我当师旅团政委:紧紧抓住提高"四个能力"不放松

为了丰富"师旅团政治工作"栏目内容。使其更贴近部队、贴近师旅团政治工作创新发展需求,从本期开始。我们推出"我当师旅团政委"专题征文,以帮助曾任和现任师旅团政委总结提升在师旅团政治主官岗位上的实践经验。展示师旅团政治工作的特色与风采。我们热切期待曾任和现任师旅团政委同我们一起建设这个平台,积极促进个人的实践成果转化为全军的共有资源。     

增强双应能力 有效履行使命——军区预备役部队军事主官指挥能力集训剪影

军区预备役部队师旅团军事主官应急动员指挥能力集训,近日在某军官训练团举行。这次集训,着眼提升预备役部队"两应"能力,采取理论辅导、课题研讨、想定作业、情况处置、成果交流等多种方法。通过集训,进一步强化了全区预备役部队各级军事主官的战备观念,有效提升了他们的应急动员指挥能力。     

坚持统筹兼顾谋划和推进基层建设(访谈)

为了进一步加强对师旅团政治工作和建设的研究,本刊从2008年第1期起,开设"师旅团政治工作"专栏,旨在从政治工作内容、形式和手段等方面刊登部队师旅团单位从自身特点出发开展政治工作的理性思考;还将采取访谈的形式,专访一些师旅团领导,谈谈如何结合实际做好单位政治工作的设想。本期编者采访了兰州军区某集团军五位师旅团领导,他们结合自身工作经历,就师旅团坚持统筹兼顾的根本方法,科学谋划和推进基层建设,谈了一些认识和感受。     

连队干部要珍惜时间

随着＂你的时间都去哪了＂话题的持续热议,＂时间就是生命＂深深烙印在大家心中。基层连队主官更应看清＂时间就是生命＂的深层含义：惜之,则发展进步;怠之,则裹足不前。那么,基层连队主官究竟该如何珍惜时间呢？一、珍惜自己的时间,干学相长,让自己的时间助推自身成长在基层连队,军政主官既是管理者,更是表率者,其作风、状态很大程度上会影响到官兵精神状态、连队建设发展。     

利用好基层思想政治教育的五种媒介

军队基层思想政治教育发展到今天,先后出现了五种教育媒介,即＂话媒＂＂纸媒＂＂板媒＂＂电媒＂＂网媒＂。从时代发展和官兵需求来看,这五种媒介的教育实效正在或即将发生巨大变化。加强部队基层思想政治教育,要重视对教育媒介的深入研究和有效利用。第一,＂话媒＂的传统地位不可动摇,但需应对时代发展的挑战＂话媒＂主要包括讲话、讲课、谈心、作报告、语言类文艺节目等。     

善处＂关系＂好读书

＂开卷有益＂＂书到用时方恨少＂＂腹有诗书气自华＂＂布衣暖,菜根香,读书滋味长＂＂闭门即是深山,读书随处净土＂＂好好学习,天天向上＂等等,这些都是读书美意与妙处的良言警语。读书属于精神之旅,只要永葆进取之心,对它的追求便没有尽头。不过,在社会急剧转型,工作、生活节奏加快,周遭浮华、喧嚣的状况下,要把书读得好、读得有滋有味,还需下番功夫,处理和把握好一些关系。远与近。读书有娱乐、休闲、消遣的功能,但其作用还远不止于此。     

一定要力争上游

毛泽东同志《在扩大的中央工作会议上的讲话》中鼓励全党同志＂要鼓足干劲,力争上游＂。纵观党的发展历程、人民军队成长足迹,从烈火硝烟的战争年代到百废待兴的创业时期,党员干部始终保持着一种艰苦奋斗、力争上游的激情,正是这种激情引领党和军队不断走向胜利、走向辉煌。然而时下,一些人＂熬＂＂等＂＂混＂思想严重,信奉＂不站排头不垫底,甘居中游最省力＂。     

连队主官应具备的后勤素质

《军队基层建设纲要》要求连队具有自身解决问题的能力和后勤管理能力。这就要求作为连队主官的连长和政治指导员,除了要有较好的政治素质和军事素质外,还必须具备较高的后勤素质,这样才能有针对性地做好连队的各项工作,全面提高管理连队的能力。那么,对于连队主官来说应该具备什么样的后勤素质呢?我们认为有以下几点:     

针对后方仓库特点提高教育实效

后方仓库由于编制结构和工作任务的特殊性,在教育落实上存在诸多困难,一定程度上影响和制约了教育效果。主要存在以下几个问题：一是政工干部编制大幅削减,近三分之二单位的政治工作由军事主官＂一肩挑＂。这些基层主官中,还有相当一部分任职经历单一,     

师旅团政治工作的主要特点及其要求

师旅团政治工作除了具有我军政治工作的共同特点之外,还有许多独特之处。研究和认识师旅团政治工作的独有特点及运动过程,是把握其特殊规律、赢得工作主动权的基础和前提。     

突破政工文献学习的瓶颈

在军队政治工作发展史上形成的重要文献,记录着人民军队波澜壮阔的辉煌历程,蕴含了我军政治工作的光荣传统、理论原则与内容方法。可以说,政工文献的学习是政工干部的必修课程,文献的研究运用是政工干部必须具备的能力素质。但无须讳言,政工文献学习研究对政工干部来说,是一个老大难问题,＂不愿学＂＂学什么＂＂如何学＂与＂如何用＂的问题不同程度地存在。     

对军政主官“联审”面临的问题及对策

对军政主官＂联审＂面临的主要问题,是认识不统一、组织协调不顺畅、审计查证难。推进这一工作,需要加强宣传教育,健全工作机制,明晰监督内容,完善评价体系,创新审计方法。     

基层主官六字诀

在“新”字上思进取新上任的基层主官,如何尽快适应新的工作岗位,打开工作局面?(一)上任新的岗位头脑一定要清醒。不要被进步冲昏了头脑,切莫忘记新的责任,要常思新单位在发展建设中可能遇到的困难和肩上承担的责任,要有压力,并把压力转化为动力。(二)履行新的职务形象一定要庄重。基层主官的形象庄重与否将直接影响下一步工作的开展。因此,在仪表上要给人一种干净利落的形象,在行动上要有一往无前、打不倒压不垮、“泰山压顶不弯腰”的精神,在思想上要有很强的服从意识和时间观念,在工作上要雷厉风行,既要注重小事,更要重视抓好大事。(三)…     

“双争”评后话帮抓

帮 抓连队要注意激发整体合力。主官是连队的“当家人” ,是各项工作的直接领导者和管理者 ,主官选配的强弱 ,直接影响和制约着连队建设的质量及创先的效益 ,但不能把连队创先的筹码全部寄托于主官身上 ,而忽视连队其他干部骨干作用的发挥。从目前看 ,领导机关往往对主官“大梁”作用的发挥比较重视 ,而对发挥其他干部骨干和全连战士的作用不够重视 ,结果造成了“‘大梁’干 ,其他看 ,主官创 ,其他望”的局面 ,使主官跳起了“独角舞”。即使有的连队主官带领连队打了翻身仗 ,创了先 ,但如果有朝一日把“大梁”抽去 ,就会导致连队建设“塌架…     

加强师旅团党委班子建设的着力点

师旅团党委是基层建设的一线指挥部,是承上启下的重要层次、面对面服务指导基层的关键环节,必须把师旅团一线指挥部建设,抓得更加有力、更加富有成效。一、把高举旗帜、听党指挥,作为加强师旅团党委班子建设的最高政治要求来落实。师旅团党     

领导干部的威信从何而来

＂有威则可畏,有信则乐从＂。领导干部应有＂登高一呼,应者云集＂的威信,拉近与官兵的距离,增强对部队的号召力和凝聚力。少发＂脾气＂,多积＂底气＂。脾气树不了威信,嗓门吼不住人心。＂门难进＂＂脸难看＂＂话难听＂的＂官脾气＂,只能拉开与官兵的距离。信服源于内心,底气足才能身板硬。     

忠诚铸就兴武路——记广东省潮安县人武部部长赵炳利

2009年,广东省潮安县人武部部长赵炳利被省军区评为＂优秀团级单位主官＂。工作扎实,为人质朴,是上级机关和干部职工对他的评价。他与两任政委齐心协力,用自己的行动诠释着对国防后备力量建设的忠诚,人武部先后被上级评为＂先进党委＂、＂先进人武部＂。     

主官也要会当配角

＂单位好不好,关键看领导;班子行不行,先看前两名。＂军政主官同为部队的首长,在领导班子和部队建设中处于核心地位,起着关键作用,负有全面责任。由此可见,在一个单位主官唱主角、副职唱配角,是情理之中的事情。     

主官间要团结

连长、指导员同为基层连队的主官,主官之间是否团结,直接影响到基层建设的质量。从基层工作的实践看,先进连队的经验再多,也少不了主官团结这一条;主官间不团结的,连队建设肯定搞不好。主官间不团结有许多表现形式,如相互排挤、争权夺利、拉山头、搞小圈子、工作上拆台、推过揽功等,而造成主官间不团结的原因不外乎有以下几点。私利作怪。有些基层主官,由于受“利己主义”思想影响,把手中的权力当作为个人捞取好处的资本,考虑问题,干工作不是从连队建设利益出发,而是从个人私利出发,为达到利己目的,争权夺势,造成了主官间的…     

优化结构 突破技术——2014年世界国防科技工业发展特点

2014年,欧洲、亚太、中东等＂热点＂地区的＂热点＂事件,为国际安全形势依旧复杂多变提供了注脚。这种情况下,＂技术突破＂＂管理创新＂＂系统集成＂＂力量优化＂成为各国国防科技工业贯穿全年的主旋律2014年,世界国防工业战略重组与深化改革进一步推进,高新武器装备全面提速,各国加大军工核心能力保护和政策经费支持,大力加强国防科技创新和技术升级改造。