基层新曲

云南省玉溪军分区机关干部训练引入"学分制"日前,云南省玉溪军分区组织专家队伍对军分区全体干部进行了复杂电磁环境、联合作战等基本理论考核。考核成绩所得学分记入个人军事训练档案,连同下半年技能考核所积累的总学分作为机     

依托廉吏故里 弘扬廉政文化吕梁军分区开展"三严三实"专题教育活动侧记

山西省方山县北武当镇来堡村,是历史上"天下第一廉吏"于成龙的故乡.最近,吕梁军分区组织百余名现役干部来此接受廉政教育.大家观看廉政教育片,参观廉吏故居旧址,听取于成龙廉政事迹;在陈列实物面前驻足深思,翻阅廉政书籍,组织廉政签名,话廉政、谈感受.吕梁军分区参谋李奇说:"通过参观学习,充分领略了于成龙一身正气、两袖清风的清廉本色,感悟了他高风亮节的优秀品格!"     

维权诉讼不出门 井冈山"赤脚律师"遍山乡

20世纪60年代,江西革命老区大批"赤脚医生"活跃农村,闻名遐迩。如今,井冈老区一批专武干部和民兵组成的"赤脚律师"在普法护法依法维权方面大显身手。近些年,法制建设进程加快,但农村偏远地区,群众打官司维权仍然困难,存在不安定因素。对此,吉安军分区     

集中培训增强技能

山西省吕梁军分区5月13日下午,山西省吕梁军分区为期一周的人武部现役干部"十项"集训在吕梁市民兵综合训练基地正式展开。来自各县(市、区)人武部的现役干部共计66人参加。这次集训,是吕梁军分区针对近年来干部交流、变化快,新同志多,"会武装"、"懂武装"的越来越少,干好武装工作能力素质的差距越来越大的实际,在年初党委(全体)扩大会议     

大力倡导依法管理严守纪律之风

军分区系统,人员少、机构全且人员兼职多,在当前全面依法治军从严治军成为军队建设新常态之际,必须解决军分区部分干部存在的"日常制度难固化、工作程序难硬化、规矩意识易淡化"等问题.一要强化姓"军"意识.军分区系统大多数干部具有"成分本地化、居住市民化、工作社会化"的特点,容易出现军人意识淡化、执行命令拖沓的现象.然而,作为军队面向社会的"窗口",军分区系统干部的"样子"不仅关乎军队形象,更影响到人民群众对新时期国防和军队建设的认同.     

大力加强军分区和人武部建设专题报道之一 为提高"三支队伍"素质搭建平台

军分区和人武部是民兵、预备役工作的重要领导、组织和实施机关,其自身建设如何直接影响着后备军建设的质量。军队体制编制调整改革后,军分区、人武部建设面临创新发展的新机遇,同时也存在着一些亟需解决的问题。在人员减少的情况下,要适应中国特色军事变革,加速推进军事斗争准备,进一步提高民兵、预备役工作的质量,必须大力加强军分区和人武部建设,切实提高后备力量战线干部和职工的综合素质。为加强这方面的指导,本刊从本期起推出"大力加强军分区和人武部建设专题报道",敬请关注。     

乌蒙高原摆战场 男儿英雄竞风流——昭通军分区爱军精武比武竞赛掠影

"乌蒙高原摆战场,男儿英雄竞风流。"6月8日至14日,云南省昭通军分区组织了爱军精武比武竞赛活动。军分区机关和11县区人武部所有干部组成14支代表队,分别对军事理论、手枪射击、计算机战术标图等8个科目展开了激烈的角逐。通过比武竞赛.全面检验了军分区爱军精     

兴"三种风气" 倡"三种作风"

新修订的《政治工作条例》,为加强和改进政治机关建设,无疑提供了更科学规范的依据,提出了更高的标准和要求。针对内地军分区政治机关责任大、编制小、头绪多、干部少的主要特点,要依据《条例》,     

军分区系统团以上干部教育管理要着力解决“三个问题”

团以上干部是干部教育管理的重点对象.立足所处环境,加强军分区系统团以上干部教育管理,应着力解决以下"三个问题".     

铁面无私"严管家"——记河南省安阳军分区后勤部部长马士振

马士振任河南省安阳军分区后勤部部长4年多来,军分区系统基建工程均被济南军区质监站评为优良工程,军分区后勤部先后被济南军区评为"财务管理先进单位"、济南军区"房地产管理先进单位"     

情注坝上写大爱——记河北省康保县人武部部长范智

主人公小传范智,1965年9月出生,中共党员,2006年2月任河北省康保县人武部部长。所在人武部连续3年被军分区评为先进人武部,2012年被张家口市委、市政府、军分区表彰为"拥政爱民模范单位"。个人先后被北京军区评为"优秀旅团干部",被省军区评为"优秀人武部干部",多次被上级表彰为"优秀共产党员",并荣立个人三等功1次。     

兴起学习贯彻"三个代表"重要思想新高潮

眉山军分区在兴起新高潮中做到"六个深入"系列报道之三:在强化精神支柱思想基础上求深入 塑造高素质的新时代官兵,是学习贯彻"三个代表"重要思想的重要内容和要求。军分区努力做到,坚持用先进的理论武装官兵头脑,确保政治合格。教育官兵始终与党中央保持高度一致,努力提高政治素质,严守政治纪律,避免政治上的"盲点",保证了军分区成立至今没有发生政治案件。坚持用正确的世界观、人生观引导官     

军事后勤干部走上政治讲台

河北省衡水军分区信息中心内,"四会"优秀政治教员评比活动正在进行。与以往不同,这次登台比武的不再是清一色的政治干部,6名军事、后勤干部的"闪亮登场",让人耳目一新。前段时间,该军分区领导在民兵整组检查中发现,"90后"民兵异军突起,其思想意识的多元、多样和多变,给民兵思     

强基固本不懈学习——河北省廊坊军分区开展“三学三强”活动纪实

前不久,河北省廊坊军分区按照北京军区和省军区党委关于开展"崇尚学习、增强党性"主题教育部署,始终坚持把学习作为官兵的强基固本工程,紧密结合军分区党员队伍实际,采取上下同步、有分有合的方式,组织全区干部、战士、职工和专武干部集中"学理论、学业务、学法规,强党性、强素质、强作风",收到良好效果。     

安阳军分区组织开展“双帮扶、一资助”活动

正为推动第二批党的群众路线教育实践活动扎实进行,近日,河南省安阳军分区在全区组织开展"双帮扶、一资助"活动,即军分区机关和每个团级单位分别定点帮扶1个贫困村、团和团以上干部每人挂钩帮扶1户贫困户(军烈属),团以下干部每人结对资助1名     

四川省广安军分区拓宽教育渠道增强教育效果

四川广安军分区针对军分区人武部"家门口"干部多、家庭因素对干部思想冲击大、影响深的特点,在认真抓好部队教育的同时,坚持把家庭教育与部队教育相合,对促进部队建设起到了积极作用。 随着市场经济体制改革的深化,部队家属下岗在家待业的越来越多,"无事生非"的规象日渐凸显:干部加班加点多回家晚了她们有意见,下基层多回家少了她们有想法,工作担子重压力大与自己说话少了她们有疑心,有的甚至认为可能丈夫在外面"有人"了。于是开始对丈夫大加看管,查哨电话不断,出门加班不让,     

谈谈军分区干部专业化

人武部移交地方后,军分区在组织形式上发生了两个根本性变化:(1)从编制系列上说人武部移交地方,军分区由领导机关变为基层单位;(2)军分区干部的来源由“双向型”(人武部提拔和上级分配”变为“单向型”(上级分配),军分区干部到人武部任职,锻炼的渠道,从组织形式上被切断。因此一些干部对人武部工作淡     

创新思路破解学习难题——内蒙古阿拉善军分区加强学习型党组织建设侧记

近年来,内蒙古阿拉善军分区认真贯彻落实胡主席加强学习型党组织建设的重要指示,结合边防军分区地处边疆民族地区、面对反腐渗透的第一线、位于军事斗争准备的最前沿、干部能力素质参差不齐等实际,注重把学习作为首要任务,不断更新理念、创新思路,有效解决了边防军分区领导机关学习"四落实"不够实、氛围不够浓、动力不够足等难题,全面提高了领     

把形象树在官兵心中——广安军分区党委"一班人"践行"三个代表"纪事

"做官先做人,只有靠人格的力量来凝聚人心,才能使自己的形象在群众中立得起来,站得住脚……",5月下旬,四川省广安军分区政委罗悦泰代表党委"一班人"在军分区学习"三个代表"重要思想经验交流会上的发言,赢得台下官兵阵阵热烈的掌声。 当官掌权干什么?四川广安军分区党委"一班人"用行动书写着共产党人求真务     

榆林军分区组织两级机关军事训练及集中会

考近日,陕西省榆林军分区按照"异地同步普训、集中同堂严考"的总体思路,组织军分区、人武部机关现役干部进行了上半年军事训练复训补训及集中会考。训练采取统一计划、异地同步、网上授课、网上训练、集中考核等方法,重点学习了识图用图基础知识、航空照