专业岗位津贴制度之我见

目前,军队专业岗位津贴补贴制度还存在享受对象范围不够合理、岗位津贴标准偏低、调整机制滞后等问题。进一步明确专业岗位津贴的享受对象、合理确定专业岗位津贴补贴制度标准、建立与经济发展相适应的增长机制、加强管理和监督,是完善专业岗位津贴制度的有效途径。     

完善航空飞行岗位津贴制度设想

一、现行航空飞行岗位津贴制度存在的问题1.飞行岗位津贴偏低。现行军队航空飞行岗位津贴的分配制度与社会其他行业相比,津贴占个人工资收入比例太低,不能充分体现军队职业的特殊性,也不能反映不同军人的劳动特性和教育投入,特别是无法依据市场劳动力资源供求变化采取吸引人才的相应措施,已经明显影响到军队飞行人员工资福利待遇水平的提高。2.军队航空飞行专业职业的特殊性与飞行人员实际福利待遇不相适应。军队现行航空飞行专业岗位津贴不能突出航空飞行科技含量高以及职业风险高的特点,没有体现出军事劳动和一般社会劳动的差别,其享受的…     

新闻图片

深入部队调研完善岗位津贴制度4月10日,总后勤部财务部领导率工作组到空降兵某部对跳伞专业岗位津贴进行了专题调研。调研期间,工作组听取了部队对完善现行标准制度的意见和建议,并深入飞行一线和训练场实地考察了部队伞降训练情况,为进步完善跳伞专业岗位津贴制度提供了客观依     

军队岗位津贴制度存在的问题及对策

由于军人待遇理论研究不够和军费规模限制、辅助决策技术手段落后,导致军队岗位津贴制度项目设置不全面、结构体系不合理、标准水平低、增长机制不灵活。解决这些问题,应重新划分岗位类型,科学界定岗位津贴享受范围;按照岗位等级津贴、岗位任务津贴和岗位资格津贴,调整优化岗位津贴结构体系;充分考察地方相关岗位的工资水平和军队内部各岗位的标准水平差距,合理确定标准水平;建立与GDP、CPI、ECI相适应的津贴增长机制,使军人人力资本价值和职业机会成本在市场经济条件下得以充分补偿。     

关于完善航海专业岗位津贴制度的思考

改革与完善我军航海专业岗位津贴标准制度,首先要提高津贴标准,改善津贴结构,使舰艇部队人员待遇与飞行人员待遇相协调;然后根据实际情况,调整士官、义务兵等级津贴标准,并建议保留支(大)从机关领导享受的原等级津贴标准和在防台风期间按航行标准的100%计发航海任务津贴。     

关于军队院校实行专业技术职务聘任和晋升制度的思考

军队院校现行专业技术职称评审制度存在终身制、论资排辈、考核机制不健全等弊端。建立有活力和竞争力的专业技术职务聘任和晋升制度的基本原则是:按需设岗,强化岗位和编制管理;评聘结合,打破专业技术职务终身制;严格考核、聘约管理;改革岗位津贴管理模式,强化分配激励机制。     

空军部队财经活动剪影

部队调研 如何结合部队不断发展变化的实际进一步完善专业岗位津贴制度，是继去年规范津贴后工薪改革的重点工作。按照总部业务部门的工作意见，4月下旬，空军后勤部财务部组成工作组到95942部队围绕落实专业岗位津贴制度情况进行调研。工作组听取了部队有关业务工作情况汇报，与部分官兵进行了座谈，查看了有关业务资料管理情况，对部队做好专业岗位津贴保障与管理工作提出了意见。     

建立军队岗位津贴的理论构想与实证研究

军队岗位津贴是军队特殊岗位工作人员生活待遇的重要组成部分。文章从理论上探讨了军队岗位津贴的科学内涵,研究了军队岗位津贴确定的理论与原则,结合军队建设需要和我军实行岗位津貼政策的实际,从实证角度提出了新建我军岗位津贴体系的构想,具体明确了各类新建岗位津贴的保障功能,并对新建岗位津贴制度的有关问题进行了对策性研究。     

着眼战斗力生成模式转变 完善岗位津贴制度

完善岗位津贴制度,应科学选择津贴设置依据,平衡好补偿与激励的关系;科学确定津贴享受范围,严格发放条件和标准;健全完善津贴项目功能,促进战斗力提高和生成模式转交;合理调整津贴标准水平,保持岗位津贴标准的合理性。     

完善跳伞专业岗位津贴制度的建议

改革完善跳伞专业岗位津贴制度,有利于进一步体现空降兵的风险系数和劳动价值,有利于充分激励官兵的参训热情。笔者针对当前跳伞专业岗位津贴制度,提出以下改革建议。完善津贴项目体系。空降兵津贴项目体系应包括跳伞等级津贴、跳伞任务津贴、跳伞保健津贴、放伞津贴等。跳伞等级津贴是根据跳伞员累计跳伞次数,评定跳伞等级,再根据等级发放相应的津     

浅谈军队工程技术人员岗位津贴制度的构建

为充分调动工程技术人员的工作积极性,根据军队工程技术人员的工作特点,建立工程技术人员岗位津贴制度十分必要。构建工程技术人员岗位津贴制度,应坚持激励性原则、适度合理性原则和简便易行原则,运用系数法综合考虑工作环境、技术难度、工作时间长短等因素确定相关津贴系数,并采取累加形式确定发放标准,而后与月基本工资相乘计算出岗位津贴数额。     

基层之声

编辑同志: 地县财政局转省财政厅通知:财政部就人武部可否比照公安干警实行执勤岗位津贴,复函省财政厅,认为“公安干警岗位津贴是考虑到一线值勤办案的公安干警条件艰苦、危险性大经国务院批准建立的,人武部与公安部门的工作性     

一身正气好为官——记河南省鹤壁市郊区人武部部长卢起祥

“靠一身正气当官”是河南省鹤壁市郊区广大干部、职工对人武部卢起祥部长的评价。 卢起祥2000年初从野战部队调入郊区人武部,刚调入时,他发现人武部上班时间不见人,不到下班关了门,管理松散、作风稀拉、纪律松弛的现象十分突出。针对这些不良现象,他从建立健全正规化管理制度入手,严格按照条令、条例规范全体人员的言行,制定完善了各类人员职责和“八不准”,即不准迟到;不准早退;上班时间不准会客;上班时间不准着便装;不准不假外出;不准打麻将;不准打扑克;不准玩电脑游戏。设立了岗位津贴,使岗位津贴与平时表现挂钩,并     

设立在职干部岗位津贴增强军队干部工资制度的激励功能

目前军队干部工资制度是一种具有明显补偿性特征的工资制度。军队干部享受比地方干部高的退休工资待遇补偿了干部“在职期”工资收入的不足。军队干部工资制度的补偿性特征导致干部劳动贡献与收入分配在时间分布上不匹配,个人消费与收入分配在时间分布上不匹配,直接或间接地损害了军队干部的经济利益。军队可以参照地方公务员设立岗位津贴的办法,设立军人岗位津贴,以增强军队干部工资制度的激励作用。     

关于完善跳伞岗位津贴的设想

中央军委于2005年调整了跳伞岗位津贴标准,这对于稳定跳伞人员,增强跳伞人员的职业荣誉感和责任感具有积极的促进作用。从实施两年来的情况看,已经在提高部队跳伞训练水平等方面产生了明显的、积极的效果。但是,根据目前社会经济发展水平,津贴标准仍然偏低,无法补偿空降兵训练的风险,无法满足空降兵部队建设的需求。从跳伞岗位津贴的标准分类看,设置比较单一,补助项目设置不够齐全,需要根据跳伞人员和跳伞任务的不同进一步区分标准。对此,我们就进一步完善跳伞岗位津贴进行再探讨。一、合理确定津贴标准水平应考虑的因素跳伞岗位津贴是空降…     

军人激励性薪酬体系设计构想

为提高军人薪酬待遇,促进军队全面建设,应针对军人的特殊身份、工作性质,综合考虑影响军人激励性薪酬体系的各种因素,重点从建立军人绩效工资评价制度、军人纪律约束补偿机制、军人职业风险补偿机制、军人特殊任务津贴制度,以及完善军人地区补助津贴制度、军人岗位津贴和补助制度等方面对军人激励性薪酬体系进行设计。     

南海舰队某水文气象中心气象保障迈向信息化

俗话说:"天有不测风云"。而南海舰队水文气象中心的官兵们却常年与风云搏击,使"风云可测"不再是神话。近几年来,他们先后出色完成了舰艇编队远航、实兵演习等重大气象保障任务,荣立集体三等功1次。3人享受军队优秀专业技术人才岗位津贴,1人被评为"全国海洋科技先进工作者",1人被评为"舰队军事学术研究先进     

“军中女枪王”的幸福剧场

【人物名片】黄雪鹰,女,蒙古族,1968年3月出生,1991年7月于华东工学院枪械设计与制造专业毕业并入伍,2000年7月南京理工大学弹药火炮与自动武器专业研究生毕业。现为中国白城兵器试验中心轻武器试验所一室高级工程师,专业技术6级,专业技术大校军衔。入伍21年来,黄雪鹰先后承担国家和军队级重点科研课题12项,成功开展"95枪族"等7种新型枪械定型试验,多项研究成果填补了我国轻武器试验技术空白。获军队科技进步二等奖2项、三等奖5项,荣立一等功、三等功各1次。2009年获军队优秀专业技术人才一类岗位津贴,2月被授予全国巾帼建功标兵荣誉称号。     

锻造一支"复合型"的飞行指挥军官队伍

锻造一支"复合型"飞行指挥军官队伍,要切实解决好以下几个问题拓宽院校培训渠道,构建飞行指挥军官科技素质跃升平台;推进轮岗交流制度,构建部队、院校和科研机构"三位一体"的培养模式;深化训练改革,构建飞行指挥军官成长的训练机制.     

中国2002年飞行力学学术会议征文通知

中国宇航学会空气动力学与飞行力学专业委员会、中国国防口飞行力学协作攻关办公室、“84 10”和“95 10”导弹飞行力学组 ,定于 2 0 0 2年第 4季度召开飞行力学学术年会 ,现将会议征文有关事项通知如下 :1 征文内容　　 (1)　飞行器的飞行动力学与控制问题研究 ;　　 (2 )　飞行力学参数辨识和数据处理方法 ;　　 (3)　飞行器仿真技术和飞行性能评估 ;　　 (4)　飞行器轨道优化与制导规律研究 ;　　 (5 )　先进组合导航技术研究 ;　　 (6 )　飞行器分离动力学研究 ;　　 (7)　战术导弹攻防对抗机理和建模及仿真 ;　　 (8)　数据库和图像库…