求真务实 破解难题——河南省新乡军分区研究解决编制调整后出现新情况新问题调查

河南省新乡军分区以“服从大局、着眼实际”为思路,以求真务实的工作作风、建立高效精干的机关干部队伍为切入点,妥善解决了编制体制调整后出现的许多新情况新问题。新编制带来新思考镜头之一:夜深了,政治部高干事办公室仍然灯火通明,在微机前赶写出第二篇汇报材料后,他揉揉红肿的双眼说:“材料一个接一个,我已经连续好几天没睡上个好觉了……”镜头之二:按照计划安排,这天军分区机关上班第一个小时是军事训练。谁知,政治部却“插了一杠”,原来省军区通     

落实新编制 展示新风貌

在落实省军区系统新编制中,山西省洪洞县人武部党委几次召开会议,组织干部职工认真学习上级有关指示精神,理解精神实质,都决心站在军事变革前沿、做好军事斗争准备的高度服从组织安排。在人员变动中,做到了走者愉快、留者安心。而且振奋精神,积极投入到各项工作中去。     

新军事革命与军队体制编制调整

军事技术、军事理论和军队体制编制是新军事革命的三大基本要素。军队体制编制是保证军队人员和武器装备有效结合,从而使军队能够形成整体作战力量的关键。历次军事革命的发生与发展。都无一例外地伴随着军队体制编制的变革。     

全面抗战前（1928—1937）国民党军队的编制演变

从北伐战争结束到七七事变爆发近十年时间内,国民党军队进行了若干次整理,每次整理均采用不同的编制。中原大战后,十九年编制成为南京时期第一个正式编制,多数军师依此编制进行了整编。“安内攘外”时期的廿一年“整理师”编制较为理想,然未能广为推行;出于“剿共”的考虑,部分军师采取了“剿匪师”的编制。1935年陆军整理颁布的廿四年“教导师”和“整理师”编制高低搭配,但落实上存在障碍;直至1936年依照“调整师”编制,20个一线师才进行了有效的重新编组和充实。战争爆发前夕,“调整师”、“整理师”编制进行了最后的修正,同时地方军队也按照中央的规范完成整理。战前国民党军的整建过程曲折延宕,进展踯躅,而在整建中推出的编制,总体处于一个较低的水准。     

新军事变革呼唤军队编制体制更新

迎接世界新军事变革挑战,积极推进有中国特色军事变革,历史地把中国军队的编制体制调整再一次推上了前台。实现军队规模小型化、结构合理化,部队编成一体化、模块化,指挥体制网络化、实时化,保障体制综合化、信息化等四大变化,已成为中国军队编制体制调整的重要任务。要根据中国的国情、军情,按照军     

提高体制编制调整单位专项审计质量的对策思考

体制编制调整单位专项审计是实现审计工作“有效覆盖、有效监督、有效服务”的重要环节。针对体制编制调整单位的特点和所面临的新情况、新问题,加强体制编制调整单位专项审计工作应拓展审计方式,突出审计重点。在审计内容上,要突出资金流量监控审计、经费结算报销审计、资产清查审计。     

努力提高新干部实际工作能力

由于编制调整和部队建设所需,许多野战部队的基层干部交流到预备役部队,怎样使新干部尽快熟悉新情况,适应新岗位,实现从“野战军”到“预备役”、从生疏到胜任的转变,结合实际情况,立足岗位工作,强化“传承”措施,是不断提高干部胜任本职工作的重要途径。     

新编制体制下军队院校财务军需工作存在的矛盾及对策

新的编制体制调整以后,军队院校财务部门和军需部门合并为一个部门,但这并不是一加一的简单组合。新的编制运行后,院校财务军需工作出现了新情况、新问题、新矛盾,需要我们在实际工作中不断探索、研究和解决。一、财务军需工作存在的矛盾笔者认为,当前财务军需工作主要存在以下     

"三大规范"编制的体会与认识

本文通过编制“三大规范”工作的实际,总结了在编制过程中的几点体会和认识,并对编制过程是如何管理、确保编制质量及实施后如何体现规范的使用价值等方面进行了阐述。     

俄军编制结构的调整

为了建立一支适应21世纪战争的全新军队,实现“军兵种结构合理、编制体制精干高效、机动灵活、武器装备精良,与国家经济实力相适应,有充分遏制能力,能可靠保证国家安全”的建军目标,俄罗斯总统普京2001年3月24日签署了“关于保障俄武装力量建设与发展及完善其结构的第337号总统令”,决定开始对武装力量编制结构实施新一轮调整:改革国防部组织机构,优化军兵种     

火力旅走上战场——美军野战炮兵模块化新编制述评

美国陆军正在经历一场50年来最大的转型。编制体制的变革——从以师为基本作战单位的“精锐陆军”体制,转变为以旅为基本作战单位的模块化体制——无疑是其中的重头戏。美陆军野战炮兵编制的模块化转型也与之同步推进。     

军分区、人武部体制编制调整改革后遇到的问题及对策

2003年,为推进中国特色军事变革,党中央、中央军委决定再次调整改革军队体制编制,主要是裁减员额20万,优化内部结构。在这次军队体制编制调整改革中,军分区、人武部变化很大,因此,随着新的体制编制的运行,军分区、人武部在工作上出现了一些新的情况和问题,亟待研究解决。军分区、人武部体制编制调整改革后,工作上出现的新情况、新问题主要表现在以下“三个矛盾”上。——人员编配少与工作任务重的矛盾。按照新的编制,绝大多数军分区取消了科,司、政、后多的3～4人,少的2～3人,人武部一般一个科也只有1～2人。军分区、人武部的编制缩小了,人…     

新的体制编制下人武干部必须具备“四种能力”

随着军队体制编制调整改革的深入, 军分区、人武部将全面落实新的编制。这是推进中国特色军事变革,加强军队质量建设的必由之路。但应看到,调整改革必然带来一些新情况、新问题。突出表现为人员少了工作没少,而且随着常备军的缩减,作为平时负责组织带领民兵抢险救灾、维护稳定,战时负责国防动员、参战支前的军分区、人武部,任务更加繁重,责任更加重大。面对新形势、新任务,人武干部必须具备“四种能力”。     

新编制 新机遇 新对策——四川省军区适应新编制加强军分区人武部建设的调查与思考

今年6至7月,围绕适应新体制编制要求,加强干部队伍建设,切实改进领导作风和工作方法,四川省军区主要领导分别带工作组深入所属30多个师、团级单位调研指导,探索总结出规范机关办公秩序、统筹安排各项工作、提高干部综合素质、发挥专武干部和职工队伍作用、利用网络平台提高工作效率等办法,使军分区、人武部从忙乱无序和疲于应付的状态中解脱了出来。前不久,成都军区一位领导称赞说,四川省军区的经验做法值得推广。     

军队财务保障体制编制调整改革问题探讨

当前,军队财务保障面临着提高适应“两场”需要能力的迫切任务。如何对现行军队财务保障体制编制进行改革?本文的思路是:在明确新时期军队建设对军队财务系统功能要求并赋予其职能任务的基础上,找准军队财务保障目前存在的问题及与其担负任务的差距,最后依据职能任务确定财务保障体制编制与调整改革方案。     

兵器非金属材料“三大规范”编制

本文详细介绍了兵器非金属材料“三大规范”编制经验。     

心灵相通 团结向上——四川预备役高射炮兵师开展“谈心交心”活动的做法

四川预高师针对改建以来,部队官兵面临新编制、新任务、新要求出现的新情况、新思想、新问题,在全师部队广泛开展“谈心交心”活动,把官兵思想统一到师党委制定的“五高”思路和“建设一流预备役高射炮兵师”的目标上来,有效地调动了官兵的积极性、创造性,促进了各项工作的落实,部队建设呈现出健康向上的发展趋势。     

走向信息化时代的军队体制编制

实现由机械化军队向信息化军队的转变是当今世界军事领域的一场深刻变革。认真研究迎面而来的信息化战争的新挑战,分析世界主要国家军队建设的新走向,准确把握信息化战争条件下军队体制编制的调整改革趋势,对于深化我军体制编制调整改革,建设信息化军队,打赢信息化战争,具有十分重要的意义。一、信息化战争对军队体制编制的新挑战未来信息化战争对军队体制编制带来全面挑战。从近几场高技术局部战争和各国军队调整情况来看,这些挑战主要包括作战领域、作战形式、作战力量和作战指挥等四个方面。(一)作战领域的新变化要求体制编制生成新的作…     

适应新形势 打造新本领 迎接新挑战

人武部、预备役部队作为国防后备力量建设的“一线指挥部”,深入贯彻四中全会、军委和军区党委扩大会议精神,把做好军事斗争准备这一最重要、最现实、最紧迫的战略任务落实好,任务艰巨,责任重大。高标准履行好肩负的历史使命,就要努力适应编制体制调整改革的新形势．打造新本领,以过硬的能力素质迎接新挑战。     

美陆军面临50年来最重大的编制改革

2004年1月28日,美陆军参谋长斯库梅克上将向美国会众议院武装部队委员会提交了一份美陆军编制体制改革计划。这项全面的编制改革计划将动摇美陆军以师为基本作战单位的传统编制体制,代之以旅为基础的模块化编制体制,从而更好地满足当前和未来的作战需要。美陆军将其称为“50年来最重大的整编计划”或“陆军的模块化再设计”。