后备专武干部缘何难以分配?——山东省解决人武学校毕业学员分配难的调查与思考

中央有关文件规定:“专职人民武装干部编制职数出现空缺时,要优先录用人民武装学校的毕业学员。”当前,在一些地方,一方面是专武干部岗位缺编,另一方面人武学校毕业学员却难以分配下去。在国家干部人事制度及机构改革新形势下,怎样落实好中央给予人武战线的这一政策?各级人武部门要会同地方党委、政府,认真加以研究,想出解决矛盾的办法,采取积极的有效措施,保证中央有关政策落到实处。     

军事机关要充分履行自己的职责——七谈深入贯彻落实中办发[1999]24号文件

一位省级人民武装学校的校长在谈到人武学校毕业学员“分配难”问题时指出:现在一些县(市、区)人武部的成员太新,不会主动向当地党政领导和组织、人事部门做工作,说不上话,把人武学校毕业学员完全推给地方人事部门去随意处理,不管不问。这是那些地区的人武学校毕业学员得不到及时分配和优先录用的症结所在。这位校长的话可谓一针见血,既道明了人武学校毕业学员分配难的一个重要原因,也说明了军事机关能否履行好自己的职责,对于能否贯彻落实好24号文件精神,至关重要。     

人武学校毕业学员分配难,怎么办?——总部有关部门及本刊编辑部对部分读者来信的回复

最近,编辑部连续收到全国部分地区读者来信,反映在县乡机构改革和撤乡并镇工作中,一些地区在选配乡(镇)、街道专武干部时没有按中央有关文件规定优先录用人武学校毕业学员,致使部分人武学校毕业学员长期不能分配到武装工作岗位。人武学校毕业学员得不到及时分配,既直接影响专武干部队伍建设的质量,又直接影响着人武学校的生存和发展。对此,必须引起各级军区和人武部门的高度重视,认真研究解决。     

他们何日才能名正言顺地“专武”?

编辑同志: 我们是未拿到“上岗证”的专武干部,严格说来,是待分配的人武学校学员。毕业两三年来,我们一直在乡(镇)武装部帮助工作,因没有正式的“上岗证”,所以,一分钱工资没有,真的可以说是无私奉献。令我们想不通的是,同一时期很多职高、自费生都得到了分配,而人武学校毕业学员在有编制的情况下,却让我们等了一年又一年。     

简讯

人武干部学校的成立开辟了专武干部来源的新渠道,为规范人武系统的人才培养创造了条件。但是,随着国家人事制度改革的深入,人武学校毕业学员分配难的问题越来越突出。河北省馆陶县人武部从做好招考工作入手,积极做好人武学员的培养、分配和选拔使     

抓好院校毕业学员的岗前培训

干部队伍建设是个系统工程,人才培养的显著特征是长周期、后效应。打牢干部队伍建设的基础就必须从院校毕业学员这个干部队伍建设的人口抓起。从部队的情况来看,每年院校分配的学员约占部队干部总人数的十分之一左右,是干部来源的主要途径。院校毕业学员知识面宽。思维敏捷、接受新事物快、发展潜力大。但他们在困难与挫折面前往往容易动摇自己的工作信心和热情。同时,部分学员吃苦精神较差,缺乏部队工作的实际经验。针对这些特点,应采取“三个一”办法,帮助学员起好头、迈好步,踢好“头三脚”,尽快实现由学员到基层干部角色的转变…     

神话与谣传

现在回想起来,那的确是个神话!至少对我来说是的。去年的7月1日,我迈出了军校大门,被分配到某师当排长。按照传统,刚刚分配下来的毕业学员要接受一个月的岗前集训,也就是参加军官集训队。说实在的,这令我们这群初生牛犊不安,一方面,觉得是上级对我们军校     

民兵训练中应注重把握的几个问题

云南民族学院人民武装学院建校以来,已为我省各乡镇武装部输送了200余名武装干部,不少已成为基层武装部的骨干力量,有力地促进了民兵预备役工作,但在实际工作中。也还不同程度地存在人武学员分配难的问题。究其原因：一是个别单位在选送学员时没有预见性,不考虑学员毕业后的使用问题,不预留位子。二是与地方党委政府的协调不够。难以及时安排人武学院毕业生上岗。     

形成干部训用的良性机制

形成干部训用的良性机制禄明宪,唐家利,周平飞我们在实践中感到,合理安排毕业学员,优先使用优秀学员,使毕业学员人尽其用、才尽其用,逐步形成送学培养的是年轻优秀干部,提拔使用的是院校毕业合格学员的良性机制,才能实现加强干部队伍建设的最终目标。这是贯彻训用...     

待业3年无工作

我于1996年考入河北省人民武装学校,1998年毕业并取得南京陆军学院人武系大专学历。毕业回到地方后至今没有分配上岗,我已经待业3年了。读了2月10日《解放军报》、《中国民兵》等报刊上山西、山东两省的报道及编者按,很受感动！原来上级领导也知道我们人武学员“分配难”,并且一直关心着我们     

进不来 管不住 提不了 怎么办?

最近,我们对某省专武干部队伍建设情况进行了专题调查。 总的来看,专武干部队伍建设的总体形势是好的,但随着国家人 事制度改革的深入,现行专武干部管理体制的弊端日益显现出 来,其问题集中表现为“进不来、管不住、提不了”。 问题一:人武学员分配难,专武干部来源受阻。一是国家对公 务员的招聘有严格的规定,不仅数量极少,而且考试要求很高,如 果严格地按程序去考,人武学员很难考上。二是现在地方各级党 委、政府和各个单位都在精简人员,这是减轻财政压力和农民负 担,实现国家机构精干、高效的好事,但也给人武学员的毕业分配 带来了前所未有的阻力。所以有的单位提出缺编的专武干部要从 本单位现有干部中产生,这虽然是解决专武干部暂时缺编的权宜 之计,但如果长此以往,专武干部队伍的军事素质会降低。三是直 接影响了人武学校的招生,使专武干部的第一来源受阻。由于专 业性比较强。人武学员学成毕业一旦不能从事武装工作,打工和 找其他工作很困难。所以,人武学校的招生工作一年比一年难,专 武干部的第一来源将严重受阻。     

深化干部人事制度改革势在必行

正近日,兵团党委研究了《关于深化兵团机关干部人事制度改革的意见(试行)》。这是兵团党委继师、团党委换届之后,深入贯彻中央深化干部人事制度改革精神的重要举措,体现了兵团党委进一步深化干部人事制度改革、推进社会主义民主政治建设的决心,标志着兵团干部人事制度改革进入整体推进、不断深化的新阶段。改革开放30年来,中国已处于改革"深水区"和攻坚期,特别是兵团体制特殊,没有现成经验可借鉴,必须从实际出发,闯出一条新路。新时期、新阶段,面对新情况、新任务,墨守成规、因循守旧没有出路,兵团各项改革正加快推进和深化,而深化兵团干部人事制度改革已"躲不过、绕不开",势在必行、刻不容缓。首先,我们党的优良传统决定了兵团必     

青春血染大娄山——记贵州桐梓县民兵军事教员、优秀共产党员冯发宪

娄山关,曾经书写一个悲壮而辉煌的红军故事。60多年后的今天,就在这座巍峨的大山脚下,涌现出一个为人传颂的优秀共产党员。他,就是贵州省人民武装学校毕业待分配学员、桐梓县人武部军事教员冯发宪。     

学院召开2011届毕业典礼暨欢送援藏学员大会

6月30日,武警学院2011届学员毕业典礼暨欢送援藏学员大会隆重召开。杨隽院长在会上发表重要讲话,高太存副院长宣读《关于给卢召波等40名援藏学员记功的通令》和《关于表彰张建华为优秀毕业生的通令》。副院长时景秀主持大会。教师代表、毕业学员代表、援藏学员代表分别在大会上发言。院领导为毕业学员颁发毕业证书,为援藏学员和优秀毕业生颁发立功证书和喜报。学院党委成员马金旗、吴松荣、苏一愚、董希琳,全体毕业学员及部分干部、教员参加了大会。     

毕业学员应克服五种“负性心态”

在组织毕业学员“当战士、当班长、当部门长”岗前集训过程中,通过问卷调查、座谈交流、思想汇报和个别谈话等形式,对学员思想状况、心理状态进行调研。总的感到,毕业学员普遍展示才华、建功立业愿望强烈,但是对部队实际的理性认识还显不足,不同程度存在五种“负性心态”。心态决定状态,状态决定成败,良好的心态是当好干部、干好事业的重要基础。因此,毕业学员须在实践中加以纠正和克服。     

专武干部没作为吗?

专武干部管理办法应改革赵紫阳同志在十三大报告中指出:“现行干部人事制度仍然存在一些重大缺陷……管人与管事脱节;管理方式陈旧单一,阻碍人才成长”。这种现象在人武系统也很突出。因此,改革专武干部管理使用办法势在必行。应针对改革、开放的新形势,区别不同情况,实行     

浅析家场职高的兴衰

<正>农场要发展,经济要振兴,振兴靠科技,因此,农场对各类专业人才的需求量也越来越大,单靠普通高校分配回来的大、中专毕业生远不足用.为此,必须发展职业技术教育,为农场培养一支有文化、懂专业、会技术的劳动后备军.新湖农场的职业教育开办十二年来,共设置农学、农机、汽车与拖拉机修理,纺织、文秘、机电、水利、财会、拉面等9个专业,十二年职高共毕业学生2100人,(含农广校毕业学员)经跟踪调查,毕业的学员当中,有的已当上了领导,有的当工人,有的被聘为干部,有的成了种棉致富能手,他们学以致用,成为建设农场的骨干力量.     

学院原光电系89届学员回母校参观

10月16日，学院原光电系89届2队学员42人回到母校进行了参观座谈，于方华副主任主持了参观座谈活动，杨正武院长、楼文伟副院长、吴广泽部长出席了毕业学员为母校赠送雕塑揭幕仪式，并与毕业学员合影留念。毕业学员参观了学院教学楼、图书馆、教学指挥中心等现代化教学设施，与院首长、原队干部和代课老师进行了座谈。楼副院长出席座谈会并发表了热情洋溢的讲话，他首先对毕业学员在二十年后重返母校表示热烈欢迎，对他们关心和支持母校建设表示诚挚感谢。     

学会当兵再当官——海军政治学校建校初期学员生活点滴

1952年7月,海军政治学校在青岛建立,转眼60周年了。它只存在5年多,毕业学员近千人。那时学员都很年轻,走出校门后,有的在各级领导岗位上工作40年。我作为第一期毕业学员,常常沉醉于对学习生活的回忆;特别是晚年,回想海上实习的情景,真是独有的精神享受。     

对军转安置改革的辩证思考

随着改革开放和社会主义市场经济的发展 ,社会人才资源的配置方式发生了巨大变化 ,特别是国家干部人事制度、劳动用工制度以及各项社会保障制度的改革不断深入 ,现行的军转安置办法已越来越不相适应。如何从旧机制下形成的一套军转安置办法中 ,改革为既适合于市场经济体制 ,又有利于提高军队战斗力、保持军队干部队伍稳定的新的办法 ,是当前军转安置工作亟需要探索和解决的问题。江主席明确指出 ,军队转业干部的安置办法 ,需要适应社会主义市场经济的要求 ,逐步进行改革。军委副主席胡锦涛同志也在最近召开的全国军队转业干部安置工作会议上…