军队财务组织机构改革浅论

社会主义市场经济条件下的军队财务管理体制改革,对军队财务管理体制中的重要组成部分——军队财务组织机构提出了新的要求。如何使军队财务组织机构更好地适应市场经济条件下军队财务保障的需要,是军队财务组织机构面临的一个重大的问题. 1 现行军队财务组织机构存在的问题 1.1 军队财务组织机构与军队财务管理体制之间的问题军队财务管理体制是随着社会、军队的发展变革而不断改革完善的,回顾建国以来我军财务管理体制的改     

新时期军队财务管理工作基本思路

新的历史时期,军队财务工作要保障军队建设和各项任务的完成,就必须把军队财务工作的着眼点始终放在管理上。因此,我们必须理清军队财务管理的总体思路,坚持正确的财务工作方向,确立科学的财务管理体制,构建完善的财务法规体系,运用先进的财务管理方法,建设一支思想红、业务精的财务管理干部队伍。只有如此,才能不断提高我军的财务管理水平,发挥军费整体效益。     

军队财务软件系统开发与使用展望

由于我军会计电算化起步晚,军队财务软件系统开发正处在探索阶段,现行的财务软件仍存在诸多不足,制约了我军财务建没。本文从军队财务软件的构成出发,对军队财务软件开发及使用作简要分析和展望。一、军队财务软件现状及存在的问题1.我军财务软件使用基本情况。1986年我军     

我军装备财务管理应积极借鉴美军做法

目前，我军装备财务管理仍存在预算执行“两张皮”、财务监督法律不完善、装备财务机构不健全等问题。借鉴美军在装备财务预算编制、会计工作、法规制定以及财务监督等方面的成功经验，我军应从预算管理、财务法规建设以及人才队伍建设等方面加强装备财务管理工作。     

把握世界新军事变革趋势 推进军队财务工作跨越式发展

文章在分析了世界新军事变革对我军财务工作的影响后提出,要实现我军财务工作的跨越式发展,必须加速军队财务理论创新,突出军队财务人才培养、完善军队财务管理体制和联勤保障体制等。     

浅谈军队惩治和预防腐败法规体系的完善

在党中央坚强领导下,我军高度重视反腐倡廉法规体系建设,立法工作取得明显进步,在反腐重点领域基本做到有法可依。但随着市场经济深入发展和腐败问题复杂尖锐,许多新问题和新挑战不断出现,亟须军队立法机构和相关部门密切合作,不断完善我军惩治和预防腐败法规体系。一、完善军队惩治和预防腐败法规体系面临的问题现有法规还无法涵盖军队反腐倡廉新领域。随着市场经济深化发展,腐败问题在一些新领域有所表现和蔓延,而法规体系对这些领域多处于滞后甚至是缺失状态。一是面对新领域相关法规还不健全。既有法规主要     

我军网络会计信息披露规范体系构架

一、我军网络会计信息披露现状军队网络会计,是指军队在内部网络环境下对各种交易和事项进行确认、计量和披露的会计活动。它是建立在网络环境基础上的会计信息系统,是军队电子业务的重要组成部分。军队网络环境为会计信息系统提供了全方位的技术支持,使会计信息的生成模式与传递模式发生了质的变革,同时也使军队网络环境下会计信息披露的规范问题进一步凸显出来。目前我军网络会计信息披露的现状基本上处于初级阶段——简单初步的网上信息披露,即仅仅是依靠网络介质将纸质的会计报表转换成电子文档在军队内部网上发布公示,操作方法和技术含量不高。我们通过访问军队内部财务信息网站,发现目前我军内部财务信息公布披露存在着以下问题:一是披露的内容不全面。偏重于有关财务活动的信息记录,对于非财务管理信息和反映财务工作方法的     

建立与完善军队财务法规体系的构想

军队财务法规体系是我军经济法规体系的有机组成部分,是由军队财务方面法律、法规和规范性文件组成的门类齐全、结构协调、功能合理、     

借鉴外军理财经验 实现财务管理机制创新

世界发达国家军队在财务管理机制建设上有许多可供借鉴的经验。为了全面建设我军现代后勤,必须改革传统财务管理机制,努力构建发展型财务法规体系,建立一体化财务管理体制,运用效率型财务管理方法,开发网络型财务管理手段,实现财务管理机制创新。     

加强军队财务法制化建设之我见

加强军队财务法制化建设,有利于界定军队财务责任,提高财力资源配置效率和军队财务管理效益。本文就此谈点看法。1.分级制定各种财务法律法规,健全财务法律体系。需要国家制定的军队财务法律有《军事预算法》和《军人工资法》。通过《军事预算法》的制定施行,不断规范军费预算行为,为建立起军事预算约束机制提供法律依据,增加预算的权威性。《军人工资法》不是对现行工资制度进行修补,而必须从立法的角度和高度来解决目前军人工资待遇中存在的水平较低、职业特点体现不充分、增资机制不完善等诸多问题。急需中央军委制定的军队财务法规包括…     

军队房地产财务规范化管理对策

当前,军队房管工作受经济利益和社会环境影响,使财务管理工作容易诱发安全隐患,应完善财务法规制度体系,严格财务管理监督管控,加强培训教育,使军队房地产财务管理规范化、制度化,提高财务管理的效益。     

初探军队财务文化的基本内涵

运用文化学参与军队现代财务管理在我军刚刚起步不久,军队财务文化理论尚未形成体系。文章从军队财务文化的构成、特点及功能三个方面对军队财务文化的基本内涵进行了初步的探讨。     

浅谈军队财务法制建设

加强军队财务法制建设,实现军队财务管理的法制化,是提高军队财务管理效益,推动军队财务跨越式发展的必然要求。一、军队财务法制建设的必要性1·提高军队财务管理效益的需要。在军队财务管理过程中,财力的流失和浪费是造成军队财务管理效益低下的重要方面。其主要原因是现行军队财务管理体制不够严密和规范,还存在许多漏洞。从经济学的角度来说,当前军队财务管理过程中存在寻租行为。续租活动是一种制度现象,避免寻租活动最好的办法是设立低租金或无租金的制度。因此,在军队财务管理过程中堵住财力流失的漏洞,解决好寻租问题,归根到底需要…     

也谈美军战时财务保障

美军战时财务保障具有保障法规体系健全、保障机构完善、保障方式灵活、财力动员渠道多等特点。它给我军战时财务保障带来了一些启示：构建新型财务保障体制、健全战时财力动员机制、加强财务管理信息化建设和树立成本效益观念。     

强化军队财务管理对策研究

针对军队财务管理中存在的宏观调控乏力、财权财力分散、运行资金沉淀较多、铺张浪费现象严重、有法不依、违章难纠、军费使用效益低下等问题,强化军队财务管理必须更新理财观念,坚持勤俭建军;健全完善宏观调控体系,坚持财务集中统管;强化资金管理手段,管好用活有限资金;改进经费供应保障模式,建立跟踪问效机制;控制企业投资规模,理顺分配关系;建立健全财务法规,坚持依法秉公理财等方面入手。     

我军现行财务软件改进方案的探讨

本文从我军财务软件系统及软件研发管理过程两个方面详细地分析了现行财务软件存在的主要问题,针对财务软件系统存在的问题提出了“休克疗法”和“半休克疗法”两种解决方案,并针对软件研发管理过程存在的问题提出了建立军队软件公司的设想。     

军队工资制度改革的探讨

我军的工资制度,先后于1955年、1965年、1979年、1985年和1988年进行了五次重大的改革。这五次重大改革对于稳定部队、提高军队战斗力,增强部队凝聚力,都起到了积极作用。随着我国改革开放的不断深入,市场经济体制的确定,我军现行的工资制度越来越不适应新的形势,暴露出诸多弊端。因此,有必要对我军现行工资制度进行改革,建立起具有我军特色的工资制度和工资体系。一、现行工资制度和工资体系存在的主要问题 1.军队工资制度没有体现军人职业特     

加强信息化建设 拓展军队财务管理

随着计算机技术和网络技术的发展,信息已渗透社会的各个领域,信息的组织与分析已成了决定成败的因素。军队财务管理作为我军后勤管理的交织点,提高其管理效益,实现财务管理信息化势在必行。文章在分析军队财务信息化建设的主要形式、意义的基础上,提出加强军队财务信息化建设的建议。     

军队预算的会计基础存在的问题及对策

对于我军而言,军队预算和军队会计是军队财务管理的两大工具,其中军队会计为军队预算提供数据支持,因此军队会计信息在军队预算中发挥会计基础的作用。本文将探讨军队预算的会计基础,即站在军队预算的角度,从提供会计信息的目标、达到的要求、存在的缺陷、解决的对策等方面进行     

我军财务管理机制的实证分析

我军现实财务管理机制不适应现代后勤建设的要求,财务管理法规显得陈旧,不利于有效规范和约束各种经济行为;财务管理体制格局失衡,不利于军队战斗力和保障力的有效生成;财务管理方法效率偏低,不利于军事资源的有效配置和充分利用;财务管理手段相当落后,不适应未来信息化战争的需要。建设现代后勤财务需要创新财务管理机制,包括管理法规、管理体制、管理方法和管理手段等。