完善航空兵部队飞行专业岗位津贴制度的思考

完善航空兵部队飞行专业岗位津贴制度,应科学设置专业岗位津贴的等级,做到档差标准与技战术含量挂钩,发挥岗位津贴的激励功能;拓宽岗位津贴享受范围,增设模拟训练保障人员岗位津贴和保健补助;建立岗位津贴的动态增长机制,使飞行专业岗位津贴增长与国民经济整体发展相协调;健全飞行安全奖励机制,参照飞行员完成全年飞行任务的实际情况,按照比例发放安全奖。     

着眼战斗力生成模式转变 完善岗位津贴制度

完善岗位津贴制度,应科学选择津贴设置依据,平衡好补偿与激励的关系;科学确定津贴享受范围,严格发放条件和标准;健全完善津贴项目功能,促进战斗力提高和生成模式转交;合理调整津贴标准水平,保持岗位津贴标准的合理性。     

完善军人津贴补贴制度应采取的措施

作为军人工资福利待遇体系的重要组成部分，津贴补贴在军人工资总收入中所占比例太小；岗位津贴享受范围小，享受标准偏低；津贴功能模糊、平均因素严重；军地津贴补贴的差距不断拉大。其原因在于指导军人收入分配的理论没有新突破，确定军人工资水平运行机制调整滞后，确定军人工资收入水平缺乏法律保障。对此，建立完善的军人津贴补贴制度体系应采取以下措施：     

军队岗位津贴制度存在的问题及对策

由于军人待遇理论研究不够和军费规模限制、辅助决策技术手段落后,导致军队岗位津贴制度项目设置不全面、结构体系不合理、标准水平低、增长机制不灵活。解决这些问题,应重新划分岗位类型,科学界定岗位津贴享受范围;按照岗位等级津贴、岗位任务津贴和岗位资格津贴,调整优化岗位津贴结构体系;充分考察地方相关岗位的工资水平和军队内部各岗位的标准水平差距,合理确定标准水平;建立与GDP、CPI、ECI相适应的津贴增长机制,使军人人力资本价值和职业机会成本在市场经济条件下得以充分补偿。     

关于完善航海专业岗位津贴制度的思考

改革与完善我军航海专业岗位津贴标准制度,首先要提高津贴标准,改善津贴结构,使舰艇部队人员待遇与飞行人员待遇相协调;然后根据实际情况,调整士官、义务兵等级津贴标准,并建议保留支(大)从机关领导享受的原等级津贴标准和在防台风期间按航行标准的100%计发航海任务津贴。     

建立军队特殊任务津贴制度探讨

当前，军队执行非战争军事行动日益频繁，应针对非战争军事行动任务特点，按照权利与义务统一、风险与补偿对等的基本准则，构建以任务岗位津贴、体能消耗补贴和劳动保健补贴为主要内容的非战争军事行动任务津贴补贴制度体系，使军人的特殊军事劳动价值得到应有的合理补偿。     

完善航空飞行岗位津贴制度设想

一、现行航空飞行岗位津贴制度存在的问题1.飞行岗位津贴偏低。现行军队航空飞行岗位津贴的分配制度与社会其他行业相比,津贴占个人工资收入比例太低,不能充分体现军队职业的特殊性,也不能反映不同军人的劳动特性和教育投入,特别是无法依据市场劳动力资源供求变化采取吸引人才的相应措施,已经明显影响到军队飞行人员工资福利待遇水平的提高。2.军队航空飞行专业职业的特殊性与飞行人员实际福利待遇不相适应。军队现行航空飞行专业岗位津贴不能突出航空飞行科技含量高以及职业风险高的特点,没有体现出军事劳动和一般社会劳动的差别,其享受的…     

也谈改革和完善军人津贴补贴制度

适应国家公务员津贴补贴规范化管理形势,对军队津贴补贴制度必须进行改革和完善。改革完善的框架目标主要是按照保障功能,将军人津贴补贴划分为岗位津贴、任务补贴、生活补贴、地区津贴、福利补贴和褒奖津贴六大类,并相应设置各大类中的具体项目。     

新闻图片

深入部队调研完善岗位津贴制度4月10日,总后勤部财务部领导率工作组到空降兵某部对跳伞专业岗位津贴进行了专题调研。调研期间,工作组听取了部队对完善现行标准制度的意见和建议,并深入飞行一线和训练场实地考察了部队伞降训练情况,为进步完善跳伞专业岗位津贴制度提供了客观依     

空军部队财经活动剪影

部队调研 如何结合部队不断发展变化的实际进一步完善专业岗位津贴制度，是继去年规范津贴后工薪改革的重点工作。按照总部业务部门的工作意见，4月下旬，空军后勤部财务部组成工作组到95942部队围绕落实专业岗位津贴制度情况进行调研。工作组听取了部队有关业务工作情况汇报，与部分官兵进行了座谈，查看了有关业务资料管理情况，对部队做好专业岗位津贴保障与管理工作提出了意见。     

浅谈军队工程技术人员岗位津贴制度的构建

为充分调动工程技术人员的工作积极性,根据军队工程技术人员的工作特点,建立工程技术人员岗位津贴制度十分必要。构建工程技术人员岗位津贴制度,应坚持激励性原则、适度合理性原则和简便易行原则,运用系数法综合考虑工作环境、技术难度、工作时间长短等因素确定相关津贴系数,并采取累加形式确定发放标准,而后与月基本工资相乘计算出岗位津贴数额。     

建立军校教员岗位津贴制度的理性思考

建立军校教员岗位津贴制度,既是客观需要,也具备基本条件。应在广泛研究论证基础上,统筹规划,科学设计,实行等级津贴与任务津贴相结合模式,合理确定标准水平,搞好经费保障和管理。     

完善跳伞专业岗位津贴制度的建议

改革完善跳伞专业岗位津贴制度,有利于进一步体现空降兵的风险系数和劳动价值,有利于充分激励官兵的参训热情。笔者针对当前跳伞专业岗位津贴制度,提出以下改革建议。完善津贴项目体系。空降兵津贴项目体系应包括跳伞等级津贴、跳伞任务津贴、跳伞保健津贴、放伞津贴等。跳伞等级津贴是根据跳伞员累计跳伞次数,评定跳伞等级,再根据等级发放相应的津     

空军人员津贴补贴制度应体现空军特色

在现行空军人员津贴补贴制度中，项目设置不健全，标准设置不科学，享受范围不合理，调整机制不科学。要有效地解决这些问题，必须完善津贴补贴体系，提高津贴补贴水平，完善津贴调整增长机制。     

关于完善跳伞岗位津贴的设想

中央军委于2005年调整了跳伞岗位津贴标准,这对于稳定跳伞人员,增强跳伞人员的职业荣誉感和责任感具有积极的促进作用。从实施两年来的情况看,已经在提高部队跳伞训练水平等方面产生了明显的、积极的效果。但是,根据目前社会经济发展水平,津贴标准仍然偏低,无法补偿空降兵训练的风险,无法满足空降兵部队建设的需求。从跳伞岗位津贴的标准分类看,设置比较单一,补助项目设置不够齐全,需要根据跳伞人员和跳伞任务的不同进一步区分标准。对此,我们就进一步完善跳伞岗位津贴进行再探讨。一、合理确定津贴标准水平应考虑的因素跳伞岗位津贴是空降…     

我军津贴补贴制度有待完善

构建科学合理的军人津贴补贴制度是新时期改善军人生活福利待遇、提高军人劳动效率的内在要求。针对我军现行津贴补贴制度体系结构不够科学完整、标准普遍偏低、缺少合理的增长机制等问题,进一步完善我军津贴补贴制度是我军津贴制度改革的目标所在。具体来说,应着重抓好以下几个方面的工作。     

建立经济发达地区军队附加津贴之管见

军队地区津贴补贴制度与地方津贴补贴制度的调整改革相比较,明显滞后。文章提出应适时建立范围合理、标准适中的军队地区附加津贴,特别是建立收入差距较为突出的经济发达地区的附加津贴制度。建立军队地区附加津贴应遵循按劳分配、利益驱动、均衡比较和与国民经济同步发展的原则。     

刘衡:唱响自己的“春天里”

工程科研所仅仅十多号人,7年间有22人次先后立功,8人提前晋升职务,18人次享受军队优秀专业技术人才岗位津贴,3人被确定军区科技领军人才培养对象,一位资深记者感叹,这是个了不起的奇迹!这确实是个奇迹,但奇迹往往和无法言喻的艰辛相伴。刘衡常常把最艰苦的任务包揽在工科所的身上,而且带头承担,正如他所说的,他们想唱响自己的"春天里"。     

建立军队岗位津贴的理论构想与实证研究

军队岗位津贴是军队特殊岗位工作人员生活待遇的重要组成部分。文章从理论上探讨了军队岗位津贴的科学内涵,研究了军队岗位津贴确定的理论与原则,结合军队建设需要和我军实行岗位津貼政策的实际,从实证角度提出了新建我军岗位津贴体系的构想,具体明确了各类新建岗位津贴的保障功能,并对新建岗位津贴制度的有关问题进行了对策性研究。     

关于军队院校实行专业技术职务聘任和晋升制度的思考

军队院校现行专业技术职称评审制度存在终身制、论资排辈、考核机制不健全等弊端。建立有活力和竞争力的专业技术职务聘任和晋升制度的基本原则是:按需设岗,强化岗位和编制管理;评聘结合,打破专业技术职务终身制;严格考核、聘约管理;改革岗位津贴管理模式,强化分配激励机制。