对加强民兵教练员队伍建设的思考

民兵教练员是民兵分队训练的组织实施者,教练员队伍的整体素质状况决定民兵训练的整体水平,在当前人武干部数量少而民兵训练专业种类多的情况下,不断提高训练质量,就必须充分利用人才,加强民兵教练员队伍的整体素质建设。     

网上集训充电忙

近日，安徽省涡阳县人武部组织全县专武干部、民兵教练员和民兵专业分队进行网上集训。虽然是春寒料峭季节，集训现场却是一派火热的参学参训场景，为完成新形势下的武装工作各项任务夯实了基础。 这个县人武部按照年终盘点的弱项和新年度工作计划，把集训专武干部，兵兵教练员和民兵专业分队三支队伍。     

解决工程技术干部的“五忧”

工 程技术干部是新装备形成作战能力的先行者和主力军 ,是军队人才队伍的支撑点。工程技术干部总体上思想比较稳定 ,敬业精神强 ,技术保障有力 ,但也存在一些需要引起各级关注的问题 ,主要表现为“五忧” :一忧后路难发展。部分工程技术干部看到行政干部身后有兵、手中有权 ,一呼百应 ,便耐不住寂寞 ,产生了“干技术不如干行政”的想法 ;也有少数技术干部存有利用年轻优势早转业的想法。《军队转业干部安置暂行办法》颁布以后 ,受到部队干部的普遍欢迎。但是 ,工程技术干部转业到地方工作后 ,专业技术职务很难得到承认 ,一些用人单位对其“…     

建立民兵、专武干部教练员聘用制度

近年来,一些单位训练没少搞、集训没少组织,为什么民兵、专武干部的军事素质仍然没有多大提高呢?一个重要原因就是缺少一支高素质的稳定的教练员队伍,教学中的随意性和短期行为严重。在教练员问题上,有些单位由于缺乏长远培训计划,训练时常是临时抱佛脚,致使一些教练员只能草草准备、匆匆上课,个别人因专业不对口或对某个专业一知半解,严重影响了教学质量,因此,必须从改革教练员任用制度入手,按“好中选优”、“优     

军事文摘

我军干部结构发生显著变化在人民解放军加速实现现代化的今天,从事专业技术工作的军官已占全军干部总数的三分之一强。科学家、工程师在军队大有用武之地。随着新的科学技术向军事领域的不断渗透,我军专业技术军官比例逐步提高。共有二百多种专业、几千种技术岗位。特别是一些新兵种部队,如导弹部队等,专业技术军官比例更高。建国初期,我军专业技术军官比例很小,1977年提高到27.8%;经过近十年发展,特别是军队体制改革、精简整编以后,全军干部总数减少,专业技术干部比例又有增加。在专业技术军官中,高级、中级、初级专业技术干部的结构也正在发生新的变化,高层次专业技术干部比例加大。     

充分发挥专业技术资格评委会的专家作用

军队专业技术干部队伍是我军科技人才的战略高地。专业技术干部具有很强的专业性,他们的学术、技术水平和工作业绩如何,应当由技术专家来认定。因此,实行专业技术职务任职资格制度,进行专业技术资格评审,是专业技术干部管理的一个主要方式,也是专业技术干部区别于指挥干部管理的一个重要特点。专业技术资格评审,就是专业技术资格评审委员会通过集中评议审定的方式来衡量、评价专业技术干部的学术、技术水平和工作业绩,以此为根据评定专业技术资格,为党委任用干部提供依据。利用专家在学术技术方面的优势,充分发挥他们在专业技术资格评审中的…     

有才还需能共事

天生我才必有用,一个人有才是值得敬慕和自豪的,也是走向成功和创造佳绩的最大本钱 然而,现实生活中,有些人虽然不乏知识与才能,但由于团结意识差,很难与人共事而与成功失之交臂甚至成为孤家寡人,令人扼腕叹息。 如今,人武系统每年交流来大批作战部队干部,他们大多数军事素质过硬,组织能力强,专业技术扎实,大大充实了人武部门的干部实力 但是个别从作战     

广西藤县人武部——组织全县民兵骨干军事训练教练员进行集训

连日来,广西壮族自治区藤县人武部组织全县民兵骨干军事训练教练员开展集训活动,集训的内容包括单个军人队列动作训练教学法、轻武器操作与实弹射击训练教学法、战术基础动作教学法、警棍盾牌教学法、追击炮分队训练教学法、工兵分队训练教学法和通信分队训练教学法等。举办这次集训的目的在于提高基层专武干部、民兵骨干和专业技术分队教练员的军事素质,进一步统一民兵军事训练的     

训练园地

“五一”前夕,四川预备役步兵师坚持“练兵先练官”的指导思想,组织130余名团(营)指挥员、教练员、分队干部、专业技术骨干和参谋参加近一月的集训,探索了预备役部队干部骨干的训练路子。     

军区大力加强民兵教练员队伍建设

为贯彻落实军委科技兴训发展战略,不断深化民兵军事训练改革,成都军区把加强民兵教练员队伍建设作为全面落实民兵训练任务的一项重要工作来抓,取得良好训练效益。一是对民兵教练员队伍结构进行了普遍调整,增大科技含量。初步形成了干部成份多,文化程度高,专业分类较     

关于完善军代表职业化制度的思考

确定军代表职业化的目标,首先要回答军代表能做什么,胜任什么工作。军代表的工作主要是验收和质量监督,属于专业技术干部范畴,但与专业技术干部仍有不同,是技术与管理的结合。     

用好院校代职专业技术干部人才资源

近年来,我军逐渐加快了军队院校专业技术干部与作战部队专业技术干部之间双向代职的步伐,取得了一定的成效。但在具体实施过程中,作战部队在发挥代职干部作用上还存     

一句话新闻

去年12月下旬，浙江省桐乡市人武部在全市范围精心挑选一批业务强、素质好、专业对口的专武干部，民兵骨干及退伍军人，组成一支教练员队伍，在市民兵军事训练中心举办了一期封闭式专业复训。     

专业技术兵训练应成建制进行

目前专业技术兵训练只抓新入队民兵的专业技术训练,专业技术分队的干部训练、退伍军人和经过训练的基干民兵的复训很少进行。这种状况,不利于专业技术分队军事素质的提高。我们认为,专业技术兵训练应成建制进行。目前县市技术兵专业一般不超过5种,专业技术分队大体4—8个,每年可安排一种专业分队训练,4—5年一个周期。参训分队可根据编制员额,吸收一定数量的新民兵参训。这样训练,起点较高,有利于增强训练效果。同时,缩短了与部队的差距,为部     

对加强民兵教练员培训的三点认识

民兵教练员是民兵军事训练的直接组织者和具体实施者,在民兵军事训练中具有特殊的地位和作用。新形势下民兵担负任务的多样化,对民兵教练员的要求越来越高。必须充分认清形势任务,大力加强民兵教练员队伍建设,保障民兵军事训练有效落实。当前,民兵教练员队伍存在结构不够合理、教学素质不够全面、培养机制不够健全等问题,亟待研究解决。要在科学选拔民兵教练员的基础上,着力搞好民兵教练员培训。一是要结合实际适当加大院校培训比例。坚持将人武干部培训纳     

为了接轨未来战场

荆州军分区致力于专职武装干部训练改革,修订完善了《专武干部训练纲目》,制定了专武干部训练管理制度,优化了训练内容,改进了训练方法,缩短了训练周期,受到总部、广州军区和湖北省军区的肯定。 优秀教练员的尴尬 军分区教导队训练场,一位优秀“四会”教练员精彩的教学博得阵阵喝彩。当上级业务部门一位领导让这位号称“考个倒”的专武干部进行“步兵排反空降战斗”教学示范时,这位优秀四会教练员下达完课目,教学就进行不下去了。     

建湖县人武部切实加强民兵军事教练员队伍建设

江苏省建湖县人武部为适应民兵规范化训练的需要,在坚持基地集中训练的同时,狠抓了教练员队伍建设。他们的主要做法是: 拓宽渠道多方“选”。他们在重视从人武、专武干部队伍中选配教练员的同时,还从退伍战士、民兵干部、各种军事比武尖子等渠道多方挑选教学人才。对预选人员坚持德、才、体、能全面衡量,择优选用,并注意新老搭配,专业对口,力求配齐配强。 讲究质量狠抓“训”。对选配的民兵军事教练员,他们采取各种措施狠抓其业务培训。他们通过举办教练员培训班,规范和统一教学内容、标准、程序和方法;大力推行“郭兴福教学法”,按照     

对舰艇部队专业技术干部队伍建设的思考

随着海军转型建设步伐的加快,水面舰艇部队武器配备新,装备科技含量高,保障难度较大,培养选拔一批过硬的专业技术人才,打造一支能够驾驭装备的骨干队伍,成为新时期新形势下实现能打仗、打胜仗的现实课题。一、专业技术干部队伍的整体特点舰艇部队专业技术干部的专业范围虽然呈现多元化,但也具有共性特点。一是受训程度和知识水平较高。     

谈公安现役部队专业技术干部竞争激励机制建设

当前,公安现役部队专业技术干部人才队伍竞争激励机制建设还存在评审机制需要完善、奖惩机制不健全、制度建设针对性不强等突出问题,所以,必须创新管理理念,建立和完善专业技术干部人才队伍建设机制。重点是完善专业技术干部人才队伍选拔使用机制,建立具有公安现役部队特色的专业技术干部评价机制,构建公安现役部队专业技术干部成长的长效激励机制。     

火红的青春献武装——记江苏省宿迁市宿豫区经济开发区管委会武装部副部长郭训超

他是一名退伍军人,靠执著追求痴心不改,最终走上自己热爱的武装工作岗位;他是一名专武干部,通过自己的刻苦训练,在参加全国民兵干部军事训练＂四会＂教练员比武大赛中力挫群雄,夺得好名次,被总参谋部表彰为＂全国优秀民兵‘四会＇教练员＂;他工作的对象是企业民兵,通过创新工作,顺势而为,让民兵旗帜在非公有制企业高高飘扬。他就是江苏省宿迁市宿豫区经济开发区管委会武装部副部长郭训超。近日,郭训超被市委、市政府、军分区表彰为＂忠诚党的武装事业的好干部＂。