军事人力资本理论与军人收入研究

军事人力资本是体现在军事劳动者身上,能为其带来永久收入的能力。军事人力资本可以通过教育投资、专业培训、边干边学、健康投资等方式形成。军事人力资本投资必然要求得到回报,因而对军人收入政策提出了相应的要求:军人基本工资应体现军事人力资本的差异性,建立军事人力资本性质的津贴,建立促进军事人力资本增长的利益导向机制,健全军人业绩考评制度。     

健全军事人力资本激励机制的思考

军事人力资本是军人经过各种投资而形成的具有军事价值和经济价值的知识、技术、能力、敬业精神、心理素质和健康等质量因素之和.长期以来,一般只突出军事人力资本的军事价值,强调军人无私奉献,要求军人绝对服从,导致将"只讲奉献、不求回报"作为每个军人的行为准则,而没有将军人当作人力资本进行投资回报分析,从而在一定程度上损害了军人的利益、挫伤了军人的积极性.因此,健全我国军事人力资本激励机制,加强我军人力资本投资建设,对于激发军人献身国防建设的自觉意识、促进国防和军队建设具有极为重要的作用.     

论军事人力资本与战斗力生成模式转变

实现战斗力生成模式转变关键是提高人的素质,而军事人力资本投资是提高军人素质的重要手段。转变战斗力生成模式,要求增加军事人力资本总量,优化军事人力资本结构,提高军事人力资本效益。为了实现战斗力生成模式转变,要加大军事人力资本经费投入,完善军事人力资本增长机制,注重军人知识向能力转化,制定鼓励军事人力资本增长的军人待遇政策。     

军事信息系统建设多源投资混合分析模型

目前我军军事信息系统建设尚未形成统一规划、统一投资格局,多头管理、多源投资、项目间缺乏统筹协调的现象比较严重,影响建设效益。通过投资主体及其利益分析、投资需求及投资来源分析、投资强度及经费阶段性调剂、共性任务离析及统筹、投资流程分析等方法,综合建立投资混合分析模型,对军事信息系统建设边界、进程节点和协作关系进行管理控制,提高投资效益。     

心理契约设计与军事人才外流控制

军队与军人之间的心理契约将直接影响军人的服役行为。文章从心理契约设计的角度,通过军人心理因素对军人服役行为的影响分析,就军事人力资本外流的控制提出了一些对策建议。     

军队干部工资制度套住效应和补偿效应分析

一、干部工资制度的套住效应“套住”这一经济学术语,与资产专用性相关。威廉姆森(William-son)认为,资产专用性是在不牺牲生产价值的条件下,资产可用于不同用途和由不同使用者利用的程度。这一问题产生的原因在于沉淀成本,即一项投资一旦做出之后,再改作其它用途,就可能丧失全部或部分原有价值,而丧失的价值是不可弥补的。军事人力资源也具有专用性,军队干部工资制度“套住”效应由此产生。军事人力资源如果从军事领域转移到民用领域,军人在长期的“干中学”中沉淀累积的人力资源价值就可能全部或部分丧失。因此,军事人力资源是比较典型的…     

军人违反职责罪若干问题探析

（一）军人违反职责罪的客体。军人违反职责罪的客体,是指我国刑法所保护的并且为犯罪行为所侵害的社会关系,即国家军事利益。所谓国家军事利益,是指国家在国防建设、作战行动、军队物质保障、军事科学研究等方面的利益,它涉及军事装备、国防建设、作战行动、军事部署、军事科研、军事生产和军事管理等具体方面。国家军事利益这一客体是相对于军职罪这一类犯罪而言的,     

军人待遇期权制度研究

相对于传统的薪酬制度,军人待遇期权制度能向军事劳动力提供长期激励机制,将军事劳动力和国家(军队)利益更紧密地联系在一起,使其更注重国家(军队)价值和国家(军队)的长远发展。在激励资源稀缺的情况下,优化总体待遇资源结构,注重待遇期权对军人的长效激励功能,对减少军人短期机会主义行为,加强部队稳定性和凝聚力,提高部队战斗力极为必要。     

充分认识预防军人违反职责犯罪的重要意义

军人违反职责犯罪，是指军人违反职责，危害国家军事利益，依照法律应当受刑罚处罚的行为。军人违反职责犯罪严重危害我军的战斗力建设，它不仅与我军“听党指挥、服务人民、英勇善战”的优良传统背道而驰，更与我军的宗旨和履行新世纪新阶段历史使命要求相违背。我们必须以科学发展观为指导，站在加强部队战斗力建设、高质量高标准做好军事斗争准备的战略高度，正确认识和把握预防军人违反职责犯罪的重要意义。     

论刑法一般原则在军事刑法中的实现

军事刑法是普通刑法的特别法,因而,刑法的一般原则对军事刑法具有当然的指导意义,但是这些原则在军事刑法中会有特殊的体现。军事刑法保护的是国防利益、国家军事利益。但是,为了保护国防利益、国家军事利益而不当的牺牲个人权利是罪刑法定原则不允许的。法律面前人人平等原则要求,对任何人犯罪,在适用法律上一律平等。但是,由于军人具有特殊的身分,刑法对军人和非军人加以区别对待。罪刑相适应原则要求,刑罚的轻重,应当与犯罪分子所犯罪行和承担的刑事责任相适应。战时缓刑是刑罚个别化原则在军事刑法中的体现。     

社会主义市场经济条件下军人利益的特点及法制保障

一、军人利益的内涵及构成 军人利益,指军人在国家法律和政策规定范围内应享有的利益。军人利益包括军人集团利益和军人个人利益。又可分为军人一般利益,即作为公民应享有的利益;军人特殊利益,即国家为了推动军队建设的发展,维护国家军事利益而给予军人不同于一般公民的特殊利益。 军人利益主要由两方面的内容构成,一是军人物质利益,即军人生存、生活和发展所必需的物质生活资料和切身利益。对此,马克思有一系列论述。从个人来讲,“人们奋斗     

论侵犯军人个人信息的危害及其原因

侵犯军人个人信息的行为具有专业性、多样性和隐蔽性等特点。侵犯军人个人信息不但直接侵犯了军人的合法利益,而且还扰乱了信息管理秩序、危害了信息安全,甚至还危害了国防安全和国际军事交流。军人个人信息本身具有价值、对个人信息的保护意识和诚信意识较弱、法律保护缺位、权力的违法行使、信息市场利益的驱动、互联网的发展、取证困难都是侵犯军人个人信息的原因。     

妨害作战秩序方面犯罪的认定与处罚

根据新刑法第十章的规定,军人违反职责罪中妨害作战秩序方面的犯罪,直接侵害军队的作战秩序,危害国家的军事利益,是军事刑罚的重点。 一、军人妨害作战秩序方面犯罪的认定 妨害作战秩序方面的犯罪,是指在战争情况下或者部队接受作战任务进行动员后,军人违反职责,妨害军队的作战秩序,依法应受刑罚处罚的行为。从犯罪构成看,妨害作战秩序方面的犯罪具有以下特征:     

军事教育投资效益浅析

军事教育投资效益是对军事教育投入与产出过程的说明和评价。评价军事教育投资效益的指标体系可以分内部效益和外部效益两类指标来设置。提高军事教育投资效益是军事教育投资效益优化的起点和根本目标,优化军事教育投资是提升军事教育投资效益的手段。     

浅议军人利益协调机制的完善

当前,军人利益协调机制还存在着利益协调滞后,机制运行不畅,监督控制不力、缺乏有效的绩效考评机制等问题,严重影响了军队财务的有效运行,使得军队人力、物力、财力资源浪费严重,军事经济效益低下,军人应得的经济利益长期不能实现,挫伤了军人的积极性,影响了部队凝聚力的增强和战斗力的提高。为此,必须尽快     

军人待遇需求的理论分析

军人待遇需求是指军人在一定时期内通过提供军事劳动后希望得到的军人待遇数量,它具有增长性、相对性、无限性等特征。经济增长和军事人力资本的增长都会导致军人待遇需求的增长,这需要更好地制定军人待遇制度和政策以确保军人待遇需求的实现,促进军队利益关系的和谐。     

军事工程审计浅探

军事工程审计能够规范投资行为，净化投资环境，节省军队建设资金，有效遏制军事工程建设投资领域的腐败现象．是提高军事工程建设投资效益和规范军事工程建设的重要手段。新形势下军事工程审计的重点应该由微观向宏观转变，由单纯的工程造价审计向工程建设决策、管理领域转变。     

伊拉克战争美军财力动员与保障研究

在伊拉克战争中,充分预测战争财力需求、依法动员保障财力、保障方式灵活高效、拓宽财力动员渠道、战前财力准备充分、给予军人优厚的待遇,是美军财力动员与保障的成功做法。在财力动员和保障过程中,美军以法律制度为框架、以信息化为依托、以利益诱导为动力、以成本效益为主线。这些特点启示我军做好军事斗争准备财力动员和保障工作,必须增强军事财力潜力,构建新型财务保障体制和战时财力动员机制,树立成本效益观念,完善战时军人待遇体系。     

军事人力资本的特殊性与军人绩效考核体系构建

军事人力资本具有投资的国家主体性、使用的强制性、产出的公共性和运作的团体性,使得一般人力资本绩效考核机制无法直接应用于军人绩效考核。有效的军人绩效考核机制应该立足于军事人力资本的特殊性,完善军人的岗位职能分类,构建合理的评判体系,运用科学的评判方法。     

加强军队财务法制化建设之我见

加强军队财务法制化建设,有利于界定军队财务责任,提高财力资源配置效率和军队财务管理效益。本文就此谈点看法。1.分级制定各种财务法律法规,健全财务法律体系。需要国家制定的军队财务法律有《军事预算法》和《军人工资法》。通过《军事预算法》的制定施行,不断规范军费预算行为,为建立起军事预算约束机制提供法律依据,增加预算的权威性。《军人工资法》不是对现行工资制度进行修补,而必须从立法的角度和高度来解决目前军人工资待遇中存在的水平较低、职业特点体现不充分、增资机制不完善等诸多问题。急需中央军委制定的军队财务法规包括…