提高人武部干部素质的几点思考

目前,在人武部干部中存在的“动力不足、能力不适应、遵规守纪不严”的问题,严重地制约着人武部全面建设的健康发展,亟待通过采取以下措施予以解决：一是加大学习教育力度,解决“动力不足”的问题。通过学习教育,使人武部干部树立正确的世界观、人生观和价值观,强化责任意识和敬业精神。二是加大业务培训力度,解决“能力不适应”的问题。通过短期培训、以会代训、以老带新和岗位成才,把抓人武部干部培训与抓乡镇专武干部培训、抓民兵队伍建设以及国防动员潜力掌控有机地结合起来,努力提高人武部干部开展国防后备力量建设的能力素质。三是加大从严治军力度,解决“遵规守纪不严”的问题。通过严格贯彻条令条例,切实纠正“上有政策、下有对策”、“你讲你的、我做我的”等形式的个人主义和自由主义。     

不分新老 互相尊重支持 辉南县人武部心往一处想 劲往一处使 工作上台阶

吉林省辉南县人武部在新的形势下,紧密联系自身实际,有针对性地开展思想教育,使部分同志存在的讲老资格、讲特殊化、作风不扎实等影响工作的问题得到根除,人武干部心往一处想,劲往一处使,不分新老,互相尊重支持,精神面貌焕然一新,工作迈上新台阶。 辉南县人武部共有10名干部,年龄都比较大。在工作中,个别同志摆老资格,凭老经验办事的现象较多,针对这一实际情况,辉南县人武部认真进行了思想作风整顿,要求大家按照新兵的标准来要求自己,引导大家对照先进人物,亮思想、找差距,并以军事科长刘成友同志在武装部工作27年,不以军龄长资格老自居,时时处处严格要求自己的典型事例教育大     

“民兵的好司令”——新疆阿克苏军分区司令员陈德林狠抓新时期边防民兵工作的事迹

新疆阿克苏地区有一位有气魄、有胆识,使全区民兵、领备役工作在人武部改归地方建制后的三年中连上三个台阶的人。他就是阿克苏军分区司令员陈德林。 1986年,阿克苏地区有6县1市人武部改归地方建制,人武部班子新,干部缺,多数人不熟悉本县(市)情况;各县(市)刚接管人武部,对民兵、预备役工作怎么抓,抓什么也不太清楚。陈德林认识到,阿克苏地区地处边防,民兵、预备役工作的好坏,直接影响到后备力量建设和边防的稳定。于是,他立即带工作组深入到每个人武部,调查研究,进行     

对人武干部业务“单一”问题的思考

县级人武部业务“单打一”的现象普遍存在,在一定程度上影响了武装工作的开展。究其原因,主要有以下几点: 一是人武部在抓干部的业务培训中,只重视按科室进行单一的业务培训,而忽视了立足武装工作全局的需要开展综合性业务培训。二是从野战部队交流到人武部的干部,业务“单打一”的情况比较普遍,过去在野战部队从事军事工作的就只懂军事业务,对其它业务不了解不熟悉。三是     

加强军分区、人武部系统干部管理教育的几点思考

目前军分区、人武部干部 队伍的现状和存在的问题 1996年县级人武部收归军队建制以来,分区系统交流和补充了一大批干部。仅我分区就接收了117名干部,占总编制数的77％。这些干部的补入,一方面,极大地充实了军分区系统的干部队伍,改善了结构,提高了干部队伍的军政素质,对于做好民兵预备役工作打下了扎实的干     

基层建设争创一流

山西省潞城市人武部山西省潞城市人武部着眼抓基层打基础,明确提出基层武装部和民兵营连建设要进一步提高工作标准,敢于迎难而上,不断争创一流。人武部要求干部职工、专武干部和民兵营连干部在抓基层建设中要保持"不断超越、追求卓越"的高要求和"创造一流、打造精品"的高标准,坚持把创造一流业绩、打造精品工程作为工作标准贯穿到基层各项工作之中,     

浙江省乐清市人武部依据条令条例从严治部

浙江省乐清市人武部的一名职工,感到在单位工作时间长,又是地方领导的关系,便放松对自己的要求,上班随随便便,经常出现差错,群众反映强烈。根据他的一贯表现,日前,人武部党委对这名职工进行了严肃处理, 并针对性地在人武部干部、职工中开展“贯彻条令条例月”活动。这个人武部地处繁华的南方经济发达地区,离温州市约25公里,由于地理位置的原因,人武部大部分干部、     

抓经济不忘强国防——记河北省泊头市市委书记、人武部党委第一书记齐开泰

"武装工作是大事,不抓武装工作就是不讲政治,抓不好武装工作就是失职,必须把武装工作放在心坎上,体现在具体行动上"。河北省泊头市市委书记齐开泰经常用这些话告诫、勉励自己。近年来,在他的关心和支持下,泊头市人武部多次被河北省军区评为全面建设先进人武部,仅2009年就有9项     

刊中报

用十七大精神指导年终工作个旧市人武部科学统筹确保年终岁尾不忙乱征兵工作、年终考核、参建参治……一项都不能拉下,一样都不能马虎。云南个旧市人武部针对年底工作头绪多、征兵任务重的实际,高标准抓好各项工作落实,使十七大精神成为人武部科学发展的强大动力。该部党委一班人自觉用十七大精神指导实践、推动工作,明确了"抓工作促发展,抓建设促飞跃"的思路。在征兵工作上,他们针对今冬新兵征集工作难度加大的实际,研究制定"开展国防法规宣传教育"十个一"活动》、为有特长青年和高学历青年参军报国开辟绿     

工作动态

四川省广安军分区把部队正规化建设与管理作为干部的考场,形成了干部带头扶正祛邪、弘扬芷气的良好局面。 (刘忠 曾山) 云南省昭通军分区把“创建学习型机关、培养知识型干部”作为基础工程来抓,着力提高官兵的创新素质。 (纪尚友) 贵州省镇宁县人武部把为驻地学校军训与开展国防教育结合起来,以多种形式增强中小学生的国防意识。 (张泗泓 夏雨) 云南省绿春县人武部今年圆满完成了1154名学生的军训任务,收到了良好的效果,赢得群众好评。 (刘祥中) 重庆市彭水县人武部组织民兵成建制地参加乌江电站建设。 (杨海生) 四川省攀枝花市攀钢炼铁厂人武部深入开展国防教育,掀起学习《国防教育法》的新高潮。 (李光辉) 重庆市武隆县人武部叫响创建“渝东南一     

山西省方山县人武部 多举措加强职工队伍建设

近年来,山西省方山县人武部坚持把职工队伍建设作为单位建设的一项长期而重要的内容,做到政治教育同干部一样抓,日常管理同干部一样严,强化素质同干部一样训,注重在五个方面下功夫见实效。在思想教育上下功夫见实效。针对人武部职工工作相对稳定,在思想上容易产生"做一天和尚撞一天钟"的消极心理,在工作上容易产生安居不"乐业"满足情绪的实际,该部坚持把思想政治教育放在首位,教育他们立足本职岗位建功立业,争当人武部的主人翁,激发他们的工作干劲。在日常管理上下功夫见实效。人武     

用融合方式求深入增实效——山西省太原市尖草坪区人武部紧贴民兵实际开展主题教育活动

"八一"前夕,山西省太原市尖草坪区人武部组织开展"坚定信念、铸牢军魂"主题教育活动,百名民兵骨干向该人武部递交承诺书:随时听从组织召唤,忠实履行民兵职责。这个人武部紧贴民兵思想实际开展主题教育活动,打牢了民兵的信念根基。该人武部在深入调研的基础上,紧紧扭住举旗铸魂这个根本,以民兵干部、基干民兵为重点,通过搭建军民兼容的平台,军地合力推进教育落实。该人武部会同区委、区政府出台《关于加强和改进新形势下民兵工作的意见》,把教育活动纳入公     

合格"军事常委"应有的"五种形象"

2004年1月,我开始担任山东省平度市人武部政委、市委常委。工作中,认真履行"军事常委"职责,紧紧围绕经济建设抓好民兵、预备役工作,积极争取市委、市政府对武装工作的支持,努力开创了军地共同关心支持国防建设的良好局面。通过实践,我深深体会到,要做一名合格的"军事常委",必须努力树     

雅安市人武部坚持开展“三讲” 落实“五句话”总要求 风气正 工作实 干劲足 效果佳

四川省雅安市人武部党委认真抓“三讲”,用“五句话”总要求统揽工作,“一班人”始终以饱满的精神状态抓工作、干事业,人武部建设年年取得新的进步,先后被省军区评为理论学习先进单位,被军分区评为先进入武部,10名干部中有6人被省军区、军分区记功或奖励。 这个人武部收归军队建制以来,坚持在于部中开展以“讲学习、讲政治、讲正气”为主要内容的党风党纪教育,解决端正学习风气、理论联系实际、敬业     

实现与基层“零距离”

前不久,河南省唐河县人武部抓基层工作在南阳军分区召开的总结会上受到表彰。部长王志涛在介绍经验中,道出了抓基层过程中发生的令人回味故事。 年初,唐河县人武部派工作组到基层蹲点。谁知布置任务后第二天,在家主持工作的副部长王怀雨见工作组的几名干部仍在机关办公室,正通过关系四处联系找车,并说找不来车就凑钱租车。王副部长问他们,你们要去的乡(镇)不过10公里,为什么不     

信息窗

选调军转干部到人武部工作江苏省自1989年以来,选调了187名军转干部到人武部工作。他们平均年龄35.4岁,大专文化占98%,上岗后很快就适应了本职工     

“秀才”和“兵”的故事

河南省鹤壁市郊区人武部部长卢起祥、政委马桃林,一个是从作战部队基层摔打出来的军事干部,性格耿直,立说立行,人武部干部、职工说他很像一个“兵”;一个是在军分区政治部工作10多年的政工干部,书法、材料、电脑,样样得心应手,人武部干部、职工说他是省军区系统有名的“秀才”。自从去年年初俩人搭班子以来,人武部干部、职工又说俩人心往一处想,劲往一处使,工作上互相补台、互相支持。河南省军区首长到这个人武部考核班子后,称赞他俩     

探索新路子 寻找新对策 开创新局面 雅安市人武部切实抓好城市民兵工作

新年伊始,四川省雅安市人武部集中5天时间对全市21名城市专武干部进行了以如何开展城市民兵预备役工作为主题的集训学习,为新年度城市民兵工作打开了良好局面。 为搞好此次集训学习,市人武部提前半个月进行了认真准备,专门召开部办公会进行研究,明确提出了要求。针对在企业改制中民兵工作遇     

当前加强人武部建设的几个问题

当前,基层武装工作遇到了许多新情况新问题,要把党的武装工作任务落实到基层,必须从以下几个方面加强县(市)、区人武部建设。 一、必须进一步提高人武干部队伍素质 从我们调查的情况看,当前一些人武部存在着“干部思想不稳定、事业性不强、素质参差不齐、工作效率不高”等问题,影响了人武部工作开展,妨碍了基层武装任务落实。因此,应把进一步搞好人武干部队伍建设作为做好工作的重要环节来抓。首先,要增强政策纪律观     

信息窗

把工作重点放到基层江西樟树市人武部在抓基层工作中,一是抓基础,有3名干部负责基层人武部设施建设;二是抓组织,配齐配强专武(民兵)干部;三是抓思想作风,每年对乡镇人武干部进行政冶、业务、作风纪律等考评。 (孙春林)