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一些同志在批评与自我批评时,喜欢用“不够”含糊其词,例如:学习不够刻苦,作风不够扎实,精神不够振奋,自我要求不够严格等等。诸如此类的“不够”用多了、听多了,不禁让人疑惑:到底“不够”在哪里。 相似文献
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用动物反恐不是什么新鲜事了,美国人已经培训狗和黄蜂来识别炸弹。然而,狗和黄蜂在水里的本事可不值得恭维。于是,日本和新加坡的研究人员分别想出了用小鱼来反恐的高招。 相似文献
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对俄罗斯人来说,第二次世界大战结束的日子是神圣的日子也是充满了泪水和喜悦的日子;用俄罗斯人的话说,无论用什么样的形式来纪念这个日子都不为过。在俄罗斯的城市和乡村,到处都可以看到各种各样的以二战为主题的博物馆或纪念馆。其中,位于,首都莫斯科的二战博物馆,全称为“1941~1945年伟大卫国战争中央博物馆”,无论从规模之宏大、设计之精心,还是从展品之丰富都上来说,堪称世界军事历史博物馆之最。 相似文献
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论资排辈的历史可以追溯到1500多年以前。《魏书》第六十六卷记载:崔亮任吏部尚书时,官员的位置较少,候选的人很多。前任吏部尚书李韶按照以前的方法推荐考核然后再选用人才,引起很多不满。崔壳则采取论资排辈的方法,不问备选者能力,专以资历多长为准。有人对这一做法提出了质疑,崔亮解释说:以往有许多的贤才和吏部尚书共同选拔人才,尚书可以根据推荐者的意见合理使用这些人才。然而现在和以前大不一样了。今天选拔和任用人才所有的权力都集中在吏部尚书一人手中,这就好比用一人做镜子去照天下人。现在官员的岗位那么少而候选者那么多,只好用论资排辈的方法作为权宜之计对他们加以限制。 相似文献
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卢玉书 《中国人民武装警察部队学院学报》2009,25(2):87-91
笔迹鉴别是通过分析手写字符的书写风格来判断书写人身份的一门技术,利用改进型多通道Gabor滤波器来提取笔迹图像的纹理特征,用最邻近分类器进行分类。本设计中采集了12个人的不同笔迹,取得了较好的结果。 相似文献
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古往今来,国以人兴,政以才治。作为各级领导干部,尤其是组织人事部门的领导干部,如何按照“三个代表”的要求选准人、用准人、最大限度地减少和避免“错用人”,使“贤者在其位,能者在其职”,将是我们党在选拔任用各级干部工作中的一个永恒而又常新的话题。 相似文献
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去年11月一天午休时间,湖北省十堰军分区一名领导到机关抽查战士在位情况,发现一名战士不在位,值班干部报告:这名战士洗澡后感冒到卫生所输液去了。洗澡怎么会感冒?不是早就装了电热水器吗?仔细一了解,原来由于训练后洗澡的人比较多,电热水器的水不够用,有的甚至洗到一半热水没了只好用冷水接着洗,这名战士就是一热一冷着凉的。 相似文献
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日本军国主义在20世纪三四十年代大搞细菌战和毒气战,在中国的土地上大肆地、残忍地用中国人的肉体做着各种残酷的实验,导致无辜百姓受到伤害。甚至许多人家破人亡。如今,日本的罪行曝光了。世界人民希望日本能给受害者一个交代。 相似文献
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新颁发的《中国人民解放军思想政治教育大纲(试行)》对领导干部的人格力量提出了明确要求:各级干部特别是领导干部,必须做到言教与身教相一致,真理的力量与人格的力量相统一,用自身的模范行动教育影响部队。思想政治教育要从根本上让人信服,从心灵深处使人佩服,要求各级干部必须高度重视人格力量在政治教育中的作用,以实际行动塑造好以下几种良好形象: 相似文献