专武干部队伍建设的“瓶颈”与对策

新形势下,少数专武干部中存在的现实思想问题:一是理想追求淡化。二是思想观念滞后。三是心理压力增大。四是个人意识膨胀。这些问题已成为制约民兵预备役部队建设发展的"瓶颈",必须努力加以解决。教育铸魂,防止干部在政治上变质。强化干部理想追求要点好"三把火":加强教育强根基,点燃知恩图报的"温暖之火";正确面对新形势,点燃理想信念的"激情之火";纵横比较看未来,点燃奋发图强的"希望之火"。从而激发专武干部立足本职工作,不辱使命做贡献。     

要打破那种选拔使用干部重资历靠关系的做法

编辑同志: 目前在干部和群众中有一种议论:选拔使用干部一靠资历,二靠关系。这种议论虽有片面性,但在一些单位确实程度不同存在着,它严重影响党风和干部的积极性。如何提拔使用好干部是加强人武干部     

实践三个代表一把手要自觉进角色树形象

"三个代表"重要思想对各级领导班子尤其是一把手提出了更高更严的要求.一把手要身体力行,努力实践"三个代表"要求,使自己成为角色佳、形象好的领导者,必须站在时代前列,用先进思想、高尚道德、模范行为、优良作风去引导、团结和带动广大群众,为实现党的任务而奋斗.     

干部家属助廉也要创新

正"妻贤夫祸少,妇廉得益多。"眼下,一些人拉拢腐蚀干部把目标瞄准其亲属,采取逢年过节拜访、请客、送"红包"等手段行贿干部亲属以达到自己的目的。这就需要干部家属时刻绷紧反腐倡廉这根弦,当好家里的"纪委书记",把好家门,     

提高基层军官教育管理水平需要着力解决的几个问题

近年来,随着基层新军官的增加,特别是部队非生长干部如"国防生"、"学生官"比例的增加,提高基层军官的教育管理水平迫在眉睫.一、切实调动基层军官教育管理的积极性主动性.努力激发基层军官的内在动力和极力消除外界的干扰是工作的重点.     

高中级干部践行"讲党性、重品行、作表率"要求应解决好几个问题

讲党性、重品行、作表率,是思想政治建设的重要内容。高中级干部必须率先垂范、躬身实践,牢固树立正确的权力观,突出解决好"为谁当官、替谁掌权"的问题;牢固树立正确的政绩观,突出解决好"怎样衡量政绩、如何创造政绩"的问题;牢固树立正确的群众观,突出解决好"为谁服务、靠谁发展"的问题;牢固树立正确的道德观,突出解决好"树什么形象、留什么口碑"的问题。     

着力解决落实党管干部原则"走样"问题

坚持党管干部原则,就是要把党的干部政策落实到干部工作中去.而落实党管干部原则时出现的主要问题是执行原则的"模糊化"、"神秘化",要着力解决落实党管干部原则存在"走样"的现象.     

“四当四为”树形象

今年,农八师一四三团党委在创先争优中开展组织建设年活动,在各级党组织中开展了"四当四为"活动,推动基层党组织普遍晋位升级,不断增强创造力、凝聚力和战斗力。"四当四为",即争当经济发展的"排头兵",为团场发展助力。各级党组织和广大党员干部要开拓创新,奋勇争先,引导职工群众增收,确保完成团场今年经济和社会发展目标;甘当"铺路石",为民生工程给力。各级党组织始终把"惠民"作为出发点,"富民"作为落脚点,促进职工群众增收;愿当"稳压器",为维护单位稳定减压。各级党组织和广大党员干部,要努力把     

话语

"关键时候还是要靠解放军!"军事科学院政治工作研究所副所长公方彬就军人抗雪灾接受《中国青年报》采访时认为,"关键时刻还是要靠解放军"这句许多年前社会上流传的话语,是实践经验的总结,是对军人道德行为、道德形象的赞誉,同时也形成为道德标准和道德要求。     

应重视和加强人武干部的从政道德建设

加强从政道德建设,既是人武干部思想政治建设的自身需要,也是社会主义市场经济对人武干部思想政治建设提出的客观要求。从当前的情况看,加强人武干部的从政道德建设,应注意把握好以下三点:     

充分调动士官支委的工作积极性

一些新任士官支委对参与集体领导顾虑较多.有的认为自己是"普通一兵",能力素质与干部有较大差距,研究问题时怕讲不到点子上让人笑话,存在"自卑心理";有的不愿发表自己的意见,担心说错话得罪干部,影响自己进步,存在"畏难情绪";有的干部支委民主作风不够好,对士官支委不尊重、不支持、不采纳,存在"小视心态".     

准确考核干部的“德”

全面、科学、准确地考核干部的"德",关键要在考"全"、考"准"、考"用"上下功夫。考"全",即全面考核干部的德。干部德的考核要力戒简单地理解为政治表现的考核。实际上对干部德的考核不仅包含了政治表现的考核,而且还包括干部的品德、品行等方面。干部的德的考核是     

只有零距离才能心贴心

正树根扎得越深,就越枝繁叶茂。工作抓到基层、抓在具体处,才能见功力、见实效,不至于"沙滩流水不到头"在如今的天山南北,下基层的干部们带着眼睛"看实情",带着双手"做实事",带着耳朵"听实话",带着真心"求实效","访民情惠民生聚民心"活动开展得红红火火。这次下基层工作的主题非常明确,就是"访民情惠民生聚民心",其中,"访"是基础,是重点,"聚"是目的。要准确把握贯彻好活动主题,真"访"——以心换心,打动职工群众;实"惠"——雪中送炭,维护好职工群众切身利益;     

铸牢军魂 听党指挥——云南玉溪贯彻落实《意见》的基本情况

云南玉溪市军地双方协调一致,统筹安排,共同贯彻好中共中央、国务院、中央军委《关于加强和改进新形势下民兵预备役政治工作的意见》,确保党对民兵预备役的绝对领导。全区75个基层人武部已全部达到"A、B、C"三类标准。全区专武干部平均年龄34.2岁,大专以上文化程度占86.3%。军分区政治部经过充分调查研究和论证,建立了专武干部管理"六项制度",规范了"四个秩序",规定了"八个绝不允许"和"六个严禁"。一年来,共交流、提拔使用专武干部27人,对专武干部起     

把基层干部队伍建设好

中共中央关于转发《关于改革开放和发展社会主义市场经济条件下军队思想政治建设若干问题的决定》的通知中指出“要加强党的基层组织建设 ,坚持党管党员、党管干部 ,通过党的经常性工作 ,把每一个党员管住管好 ,充分发挥党支部的战斗堡垒作用。”目前 ,少数基层单位在干部管理中还存在一些值得注意的问题 ,不会管、不愿管、不敢管的现象比较普遍。坚持党管干部原则是各级党委和政治机关的重要职责 ,是加强对干部教育管理和监督的有效制度。依据新时期管理干部工作中的一些新情况 ,要加强干部管理监督 ,必须努力解决好以下三个问题。　　一、…     

昌飞公司围绕“问题文化”开展主题教育实践活动

<正>昌飞公司围绕"问题文化",提升"服务意识",扎实开展副处岗以上领导干部服务基层活动,公司各单位副处岗以上干部积极深入一线,协调帮助解决车间具体问题300余项。围绕"道德底线"征集,集中召开质量、职业道德底线和"问题暴露"专题会。此次教育实践进一步提升了昌飞公司各级党组织和广大干部的问题意识、责任意识和服务意识,为推进全年科研生产任务圆满完成,全面开     

走进群众心坎里

正"一竿子贯彻到底,一揽子落实到位"。近日,兵团下派首批2000余名干部赴基层,开展为期3年的"访民情惠民生聚民心"活动,无缝对接基层,规模空前,彰显了兵团党委抓好基层工作的坚定信心和推动基层工作进展的大手笔。这次活动承载着兵团党委的重托、职工群众的厚望。"好人好马上一线",各机关单位首批住连工作组都是精挑细选出来的精兵强将,目前已经奔赴各自新的工作岗位,开始了为期一年的基层工作。用干部的"辛苦指数"换群众的"满意指数",     

学历永远是“过去时”

随着我军人才战略的深入实施,部队大学生干部逐渐增多。他们都有这样那样的学历,有的还有两个或多个学位。这是好事情。问题是大学生干部自己应该怎样看待拥有的学历,使学历成为不断学习的动力、不断提高的阶梯,而不致成为继续学习、全面提高的障碍。     

“老粗”班长的细心肠

五大三粗的他,促粗得可爱,细致起来却令人肃然起敬。一提起营里的"老粗"班长,从营长、教导员到刚入伍的新兵,都能说出个一二三来,战士们很少叫他的名字"李永志",也不叫李班长,更多的是"老粗""粗哥",就是因为他嘴上常挂着一句话"别看俺是个老粗"!初见"老粗",你肯定会说"果然长的五大三粗的!"可不是嘛,一米八的大个子,虎背熊腰,浓眉大眼,黑黑的脸庞下面挂着两片厚厚的嘴唇,如果仅仅靠描述,任何人都不会认为他有什么特别之处,但"老粗"干得可都是"细活儿":汽车驾驶上他是"红旗车驾驶员"助教,车辆维修上他是"技术大拿",党支部里他是     

紧贴部队需要 提升生长干部使用效能

广州军区空军积极适应部队建设转型、战斗力生成模式转变、职能使命拓展的新要求,把生长干部使用作为推进人才发展战略的"源头工程",优先摆位,科学布局,合理定岗,管严用好,促进了人才资源优化配置,夯实了人才转型建设基础。一、牢牢把住"一条原则",在科学制订计划中提升使用效能。就是牢牢把住"按需补充、面向基层、专业对口、合理使用"的原则,通过生长干部补充计划制定的科学性牵引补充使用效能的最大化。一是把思想共识