如何正确看待部队在职干部购买自有住房

房价的持续快速上涨和公寓房存在有缺陷，促使部分在职干部购买自有住房，这与“在职干部住公寓房”政策似乎相矛盾。如何看待这一现象，在部队干部中存在“鼓励派”和“反对派”两种相反的观点。总结这两种观点的主要依据，是要深入领会房改精神，客观看待干部购买自有住房，并针对如何应对高房价对部队产生的影响提出了建议。     

部队公寓住房目前存在的问题及对策

由于沿袭旧的福利性分房制度,目前部队公寓房管理中,矛盾比较突出,特别是住房紧张的问题长期得不到缓解,影响到部队的稳定,加大了房改的难度。因此要积极稳妥地推进公寓房改革,坚持“提高质量、发挥效益、形成战斗力”原则,采取有力措施,最大限度地满足广大干部的住用需求。     

对军队干部住房制度改革的思考

军队住房制度改革,是市场经济条件下从根本上解决军队内部住房问题,积极与国家房改工作接轨的重大举措。军队房改的主要措施,一是大力推进经济适用房建设,增加住房有效供给,改善干部住房条件;二是进一步盘活住房公积金,提高房租,逐步向住房商品化发展;三是改变军队离退休干部住房建设模式,推行货币安置;四是提高部队营房管理水平,营造优良的环境。军队房改工作是一项庞大复杂的工程,要在统一思想认识的基础上,严格执行政策、规定,有计划分步骤地实施。     

关于我军住房制度改革问题

军队房改是国家住房制度改革的一部分,其目的是要从根本上解决军队住房问题。搞好住房制度改革,有十分重要的意义:有利于部队稳定;有利于促进军队的思想作风建设;有利于军队房地产业的发展;有利于深化军队后勤改革。为了实现军队房改的近期、中期和长期三个阶段目标,必须遵循四条原则:既要贯彻国家有关房改的方针政策,又要充分考虑军队的特点;既要考虑住房管理、维修的需要,又要考虑各方面的承受能力;既要考虑部队营区的特殊性,又要为干部买房创造条件;既要尽快改善在职干部的住房条件,又要尽力解决好转业干部的住房问题。军队房改准备分三步实施:学习动员—模拟运动—全面展开。为保证全军房改工作顺利起步,全面推开,目前应着重抓好以下几点:加强对房改工作的组织领导;加强房改的舆论宣传和思想政治工作;加强有关房改政策的研究。     

军队干部住房物业管理模式选择之我见

军队新的房改方案采取了军队保障与社会保障、公寓住房与自有住房、实物供应与货币分配“三结合”的方式。随着房改方案的逐步实施,必然形成干部住房的多元产权关系,要求住房的管理模式多样化。文章认为,军队干部住房管理要走社会化保障之路,根据住房产权关系不同分别采取地方物业公司专业化管理和军队自我保障、实行社会化管理两种模式。     

浅论转业干部住房安置与提高军队房产配置效益

目前,全军有相当数量的转业干部仍然居住和使用着军队房产,这导致了事实上的军队房产的游离和军队国有资产的流失。解决这一问题,可在与国家房改制度和军队房改目标一致的前提下,采用两种途径:一是将转业干部所使用的住房按军产住房出售;二是将转业干部列入军队安居工程建设范围。     

成都军区房改试点工作初见成效

1986年以来,成都军区根据国务院和中央军委有关文件精神,结合部队驻地政府有关规定,狠抓了“新房新租”、“超面积加租”等试点工作,已初见成效。最近,国务院住房制度改革领导小组向全国房改部门转发了他们的经验。     

做好清理警地两处住房工作的几点做法

为适应住房制度改革形势,解决长期困扰部队营院管理中有关人员多占住房的突出问题,缓解在职干部住房矛盾,加强营区正规化管理,做好部队住房出售前的准备工作,我们认真贯彻落实总部房改会议精神,以江苏省委、省政府开展有关人员警地两处住房清理工作为契机,认真清理干部多占住房、有关人员(主要是复转干部)警地两处住房问题。通过深入扎实的工作,     

基层之声

编辑同志: 目前在住房制度改革中,人武部房改是执行军队的房改政策,还是执行地方的房改政策,对此大家众说不一。有的说:人武部已改归地方建制,人、财、权都属于地方管理,人武部住房理应执行地方的房改政策,实行商品房出租买卖;有的则认为:人武部虽改归地方建制,但仍是一个军事机关,一切建筑设施、场地仍是国家军产,人武部房改应该执行军队的房改政策,不能作为商品房出租买卖。如果执行军队的房改政策,军队补助个人的房屋补贴费,应由那级军事机关负责。如果执行地方的房改政策,     

树牢四个观念 提高住房资金管理水平

住房资金管理关系到广大官兵的切身利益和部队的稳定发展。做好这一工作,应树牢政策观念、管理观念、指导观念和监督观念,并采取相应的具体措施。     

棘手问题是如何破解的？

在部队的多年发展中,出现了许多棘手问题。比如,违规住房的清理、干休所住房的改造、军地有偿合同纠纷等。这些问题多年来牵涉了领导的大量精力,也影响了部队的科学发展。安徽省军区领导下定决心,敢闯敢试,以认真负责的精神做了大量工作,解决了大量棘手问题,维护了部队的合法权益和良好形象,受到了广大官兵的欢迎。我们希望各部队多总结这方面工作的成功经验和方法,努力推动部队建设又好又快的发展。     

军队住房分配改革刍议

军队干部住房分配问题关系到部队的稳定。目前军队实行的集资建房、安居工程等方法或多或少地存在着缺陷。文章认为,军队实行干部住房分配货币化,是加快军队住房制度改革的有效途径。     

对经济适用住房中几个问题的探讨

本文针对部队经济适用住房建设中 ,建筑面积控制、建设资金筹措及住户参与等问题进行分析、研究提出了一些对策和方案     

强化预备役部队现役军官的素质

现役军官的素质对预备役部队的全面建设起着举足轻重的作用。预备役部队的性质、任务和工作对象等均与现役部队有所不同,提高预备役部队现役军官的素质,应着眼特点。一是思想观念要由相对的“封闭型”向“开放型”转变。现役部队军官的活动范围基本限于军营。预备役部队工作涉及面广,现役军官应     

积极适应信息化要求加强和改进思想政治工作

信息社会正快速向我们走来 ,应深刻认识信息化给部队思想政治工作带来的新情况、新问题 ;应积极探索信息化条件下部队思想政治工作的方法途径 ;应重视把握部队思想政治工作信息化建设的关键环节 ,确保思想政治工作信息化的正确方向。     

选准目标 转换机制 分层推进——军队住房制度改革的总体思路

住房制度改革作为90年代中国深化改革的重要步骤正在全国各地城镇逐步推行,我军的住房制度改革也紧跟全国房改的步伐,在借鉴地方房改经验并结合军队具体实际下也开始起步。涉及到我军稳定发展和军人切身利益的军队住房制度改革如何进一步深化,我们的思路是:选准军队房改目标,转换军队住房机制,分层协调配合推进。前提:选准军队房改目标军队住房制度改革是一项复杂的系统工程,而任何系统的运     

新时期关于部队会计职业道德教育的思考

新的历史时期 ,部队财务工作面临着新形势、新问题 ,部队会计工作在军事经济中的作用不断加强 ,责任也愈加繁重。部队会计职业道德素质直接影响着部队财务工作的质量。目前 ,部队会计职业道德现状不容盲目乐观 ,制定部队会计职业道德准则 ,加强对部队会计的职业道德教育应予以足够重视     

政治机关应走在部队的前列

政治机关应走在部队的前列张军政治机关在指导部队走在全社会精神文明建设前列的同时,也应做好样子,走在部队精神文明建设的前列。要有“前列”意识所谓前列意识,是指政治机关在精神文明建设中为部队发挥先锋模范作用的强烈责任感和组织部队进行精神文明建设的信念及决...     

规范住房补贴管理增强保障实效

我军住房补贴制度实施以来,在凝聚军心、提高部队战斗力、营造拴心留人的环境等方面发挥了应有的作用。但是,住房补贴制度所存在的一些问题,也制约和限制了住房补贴功能的发挥,并带来了一些负面的影响。正视并着力解决住房补贴管理中存在的问题,对提高军队住房资金保障效益,促进军队住房制度改革政策的落实,确保军队房改目标的全面实现, 具有重要的现实意义。一、当前住房补贴管理存在的主     

公安边防部队士官学历教育浅谈

公安边防部队的士官学历教育尚在起步阶段,任重而道远。各级领导应着眼部队长远建设,确立优先发展的战略地位;应立足部队现实需要,设置学科专业;应根据岗位任职需求,确定课程体系,突出实用性;应适应教学任务的要求,完善管理与保障体系。