军民人力资本融合模式选择的模型分析

通过对以战斗力生成最大化为目标的军民人力资本融合模式选择模型分析表明，保密性较高或技术专用性较强的军队科技人才可采用内部化的培养方式，而其他类型的军队科技人才培养，为了充分利用企业资源和优势，可应用市场化模式和网络化模式。     

加紧培养高素质新型科技人才

科技兴军,人才为本。培养高素质新型科技人才是军委新时期的重要军事战略方针,是“打得赢、不变质”的奠基工程,也是实现军队现代化建设的根本保证。在军事变革突飞猛进的今天,作为技术密集的科研单位,要积极顺应军事变革的需要,培养一支高素质的新型科技人才队伍,意义重大,刻不容缓。认识上要有新起点,切实解决培养人才中紧迫感不强的问题确立“人才是第一资源”的观念。人才是兴业之源,强军之本。江泽民同志深刻指出:“未来的仗能不能打赢,军队会不会变,关键是人。没有高素质的人才,一切都是空话。”要打好一场高技术条件下的未来战争,人…     

提高军队科技人才利用效率

军队科技人才队伍是军队干部中的一个特殊群体,担负着国防科研、技术创新和保障的重任,是提高部队战斗力、决定未来战争胜负不可替代的力量。因此,不仅要下大力气培养军队科技人才、提高其质量,更要充分调动科技人才的积极性,提高科技人才的利用效率,使其真正产生战斗力。当前军队科技人才利用效率不高的原因1.配置不当。军队科技人才配置不当的问题不同程度地存在,表现为:一是有关部门没有很好地落实按岗配人的思想,没有经过广泛论证、严格筛选,有的甚至在人才配置上搞不正之风,没有将人才配置得恰到其位,致使人才积压与空缺同时存在,既有…     

高校科技人才培养环境设计的原则

高校科技人才现状不容乐观,优化高校科技人才培养环境应遵循三个基本原则:平等竞争激励原则、团体文化原则和能级原则.     

加大专业技术院校军事教育改革力度 努力培养高素质复合型军事人才

当今的国际军事斗争和战争形态为我军的建设提出了新的更高的要求。高科技的迅猛发展,迫使我军建设要与世界军事发展趋势相适应。如何把握好新形势下治军的特点和规律、如何适应“两个根本性转变”的战略决策,将是军队建设亟待解决的重大问题。要解决这些问题的关键是要培养出一批高素质复合型军事人才,而人才的培养是一个庞大的系统工程,需要各级各类院校的共同努力。作为专业技术院校,要落实好“一个服务、两个适应”的教育指导思想,就必须把人才培养的着眼点放在高素质、复合型军事人才的培养模式上,其中一个至关重要的因素是加大军队专业技术院校的军事教育改革的力度,以求尽快适应未来高技术局部战争的需要。     

深化院校教学改革努力培养合格的军队财务管理人才

随着国家经济体制改革“重点突破与整体推进”的战略步骤的实施,一个市场机制与宏观调控相结合、两者相辅相成的市场经济的初步框架将逐步建立和形成,军队的各项改革和建设也将日益深化。院校教学如何面对这一日新月异的新形势,适应市场经济和军队建设的客观要求,努力培养合格的军队财务管理人才,是当前深化院校教     

努力培养和造就大批高素质新型军事人才

实现建设信息化军队、打赢信息化战争的战略目标,履行新世纪新阶段我军的历史使命,关键是要培养造就大批高素质新型军事人才。2005年5月12日上午,国防科技大学隆重举行研究生院成立20周年庆典暨高层次军事人才培养报告会。国防科技大学是我军第一所设立研究生院的军事高等学府。20年来,国防科技大学研究生院积极适应科技强军的时代要求,不断推进教育创新,形成了以信息技术为主、军事高技术特色鲜明的综合学科体系,覆盖了国防和军队建设关键技术的主要领域。研究生教育肩负着培养高层次科技人才的重任。要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要…     

加强基层政治干部胜任力培养

军队基层政治干部的胜任力是衡量其能否很好地履行岗位职责的重要依据。军队基层政治干部胜任力培养,应切实把与岗位需求相一致的品格塑造作为培养重心,以基层政治工作实践能力提升为主要任务,以岗位创新能力的生成和提升为培养目标,将自我发展与院校培训、部队岗位任用作为主要培养途径。     

简论军事科技人才租赁制度

军队根据需要面向社会公开租赁科技人才 ,并建立相应的军事科技人才租赁制度 ,拓宽了遴选高科技人才的渠道 ,形成科技人才联合攻关的智力优势 ,推动军队现代化建设的跨越式发展。     

深化素质教育 培养创新人才

详细讨论了军队高等工科院校推进素质教育,培养创新人才的意义。对同素质教育、创新教育有关的几个问题做了初步辨析。结合军事工程教育课程建设,从转变观念,把握理论,调整关系,优化环境等方面,扼要提出了推进素质教育,培养创新人才应着重采取的几项宏观措施。     

南京政治学院招收博士后研究人员

正南京政治学院是军队"2110工程"整体条件重点建设院校,全军研究生培养单位重点建设院校,为全军培养政治指挥干部、政治机关干部、政治理论和政治工作高级研究人才。现有6个博士点、14个硕士点、3个专业硕士学位点,2个国家重点学科、3个军队"2110工程"重点建设学科专业领域点、5个江苏省一级学科重点学科,设有马克思主义理论、军队政治工作学、图书情报与档案管理三个博士后科研流动站。     

依托普通高等教育培养军队干部体制机制建设的实践与思考

一、我军依托培养体制机制建设的现状分析 建立依托普通高等教育培养军队干部制度,是继1980年我军实行经院校培训提拔干部制度之后,干部培训方式的又一重大改革.1997年,江泽民同志指出“军队生长干部要逐步走开军队自己培养和依托国民教育培养并举的蹄子,从更大的范围选拔培养高素质的人才.”1999年,教育部、财政部、人事部和解放军四总部联合下发通知,依托培养试点工作全面启动.     

以科学发展观为指导全面提升国防生培养质量

依托地方院校培养国防生，是贯彻落实新时期国防和军队建设思想的重要战略方针，也是实现军队信息化建设和提高部队打赢能力的有效途径。如何将国防生这一特殊群体铸造成新型军事人才，是地方高校需要深入研究和解决的紧迫课题。     

军队吸引科技人才应注意的问题

“人才资源是第一资源”,科技人才在军队现代化建设中起着十分重要的作用。文章从改革现行工资制度、完善福利方案等物质待遇和强化法规、管理、监督机制等“软环境”建设两个方面阐述了对军队吸引科技人才的见解。     

深刻领会习主席“三个绝对”指示精神努力培养能打胜仗合格人才

确保军队绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠,是习主席为推进我军革命化正规化现代化建设提出的新的标准和要求。“三个绝对”深刻揭示了铸牢强军之魂的本质内涵,体现了人民军队的本质特征。武警院校作为培养现代警官的摇篮,要切实深化思想认识,强化确保“三个绝对”的责任感使命感;要着力打牢学员举旗铸魂的理论根基,夯实听党指挥的思想基础,锤炼忠诚卫士的政治品格,培养造就“一懂五会”忠诚可靠、素质全面的合格人才。     

党的三代领导核心论军队质量建设的经济技术基础

军队质量建设以国家经济技术实力为基础,这是马克思主义的一个基本观点。我们党的三代领导核心也反复强调提高军队质量一定要首先加强经济技术基础,为军队质量建设提供必要的经济技术保障。在新的历史时期,军队质量建设的经济技术基础又具有新的特点,即要适应高技术战争要求,结构逐步高技术化;要适应社会主义市场经济的要求,形成灵活的运行机制;要适应和平时期经济建设的要求,提高军民兼容度。党的三代领导核心不仅全面阐述了军队质量建设的经济技术基础,而且提出了加强军队质量建设的经济技术基础的途径,即服从并服务于国家经济建设大局;国家要在经济发展的基础上支持军队质量建设;要充分挖掘现有经济技术的潜力;自力更生为主,积极开展对外交流与合作;培养造就一大批国防高科技人才。     

携手育桃李 并肩铸长缨——国防生培养工作会议纪实

2007年12月12日到13日，由沈阳军区为主承办的全国国防生培养工作会议在哈尔滨隆重召开。国家教育部解放军四总部各军区，军兵种军队签约院校的领导、驻校选培办主任等260名同志参加了会议。     

试论军队专业技术人才军民融合式培养

着眼提高军事人才资源培养开发的整体效益,不断推进军队专业技术人才军民融合式发展,是新形势下国防和军队建设又好又快发展的崭新道路.要建立完善的包括组织管理体系、人才引进体系、人才培养体系、考核评价体系、政策法规体系在内的军队专业技术人才军民融合式发展的科学体系,不断拓宽军队专业技术人才军民融合式发展的实现途径.     

深化军队财务教学改革 有效履行“双重职能”

在全面建设现代后勤的实践中,军队后勤院校承担着"建设现代后勤院校、培养现代后勤人才"的双重职能任务。文章分析了"双重职能"的精神内涵,认为有效履行"双重职能"必须实施改革创新,并结合当前军队财务人才培养存在的问题,提出了深化军队财务教学改革的基本举措。     

着眼高技术局部战争提高学员的心理素质

未来高技术条件下局部战争对军事指挥员应具备的心理素质提出了更高的要求。军队指挥院校赏是战争中的指挥员,对他们的心理素质培养已势在必行。本文探讨培养学员良好心理素质的意义,内容和基本途径。