信息窗

把工作重点放到基层江西樟树市人武部在抓基层工作中,一是抓基础,有3名干部负责基层人武部设施建设;二是抓组织,配齐配强专武(民兵)干部;三是抓思想作风,每年对乡镇人武干部进行政冶、业务、作风纪律等考评。 (孙春林)     

机制创新活力现——黑龙江省大兴安岭军分区实行人武部工作考评机制的一段经历

针对一些人武干部动力不足、状态不佳等制约和困扰人武部建设与发展的问题，黑龙江省大兴安岭军分区结合边防人武部组织带领民兵管边护境、护林防火、应付突发事件和参建等任务要求，围绕如何发挥人武部功能、保持昂扬精神状态、增强争先创优劲头，积极探索实践，建立实行了人武部工作考评机制，为武装工作带来了不竭动力和蓬勃生气。     

谈谈军分区干部专业化

人武部移交地方后,军分区在组织形式上发生了两个根本性变化:(1)从编制系列上说人武部移交地方,军分区由领导机关变为基层单位;(2)军分区干部的来源由“双向型”(人武部提拔和上级分配”变为“单向型”(上级分配),军分区干部到人武部任职,锻炼的渠道,从组织形式上被切断。因此一些干部对人武部工作淡     

落实制度 量化管理——丰都县人武部新年度迈出新步伐

新年刚过,四川省丰都县人武部部党委经深思熟虑,印发了《机关各科室考评细则》、《乡镇人武部考评细则》和《评比、奖惩办法》,对各项工作实行量化管理、为在新年度更好地完成市场经济条件下的民兵预备役工作,奠定了基础。 由于该县经济落后,近几年外出民兵越来越多,使整组、国防教育等工作难度加大,一些专武干部也产生     

毕节地区各人武部思想政治教育方法灵活 工作实在 效果明显

贵州省毕节军分区把抓好县(市)人武部干部改变建制期间的政治教育当成工作的重中之重,针对干部中存在的各种思想问题,切实做好教育工作,取得了明显成效。人武部改变建制工作展开后,有的干部要求改变建制的愿望强烈,弥补过去十年来经济和政治待遇不足的要求强烈,接受组织挑选、服从组织需要的意识较弱,有的干部对进退去     

注重开展遂行重大任务中的干部考评工作

加强重大任务中的干部考评工作,是贯彻主题主线战略思想的内在要求,是准确评价和择优选拔干部的重要手段。应充分认识重大任务中干部考评工作的意义,明确干部考评的内容标准、程序方法,正确对待考评结果,建立健全重大任务中的干部考评机制。     

信息网站

沈阳军区 辽宁丹东军分区联合地方政府有关部门,并借助新闻媒体的力量,在全社会发起为下岗军嫂找工作特别行动,力争使100多位有求职意向的下岗军嫂找到新的工作。 (李绍学) 辽宁省桓仁县人武部干部、职工为贫困学生献爱心,资助了15名贫困学生,现无一辍学。 (王建房 王鹤霖) 吉林省九台市人武部近日制订出台了《专武干部考评管理暂行规定》,对专武干部的配备、考核、交流、管理、培训等方面做出了明确规定。 (孙逊) 近日,吉林省公主岭市人武部与市民政局的同志前往辽宁本溪、海城等地的部队,对岭城2002年冬季征集的新兵进行了回访,给他们带去了家乡百万人民的关爱和嘱托。 (栾春焰)     

基层快讯

太原市小店区人武部通过组织学习和"传、帮、带",进一步提高了干部的业务技能,提升了干部的综合素质,各项工作蒸蒸日上。(姬金伟)某预备役坦克团认真开展应急拉动演练,既锻炼了指挥员的组织指挥,又训练了分队之间的协调配合。(崔玉晋)     

基层快讯

北京市丰台区人武部组织专武干部集训三天,集训内容包括：台海局势专题讲座、武装工作体会交流、法律法规知识串讲、民兵营(连)部参观、手枪实弹射击等,进一步提高了专武干部的国防观念和工作能力。     

落实“三个一”真格强基层

湖北省随州市曾都区区委、区政府、区人武部切实加强基层武装部建设,使基层武装工作日益显出生机和活力。 一个都不能缺。曾都区乡(镇)多,干部流动快,但在专武干部配备上区委、区政府、区人武部始终坚持思想不     

西南短波

四川省马边县人武部组织各乡镇长、书记、专武干部、县级有关部门负责人认真学习《反分裂国家法》,大家纷纷表示,要认真落实新时期战略方针,搞好党管武装工作,做好国防动员准备工作。(杨如云王国春)贵州省沿河县人武部副部长杨云飞,积极与扶贫挂钩点夹石镇的群众共同寻找致富门路,被群众亲切地称为“扶贫部长”。(陈刚)四川省石棉县重视对专武部长培养使用,近年来,已有20余名专武部长被提拔到乡镇领导岗位。(陈辉先贺盛桃)四川省九寨沟县人武部结合工作抓好保持共产党员先进性教育取得明显成效。(王安)全国青少年国防教育巡展四川省武胜县的首展仪式4月14日在武胜中学举行。(陈学武蒋成)四川省江油市人武部组织机关干部职工、基层专武干部和广大民兵积极参加了由江油     

新调入人武干部应先培训再上岗

1996年,党中央、国务院、中央军委发出了加强县(市、区)人武部建设的指示,随后有一大批在野战部队工作的优秀干部被调整补充到县级人武部,而且今后野战部队的干部仍将成为县级人武干部的主要来源。这是人武干部工作的一次重大改革,它必将对新时期人武部建设产生重大影响。野战部队干部调整补充到人武部,疏通了人武干部进出交流渠道,增强了人武干部队伍的生机和活力。怛是,野战部队和人武部的工作性质完全不同,人武部是地方党委的军事部和政府的兵役机关,它的主要任务是征兵和从事民兵工作、开展国防教育、组织民兵参加“两个文明建设”和完成急、难、险、重任务等,这就要求人武干部必须具备“一专多能”的本领,既要通军事     

吴桥县人武部重视专武干部的考评和任用

为进一步激发和调动专武干部的工作积极性,河北省吴桥县人武部将竞争机制引入干部管理体制,坚持对专武干部进行责任目标考评,实行优者上,庸者下,有力地推动了基层民兵工作的开展。 多年来,专武不专,工作平淡,只求过得去,不求过得硬的问题严重制约着民兵工作的开展。针对这一问题,吴桥县人武部采取考评计分的办法,狠抓了专武干部岗位目标责任制,取得显著的效果。一是制定了岗位     

海南省军区制发县级人武部建设综合考评标准

为适应新形势新任务需要,科学、客观、公平评估人武部全面建设情况,切实把人武部建强、管好,最近海南省军区针对2014年人武部全面建设综合考评暴露的问题,制订下发县（市、区）人武部全面建设综合考评标准规范,明确按照定性与定量考评相结合、全面建设与重点建设考评相结合、工作过程与工作结果考评相结合、定期和经常性考评相结合的原则,细化考评项目、标准和评定等级与奖惩措施,每年年底采取考核考评、现场检查、随机抽点、查阅资料、民主测评、主官述职等方式,系统检验评估人武部全面建设情况,以树立鲜明工作导向、促进各项工作落实,引领人武部全面建设科学发展。     

信息网站

沈阳军区齐齐哈尔军分区机关依据《中国人民解放军机关公文处理条例》等有关文件,要求各级掌握并严格执行新条例,使机关公文处理工作更加规范化、制度化、科学化。 (韩旭章刘忠杰) 哈尔滨市南岗区人武部重视干部管理工作,在抓好在职现役干部管理的基础上,认真做好转业干部的管理工作,使所有转业干部都在组织的管理掌控之中。     

按照军队条令条例管理战备、训练、工作和生活孝感军分区着力抓好县(市、区)人武部正规化

湖北省孝感军分区按照军队条令条例,抓好县(市、区)人武部正规化建设。日前他们在大悟县召开了县级人武部正规化建设经验交流和现场观摩会。 针对县级人武部改归地方建制后,人武部和人武干部趋向“地方化”等问题,为了使人武部建设适应新形势的要求,孝感军分区党委及时调整了工作的重点,从建立、完善和落实战备、训练、工作、生活四个秩序入手,着力抓好人武部正规     

学习实践活动向专武干部延伸

专武干部是民兵工作的直接组织实施者,在学习实践科学发展观活动中,应注重向他们延伸,以提高专武干部在贯彻科学发展观方面的能力、素质。一、在学习中提高,注重打牢专武干部参与学习实践活动的思想基础。专武干部思想水平的高低,对基层武装工作的开展起着重要作用。学习实践活动,应将专武干部纳入到人武部学习实践活动的全过程。专武干部分散在各乡(镇、街道)和企事业单位,在组织形式上,人武部可设立专武干     

党风廉政建设抓得实——山西省长治市城区人武部党委加强纪检工作记事

近年来,山西省长治市城区人武部党委始终高度重视对纪检工作的组织领导,注重发挥纪委的职能作用,积极支持纪检干部履职尽责,不仅使党风廉政建设落到了实处,而且有力地推动了人武部各项工作的健康发展。人武部连年被山西省政府、省军区表彰为"先进人武部",民兵基层建设、征兵工作、军事训练、精神文明建设等多项工作先后受到总部、北京军区,以及山西省委、省     

西南短波

7月10日,四川内江市东兴区碑南乡发生山体崩塌。区人武部迅速集结民兵应急分队赶到现场救出被掩埋的两人。(刘安峰冉启尧)"八一"前夕.四川简阳市人武部组织各乡镇专武部长进行为期3天的培训.增强了专武干部的国防观念。 (陈朝金刘国强)四川广元军分区注重人车、枪弹、营院管理.在思想工作、教育引导、管理制度、奖惩措施上下功,使全区安全发展。 (蒲玉明张博)     

刊中报

机关工作怎么样,基层来考评。这是去年12月20日发生在四川省得荣县人武部的一件事。虽然最后考评的结果有喜有忧,但这种敢于让下面"揭短"、不怕"亮丑"的工作作风,却赢得了全县专武干部的拍手称赞。 人武部是当地政府的兵役机关,服务的对象是基层武装部和民兵营(连),但服务的质量如何?基层满不满意?符不符合"三个代表"要求?一直是这个人武部"一班人"考虑的问题。在年终总结时,他们决定:把人武部机关每个岗位按其工作职责细化量分,请专武干部给每个科室和每位机关干部逐个打分,来一次公开考评,由基层的打分决定机关的先进科室和先进个人。 12月20日上午集体打分结束,结果三个机关科室两个被评为优秀,8名机关干部中6名优秀,一名经常对基层"摆谱"、工作敷