剥离附助干主体──吉林汽车制动器厂下岗分流再就业工作成就显著

剥离附助干主体吉林汽车制动器厂下岗分流再就业工作成就显著吴志华陈凤海吉林汽车制动器厂在发展生产、不断深化企业内部管理工作的同时,几年来一直把分离富余人员,实行下岗分流工作当做主要工作来抓,几年来通过多种方法从企业中分流出１０３８人,占工厂总人数的三分...     

关于做好下岗分流 推进再就业工程的思考

关于做好下岗分流推进再就业工程的思考●齐荣堂李鹏今天以来兵器工业下岗分流实施再就业工程取得了较大的进展,但是,总体上效果仍不突出。根据十五大精神,结合学习上海经验,我们认为还要切实做好以下几项工作。一、进一步提高认识,把下岗分流再就业工作提高到兵器工...     

就业·科技·虚拟企业——杂谈解困

就业·科技·虚拟企业——杂谈解困●许凌云一我在讨论“两车”发展的文章中曾说：人员冗余不仅吃闲饭,而且导致工作效率降低,促使管理滑坡,质量下降和作风恶化。下岗分流、再就业工程正是解决国企冗员痼疾的改革措施。兵器工业有富余人员３５万,如果能在少投入的情况...     

无情下岗 有情操作──长江电工厂顺利完成全年分流工作

无情下岗有情操作──长江电工厂顺利完成全年分流工作本刊讯（记者黄刚）截至１９９７年６月３０日,长江电工厂上半年分流人员６５０人,提前半年时间完成了全年的分流目标任务。西南兵工局领导称赞该厂“无情下岗、有情操作,收到了较好的效果,值得各厂学习和借鉴。”...     

走过去前面是片天

“减员增效”、“下岗分流”,是伴随着国有企业改革而发生的一次深刻的产业结构和劳动力结构大调整的一个必然过程。国有企业的广大职工曾经为国家的经济建设、改革开放和国有企业的发展壮大做出过重大贡献。如今,部分职工下岗了,党中央、国务院对他们的基本生活保障和再就业问题十分关心,提出了要把国有企业下岗职工基本生活保障和再就业作为当前一个头等大事来抓,并做了全面的动员和部署。 在我们广大的民兵预备役人员中,目前也有部分同志下了岗,他们曾经为国家的经济建设和企事业的民兵工作都做出过不可没灭的成绩。对他们遇到的暂时困难.我们各级地方政府和人武系统理所当然地应该从思想上、工作上和生活上关心和扶持他们。在扩大下岗人员再就业途径上,应该说,国有企业在挖掘内部潜力,发展多种经营,多渠道转岗分流富余人员等方面,都做出了不小的成绩,社会各个方面也在广开就业门路。但是,包括我们民兵预备役人员在内的一部分下岗人员的再就业还有一定的困难。为此,我们各级人武系统要发挥自己军地情况都较熟悉的优势,为部分下岗的民兵预备役人员、转业退伍军人及军人家属们,及时提供就业信息,积极推荐介绍,并力所能及地对部分文化较低,适应市场经济素质较差的人员进行职业技术培训,将他们扶上马, 下     

以再创业精神 实现再就业

以再创业精神实现再就业开新路中央提出“实行鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增效和再就业工程”以来,全国一些低水平重复建设、亏损严重的行业如纺织、轻工、电子、冶金、机械、采掘、建材等行业进一步加大了结构调整、兼并破产、下岗分流的力度,全国下岗职工已达...     

山东沾化县人武部重视企业民兵下岗或再就业后的民兵编组工作

山东沾化县人武部在深化民兵工作调整改革中,十分重视企业民兵下岗分流或再就业后的民兵编组工作,作为市场经济条件下做好民兵工作的一项重要内容来抓。 当前国有企业加大深化改革的力度,企业关、停、并、转中,民兵下岗分流或再就业打破了原有的民兵组织结构。有的企业破产,民兵组织不复存在,下岗民兵成了“散兵游勇”;有的下岗民兵再就业单位没有建立民兵组织;有的下岗分流从事个体经营,脱离了民兵组织。这些民兵中许多是基于民兵或专业技术民兵,严重影响民兵工作的落实。沾化县人武部针对企业民兵下岗后处于分散状态,呈现多方向、大流量的走势,加强对下岗民兵的管理工作,制定了一系列具有约束力的制度 一是建立     

兵工困难企业实施再就业工程的调查报告

兵工困难企业实施再就业工程的调查报告李鹏,陈新,邓威为了了解企业贯彻落实《兵器工业总公司关于加大下岗分流力度全面实施以产定人实施再就业工程的意见的通知》的情况,我们调研组深入到黑龙江省的齐齐哈尔建华机械厂、齐齐哈尔和平机器厂、哈尔滨第一机器制造厂、哈...     

再说国企下岗民兵再就业问题

减员增效、下岗分流、再就业,这是国企改革中的热门话题。也是企业民兵工作调整改革遇到的和必须正视的一个新问题。《国防》自今年第5期刊登了《武汉华兴公司组织下岗民兵开展以劳养武活动》和《宝鸡市部分下岗民兵自辟再就业门路》两篇短文后,在部分读者中引起共鸣,此类来稿骤增,下面摘编其中几则。     

多渠道分流富余人员实现减人增效

多渠道分流富余人员实现减人增效张红文在新的历史条件下,兵工企业分流富余人员是大势所趋,势在必行。兵器行业分流富余人员的难度往往要比其他行业大。西安东方机械厂是个拥有１．２万名正式职工的大厂,富余人员分流任务相当繁重。近几年,我们本着企业内部安置为主,...     

努力抓好人员分流的基础工作

努力抓好人员分流的基础工作●刘宝生能否抓好“减员增效、下岗分流”这项工作,关系到企业的兴衰和社会的稳定,也直接关系到职工的切身利益。我们在抓人员分流工作中,首先是集中力量抓好人员分流的基础工作,诸如转变观念,政策拉动,技能培训等。实践使我们深深感受到...     

兵工企业必须在分流富余人员分离办社会职能上狠下功夫

兵工企业必须在分流富余人员分离办社会职能上狠下功夫李鹏分流富余人员、分离办社会职能,是企业深化三项制度改革的重点和难点。由于历史的原因以及兵器行业的特殊性,兵工企业富余人员多、企业办社会的现象比其它行业更为严重。因此,兵工企业分流富余人员、分离办社会...     

抓住机遇 精心组织 切实抓好头等大事——王德臣副总经理就兵工企业下岗职工基本生活保障和再就业工作答记者问

做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作是举国上下政治经济生活中的头等大事,自然也成为兵工企业与职工关注的热门话题。人们不约而同地在想:兵工企业的下岗分流怎么样?下岗职工基本生活保障如何落实?再就业工作怎么搞?近日,记者采访了兵总副总经理王德臣。王德臣就企业和职工关心的问题回答了记者的提问。     

“下岗再就业”心态录

「下岗再就业」心态录●新言下岗分流再就业已成为我们日常生活中经常谈论的话题和社会的焦点问题。最近,笔者与部分兵工企业下岗人员交谈。发现在他们中间,奋发努力而取得了较好成绩者有之,正苦苦追求者有之,不思进取者亦有之,从而在这人生的大舞台上演出了一幕幕甜...     

政策法规

二期“三年千万”再就业培训计划今年实施 下岗人将端新饭碗 从2001年至2003年,有关部门将通过职业指导和再就业培训,帮助1000万以上的下岗失业人员实现再就业。 劳动和社会保障部日前决定,从2001年起组织实施第二期“三年千万”再就业培训计划。根据这一计划,三年内,全国各地劳动和社会保障部门将组织1000万以上的下岗失业人员开展再就业培训,其中培训下岗职工400万人左右,培90％以上,培训后一定期限内的再就业率力争达到50％以上。 (据新华社)     

兵团第六次党代会报告名词用语解读

纳编分流纳编分流是指按照机构编制部门所核定的单位人员编制,在对在职人员按照有关规定的程序进行考试考核后,将符合条件的人员纳入到编制以内,并对未纳入编制以内的人员按照有关人员分流政策,调整到其他单位工作或安排外出学习、提前退休、自谋职业等。     

关于开展分流富余人员情况的调查报告

关于开展分流富余人员情况的调查报告李鹏,侯继连,李鸿儒,彭涛兵工企业在分流富余人员方面已经起步,有的企业还取得了一定成效。但是,分流工作至今尚未取得突破性进展,差距还相当大。需要加大分流力度,多渠道、多形式、多层次地开展这项工作。现状及存在的问题兵工...     

下岗分流实施再就业工程要处理好几个关系

下岗分流实施再就业工程要处理好几个关系●徐积英在做好下岗分流,减员增效工作的同时,如何尽快帮助下岗职工重端“饭碗”、再操“新业”呢？笔者认为,实施好再“就业工程”需要正确处理好以下几个关系：一是“减员”与“转岗”的关系“减员”与“转岗”看似一对矛盾,...     

提高认识 转变观念 开创分流人员工作新局面──兵工企业分流人员工作会议在长春圆满结束

提高认识转变观念开创分流人员工作新局面──兵工企业分流人员工作会议在长春圆满结束李鹏１９９６年８月２３日至２５日兵工企业分流人员工作会议在长春吉林汽车制动器厂举行。兵器工业总公司副总经理王德臣、人事劳动局副局长齐荣堂、劳动部劳动关系与监察司副司长苏海...     

雄鹰展翅──渭阳柴油机厂发展一、三产方兴未艾

长期以来,“机构臃肿、人浮于事”是企业的通病。陕西渭阳柴油机厂１９９８年前处级建制单位多达５０个,而生产车间仅十几个;生产一线工人不足２０００人,过于庞大的后勤部门和职能管理机构对于连续九年亏损,负债经营的工厂来说,无疑是沉重的包袱。“人往哪里去,钱从何处来”,这个不容回避的问题摆在新一届领导班子的面前。　　在全厂实施分厂运行机制的同时,本着“精干主体,剥离后勤”的原则,大胆把后勤部门分离出去,积极发展一、三产业,实施再就业工程,分流安置下岗职工,培育新的经济增长点。一个比较完整审慎的改革方案统…