浅议对农村流动民兵的管理

近年来,随着社会主义市场经济的发展,农村民兵“大流量、多流向”外出务工经商,使基层民兵管理工作出现了许多新情况、新问题,加大了民兵工作的难度,主要有以下“三难”: 工作落实难,作用发挥难,实施管理难。 新形势下,农村民兵管理中存在的“三难”问题,一直困扰着民兵工作的全面落实。其根本原因有二:     

加强民兵动态管理需要把握的几个重点环节

社会主义市场经济条件下,民兵流动性增大,人员难召回、情况难掌握、民兵队伍质量难保证的“三难”问题,严重地制约着民兵工作的顺利开展和后备力量建设质量的提高。我们认为,“三难”问题的根源在于人员管理上的无序和失控。要彻底解决“三难”问题,必须改变目前基本依靠兵役机关对民兵进行单向管理的做法,进一步强化各级党委、政府、兵役机关、相关部门的职     

建章立制 依法从事——八谈深化民兵工作调整改革

没有规矩,不成方圆。民兵预备役工作涉及到军队和地方各个部门,需要全社会各行各业的有力配合,必须有完整而科学的法规作保障,必须纳入法制化轨道。 很长一段时间以来,“三难”问题一直制约着民兵预备役工作的健康发展。这个“三难”问题,说到底,是一个有没有完整而配套的法规来约束的问题,是一个能否有章必循、依法从事的问题。社会主义市     

适应特点规律 创新教育方法

改革开放和社会主义市场经济的发展，经济结构和群众就业形成了多元化，使作为经济建设主力军的民兵，择业途径和从业方式也日益扩展，呈现多流向、大流量的态势，民兵工作“三难”问题依然突出。特别是落实民兵应急分队政治教育存在很大困难。近年来，我们适应特点规律，创新教育方法，搞好“三个结合”，较好的使这一难题得到解决。     

把民兵工作经费纳入企业财务预算——襄棉集团总公司保证“四个到位”

为逐步解决企业民兵工作存在的“三难”问题,襄棉集团总公司把民兵工作经费纳入企业财务预算计划,做到“四个到位”: 一是民兵训练经费到位。该公司自1993年实行股份制以来,每年1.5万元的民兵训练费一分不少,保证了训练     

民兵外出务工对民兵整组的影响及对策

大量民兵外出务工,自然会影响到民兵工作的开展,主要表现:一是有编无兵,建制虚设;二是军事活动,逐年滑坡;三是流动民兵,管理无策。 针对民兵外出务工给民兵工作带来的“三难”问题,要因地制宜解决,积极适应形势的发展变化,努力调整民兵组织结构,优化人才配置,尽快实现“四个转变”:     

迪庆军分区以“三个代表”思想为指导扎实开展民兵整组工作

高原藏区民兵工作如何适应军事斗争准备、西部大开发和维护藏区稳定的形势?云南迪庆军分区通过开展“民兵应急分队、对口专业分队、技术分队和信息网”整组工作,探索出了中心工作搭台、民兵工作唱戏的路子。为了解决高原藏区民兵工作“三难”问题,他们首先从增强“四个意识”入手,把民兵工作摆上了重要位     

“党建带武”闯新路

在企业改制后,迅速形成了新的管理机制和生产经营机制,使企业武装工作遇到了一系列问题:一些企业民兵工作“三难”问题越来越突出,民兵工作在“夹缝”中生存;民兵工作负担不均衡,直接影响了一些企业的生产效益和职工的切身利益,致使一些企业不愿意建立民兵组织,不愿意开展民兵活动……怎么办?山东省诸城市人武部党委“一     

山东省肥城市人武市部实施“收兵工程”见成效

山东省肥城市人武部针对民兵工作中的“三难”及兵员流失等现象,积极引导民兵立足家乡资源勤劳致富,既起到“收兵”稳定的作用,又能促进当地经济的发展。近年     

难题-被破解

如何解决新时期民兵军事训练人员难集中、时间难保障、效果难落实的“三难”问题，保证民兵队伍真正发挥作用？近年来，四川省广元市市中区人武部瞄准问题症结，积极寻找破解之法，培养出了一支“兵强武精、纪律严明”的民兵队伍。     

精心组织 确保整组质量——成都市青白江区华严乡抓民兵工作的做法

成都市青白江区华严乡属典型的工矿企业、城乡结合地带。随着形势的发展变化,民兵工作“三难”比较突出,从而影响了农村民兵的建设和质量。为更好地解决农村民兵组织建设中存在的问题,他们按照《四川省民兵组织整顿工作实施细则》的要求,狠抓落实,达到了科学     

组建“农村企业民兵”大有可为

随着改革深入,企业改制等新情况出现,乡(镇)民兵队伍建设在新形势下产生了新的特点。传统观念和以前的民兵组织形式,在工作运行机制上,使农村民兵工作“三难”矛盾日渐突出。但随着乡(镇)民营企业的迅猛发展,“三难”有了解决的契机。笔者     

加强和改进民兵预备役政治教育的思考

“人员难集中,时间难保证,内容难落实。”是当前基层民兵政治教育中存在的突出问题,也是民兵工作中的“老大难”。笔者认为,解决“三难”关键是必须紧紧围绕“政治合格”这一根本要求,切实认清当前民兵政治教育的重大意义,从深化教育改革入手,走依法规范教育的路子。     

“召之即来”是这样实现的 河南省夏邑县人武部紧跟时代发展探索民兵动态管理新模式写真

随着市场经济的不断深入发展,城乡民兵不可避免地会出现“兵行千里”的多流向、大流量状况,给解决基层民兵工作的“三难”问题带来了更大难度。如何顺应时代发展的要求,抓好流动民兵的管理,河南省夏邑县人武部作出了民兵动态管理的有益探索。时至春节,出外打工、经商的民兵陆续返乡,人武部门新年度的民兵工作也即将开始。在这里,我们推出夏邑县人武部紧跟时代发展探索民兵动态管理新模式的做法,以供大家参考。     

适应新形势 深化“四课”教育——广元军分区开展“民兵政治教育宣传周”活动成绩斐然

四川广元军分区在民兵预备役工作调整改革中,努力适应新形势,不断摸索和总结民兵政治教育的特点和规律,在全区广泛开展季度“民兵政治教育宣传周”活动,取得明显成效,日前受到四川省军区领导和机关的高度评价和充分肯定。 “抓住时机巧安排,上好四堂政治课”是这个分区在前几年针对民兵工作“三难”问题开展民兵教育活动的成功经验。近年来,随着行政机构、企事业单位改革力度的加大,企业减员增效、职工下岗分流、民兵外出务工等给     

浅谈抓好新形势下民兵工作

当前,民兵工作中人员难集中、时间难落实、效果难保证的“三难”情况日益突出。如何有效地解决这些问题,已成为制约和影响民兵质量建设的一个非常现实而又紧迫的课题。     

城市街道武装部的职能要适当拓展

在市场经济条件下,民兵工作的“三难”问题十分突出,严重制约着民兵建设质量的提高。究其原因,主要是民兵工作调整改革滞后于国家政治经济体制改革。众所周知,民兵工作属于国家安全利益,说到底是政府行为。在计划经济体制下,政企不分,经济活动与民兵工作的主体同是政府,企业开展民兵工作只是根据政府(通过兵役机关)的意志进行,企业民兵工作与生产经营的矛盾并不明显,就是有矛盾也主要是各级政府间的矛盾,因而那时的企业民兵工作开展起来比较顺利。而在市场经济条件下,政企分开,经济活动的主体由政府转向企业,民兵工作与企业生产经营之间的矛盾比较突出,有时甚至难以调和。要从根本上解决新时期企业民兵工作上的“三难”问题,我认为关键在于拓展街道武装部的职能,将民兵工作的领导机构从企业向政府转移,逐步将街道行政管辖范围内所有企业的民兵工作,都归口到街道武装部。这样做的好处,一是有利于武装机构和专武干部队伍的稳定。街道武装部属政府行政机构,专武干部从事民兵工作不受企业人事制度的制约,有利于他们     

寻求破解“新三难”的钥匙——山西省吕梁军分区党委积极破解民兵政治工作“新三难”纪实

过去一说民兵工作,总是被人员难集中、活动难开展、经费难落实的"三难"问题所困扰,俗称"老三难"。如今,随着改革的深入和形势的发展,党管武装推动难、政治教育落实难、基层组织巩固难成为新时期民兵政治工作的"新三难",严重影响和制约着民兵预备役工作和建设的发展。近年来,山西省吕梁军分区党委认真贯彻落实科学发展观,不     

从40%到95%……——江西省上饶军分区用创新精神解决民兵政治教育“三难”侧记

曾几何时,民兵政治教育“三难”被人称为难以撬动的“大山”。 曾几何时,一群与时俱进锐意改革的军人,不知用何“魔法”,陡然将民兵政治教育课时的落实率,由真真假假的40％悄然提升到实实在在的95％!其“魔法”,就是深入贯彻十六大精神,开拓创新,借鉴人们并不陌生的高等教育“积分制”的管理模式。创新者就是一度被民兵政治教育“三难”问题逼得心急火燎的江西省上饶军分区党委“一班人”。     

全面刊授带来民兵工作全面活跃——运用《中国民兵》开展刊授教育的体会

从解决“三难”到“全面刊授”我市民兵刊授教育经历了一个认识逐步深化的过程。开始,主要是通过刊授教育,解决政治教育的“三难”。在实践中,我们逐步感到刊授教育不应仅限于政治学习,而应该充分利用《中国民兵》内容丰富、时代精神强的特点,以全面刊授教育推动民兵工作的全面活跃。党委分析认为,实行全面刊授教育,