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领导力是主动性和影响力的有机结合,是统班子、带队伍的领导艺术。党的十七大“把提高领导水平和执政能力作为各级领导班子建设的核心内容抓紧抓好”的重要论述,对党委班子的领导力建设提出了新要求。在深入贯彻落实科学发展观的今天,如何适应新形势新任务,不断提升党委班子的领导力。以更好地发挥党委班子的核心领导作用,是当前需要深入研究的课题。 相似文献
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努力提升政工领导干部的和谐领导力 总被引:8,自引:0,他引:8
和谐领导力是一种双向沟通的过程,就是在慎用权力的前提下,引导人的思想或行为的软性领导艺术。政工领导干部担负着领导本单位政治工作的重要责任。是完成各项政治工作任务的“一线指挥员”。政工领导干部的和谐领导力,是有效实现领导者与被领导者之间和谐合作的能力,这是由政工领导干部的工作性质所决定的。政工领导干部的主要工作对象是人而不是物,政工领导的实效性是建立在人与人之间相互沟通基础上的。 相似文献
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在 领导活动中 ,常有这样的情况 :一个才气横溢的领导者 ,其工作成绩并不突出 ;而有些人才能并不杰出 ,却能在自己的领导工作中 ,做出突出的贡献。这说明 ,领导才能作为影响人的活动效率的基本因素只为取得有效领导提供了某种可能性 ,而真正要使领导活动取得有效性在于如何使才能得以充分地发挥。性格与领导才能的关系一个领导者充分发挥自己的才能 ,要受到多方面因素的制约 ,性格是其中的重要因素。性格是体现在人对客观事物的态度和行为习惯方式中的个人特点。性格和能力是个性心理特征的两个主要方面 ,它们相互联系 ,有着共同的心理基础 … 相似文献
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"学校里和学生关系最好的老师,不一定是学问最高的老师;单位里最讨人喜欢的姑娘,不一定是最美丽的姑娘;同样,一个地方群众最拥护的领导,不一定是能力最强的领导。"究其原因,大概与一个人的脾气好坏有关。一个性情温和、脾气柔和的领导,他的人际关系一般都比较好。党的十六届六中全会提出构建社会主义和谐社会。 相似文献
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所谓牵头人,并非实际的常任领导,而是受命组织完成一项多部门协同工作的临时负责人。在实际工作中,被指定的牵头人由于没有明确的领导职务,在上级和同志们的被管与管人之间,一边要向领导负责,一边不能得罪同志,哪边都不可怠慢。处于这样的两难境地,牵头人应注意以下几个问题:在上级与同级的关系中找准自身的定位一旦被授命为牵头人,那么领受上级下达的任务、组织同志们开展工作的双重任务就要一肩挑。一边是领导的军令频频,一边是工作的步履维艰。牵头人想在夹缝”中游刃有余,首先注意的就是找“准自己的位置,明确职责,确定能够发挥自身能量… 相似文献
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二、806位开国少将在1955年授衔时的单位及职务
开国少将在人民解放军各总部、各军兵种、各大军区、各重点院校的军级岗位担任领导职务的居多,而且大多担任副职领导。另外,1954年至1955年各级干部因调换单位、职务升迁、上学培训等等比较频繁,所以,报送军衔时与具体授衔时有些干部的单位及职务也发生了变化。 相似文献
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卸任飞行员是因年龄、职级等特殊原因从领导职务卸任成为一名普通飞行员的一个特殊群体,担任领导职务时有位子、有面子、有贡献,职务调整为普通飞行员后,飞行大队需要从思想、心理、认识、地位和技术等方面做好他们从优越心态平稳过渡到平常心态的各项转化工作,这既是保证飞行安全的前提,也是发挥骨干人才作用的需要。 相似文献
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有人说,婚姻就像一本"活期存折",我们期待从中提取关怀、温暖、慰藉、快乐、平安、财富等,但也需要定期存进感情和行动。倘若只是习惯性地索取,而不注重储蓄,爱情早晚会干涸,而"婚姻存折"也会因为透支过多,成为一张废纸。幸福的家庭一个样儿,不幸的家庭则各有各的不幸。本文为此专访部分已婚青年官兵及家属代表,让他们说出自己心中的故事,以期带给大家一些启发和思考。 相似文献
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军校生长军官学员领导力模型构建是开展领导力开发工作的基础。在分析现有研究和军校生长军官学员岗位任职特点的基础上,提出了领导元能力的概念,构建了包含6个要素的军校生长军官学员领导元能力理论模型。为验证该理论模型的合理性,设计了调查问卷并在多所军校收集了410份有效样本,并利用SPSS26.0软件进行信度分析、效度分析、探索性因子分析以及AMOS23.0软件的验证性因子分析和路径分析等,对提出的理论模型进行分析检验,验证了态度习惯、目标计划、时间管理、人际沟通、团队领导5项领导元能力要素对领导力的正影响关系。该研究结果可为后续军校生长军官学员领导力开发项目提供依据。 相似文献
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领导干部汇报、发言和讲话是领导工作的重要形式和有效途径。接受上级检查,深入基层指导和参加各种会议、活动,都要讲话。一般情况下,领导干部的汇报、讲话和发言都是经过事先准备,形成书面材料,然后现场宣读,无需领导个人临场费心劳神。然而,在实际工作中还经常遇到一些特殊情况。如,上级领导突然到访,要求进行工作汇报;下基层检查指导,需要当场作出指示;临时出席某种会议、活动,被邀请即席发言等。在这些场合,领导干部讲话就需要自己进行构思和发挥。临场讲话水平的高低,不仅体现领导者的能力素质,代表领导形象,更重要的是对工作指导具有… 相似文献
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当领导时间长了,难免会在权力、地位、利益等问题上形成心理和思维定势,可能自己还没有意识到,就已经步入“惯性自误”之中了,对自己的领导效能、领导形象等形成隐性杀伤,影响领导工作和领导本人,甚至贻害单位建设。一是权力自误。领导是权力的集合体。怎样认识和运用自己拥有的权力,是每一名领导干部不可回避的现实问题。应该讲,绝大部分同志、绝大部分时候都能正确认识和行使自己的权力,权为民所用,但也确有少数同志或者在少数时候做不到这一点,往往把拥有的权力看成是私有财产、私人领地,别人染指不得,对权力存在畸形认识和使用,从而进入… 相似文献
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左权将军十分重视作为我军生命线的思想政治工作。 1930年12月,国民党第26路军在江西宁都起义,改编为中国工农红军第5军团,左权将军担任该军团第15军政治委员,后任军长兼政委,总共时间不过两年。在此以前和以后的漫长岁月中,他担任的都是军事领导职务。然而,他不论担任什么领导工作,也不论平时或战 相似文献
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