你规划你的职业生涯了吗——与军转战友谈心之一

建国以来,我国已有近400万人的转业军官队伍。转业军官们大都是优秀青年入伍、优秀战士(军校学员)提干,经历大浪淘沙成长为营团师级、甚至军级以上干部,他们为部队建设作出了重要贡献。但我国的兵役制度规定,绝大多数军官都要转业到社会主义建设一线工作。不论是营级以下的基层军官．还是师团级中级军官,一旦转业,都将面临人生的重大转型。如何顺利成功地完成这个转型?通过对上千名转业军官的成功与失败的案例分析,我们认为,转业军官需要职业生涯规划。从本期开始,我们将邀请长期研究并关注军转干部职业生涯规划的空军转业办公室滕安主任、《中国人才》杂志张圣华编辑,以系列谈心的方式,帮助那些已经转业或面临转业的战友们合理规划自己的职业生涯。     

当好新农村建设生力军——访黑龙江省委常委、省军区政委宋凤鸣

黑龙江省地处东北亚腹地，战略地位十分重要，做好双拥工作有着特殊的意义。回顾几十年来全省经济社会发展历史，无论是新中国成立初期，还是改革开放的今天，全省军民始终是体戚与其共，鱼水相依。从十万转业官兵开发北大荒，到军民会战大庆油田；     

后路心理当止

俗语经常讲,一心不能二用。它告诉我们,无论什么时候,都应该专心致志、集中精力于一件事情上,而不能一边干着这事,一边又想着别的事情。唯此,才能确保干一件事情,成一件事情。否则,必然分心走神,任何事情都不可能做好。对我们机关干部来说,虽然大多数人都面临转业的现实,但不能因为担忧转业后的就业问题,而在本职工作上分心走神。     

砥砺青锋卫北疆——记黑龙江农垦八五〇农场党委书记张宏雷

八五〇，在平常人眼里只是三个普普通通的数字，但对那些了解新中国成立初期十万转业官兵开垦北大荒，熟知黑龙江垦区历史的人来说，它不仅唤起了他们对逝去青春的回忆，同时也点燃了他们屯垦戍边、保卫边疆的雄心壮志。八五。农场——王震将军创建的第一个军垦农场，为边疆的发展繁荣和安全稳定作出了重要贡献。     

你想知道的转业安置程序

由于部队干部平时都把主要精力投入到紧张的战备训练和学习工作中,很少了解转业安置政策及有关程序,而一旦组织确定转业后,许多同志便一片茫然,不知所措。近期,有不少转业干部纷纷通过来信、来电或来访等不同方式,咨询转业安置程序有关问题。为扩大服务范围,提高服务质量,我们根据现行政策规定和工作实际,将团以下干部转业安置的基本程序和应把握的主要环节、注意事项,专门整理成文,奉献给广大即将面临转业的同志们,希望能给您提供有益的参考。     

新时代传承与弘扬北大荒精神的必要性

伟大的事业孕育伟大的精神,北大荒精神孕育于解放战争那个特定年代的北大荒开发建设事业中,但却不只属于那个特定的年代。在新时代,北大荒精神作为中国精神的具体体现和中国共产党精神谱系的应有内容,能够为实现中华民族伟大复兴汇聚蓬勃力量,为中国共产党带领人民踏上新的“赶考”之路助力强大能量。因此,我们必须根据发展的需要为北大荒精神注入新的时代因素,坚定不移地传承与弘扬北大荒精神。     

请不要妄自菲薄

最近,党和国家隆重表彰了140多名“全国模范军队转业干部”。有人说,这些人运气好,轮到我们转业时,安置都困难,更别说干多大的事情了。的确,新形势给转业军官的安置提出了许多课题。但是,转业军官中的那些佼佼者,他们靠什么取得成功的呢?据调查分析表明,他们都有良好的政治思想素质、强烈的革命事业心、较强的组织管理能力和较快适应新环境     

军转干部请走出择业误区

军转干部请走出择业误区蔡杭军队干部中的百分之九十都面对着转业后择业这个现实问题。如何更新观念,正确地评价自己,正确地选择职业,是一个值得思考的问题。我们将转业干部分配工作通知书与《军官转业审批报告表》中转业干部“本人对工作分配的意见及理由”一栏的填写...     

王震与北大荒的开发建设

<正>今年是北大荒开发建设67周年。历经三代北大荒人的不懈奋斗,昔日漠漠大荒已经成为现代化农业商品生产基地。而这一切,是与北大荒开发建设的重要奠基人王震分不开的。抚今追昔,作为老北大荒人,我们深深怀念着他。率"铁兵"挺进三江平原1954年6月,铁道兵司令员王震赶到小兴安岭林区汤旺河畔的洪山车站,     

做好转业待安置干部的教育管理工作

转业待安置干部不是“边缘人”,不能放松对他们的教育管理工作。最近,我们对部分转业待安置干部的现实思想进行了专题调查。总的感到,这些转业待安置干部思想积极向上,具有较强的大局观念,对即将回地方工作有良好的心态和思想准备;能够用纪律规定约束自己,保持了军人应有的作风和形象。但我们在分析时也感到,目前转业待安置干部存在的一些心理倾向应引起各级高度关注。(一)想前途忧后路的心理。调查中他们对此普遍反映强烈,企盼自己回地方能有一份理想的工作,即使选择复员和自主择业的干部也想再找一份合适的工作。特别是一些想易地安置但又…     

有才业自成——四川预师一团三名自主择业军转干部创业纪事

转业、自主择业是大多数军队干部都将面临的人生选择。他们长期在部队担负不同层次的组织、指挥、管理和技术工作,可以说是具备了一技之长或丰富的管理经验。可一旦面临人生第二次选择的时候,部分军转干部对走向社会感到陌生、彷徨、忧虑,缺乏自信心。本文讲述了三名军转干部续写人生第二次辉煌的故事,也许能带给我们一些更深的思考……面对转业、自主择业,是消极对待,还是昂起头去扬帆破浪,在经济建设的浪潮中再次实现自身的价值……刊登此文,希望能为已经选择或还未面临选择转业或自主择业的军队干部起到参考、启示作用。     

关于军官复员待遇的探讨

常言道,铁打的营盘,流水的兵。军队作为一个武装集团,需要不断地吐故纳新,更新换代,保持自身的活力和战斗力。军官作为军队的骨干,虽具有相对的稳定性,但也要受服役年限的限制。对大部分军官来说,都面临着退出现役、重新安排工作的问题。本文拟对军官复员、转业待遇有关问题进行探讨。我国目前实行的军官转业制,是建立在计划经济体制下,由国家统一包揽、统一安排工作的一种退役形式,它是供给制的产物。随着社会主义市场经济的发展,军官转业制已显露出诸多弊端。其一,它阻碍了军官的新老更替。由于军官转业时是由国家安排工作,军官转业后的生活待遇,完全取决于转业后的     

关于转业军官预备役登记统计问题的解答

为了贯彻落实好中央组织部、人事部、总参谋部、总政治部1990年11月6日《关于对转业军官进行预备役登记统计的通知》(以下简称政联字10号文件),现对转业军官预备役登记统计试点工作中的若干具体问题解答如下: 一、这次登记是否包括符合登记条件的女军官? 《兵役法》对转服预备役的军官和[1990]政联字10号文件关于对转业军官登记范围的规定,都没有区分男女军官。所以,这次登记包括符合登记条件的转业女军官。二、在外资企业、中外合资企业、人武部和军队企业、事业单位工作的转业军官,以及从事个体经营的转     

短波

转业军官进行预备役登记江苏省圆满完成对全省符合条件的转业军官进行预备役登记统计工作。受到南京军区和总政治部的表扬。江苏省委、省军区联合发文,表彰了完成任务成绩突出的23个先进单位和58名先进个人。(肖汉涛)一门心思抓基层兰州预备役高炮师政治部一门心思抓基层,机关干部每年下基层都在92天以上。全师的基层单位政治建设在兰州军区预备役部队中名     

拥军书记的新追求——商丘市委书记刘新民关心支持国防建设纪事

刘新民走下被称为“生命禁区”喀喇昆仑山的时候,这位在雪域高原戍边12年的转业军官割不断的绿色情缘。转业到地方20年来,他实践着自己的诺言:这辈子无论到哪都要支持国防建设。他在郑州市分管双拥工作期间,该市连续两次被评为全国双拥模范城。调     

齐抓共管 真抓敢管 善抓会管——陕西省军区做好复转干部管理教育工作的体会

做好复转干部管理教育工作,是确保部队调整改革顺利实施,圆满完成军转安置任务的前提和基础。近两年来,我们从本部队的实际出发,围绕管什么、谁来管、怎样管等问题,探索了做好复转干部管理教育工作的办法,保证了干部转业复员工作的圆满完成。转业复员干部离队报到率连续两年达98％,受到了总部和兰州军区的充分肯定。 一、明确各级职责,在齐抓共管上下功夫 在部队体制编制调整改革逐步深入的形势下,干部转业复员工作任务愈来愈重,客观上增大了转业复员干部管理教育工作的难度,特别是不好管、管不了的问题尤为突出,针对这种情况,首军区从确保军队体制编制调整改革顺利进行的大局出发,始终把抓好转     

连长其实是个兵

"王超任代理连长,我们放心!"在济南军区某军械雷达修理所,说起王超,领导们几乎都这么评价。去年年初,军械修理连连长转业后,指导员和副连长都是刚毕业的大学生干部,缺乏带兵经验。准能挑起连长这副担子?有过区队长和剐连长代职经历、素质全面的班长王超成为第一人选。从班长到连长,有着13年军龄的士官王超把连队带得嗷嗷叫。无论白天工作多     

转业战友如何成功自我推荐?(上)——与军转战友谈心之三

转业战友能否成功地自我推荐,能否通过自荐展示出自己的良好素质,找到一个理想的岗位,取决于很多因素。下面我们对有关因素逐一加以分析。写好自荐信随着市场经济的深入发展和我国人事制度改革的稳步推进,转业战友在择业时写好自荐信变得越来越重要,但有不少自我举荐的战友写不好求职信。应该如何写自荐信呢?     

转业时,个人档案应重视

部队转业对象明确后,干部部门一般会通知本人填写《军队干部转业审批报告表》的草表,而后进入整理、完善干部个人档案的阶段性工作。一纸档案虽然轻薄,却关系着军转干部安置过程顺利与否与安置质量高低之分,转业部门和军转干部个人都不可轻视。那么,档案中含有哪些内容值得关注呢?一是履历类。这类材料一般位于档案的前半部,按照时间顺序进行排列,详细记载了个人军旅生涯中每个节点的情况。包括干部履历书,     

妥善做好转业干部的移交安置工作

一、抓制度,形成做好转业工作的强势。转业工作成效如何,关键看各级领导是否重视、各项制度是否落实。无论单位党委班子如何调整形势任务如何变化,都要坚持把转业工作作为主官工程,摆上位置,保持制度落实的连续性。一是分工负责制度。年初,各级成立干部转业工作领导小组,明确领导分工,师团职干部由所在单位常委负责营以下干部由直接领导负责,主要是督促抓好转业干部的教育管理、手续办理离队报到等工作。年底,军级单位通报讲评各单位转业干部离队报到情况并把工作完成情况与单位评比先进