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《劳动法》问题解答（二）彭心国１、企业与职工签订劳动合同应注意哪些问题？劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。由于劳动合同与企业和职工的切身利益紧密相联,因此,在签订劳动合同时必须注意以下几个问题：一是订立劳动合同,必须遵... 相似文献
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无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在《中华人民共和国劳动合同法》实施以来，有些人对该法产生误解以为无固定期限劳动合同就是“铁饭碗”“终身制”，认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。而用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。9月18日公布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，明确规定了用人单位可以依法解除无固定期限劳动合同的14种情形，可以消除人们对此的误解。 相似文献
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劳动争议是指用人单位与职工因实现劳动权力和履行劳动义务而发生的纠纷。在劳动者与用人单位产生纠纷时,法律规定劳动仲裁前置。也就是说劳动者应先向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁决定不服的才能向法院起诉。 相似文献
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从3月1日起,在劳动者提供正常劳动情况下,用人单位支付的工资低于最低工资标准,将受到处罚。 劳动和社会保障部公布的《最低工资规定》将从今年3月1日起正式施行。最低工资标准是指用人单位依法应支付的最低劳动 相似文献
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今年1月1日,万众瞩目的《中华人民共和国劳动合同法》正式生效施行。作为社会主义市场经济条件下全面调整劳动关系的一部重要法律,劳动合同法对于规范用人单位的用工行为,更好地保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,促进社会主义和谐社会建设,都具有十分重要的意义。劳动合同法不但关涉全国亿万劳动者的切身利益,而且与部队和广大官兵、民兵预备役人员及其亲属也同样息息相关。为更好地理解和掌握劳动合同法的基本精神,增强部队单位在用工过程中依法办事的意识,提高广大官兵、民兵预备役人员及其亲属在劳动关系中依法维权的能力,本刊特请军区军事法院专业人员对有关劳动合同法的要点进行解读,敬请关注。 相似文献
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《军事运筹与系统工程》2007,21(4):80-80
经军事系统工程专业委员会研究决定,第十八届学术年会由昆明陆军学院具体承办。会议拟于2008年9月下旬在昆明陆军学院召开,现将有关事项通知如下:一、会议主题:一体化作战与军事系统工程二、征文内容:(1)优化理论与方法;(2)作战模拟与仿真;(3)智能决策与指挥自动化;(4)信息系统与信息化;(5)系统分析与评估;(6)其他与主题相关内容。三、征文要求:1.未在其他学术会议、文集和刊物上公开发表过。2.政治观点正确;无失泄密内容,并经所在单位保密审查;根据规定,无第一作者单位保密审查证明的稿件一律不予以录用。3.论文由标题、作者、单位和邮编、… 相似文献
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在社会主义市场经济条件下,职工与用人单位的经济关系建立在法制的基础上,其行为依靠《劳动法》调整和处理,这是法制经济的必然要求。兵团在深化国有企业改革,加快转机建制进程中,贯彻实施《劳动法》,切实维护职工合法权益.是维护社会稳定,保证国企改革顺利进行,促进经济发展的当务之急。改革开放以来,随着计划经济体制向社会主义市场经济体制的转变,我国的经济关系和劳动关系发生了广泛而深刻的变化。第一,国有企业由政府的附属物开始变成在国家宏观调控下的自主经营、自我发展、自我约束的法人实体和市场竞争主体。由此带来三种新情况:一是投资者、经营者和职工个人的利益关系进一步明晰;二是在市场竞争中企业与劳动者的利益关系更 相似文献
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《军事运筹与系统工程》2004,(4)
军事系统工程专业委员会拟定于2005年10月中旬在南京解放军理工大学工程兵工程学院召开第十五届学术年会,现将有关事项通知如下: 一、会议主题:军队信息化与军事系统工程 相似文献