访贫问苦见真情

最近,四川省巴中市市委常委、市人武部政委唐润富和市人武部部长陈剑英率领机关干部对全市扶贫点上贫困户进行访贫问苦,帮助他们缓解了生产、生活中的困难。 在特困企业市五金公司李仕福、商贸公司何联东、市罐头食品有     

六个到位 强根固本

新年伊始,四川简阳市人武部把加强基层武装建设作为年度工作的重心,切实做到“六个到位”,狠抓落实。他们的做法是: 宣传动员到位。去年下半年,组织乡镇主要领导、专武干部集中学习《民兵工作条例》、《四川省乡(镇)、街道人武部建设纲要》等文件。 组织协调到位。去年乡镇机构改革期间,市人武部深入4个直属镇、10个工管委调查研究,听取意见,制订武装部机构设置、干部配备基本方案,向市委、市政府主要领导请示汇报。     

上级军事部门应加强对县(市)人武部的政治思想领导

编辑同志: 人武部虽已移交地方,但从人武部的性质职能看,上级军事部门有责任加强对人武部的政治思想领导。人武干部主要管理权限在地方,但业务上归军事部门领导。部队新的三大条令和政治工作条例颁发后,人武部如何贯彻落实,上级军事     

抓“小事”的白部长

云南省澄江县人武部领导过去曾因大 事抓不好,小事不想抓,导致干部、职工思想松懈、作风松散,人武部全面建设上不去,多年与先进不沾边。去年3月,白部长从省军区机关到澄江任部长,决定从小事着眼,小事入手,扎扎实实抓好几件“小     

谈谈军分区干部专业化

人武部移交地方后,军分区在组织形式上发生了两个根本性变化:(1)从编制系列上说人武部移交地方,军分区由领导机关变为基层单位;(2)军分区干部的来源由“双向型”(人武部提拔和上级分配”变为“单向型”(上级分配),军分区干部到人武部任职,锻炼的渠道,从组织形式上被切断。因此一些干部对人武部工作淡     

当前人武干部思想状况的调查与思考

人武部归建一年多了,目前人武部干部思想状况如何?带着这个问题,笔者到部分人武部进行了调查。从调查的情况看,各级党委、领导围绕“树立两个形象、转变两个思想”进行了教育整顿,大多数人武部干部乐于献身国防,安心尽职。但也存在一些不容忽视的问题:一是部分收归干部对有关安置政策存有疑虑,二是一些年龄偏大的干部对个人进退考虑较多,三是部分业务素质较低的干部上进心不强,四是一些干部考虑个人利益过多,不能     

加强武装干部队伍建设是做好民兵工作的关键

云南曲靖市人武部改归地方建制十年来,在军分区和市委、市政府的领导下,始终把武装工作、干部队伍建设作为加强政治建设的一项重要内容来抓,注意摆正位置,正确处理地方领导和军事部门领导、经济工作与民兵工作、垂直领导与横向联系的关系,主动商请市委、市政府疏通了武装干部进出升降渠道,调动了武装干部的积极性。军政素质不断提高。基本适应政治合格、军事过硬、作风优良、纪律严明、保障有力的总要求。圆满完成了上级军事机关和地方领导交办的各项工作。受到省、地表彰。市人武部连续十年保持了市级文明单位称号。     

正面激励 奖惩挂钩 南通军分区依靠机制激发人武部干部动力

近年来,江苏省南通军分区实施”正面激励、奖惩挂钩”考评机制,依靠机制激活了人武部干部内在动力。前几年,该军分区领导调研时发现,有的人武部干部特别是从作战部队交流到人武系统后,产生了“船到码头车到站”的思想,进取意识不强。如何激发干部的内动力,调动他们的积极性,创造性地完成以军事斗争准备为龙头的各项工     

加强人武部财务管理工作浅见

一、当前人武部财务管理工作存在的问题1.当家人理财水平低。一是不懂财务管理工作。目前人武部后勤领导中有相当一部分同志是从军、政干部改行的,或从野战部队中非专业干部调来的,他们在当家理财方面能力较弱,对如何当家理财心有余却力不足,因此在工作中往往凭主观想象办事。二是不善于管理。有些人武部后勤领导不懂得在新形势下如何针对人武工作特点理财、管财,在为党委、     

开远市委、政府关心支持武装工作——人武工作的得力靠山

云南省开远市委、市政府在人武部收归军队建制后,仍然一如既往地从政治上、思想上和行动上关心、支持武装工作,成为人武部做好发展社会主义市场经济条件下民兵、预备役工作的坚强后盾和得力靠山。     

适应形势需要大抓基层建设——华宁县人武部抓好基层武装部建设的做法

云南省华宁县人武部认真抓好基层武装部建设,正规化建设取得了显著成绩。一、打牢基础,在解决基层武装部关键问题上见成效。一是落实专武干部编制、待遇。人武部领导与县委、县政府领导多次协商,从配强配齐专武干部和解决基层武装部长待遇入手,明确专武干部进出渠道和武装部长待遇,对能力强素质高的基层专武干部积极与县委组织部协商推荐提升使用,解决了他们的后顾之忧。二是狠抓基层武装部硬件设施建设,在创造良好的工作环境上见成效。依据上级关于基层正规化建设的“十有”标准,2004年,全县共投入经费15万余元用于基层     

兴武强企奏凯歌——山西省高平市煤运公司加强武装工作记事

近年来,山西省高平市煤运公司以兴武强企为己任,主动要求在企业建立民兵组织,紧紧围绕“振兴县域经济,追赶全国百强”的目标,积极参加地方经济建设,多次完成市委赋予的各项急难险重任务,受到市委市政府的一致称赞和人民群众的一致好评。该公司领导国防观念强,始终关注、支持国防后备力量建设。2004年以来,先后为市人武部无偿捐助资金80余万元。他们紧跟时代发展形势,认真学习贯彻胡主席“军民结合、寓兵于民”的军事思想,该公司领导先后3次到市人武部,找到市人武部领导,要求在企业中无偿建立民兵组织。市人武部在深入调查、反复论证的情况下,认为该公司具备组建民兵组织的条件。     

傲然挺立在涛头

今年8月,集安市委常委会上,人武部政委向市委汇报组织发动人武干部围绕中心办武装,参与乡镇经济活动的情况时,举例汇报了通沟乡武装部长王敬臣仅1年为该乡完成进出口3千万元的事例,引起了领导的极大兴趣。他们惊叹:没想到人武系统是藏龙卧虎之地,是振兴经济的一支重要骨干力量。去年6月,通化军分区隆重举行了民兵、预备役     

法制教育点滴

采取多种形式普及法律知识海盐县人武部利用民兵集中训练的时机,以中宣部、司法郎编印的《农民法律常识读本》为基本教材,对民兵进行系统的普及法律教育。他们除了请人武部领导和地方司法干部上辅导课之外,还根     

县(市)人武部干部队伍的现实思想问题及对策

我们从4月中旬开始,下到各县(市)人武部进行调查摸底,基本弄清了当前人武部干部的思想状况,对下一步思想政治工作劲往哪儿使、力往哪儿下、该怎么办做到了心中有数。一、当前人武部干部的思想问题部分年龄大、军龄长、职务偏低的同志等待观望、想退路多。这部分人主要集中在营职干部层。他们的想法有以下几点:一是认为收归军     

唐山市各级人武部在革命人生观教育中坚持“四查、四看、四纠”成效显著

唐山市各级人武部在革命人生观教育中,针对人武部现状和人武干部思想实际,坚持“四查”、“四看”、“四纠”收到成效。 教育展开前,唐山市党政主要领导和军分区党委“一班人”几次分析、研究。认为,人武部自移交地方后,与社会接触多,受“酒绿灯红”影响直接,搞人生观教育,就必须紧贴干部的思想实际,明理解惑,自查自纠解决问题,他们针对部分人武干部淡化军事机关职能,纪律松懈等不良倾向,组织人武干部查组织纪律,看遵纪守法的观念,纠“散”;针对人武干部老     

海城市出台专武干部管理使用新举措

日前,辽宁省海城市委针对人武部门对专武干部管用脱节的问题,重新制定并下发了《基层专武干部选配管理规定》。 《规定》在对基层专武干部的来源条件、配备原则、职级待遇等问题作了明确规定的同时,重点对基层专武干部的任免、使用权限作了新的调整,改过去由市委组织部任免为市人武部配备任免。从1997年起,海城市各镇(区)、公司、厂矿武装部的部长,必须经市人武部党     

调动几个子 走活一盘棋

“人武干部也是党的干部,应该与地方党政干部同样对待,优先安排使用。”这是哈尔滨市委书记田凤山在市委常委会上明确表的态。为走活人武干部交流这盘“死棋”,市委与军分区共同走出了三步好棋。 第一步,把区人武部定为副局级。哈尔滨市是个省会城巾,市内七个区都是正局级单位,区领导享受省里厅级干部待遇。市委感到,人武部     

徐州召开党政军联席会议 专题研究加强人武部建设措施

日前,徐州市委、市政府领导与军分区领导一起,召开由市委、市政府、军分区有关部门负责人和所属11个县(市、区)党委、政府、人武部领导参加的党政军联席会议,研究并制定了新形势下加强人武部建设的措施。 ——针对人武干部超龄率较高的实际。对即将交流调出到地方工作的同志,想方设法确保按现职等级安排,其中德才优秀,有突出贡献的高于现职安排,真正把好事难事做好,使到地方工作的同志满意,继续留在人武部工作的同志安心。     

学习实践活动向专武干部延伸

专武干部是民兵工作的直接组织实施者,在学习实践科学发展观活动中,应注重向他们延伸,以提高专武干部在贯彻科学发展观方面的能力、素质。一、在学习中提高,注重打牢专武干部参与学习实践活动的思想基础。专武干部思想水平的高低,对基层武装工作的开展起着重要作用。学习实践活动,应将专武干部纳入到人武部学习实践活动的全过程。专武干部分散在各乡(镇、街道)和企事业单位,在组织形式上,人武部可设立专武干