨干,是做好民兵预备役工作的基础和保证。人武工作性质和特点,决定了人武部的主官在地方党委、政府中兼有相应的职务,与地方人员接触广泛,更容易受到社会上一些消极腐败现象的影响,从而导致在思想作风、能力素质、精神状态、自身形象方面对自己要求不严格,影响和制约单位的建设和发展。     

加强对团以上主官的监督

《党内监督条例》强调:“党内监督的重点对象是党的各级领导机关和领导干部,特别是各级领导班子的主要负责人。”从部队的实践看,要有效加强对团以上主官的监督,需要重点解决好以下几个问题:立足超前监督严格选拔任用把好对主官实施监督的源头关口(一)深入做好考察工作。各级党委和政治机关一定要以对党的事业、对部队建设长远发展和对未来军事斗争高度负责的精神,严格把好团以上主官的考察关。在考察范围上,要历史全面,既要看现实表现、又要看历史行为,既要看理想信念、又要看道德修养,既要看勤政实干、又要看遵纪守法,既要看工作能力、又…     

当合格党委书记 做称职军事常委

省军区、军分区、县(市、区)人武部一名军政主官参加当地地方党委任常委,是确保党管武装制度真正落到实处的一项重要举措。在实际工作中,省军区系统的各级“军事常委”认真执行双重领导制度,积极开展民兵、预备役工作,使当地的国防后备力量建设取得很大的成绩。近些年来,随着作战部队干部向省军区系统的不断交流,很多同志直接走上人武系统的军政主官岗位,为人武系统输入了新鲜血液。当然,这些新来的担任人武系统军政主官和参加同级地方党委担当常委的同志,对民兵、预备役工作还有一个逐步熟悉的过程,对“军事常委”这项工作的各种程序也还有一个逐步了解的过程。为此,本刊开辟《军事常委手记》专栏,将刊登一些“军事常委”做好这项工作的切身体会和典型事迹。热忱欢迎大家踊跃赐稿。     

为“部误”公开叫好

近闻,安徽省池州市贵池区人武部在推行部务公开活动中,积极探索新路子,操作中实行“部务”和“部误”都公开。他们在部务公开栏里,增设“邵误通报”栏目,让干部、职工不仅了解本单位近段时间正常的工作事务,如基建工程进展、大项经费开支等情况,而且把单位的工作失误,如安全管理工作漏洞及干部、职工违纪问题等情况,如实地通报给大家。从而增强干部、职工参政议政的民主意识,进一步调动了干部、职工议部政、务部事的积极性。笔者认为,该单位敢于对自己的“部误”进行公开的做法,是一个明智之举,值得借鉴。 “部误”公开,有利于干部、职工全方位了     

强化干部自控自管能力 践行“四自”要求

众所周知,人武干部从事的是民兵预备役工作,绝大部分时间要与地方打交道,课余时间自由支配的也比较多,在管理上难以实施集中统一的管理,从而容易形成自由散漫的作风。同时,现在人武干部,特别是主官,普遍存在着“船到码头车到站”的错误想法,不思进取,缺少工作上     

党管武装模范书记评选选票

加强人武干部的教育管理,是加强人武部正规化建设不可回避的问题。随着时代的发展,人们观念的更新,人武干部的社会交往也不断增多。一方面给武装工作带来了新的生机和活力,另一方面也给“八小时以外”教育和管理工作带来了一定的难度。这项工作也是相关部门和领导机关始终在研究探讨的课题。结合工作实际,笔者感到,抓好人武干部“八小时以外”的教育管理,应该从抓思想、重引导、立规矩和强监督上下功夫。     

第二季度优质稿

群众工作是军队政治工作的一项重要内容,是维护军政军民团结的重要保证。人武系统作为同级地方党委的军事部和政府的兵役机关。是民兵队伍的领率机关和一线指挥部,是联系军地的“桥梁”和“纽带”。人武系统角色的特殊性和工作的经常性,决定了人武干部必须具备更强的群众工作能力。特别是在新形势下,人武干部必须提高自身能力素质,适应群众工作的客观要求,推动国防后备力量建设深入发展。     

山东省军区优秀共产党员姚景田——心系蒙山沂水间

近年来,省军区系统的广大人武、专武和民兵干部不断深化对“三个代表”重要思想的认识,增强贯彻落实“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性,涌现出许多模范实践“三个代表”重要思想的优秀党员。他们中有军分区的领导干部,有人武部的军政主官,也有基层武装部长和民兵干部。在人武工作的平凡岗位上,他们虽没有惊世的伟业,但他们用实际行动书写着对党的无限忠诚、对人民武装事业的满腔热忱、对人民群众的无私奉献。在建党82周年之际,在全党兴起学习贯彻“三个代表”重要思想的新高潮之时,本刊编辑部约请部分特约记者采写了一批获得省军区党委以上表彰的优秀党员的先进事迹,让我们从他们的事迹中感悟和学习共产党员的先进性。     

不能强赶“鸭子”上架

经调查了解,笔者切身体会到,人武系统新调入的干部存在“目标不明干劲足,吃苦受累成效小”的现象。人武系统在工作面广、人员少的情况下,没有很好地处理工作需要和长远发展的关系,存在“重使用、轻管理”的思想。认为交流调整干部大都年富力强,有作战部队过硬的作风和好的传统,工作中十分放手使用。因此,出现了赶“鸭子”上架的尴尬局面。 近年来,作战部队向人武系统交流的干部数量逐渐增多。如何加强对新调入干部的管理,已引起各级领导的高度重视。笔者认为,应从三个方面做好新调入干部的工作:一要加强教育、转变观念,正确认识常备军和后备军的关系。从常备军到后备军,部分人员存在“船到     

预备役部队现役干部配备三策

从编制特点出发,多选配“一专多能”型干部,少配“单打一”的干部。预备役部队现役干部编制较少,团、营、连没有政治主官和副职。这就要求每个现役干部必须具有“一专多能”的实际工作本领。军事主官要集军政工作本领于一身。机关干部在工作上要有身兼数职的能力。预备役部队具有民和兵的双重属性,现役干部还要有军地两套本领。     

构筑“不变质”的防线——湖北省黄冈军分区推行人武部“部务”公开纪事

如何加强新形势下县(市、区)人武部党风廉政建设、树立军事机关良好形象?推行“部务”公开不失为一种有益和有效的形式。本刊在今年第4期发表了长篇通讯,题为《在阳光下操作——来自福建省漳州军分区抓人武部“部务”公开的报告》,在省军区系统引起较大反响,不少地方开始借鉴漳州的经验和做法,实施县(市、区)人武部“部务”公开。湖北省黄冈军分区在所属县(市、区)人武部进行了“部务”公开制度尝试。最近,他们的做法得到省军区的肯定和推广。与此同时,江西省永修县人武部在推行“部务”公开活动中,增设了“部误”通报内容,对“部误”也公开,将人武部建设方面的一些失误及时告诉干部、职工,让大家共同吸取教训,引以为戒,从而更好地促进人武部的全面建设。最近,他们的做法也得到了上级有关部门的充分肯定和赞扬。     

借东风抓“龙头” 强骨干带“龙尾” 沧州市抓人武部正规化建设起点高标准高

时令已进入盛夏,而沧州市5000多名民兵分布在15个训练基地,在人武干部的带领下,顶烈日冒酷暑排兵布阵,演练高潮迭起。军分区领导高兴地告诉笔者,沧州武装工作之所以出现了多年来少有的好形势,源于他们借助中央关于大力加强人武部建设重大决策的东风,抓住县(市、区)党政主官这个“龙头”,强化人武干部骨干作用,走活了全市武装工作一盘棋。 中央作出加强人武部建设的决策后,沧州军分区党委充分利用这一有利时机,乘势而     

沧州军分区:“干部大学”走出一条新路

河北省沧州军分区48名人武部领导干部,走进被称之为军分区“干部大学”的干部培训中心,参加以适应“打得嬴”、“不变质”要求,建设高素质人才为目的素质培训班。参加培训的人武部主官感受颇深:以前,有了疑惑靠自觉,有了问题靠“自学”;现在,有了自己的“大学”,再不用专为几个人“开小灶”、“上小课”了。该军分区面对新时期武装工作形势,对人武干部的精神状态、领导水平、自身形象等提出了更高的要求。     

浅议增强人武干部综合素质

人武干部是当地武装工作的具体组织者和领导者,是国防后备力量的一线指挥员。人武干部担负着十分重要的职责与义务,是履行好新世纪新阶段我军历史使命不可或缺的重要力量。这就要求人武干部必须增强综合素质,至少应该掌握“三种本领”,即做军事工作、做地方工作、把军事工作与地方工作结合起来做的本领。就是说,人武干部要有很强的综合素质,既能组织指挥打仗,执行维稳、抗灾抢险等重要任     

人武干部必须做到“四律”

人武工作固有的特殊性决定了人武干部在实际工作中的固有特性。他们虽然穿的是军装,但工作对象却是地方老百姓。每天处于复杂的工作环境,交往对象成份复杂,如果不加强自律,就会在潜移默化中染上不良习气,甚至酿成大错,后悔终生。要避免这些情况的发生,笔者认为人武系统的干部必须做到“四律”。 一、律惰性。一句顺口溜:“进了人武部,别想再进步”,基本上说明了少数部队干部调整到人武部工作后内心所特有的一种心理。由于受工作性质、部队编制等     

大理军分区 建立竞争机制 开展“三争当”活动

云南大理军分区开展“三争当”活动,激励人武干部争先创优,取得了良好的效果。近日,云南省军区推广了他们的经验。 为了营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围,促进《军队基层建设纲要》落实,大理军分区紧紧围绕人武部党委建设这个根本、主官间同心合力这个关键、干部尽职敬业这个重点,从1997年初开始,在全区开展争当“先进人武部党委”、争当“一对好主官”、争当“先进人武干部”的“三争当”活动。军分区党委对“三争当”活动作了明确部署,并利用各种机会对     

部务公开增强凝聚力——道真县人武部实行部务公开的做法

近年来,贵州省道真县人武部在本部实行部务公开,促进了领导干部的廉洁自律,密切了干部和职工的关系,激发了干部、职工的主人翁意识,使人武部的凝聚力和战斗力进一步增强。 一、让干部职工在知情中参与监督,以监督树清正廉洁之风。一是每年将使用干部、选配专武干部、评功评奖等工作过程     

新调入人武干部应先培训再上岗

1996年,党中央、国务院、中央军委发出了加强县(市、区)人武部建设的指示,随后有一大批在野战部队工作的优秀干部被调整补充到县级人武部,而且今后野战部队的干部仍将成为县级人武干部的主要来源。这是人武干部工作的一次重大改革,它必将对新时期人武部建设产生重大影响。野战部队干部调整补充到人武部,疏通了人武干部进出交流渠道,增强了人武干部队伍的生机和活力。怛是,野战部队和人武部的工作性质完全不同,人武部是地方党委的军事部和政府的兵役机关,它的主要任务是征兵和从事民兵工作、开展国防教育、组织民兵参加“两个文明建设”和完成急、难、险、重任务等,这就要求人武干部必须具备“一专多能”的本领,既要通军事     

刊中报

四川省军区在兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮中,通过从严治官,特别是从严治主官,不断规范领导干部和机关从政行为,促进了从严治军方针的落实。 四川省军区党委、纪委在分析了近年来发生的违纪违法案件后认为,省军干部集中,团以上领导干部多,从严治军必须抓住从严治官、从严治主官这个“龙头”。为此,省军区明确了管理责任,建立健全了监督机制。