基于因子分析的军队财务预警研究

军队财务预警是对单位财务状况可能出现的问题进行分析和预测,并向领导者发出警告。对部队单位财务进行预警分析,可以运用因子分析法,分别从偿债能力、自我弥补、资金保障、预算执行、预算外收支、经费上交以及家底经费等反映军队财务状况的变量中提取公因子,计算出单位财务状况的因子得分,进而评价部队单位的财务状况和作出预警判断。     

提升社会单位消防安全自我管理能力的探讨

对当前社会单位消防安全自我管理能力存在问题的具体表现进行分析,提出从坚持政府主导和部门监管、充分发挥消防监督作用、加强单位内部责任制落实等三个方面,建立社会单位“三位一体”的消防安全管理体系,从而提升社会单位自我管理能力.     

民兵文摘

1.军区召开国防动员委员会第二次全体会议。5月6日至7日的会议,有军区、云南、贵州、四川、重庆、西藏党政军领导50多人参加,取得的经验被国务院总理、国家国防动员委员会主任朱镕基签转全国。 2.军区对全区军分区司令员进行集中培训。9月13日至26日,在成都对全区军分区司令员进行集中培训,提高和增强了军分区司令员领导筹划国防动员工作的能力。 3.军区表彰23个1988年度征兵工作先进单位。云南省红河州等6个单位、贵州省贵阳市等3个单位、四川省眉山地区等9个单位、西藏日喀则地区等2个单位、重庆市黔江开发区等3个单位的     

基于面向对象思想的作战单位形式化描述方法

为了使各军事仿真系统一致地理解作战单位的含义和能力,对作战单位的形式化描述方法进行了深入的研究,提出了一种基于面向对象思想的作战单位形式化描述方法。首先,分析作战单位的属性和构成,对其属性进行抽象和封装,得到作战单位类的静态属性,进而形成作战单位的描述规范;然后,为了使其可以在不同分辨率的系统平台上应用,在描述规范的基础上,采用聚合方法对作战单位之间的动态关系进行描述,得到作战单位类的动态方法,并给出了适用于该描述规范的作战单位聚合方法;最后在一体化仿真系统中应用了所提出的作战单位描述方法,证明了该描述方法的可用性和有效性。     

民兵入队体格检查应予规范

近日,笔者在对基层20家单位进行专项调查是发现:近年来,这些单位对新入队民兵进行编组时,没有一家对民兵进行体检。我们对有关单位去年新编入的145名民兵,请该单位保健室体检时,发现有21个血压较高,其中5人的血压在170/115以上,有3人患有肺结核,还有4人患有慢性肝炎。     

基于面向对象思想的作战单位形式化描述方法北大核心

为了使各军事仿真系统一致地理解作战单位的含义和能力,对作战单位的形式化描述方法进行了深入的研究,提出了一种基于面向对象思想的作战单位形式化描述方法。首先,分析作战单位的属性和构成,对其属性进行抽象和封装,得到作战单位类的静态属性,进而形成作战单位的描述规范;然后,为了使其可以在不同分辨率的系统平台上应用,在描述规范的基础上,采用聚合方法对作战单位之间的动态关系进行描述,得到作战单位类的动态方法,并给出了适用于该描述规范的作战单位聚合方法;最后在一体化仿真系统中应用了所提出的作战单位描述方法,证明了该描述方法的可用性和有效性。     

加强军工纪检监察工作的几点思考

为全面了解掌握四川军工单位党风廉政建设和反腐败工作的基本情况,找准当前军工企事业单位纪检监察工作存在的问题,制定政策意见,促进军工单位科学发展和谐发展。通过对四川军工单位的纪检监察工作进行深入细致的调研,对进一步加强军工纪检监察工作进行了一些思考。     

在企事业单位新建民兵组织的几点做法

今年以来,西藏乃东县人武部在进行国防动员的同时,先后在山南地区电信局、交通局、建筑总公司等单位新组建了民兵高炮连、通信排、运输连、卫生排等,共有210名民兵。由于领导重视、准备充分、部署周密,使新组建的民兵组织促进了企事业单位经济发展和精神文明建设。他们的主要做法是: 一、摸清底数,选准单位。为把组建民兵组织的单位选准选好,乃东县人武部对山南地区的企事业单位普遍进行了一次调查摸底。人武部通过综合分析后,最后确定把单位经济效益高、职工思想素质好、主要领导重视、年龄     

谈重点单位消防安全“户籍化”管理的应用

重点单位实行消防安全"户籍化"管理,是我国创新社会消防管理、完善消防监督管理制度、强化落实单位消防安全主体责任、提升单位消防安全"四个能力"的积极探索,也是一项长远的消防基础建设。结合实践,对重点单位实行"户籍化"管理的作用、内容以及推进措施进行了论述。     

浅谈装备生产中对分承制方的质量评定

本文着重讨论了装备承制单位对分承制方进行质量评定的概念、依据、时机、程序,评定的主要内容和要求,以及承制单位在质量体系建设中应该注意的问题。     

必须加强供给介绍信管理

人员供给介绍信是部队人员后勤供给的依据,是后勤实力转供的基本凭证,也是调入、调出单位进行结算的重要根据。因此,人员供给介绍信管理是一项十分严肃认真的工作。但是,从目前的管理状况看,尚存在一些问题。一是领发不严密。有的单位对人员供给介绍信没有进行统一编号,个别单位在领发时不进行登记,致使领发环节有空子可钻,留下了潜在的漏洞。二是使用不严格。有的单位使用不按规定,填写不按要求,甚至弄虚作假,为“后门兵”提供方便。三是检查不认真。有的单位对人员供给介绍信使     

关于开展军选民用承制单位质量保证能力监督的思考

2021年中央军委装备发展部发布了《军选民用装备承制单位注册管理办法（试行）》，对军选民用装备承制单位注册管理从注册流程、检查方式进行了优化，对监管工作进行了规范，更加有利于吸纳优势民企参与装备建设，提高装备建设质量效益。虽然大多数军选民用承制单位有较为成熟的产品，但距离达到军方标准和满足合同履约需求仍有差距。本文分析了军选民用承制单位的主要特征，日常监督中发现的一些问题，并对督促军选民用承制单位提升质量保证能力进行了深入探讨。     

对先进人武部实行预备期

去年6月,南阳军分区与地委、行署联合在新野召开全区人武部建设现场经验交流会,会上介绍经验的新野、方城、淅川三个单位,被列入先进预备期。一年后的今天,军分区同地委、行署有关部门对这三个预备先进单位,进行考核验收,在广泛听取意见的基础上,正式确认这三个人武部为先进单位。大家反映,实行先进单位预备期制度,能真正评出先进、鞭策     

论军民融合条件下军事代表开展装备承制单位资格例行监督

<正>为了确保装备承制单位资格保持,以持续提供满足使用要求的武器装备,依据《装备承制单位资格监督实施细则》,军事代表结合日常工作,应对承制单位资格保持情况进行监督,文中结合工作实际谈及个人工作体会及经验。一、前言2011年4月中国人民解放军总装备部综合计划部颁发了《装备承制单位资格监督实施细则》(下简称《细则》),其中明确了对《名录》中注册的装备承制单位资格的有效性进行日常监督即例行监督。例行监督是军事代表基本职责之一,例行监督通常结合产品研制、生产、     

基于DEA的装备承制单位评估选择研究

针对我国装备承制单位在评估与选择中所存在的主观因素影响大及测算精度低的问题,利用数据包络分析规模效益不变条件下的C2 R模型和规模效益变化条件下的BC2模型,对装备承制单位进行"有效性"分析与承制单位名次优先排序,从而实现承制单位的评估与选择。最后,借用数据包络分析对某型军用载重车辆装备承制单位进行评估选择,充分证明其可行性与适用性。     

基于小波神经网络的承制单位信用风险评价

根据武器装备采购中对承制单位信用风险评价特点和实际情况,确定承制单位信用风险评价指标体系,根据小波神经网络原理,构建了承制单位信用风险评价模型,并以实例进行分析。小波神经网络能够简便快捷对信用风险进行评价,并能排除主观因素的干扰,在信用风险评价中具有较好应用前景。     

装备承制单位资格续审工作探讨

<正>装备承制单位资格续审是在承制单位注册资格有效期满、提出继续保留注册资格申请后,对该单位的装备承制资格进行的审查。续审是全军装备承制单位资格审查的重要内容,其对于确认装备承制单位资格能力,拓展和深化装备承制单位资格审查效能,维护军队利益具有十分重要的意义。当前,装备承制单位资格续审工作已经进入资格审查的"循环"期,装备承制单位资格审查工作已从初审的"建名录"走到以续审为主的"管名录"阶段,     

总参谋部发出通知严禁擅自买卖或出租民兵武器弹药

最近,总参谋部发出通知,对严重违反规定摘自买卖、出租民兵武器弹药的个別单位,进行了通报批评。为进一步严格民兵武器弹药的管理,总参谋部的通知提出了以下要求: 一、未经总参谋部批准,任何单位和个人不得从军工厂或其它单位购买民兵武器弹药,更不得将现有的民兵武器弹药出售。二、严禁将民兵武器装备出租、送人或用于交换其它物资。任何单位和个人都不准挪用民兵武器装备。     

关于表彰新闻报道先进单位暨优秀通讯员的通报

<正>中国军转民杂志社创建15年来,得到政府部门、相关院校、军工集团特别是企业宣传部门新闻报道骨干的大力支持,使杂志较好地发挥了政府、协会和企业的宣传窗口、交流纽带、信息桥梁的作用。为进一步激发各单位和广大报道骨干的积极性,同时也表达杂志社对这些单位和同志的感谢之意,杂志社决定,对下列单位和个人进行通报表彰、颁发荣誉证书。     

关于单位生活补贴的十个问题

单位生活补贴是指各单位动用本单位留用的生产经营收益和技术开发收入给予军队内干部、职工、志愿兵的一种生活补贴。本文探讨了十个方面的问题:单位生活补贴产生和发展的客观必然性;单位生活补贴对部队建设产生的负效应;总部对单位生活补贴管理的程度;目前单位生活补贴的适宜额度;应当怎样看待目前部队在单位生活补贴问题上存在的差距和在部队之间进行收益调剂的难度;单位生活补贴与工作表现挂钩的问题;统一限额与特殊问题的处理;以实物形式发给军官生活补贴的利与弊;单位生活补贴与全军统一标准制度的关系;加强单位生活补贴管理的基本途径。