全面推进“两个进入”要力求新的突破

几年来部队各级党委、机关和部队在学习贯彻“三个代表”上，思想高度重视，落实行动自觉，取得了明显成效。但也还存在学习领会不够深透、更新观念不够自觉、联系实际不够紧密等问题，在一定程度上制约了“三个代表”的“进入思想、进入工作”。我感到，下一步全面推进“两个进入”应着重解决以下四个方面的问题：     

献身武装 建功立业——沈阳军区副政委宋克达谈加强移交后的思想工作

县(市)人武部移交工作结束后,我们就如何做好移交后的思想政治工作问题,访问了沈阳军区宋克达副政委。宋副政委说:移交后,地方党委、政府对思想政治工作将会提出更高的要求,广大武装干部要适应新情况,做好移交后的思想政治工作。对此,我觉得在当前应树立“三个观念”,防止“三种倾向”。     

有感于“好的方面不讲了”

有的基层领导在对部队工作讲评时这样开场：“这次任务,总体上说完成得不错。好的方面我就不讲了,主要讲存在问题……”讲评会变成“批评会”,让战士们本来高涨的情绪,一下子低落到极点。     

在解决具体问题上下功夫

兴起学习贯彻 “三个代表”重要思 想新高潮,我认为, 应着力在解决基层 建设中的具体问题 上下功夫,做到组 织领导到位,检查 指导到位,解决问 题到位,进一步提高基层建设的整体水平。 近年来,各级在抓基层上做了不少工作,为基层解决了许多实际问题。但是,有些工作还流于形式,一些单位存在的问题还没有得到根本解决,有些解决过的老问题依旧存在,新问题又冒出来了。出现这种现象的原因是多方面的,但根本原因是没有按照“三个代表”要求,从解决具体问题入手抓工作。     

让青春在武装岗位闪光

我退伍回乡后,1988年9月,被招考录用为招聘干部。1990年7月任命我为专职武装部长,从此,我便真正走上了武装工作岗位,成了人民武装工作战线上的一名“新官”。 在整组工作中,我调查摸底,统计报表,建立健全“民兵活动室”,充分利用点验、“五四”等时机,组织民兵开     

转化后进战士“四字诀”

转化后进战士,是一项复杂细致的工作。结合我在部队的一些实践经验,我认为要认真解决“转、化、后、进”四个方面的问题。突出一个“转”字。就是要坚持用疏导的方针说服教育后进战士,实施“软转”,而不能采取简单粗暴的方式进行“硬转”,确保他们能够较快、较好、较稳当地转入     

对民兵应急分队建设的几点思考

对我市民兵工作进行全面调查摸底后,我感到民兵应急分队建设还存在一些不容忽视的问题,归纳起来主要表现在以下几个方面: 人员“虚位”严重。应急分队民兵虽然年度民兵整组调整时人员在册在位,但在教育训练后,绝大多数随打工潮南下北去,其流量大、流向广。据对23个乡镇调     

为武装工作谋求有利条件

如何促进经济建设和国防建设的协调发展,出色履行好自己的双重职责,是每一位“军事常委”时常思考和探索的问题。近年来,我在工作实践中认识到,只要切实把握好军地工作的“结合点”,积极为武装工作谋求有利条件,就一定能促进武装工作的创新发展,实现“协调发展”的“双赢”效果。在这里,就工作中的几点做法谈谈自己的体会。 一、要善于利用有利时机,着力解决武装工作难题。2000年初,我从作战部队调任宁陵县人武部政委,同时兼任县委常委。上任后不久,作为“军事常委”,我被通知参加县委常委会。当得知会     

《西南民兵》伴我行

5年前的夏天,我带着书生的狂傲走上了武装工作岗位。自认为饱读了几年诗书,文字工作没什么大问题。当政委把一本本《西南民兵》交给我,让我认真学习的时候,我不以为然,随手把它丢进了资料室“封存”。一个月后,部里开展民兵整组工作,政委安排我给民兵上一堂政治课。我急着对政委说:“政委,我不是才来吗?对武装工作一窍不通,对武装工作也不熟悉,能不能下次再讲?”政委看着我说:“《西南民兵》看     

编读往来·为您服务

我是一名镇党委副书记,1998年4月初走上岗位后,我分工主抓武装工作。自己虽当过几年兵,但对地方武装工作知之不多,怎样指导镇武装部“踢”好工作的“头一脚”,进入“角色”,竟成了我上任后第一道难题。正在我为难之时,镇武装部谭部长给我送来了当年的《西南民兵》第4期,我随意浏览目录时,一个《党政     

基层官兵缘何“怕开会”？

会议是统一思想、研究问题、部署工作的重要手段,对于推动工作落实具有重要作用。当前,基层流行“一说开会就没劲,一到开会就犯困”的说法,有的官兵甚至戏称：“如果哪天你找不到我,不要问我在哪里,因为我不是在开会,就是在开会的路上。”由此可见,会议问题仍然值得深思。     

面对“常委待遇”

当常委意味着什么?这个本来很简单的问题,有的人却把它复杂化了,将常委这个称呼与权啊、利啊扯到了一块,以至于有的人武部主官为了“争”着进常委而争坏了团结,争坏了风气。我当常委快3年时间了。期间,我的确碰到过不少“常委待遇”问题,但我对此的态度非常明确:我当常委是为多做工作、承担责任,决不是为了享受更高的待遇。 为方便工作,县委常委在某些方面有一些“优待”。对此,我却喜     

《东北后备军》第六期读者评刊表

2003年,部队精简整编时,我被交流到了双城市人武部。记得报到后一周左右,科长便让我写一份《当前民兵政治教育存在的问题与对策》,对做武装工作缺乏实际经验的我来说,这不是“赶鸭子上架”吗？正当我愁眉不展的时候,科长给我送来一摞装订好的《东北后备军》杂志,并语重心长地说：“小高啊,平时多看看《东北后备军》,现在不会写不要紧,只要多学、多看、多问,慢慢就会了,我迫不及待地拿过来,如饥似渴地读了起来,     

谨防“假火”

谨防“假火”□王军忠笔者在某部工作时,曾多次目睹该部领导针对管理工作存在的问题和个别干部战士的违纪现象,在不同场合大发其“火”,有时“火”势之猛烈,连我这个无辜者也常常平生出“厄运”即将来临的恐惧感。然而,深受大“火”洗礼的部分干部战士仍然我行我素。...     

专武干部招考中存在的问题及对策

近年来,随着地方人事制度改革的不断深入,专武干部招考的有关规定和实际情况与现行的人事制度发生了明显的冲突。作为一名亲历招考工作的专武干部,我就目前这一工作存在的问题及对策谈几点粗浅的看法。一、招考中存在的问题(一)缺乏总体规划。就笔者所在的云南省而言,省人武学院毕业学员自2002年被取消在校参加公务员考试资格以来,至今全省在专武干部招考方面没有总体规划和统一规定,使得各地在招考中无章可循,缺乏操作性。落实“凡进必考”政策后,有的地区目前仍未将专武干部纳入地方公务员的招考范围,造成人武学院毕业学员“过剩”,而专武干部缺编。     

提高学习的“含军量”、“含战量”

从当前总体情况来看,官兵的学风是端正的;但以战斗力标准来审视,还存在着“学了没用、不学够用”的“不学”思想,“要我学我才学”、“学了也是浅尝辄止”的“浅学”现象,“学无所成、学无所用”的“假学”问题。提升战斗力要靠学习、靠知识武装头脑。因此,必须纠正和克服学习中的形式主义,     

逼上梁山练写作

我以前没接触过新闻报道,从作战部队调入人武部后从事军事工作。一次,部领导凭我述职内容,感到我有—定“文字写作基础”,决定让我负责政工科工作。我只好“大姑娘上轿”头一回接受了陌生任务。     

贯彻依法治国方略健全征兵工作行政处罚体系

依法征兵是依法治国、依法行政的重要组成部分,也是新形势下做好征兵工作的基本手段。而对违反兵役法规行为实施行政处罚,则是依法征兵的重要内容。修改后的《兵役法》和《征兵工作条例》对征兵工作“处罚什么”、“谁来处罚”问题的明确,标志着我国征兵工作行政处罚体系已经初步建立。既然是“初步建立”,就必然存在有待健全完善的问题。如缺项较多,“怎么处罚”没有明确,一些条款过于原则难以操作,等等。最近,我们结合征兵工作实践,对健全征兵行政处罚体系进行了一些思考。一、关于征兵工作行政处罚的指导原则征兵工作有其自身的特点,既提…     

民兵工作应从“封闭型”向“开放型”转变——从朝重经验得到的启示

近一段时间,我脑子里常常转悠着一个问题:朝阳重型机器厂经验最闪光的是什么?我也曾和同事们一起研究过这个问题。大家觉得:朝重经验的可贵之处,在于把过去民兵工作仅仅局限于战备训练和一年上几堂政治课的“封闭型”,向“开放型”迈出了一大步。所谓“开放型”首先是扩大民兵工作的活动范围,让民兵工作在经济建设的广阔天地里纵横驰骋。这个问题在一些人武部门还没有完全解决。一些     

深入开展“共建共管共保安全”活动之我见

武警部队执勤训练工作会议结束后,各单位认真抓了会议精神的传达贯彻,开展了共建共管共保安全“三共”工作,目前这项工作的发展势头比较好。但有些单位落实“三共”工作的力度不够大,我认为在如何把活动引向深入方面考虑得不多、功夫下得不够。要把“三共”活动引向深入,必须把握好以下五个方面。