高校人武部建设应确立的两个观念

高校人武部是学校贯彻党和国家的国防战略,实施国防教育和兵员动员,为国防建设和军队建设服务的具体工作机关和兵役机构。然而,目前高校人武部建设在很多方面与新形势的要求还不相适应。首先是全国高校未设人武部的仍是多数,致使其成了国防教育、兵役工作的“盲区”;其次是已设有人武部的高校,人武部的功能还     

瞄准目标创辉煌——广东省高要市人武部争创标兵人武部纪实

广东省高要市人武部，近年来武装工作逐年迈上新台阶：连续4年被省军区评为“先进人武部”，连续3年被评为“先进党委”。2008年1月又传喜讯：人武部被省军区评为“标兵人武部”。一个粤西山区人武部，何以能取得这般成绩？该部领导一语道破：只要把工作当事业干，一心一意谋发展，就一定能获得最好的回报!     

部队应对转业干部进行转服预备役专题教育

编辑同志: 按规定,转业干部到地方报到后,必须及时到人武部进行转眼预备役登记。但在实际工作中我们发现,主动到人武部进行转眼预备役登记的转业干部只占20％,大部分军转干部未能按规定及时到所在地区人武部进行登记,致使登记工作不能按时完成,有时只能抽调基层干部分片进行跟踪登记,这在一定程度上影响了兵员储备工作的正     

信息窗

兰州市恢复被撤人武部近几年来,兰州市有56%的企业人武部被撤并。通过国防教育,特别是今年民兵在制止动乱和平息反革命暴乱中显示的作用,使各企业认识到加强武装工作的重要性,现在撤并的人武部已全部恢复,另外还有23个企业新建了人武部。     

基层人武部应理顺三个关系

1.理顺与县级人武部的关系。县级人武部是机构单设的地方军事领导和指挥机关,接受上级军事机关和同级党委、政府的双重领导。基层人武部对县级人武部布置的工作应不折不扣、不讲价钱地完     

不断提高新任主官岗前集训质量

黑龙江省军区严格落实任职前培训制度,连续5年组织新任人武部、预备役团主官岗前集训。集训中,坚持有什么问题就解决什么问题,什么问题突出就重点解决什么问题,不仅提高了培训工作的质量,而且还有力地促进了人武部、预备役团建设水平的提高。近年来,全区共有76个人武部被省军区以上评为先进单位或标兵单位,有93名人武部、预备役团主官立功受奖。     

搭建“连心桥” 助力“和谐号”——山西省高平市人武部参与社会管理纪实

"人武部要积极发挥桥梁纽带作用,参与到全市的社会管理之中,为创建和谐文明高平作贡献。"山西省高平市委书记、人武部党委第一书记谢克敏在今年市委议军会上对人武部提出的这一要求,既体现了市委、市政府对人武部的信任,也从另一个侧面表明了人武部近年来卓有成效的工作。     

创新发展的硬班子——北京市朝阳区人武部加强全面建设之一

来过北京市朝阳区人武部的各级领导,经过考察后,都一致赞扬说：朝阳区人武部的工作看上去就像早上刚刚升起的一轮朝阳,充满了朝气蓬勃的生命力。     

“红妆”伴武装相伴亦相宜——记四川省平武县县长侍玉蓉

平武县位于四川盆地的西北角,是个有11个少数民族杂居的县。这里地处偏远,财政困难,但在这个山区穷县却有个全面建设一流的人武部。走进人武部的荣誉室,您会看到“先进人武部党委”、“先进人武部”、“正规化建设先进单位”、“安全稳定工作先进单位”等诸多奖状、奖牌。为什么在这样偏远的山区,人武部却建设得这样好呢?人武部的干部职工会这样告诉您:“有一个关心武装工作的县委班子,有我们一个情系国防的好县     

省军区对人武部的领导要防止两种倾向

人武部“出嫁”划归地方后,作为“娘家”的省军区、军分区对人武部的领导要防止两种倾向:一是事事都管,包揽一切;一是依赖地方,撒手不管。省军区、军分区对人武部的领导,主要是抓好民兵、预备役工作方针政策的贯彻落实,要坚持深入基层,调查研究,及时研究解决人武部在民兵、     

武宁县民兵之家越办越好

江西省武宁县人武部把“民兵之家”作为加强民兵思想政治工作、陶冶高尚情操的重要阵地,常抓不懈,使“民兵之家”越办越好,促进了民兵工作的开展。县人武部在办好“民兵之家”中,着重做了三方面工作。一是重扶植。人武部每年花近     

如此“断奶”值得商榷

据某报载:某县人武部去年以劳养武工作净收入达65万元,该部主动“断奶”,经费来源与县财政彻底脱钩,成为全国第一个经费自给自足的人武部。这个人武部的成绩可喜、精神可嘉,但我以为“断奶”的做法不可取。     

牢记使命之责——山西省运城市盐湖区人武部党委求真务实抓工作纪实

如果把国防后备力量建设喻作一个大舞台,一个当空的大舞台,那么有着“一线指挥部”之誉的人武部就是手持彩练当空舞的战斗集体。近年来,山西省运城市盐湖区人武部党委“一班人”牢记使命,谋打赢、砺精兵,求真务实抓工作,使人武部的各项工作一跃走在了军分区乃至全省的前列．2006年7月人武部党委被省军区表彰为先进党委,成为誉满三晋的先进人武部。     

创新平台

辽源军分区：真抓实备提升战斗力水平;甘南县人武部：编兵整组向新领域拓展;普兰店市人武部;扎实有效做好兵役登记工作;伊通满族自治县：专武干部换岗轮训初见成效;东安区人武部：建章立制促进正规化建设;辽宁某预备役高炮团：采取措施保留专业技术骨干;通榆县人武部：实施规范化训练取得成效;北林区人武部：不断加大信息化建设力度;东港市人武部：安全保密工作实现“三到位”。     

县级人武部主官应有较高的参政议政能力

人武部是地方军事指挥机关,从事寓兵于民的地方军事工作。我党我国创建了军地双重领导、地方党委议军、地方党委书记兼任人武部党委第一书记、人武部两名主官分别参加地方党委常委会和政府行政办公会的地方军事工作体制机制,为有效开展地方军事工作提供了科学的组织     

人武部应注意摆正位置

1996年前的10年中,人武部属地方性质,在地方党委的管辖统一安排部署下工作。1996年开始人武部收归部队序列编制,以分区领导安排部署工作为主。然而,到目前还有不少的人武部没有真正认清收归后的人武部的性质、地位、作用,与地方政府的关系,没有摆正人武部的位置。长此以往,     

真抓实干管武装——山西省河津市市长刘振华真情注武装纪实

河津市,山西省唯一进入中国经济百强的县级市,今天,他们在经济腾飞迅猛的同时,全市的武装工作也与时俱进,成绩斐然。2001年以来,人武部的军事训练、政治教育、征兵工作、国防教育、正规化建设等13项工作先后受到总参谋部、北京军区、山西省军区和运城军分区的表彰奖励,人武部因全面建设过硬被省政府、省军区连续4年评为先进人武部。面对成绩,人武部全体干部职工深有感触:是刘振华市长对国防建设的真情厚爱,浇灌出了武装工作的芳香。     

1991年订刊用刊获奖单位(续登)

特等奖湖南省:常德市鼎城区人武部、汉寿县人武部、石门县人武部、澧县人武部、津市市人武部、临澧县人武部、安乡县人武部一等奖北京海淀区人武部、北京市宣武区人武部;湖南省:常德市武陵区人武部、桃源县人武部、慈利县人武部;山西省:五台县人武部、繁峙县人武部、代县人武部、神池县人武部;江西省:     

景东县提前做好征兵准备工作

云南省景东县人武部在落实95年的预征对象工作中,各乡、镇人武部和村、办事处民兵连,严格按照《兵役法》和《征兵工作条例》及有关法律法规等,提前做好今冬征前准备工作。     

建议将预备役团与人武部合二为一

鉴于预备役团和人武部有重叠和交叉现象,故建议将预备役团与人武部合并。即要么给县、市人武部增加适当编制,预备役团的管理、教育训练由县、市人武部统起来,要么建有预备役团的县、市,给预备役团增加适当编制,县、市人武部的工作由预备役团统起来,理由是:县、市人武部和预备役团同属军事性质。县、市人武部的主要任