扎实推进学习型人武部党委建设

建设学习型党委,县（市、区）人武部必须根据上级指示精神,紧贴自身实际,突出抓＂四力＂、着力强＂四性＂,确保学习型党委建设扎实推进。一、注重激发动力,着力增强学习的主动性热爱学习、乐于学习是建设学习型党委的内在动力。为激发干部职工尚学、乐学的持久热情,必须加强教育引导：一是要用上级指示精神统揽,使干部职工深刻认识建设学习型党组织的重大意义,     

干部用人制度的"三个转变"

改革一些不合时宜的干部用人制度 ,就是要在用人观念、用人方式及用人机制等方面下功夫见成效。一是在用人观念上实行由用“好人”向用“强人”转变。传统的观念是用“好人”。“好人”中当然不乏“强人” ,但也有不少是能力与水平一般的“好好先生”。当今时代 ,国防和军队建设需要一大批开拓进取、勇于创新、素质优良、作风过硬的新型军事“强人”。二是在用人方式上实行由“相马”向“赛马”转变。长期的实践表明 ,伯乐相马 ,带有一定主观性 ,已经难以适应当今人才流动与竞争的趋势。因此 ,要确立“相马不如赛马”的用人理念。只有在“赛…     

开展“爱国 爱岗 敬业”系列教育活动

近日,重庆市巴南区人武部组织全体干部职工开展了一次以“爱国、爱岗、敬业”为主题的教育活动,收到良好效果。 近年来,巴南区人武部为激发干部职工的爱国热情,充分调动干部职工立足本职作贡献的积极性,人武部十分重视抓好干部职工的爱国、爱岗、敬业系列     

强固法纪观念 弘扬新风正气——天津市北辰区人武部激发干部职工创业动力

天津市北辰区人武部紧密结合本部干部职工思想实际,采取理论学习、思想辨析、对照检查、典型剖析等方法,着力在防止和克服模糊认识上下功夫,进一步强化干部职工政治意识、忧患意识、责任意识,激发干事创业内在动力,收到良好的效果。     

领导干部第一位的责任

选拔培养优秀年轻干部,是新时期加强党的建设这一新的伟大工程的关键性工程,是全党面临的重大而紧迫的战略任务.做好这项工作,各级党委主要领导负有第一位的责任.从空军部队的情况看,当前需要着力解决和抓好以下几个问题:一、要带头更新用人观念近年来,各级党委和主要领导认真贯彻邓小平同志新时期用人思想,选拔培养了一批优秀年轻干部走上了领导岗位.但有些领导同志对选拔培养年轻干部仍存在“求全责备”和“论资排辈”等观念,步子迈得不大.主要领导的用人观念,对做好选拔培养年轻干     

一句话新闻

近日,贵州省安顺市西秀区人武部组织干部职工到驻地附近的爱国主义教育基础地“王若飞故居”参观见学,重温入党誓词进一步激发了干部职工的责任感,使命感和紧迫感,以实际行动欢庆党的十七大召开。     

用正确的思想方法指导干部的选拔任用

跳出“本位主义”狭隘思想的怪圈 ,正确处理“唯才是举”与“群众公论”的辩证关系邓小平同志早就提出了用人的“两个非常宽阔”的思想 ,即“眼界要非常宽阔 ,胸襟要非常宽阔” ,要求领导干部抛却个人好恶和亲疏远近的私心杂念。江总书记也指出 :“不断拓宽选拔任用干部的范围和渠道 ,不能总是在领导同志周围的一点点人和领导机关的工作人员中选来选去 ,要放眼于基层 ,放眼于各个方面。”那么 ,怎样才能克服不健康的用人心理 ,做到公道正派、出以公心地把好选人关呢 ?一是要坚持“唯才是举” ,二是要坚持“群众公论” ,同时要处理好两者的关…     

迎难而上促进发展

四川平武县人武部党委一班人认真学习实践“三个代表”要求,牢固树立艰苦地区也要争创一流的思想,着力加强自身建设,积极带领干部职工艰苦奋斗、扎实工作,在各方面都取得了长足发展,营区面貌发生翻天覆地的变化。党委班子呈现出近十年来的最佳状态,受到军地交口称赞。 在硬件建设上,为了彻底改变营区硬     

开展红岩精神教育

今年5月,江总书记视察重庆时,强调要大力弘扬“爱国奉献、自信自尊、艰苦奋斗、与时俱进、勇于创新”的红岩精神。重庆忠县人武部结合实际,突出特色,从“三个结合”入手深入扎实开展红岩精神教育活动,进一步坚定了全体干部职工对“三个代表”重要思想的信仰,激发了立足本职岗位、践行红岩精神的热情,有力地促进了人武部的全面建设。 一、结合学习罗光斌事迹开展红岩精神教育     

查找不足 确定目标 不断创新

内蒙古根河市人武部党委在新年度开始之际,为强化干部职工使命意识,增强“打得赢、不变质”能力,及时提出“理思路、强素质、促发展”工作规划,激发全体人员不断进取、勇于创新。     

领导干部要善于招贤纳才

现代领导科学理论告诉我们,决策和用人,是衡量一个领导干部是否称职的一个重要标志。在用人问题上,领导者担负着特别重要的、无法替代的政治责任,用人是实实在在的“一把手工程”。古人说:“政以得贤为本”、“为政之本在于任贤”。这些长期实践凝炼成的格言,至今仍有很强的现实指导意义。邓小平曾指出:“善于发现人才,团结人才,使用人才,是领导者成熟的主要标志之一。”从一定意义上完全可以这样说,没有用不好的人才,只有不善用人的领导。因此,领导干部必须把选用人才作为自己的重要职责。一、要有求才之渴。人才不是能随手招来的,只有“求…     

大竹县人武部在主题教育中强化“四种意识”

近日,四川省大竹县人武部在主题教育中紧紧围绕与时俱进抓好人武部全面建设这个中心,以“两个纲要”为基本教材,强化干部职工的责任意识、忧患意识、紧迫意识和创新意识,引导干部职工用“三个代表”重要思想武装头脑、指导实践,较好地激发了大家干事业、抓建设、谋发展的热情,推动了各项工作的顺利开展。 大竹县人武部在主题教育中强化“四种意识”@董月军     

走出识人用人的误区

识才用人的正确导向是激励部队的主要方法之一,对保证部队建设健康发展起着举足轻重的作用。因此,我们在识才用人时,必须要有识才的慧眼、用才的气魄、爱才的感情、聚才的方法,做到知人善用,广纳群贤,切实走出识才用人的误区。(一)走出“好人”等同于“好官”的误区。“好人”与“好官”,两者之间既有联系又有区别。“好人”未必是好官,“好人”做事惯于强调“人情味”,认为只要能多给单位和部属办实事,给集体和部属谋福利出点格没啥,有时不惜以损害全局的利益来维护局部的利益。往往在思考问题、筹划工作时不是从全局出发,而是只盯着自己的…     

武隆县人武部认真开展尊干爱职教育

最近,重庆市武隆县人武部集中时间对机关干部职工进行了一次“尊干爱职”为主题的教育活动,收到了“增强干部职工团结,密切干部职工关系,鼓舞干部职工工作热情”的效果。     

探索“双考”选拔干部模式 提高选人用人质量效益

习主席指出,成就强军事业要在得人。近年来,我们认真学习贯彻习主席关于选人用人的指示精神,探索实践考核加考试选拔副团职领导干部预选对象的选拔干部模式,得到普遍认可。一、推行"双考"选拔,目的是要提高用人质量,加强群众监督,树立正确导向一是增加了量化指标,提高了考核选拔的精细程度。"双考"选拔着力构建量化评估、公开竞争机制,努力实现考核指标具体化、选拔条件标准化、结果评判数字化,通过具体成绩,精细评估,提高了考核选拔的精确度、说服     

领导干部要让部属都有用

常常听到有的领导抱怨部属不得力,工作难开展,几番要求换将,重新组合机构。甚至还靠简单的行政管理对干部进行加压打击,弄得怨声载道,越搞越糟。然而,同样是这些部属,领导一换就面目一新,“无能”之辈如鱼得水,个个有所作为。为什么会有如此变化?除干部自身因素外,主要是领导用人观念和工作方法的问题。一位哲人说过:在创造思维面前,每个人都是艺术大师。每一个正常人都有可开发的潜力,只要不是思想有问题,没有不想把工作干好、没有不想出成果的,关键是领导要管用。领导用什么眼光看人、用什么标准用人、能否激发调动起大家的创造热情,决定…     

长治市郊区人武部从小事做起开展荣辱观教育

山西省长治市郊区人武部利用多种形式开展社会主义荣辱观教育,引导干部职工从小事做起,激发大家争做道德建设的“排头兵”。他们将“八荣八耻”分成八个专题,对干部职工进行形式多样的荣辱观教育,帮助大家正确划清是非、美丑的界限;开展演讲、辩论、心得体会展评和学唱“八荣八耻”歌曲,增强大家践行“八荣八耻”道德规范的自觉性;把荣辱观学习教育同《党章》学习、党员先进性教育和忠实履行新世纪新阶段我军历史使命教育活动紧密结合,部党委“一班人”对照“八荣八耻”开展批评与自我批评,查找梳理问题,并制订改进措施。为深化荣辱观教育成…     

识人·育人·用人

日前,海军政治部范印华主任在一次会议上就干部思想品德修养方面,提出了“诚实、作为、清心、自律、公认、探索”六种意识,对于激发干部的事业心、责任感很有意义。作为一名政治机关领导,从中颇受启迪,特别是对如何选人用人的问题,悟出了一些新的感受和体会。     

用科学发展观指导干部考核工作

党的十七大报告提出，要着力造就高素质干部队伍和人才队伍，“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重政绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度”。为此，就要用科学发展观指导干部的考核工作，真正把政治强、本领高、群众公认的优秀干部选拔出来，为发展中国特色社会主义提供坚强的组织保证。如何用科学发展观指导干部的考核工作呢？     

人武部工作要向建设新农村拓展

思想是行动的先导,只有把思想认识统一到党中央、国务院和中央军委关于建设社会主义新农村的重大决策指示上来,投身于建设社会主义新农村的行动才能更加自觉,才能变“要我抓”为“我要抓”、“要我做”为“我要做”。首先要抓好人武部党委“一班人”和全体干部职工的学习。要原原本本地组织大家学习“十一五”计划的《建议》和《纲要》,《中共中央国务院关于推进社会主义新农村建设的若干规定》等纲领性文件。