加强人武系统保密工作之我见

当前,省军区、军分区、人武部对保密工作都十分重视,从硬件设施、教育管理、制度保障等方面做了许多规范工作,但仍然还存在着一些不容忽视的问题。主要表现为,有的干部士兵职工认为现在是信息社会,部队的信息地方有的人都知道了,自己还不知道,觉得基层单位无密可保;极个别官兵为了图方便、图省事,公私混用涉密载体,直接用涉密U盘在互联网上下载资料;个别干部士兵职工"八小时以外"对做好保密工作的自觉性不够,把部队的学习、训练、生活甚至是首长的决策     

关于部队安全发展的哲学思考

安全稳定工作在部队建设中具有举足轻重的地位和作用。不少领导同志几乎是逢人必提、逢会必讲。有的说“安全是底线”，有的认为“安全是保底工程”。意思是说在抓部队、搞建设、完成各项任务中，最低要求是安全上不能发生问题。应该说，这一提法有一定道理，但在实际贯彻中往往使人产生误解。     

加强“两个经常性”工作

“两个经常性”工作是部队建设中的重要工作,也是基层最繁琐最难做的工作。“两个经常性”工作落实得好与差,直接关系到部队的安全稳定和战斗力的提高,直接关系到“五句话”能否在基层部队落实,直接关系到军队的“打得赢”和“不变质”。虽然各单位都在认真落实“两个经常性”工作,但仍然存在着许多不可忽视的现象。(一)存在协调上脱节、落实上分家的现象。有的单位政工干部只注重经常性思想工作,而不过问经常性管理工作,认为那是军事干部的事;有的军事干部对经常性思想工作不管不问,认为那是政工干部的事。(二)存在领导重视、其他骨干忽视…     

重视治理军队政治工作信息化建设中的信息安全隐患

军队政治工作信息化提高了政治工作质量和效益,但随着军队政治工作信息化建设的发展,机关和基层部队也暴露了不少信息安全隐患。为了更好推进军队政治工作信息化建设,必须高度重视防范隐患,确保信息安全。一是加强信息安全教育,普及信息安全知识。必须从“讲政治、保打赢”的高     

做好新形势下的预防犯罪工作

预防犯罪工作事关官兵生命安全、安全稳定大局和战斗力建设,是部队安全发展、科学发展的重要内容。近期,我们在调研分析中感到,部队大力开展群众性预防、精细化预防,安全理念深入人心,安全行为自觉践行,预防犯罪工作总的形势是好的,但也存在一些不容忽视的问题。一是法纪教育效果落地不实。有的重形式轻质量,教育内容与现实联系不紧密,警示效果不明显;有的教育节奏跟不上资讯变化和官兵思想动态,时效性、针对性不强;有的基层单位官兵法纪素养参差不齐,个别基层干部甚至施教者缺乏最基本的法规意识,言传与身教脱节。     

重点军工单位信息安全保障培训会议在沈阳召开

为切实推进新时期军工单位信息安全保障工作,更好地为全省国防工业现代化建设服务,12月5日,我委在沈阳组织召开了全省重点军工单位信息安全保障培训会议。会议由委党组成员、主任助理陈汝义同志主持。委党组成员、副主任吴达同志到会并作重要讲话,吴主任就做好军工信息安全保障重要性、军工信息安全面临的严峻形势和推进军工信息安全工作深入开展等方面做了动员和部署。会议邀请国家和我省信息安全专家做了精彩的技术讲座。     

美军信息安全发展综述

一个时期以来,美军进一步加大信息安全管理力度,不断开发和装备新型保密设备,继续加强网络安全建设,积极寻求新的信息安全保障能力,在争夺信息优势、抢占信息安全战略制高点方面又有了新进展。一、加大信息安全管理力度为加强信息安全的管理,提高所属人员对信息安全工作的重视程度,完善信息安全的管理措施、规章及制度,美国国防部颁布多项政策,并组建新的机构, 以加强信息安全管理。     

着眼“四抓”做好野外驻训中预防犯罪工作

做好野外驻训期间预防犯罪工作,是部队管理工作的重点和难点,也是提高军事训练质量、促进部队安全发展的一项基础性工作。随着新大纲对野外驻训期的延长和训练强度的加大,部队与驻训地域的联系更为频繁,给野外驻训部队安全稳定工作提出了新的课题。因此,必须从"四抓"做起,有针对性地打好预防犯罪工作主动仗。一、紧贴驻训地域实际抓调查,切实掌握社情民情特点。社情民情调查是扎实做好野外驻训预防     

试论军事信息安全的法律防护

军事信息安全,决定着一场战争乃至一个国家的成败与安危."发现即意味着摧毁",使得重要信息一旦被敌方窃取,就有可能遭受毁灭性打击.抵御技术侦察与破坏,保护涉密信息及信息系统安全,防止窃密、泄密,已经成为军队建设的重要任务和当务之急.面对日益复杂的信息安全形势,为了确保军事信息和信息系统的可用性、完整性、可验证性、保密性,应当按照"建设信息化军队、打赢信息化战争"的要求,大力加强我军信息安全的策略、法规、技术、人才等建设,积极构建具有我军特色的信息安全体系.     

加强部队军事信息安全管理的几点思考

21世纪是信息时代,在信息时代,信息是最重要的战略资源,信息安全则是最重要的安全因素。随着网络在部队的普及,与网络有关的计算机信息安全问题日益突出。信息安全在国防领域意义尤为重大,今天的国防安全关系着明天的国家安全。因此,要高度重视加强军事信息安全管理与研究。     

不断提升战斗力建设水平

战斗力是军队履行使命、完成任务的先决条件,预备役部队作为我国武装力量的重要组成部分,必须把握战斗力生成的自身特点和规律,不断提升战斗力建设水平,进而达到有效推动战斗力生成模式转变的目的。必须解决好部队战斗力建设中的薄弱环节。当前,在预备役部队战斗力建设中,还存在以下一些薄弱环节:一是认识上与目标任务有差距。有的同志受长期和平环境影响,不正确估计我国面临的安全形势,盲目乐观,放松警惕,认为战争很遥远,存在当"和平官"、"和平兵"思想:有的同志对预备役部队在未来战争中的地位作用认识不清,思想     

安全工作要克服“四种倾向”抓好“五个防范”

安全防事故工作是部队建设的重中之重,已在各级领导干部中形成共识。但在具体工作中,有的领导不能正确处理抓安全与促工作的关系,导致安全防事故工作成效不明显。我认为,抓安全防事故工作,要面对新形势,迎接新挑战,确立新思维,适应部队改革发展的需要,就必须克服“四种倾向”,抓好“五个防范”。     

莫言学历非能力

近年来,随着强军计划等一系列人才培养战略的实施,一批批学士、硕士、博士不断充实到基层部队,为我军实现由机械化向信息化的跨越式发展提供了重要的人才保障和智力支持。然而,一些同志却颇不以为然，片面强调“学历非能力”。有的认为基层工作，需要的是实际带兵能力、管理能力，学历高低与实际工作能力的强弱无直接关系；有的认为高学历往往是“高智低能”，不适应基层部队；     

抓住关键环节 打牢安全基础

安全稳定,是部队建设发展的基石,也是做好各项工作的基础和保证,抓安全稳定,必须研究其特点,抓住关键环节、关键节点、关键时机,建章立制,走出搞临时突击、图形式花样、靠情况刺激的低层次运行模式,把实践中创造的经验和成果加以固化,使部队安全稳定工作走上规范化、制度化轨道。■打牢法纪素质基础抓安全稳定工作,要把着眼点和着力点放在"人"这个因素上,只有抓住根本,才能抓出成效。有的官兵之所以发生违规违纪行为,根本原因就在     

政工干部要提高六种能力

提高政工干部的能力素质,是加强党组织能力建设、实施人才战略工程的重要内容,也是推进军事斗争准备、提高部队整体建设水平的先决条件。从当前部队政工干部队伍的实际情况看,应着力提高六种能力。(一)提高管思想、抓教育的能力。政工干部首先是党务工作者,牢牢把握部队的政治方向、确保党对军队的绝对领导是其首要任务和根本职责。实际工作中,有的同志忙于日常事务多,做思想政治工作少;有的就事论事多,理性思考少,政治意识、大局意识和战略意识不够强;有的把训练和安全工作当做“硬指标”,把思想教育当做“软指标”,缺乏应有的工作力度;有…     

“怕出事”与“防出事”

古人云:先其未然谓之防,恐其发然谓之怕。部队工作千头万绪,安全稳定压力大,"怕出事、防出事"成了各级时时刻刻面临的难题,有的因怕出事而降低工作标准,避险就安,避重就轻,消极保安全、求稳定,影响和制约了单位建设。正确处理好怕出事与防出事的关系,不仅是一种能力素质的体现,更是抓好安全工作的一门学问。要有怕出事的想法,更要有防出事的办法。部队有句话是"两眼一睁,忙到熄灯;两眼一闭,提高警惕",不光忙工作,而且怕出事。     

三位一体抓安全 系统发力保稳定

安全工作是部队建设的保底工程,稳定是推动发展不可或缺的可靠保证。但当前基层部队在抓安全稳定工作上思路不够清晰、重点不够突出、举措不够得力的问题,影响和制约了安全稳定工作在末端的有效落实,甚至一定程度成为部队建设科学发展的羁绊。我们感到,做好安全稳定工作关键是要着眼贯彻落实"稳中求进"总基调,牢固确立科学发展观在抓     

提高野战宣传文化设施动态建设水平

从目前野战宣传文化设施建设的现状看．主要呈现“两难、两不”的特征，即：观念难转变、制度难跟上、特点不明显、设施不配套。有的单位思想认识上有误区，片面认为，野战条件下部队任务重、时间紧、节奏快，宣传文化工作影响中心工作，是可有可无、可重可轻的“软任务”；     

根据水电部队特点加强和改进思想政治工作

水电部队是武警序列的一支警种部队,是一支从事国家经济建设的部队,研究水电部队特点,以及这些特点对水电部队政治工作有什么要求,对确保水电部队在社会主义市场经济条件下"打得赢"、"不变质"是很有意义的.     

切实增强基层文化的活力

基层文化工作搞得活不活,不仅影响部队的军心士气,而且影响官兵的成长成才,影响部队的长远发展。一支有生气的部队,文化工作必然红红火火。那么,基层文化工作的活力从哪里来?基层文化的活力从人才队伍的兴旺中来。人才是最具活力的因素。一个人才,能够激活一个连队。一支人才队伍,能带活整个部队。抓住了人才,就抓住了文化工作活力的激发点、动力源。目前,基层在文化工作人才的培养上普遍存在着随意性、突击性、应付性的倾向。有的想起来了就抓一抓,需要的时候就用一用,人才要走了才管一管,使得原本不多的人才没能尽其所能,原本不高的热情没…