积极营造优秀人才脱颖而出的良好环境

着力造就高素质干部队伍和人才队伍，是党的十七大提出的一项重要任务。我军人才队伍建设加紧培养大批高素质新型军事人才，要确保这一宏伟工程的落实，首要的是要按照党的十七大精神的部署要求，紧贴现实需求，遵循人才成长规律，解放思想、更新观念，大力营造有利于人才辈出的良好环境，在真心实意尊重人才、创新机制催生人才、关心爱护凝聚人才上狠下功夫，努力开创人人能成才、行行出人才、个个尽其才的良好局面。     

用新风正气选拔优秀人才

胡主席强调:"要坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部。"胡主席提出的选拔干部的重要原则,是新时期我们党选人用人新鲜经验的科学总结,是选准用好干部必须遵循的准则。各级在选人用人时,要坚决贯彻落实胡主席重要指示,破除旧的观念,以好的作风选好作风的干部。一、破除"以情选才"的用人观念,增强"公正任才"的用人意识。古人云:一叶障目,不见泰山。在选拔干部的时候,如果以个人感情代替党性原则,就会以情障目,降低用人标准,助长用人上的不正之风。因此,端正用人风气,提高用人的可信度,应做到"三个不为":一是不为情所"困"。这里的"情",包括夫妻之情、父母之情、师生之情、战友之情、手足     

“费费”和他的1512具伞包

费班长的宝贝能装满一间屋子,问他的宝贝有多值钱,他说"无价"!别人的宝贝都是藏着掖着不给看,可空军航空大学基础基地伞训保障队上士费纪伟的宝贝,可是没那么矫情,大大方方地讲解展示,闲着没事拿出来晒晒。也难怪,他的宝贝是1512具伞包,不管从数量还是从体型上看,他的这些个宝贝,可是藏也藏不住。     

人生,因执著而精彩

秦岩平是仓库一名普普通通的油料保管员。16年来,他把山沟洞库当作自己的家来守护,像爱护自己的眼睛一样地热爱,在平凡的岗位上把本职工作干到了一流,被官兵们誉为"油料尖兵"。哨位对面的大山笼罩在晚霞中,归巢的鹭鸟,就像绿色波涛上翻卷的白色浪花,一片喧闹。秦岩平站在哨所最高处,放飞手中的白鹭,看着它飞向远方。秦岩平,济南军区某油料仓库的一名普通士兵。入伍16年来,先后14次披评为"优秀士兵",7次被各级评为"优     

有感于“美国抢人才”

1944年的欧洲战场,诺曼底登陆之后,美国迅速出击,抢先在其他国家尤其是苏联之前,俘获德国、意大利的优秀科学家,给他们美国国籍,使其为美国服务。而同时攻入德国的苏联,为了战后国内的发展,则集中精力抢运成千上万的机器和设备。对于国家战略     

树立科学的人才资源流动观

人才资源流动已成为伴随和促进社会发展的必然趋势。不要把人才当作一个“水库”来看守，而要当成一条“河流”来管理；不要期待它不流动，而应设法管理好它的流速和流向。但在人才资源流动的问题上，一些领导和机关往往只从本单位的局部利益看待，把人才资源流动的负面影响看得过于严重，对渴望流动的人才，尤其优秀人才和高学历人才存在着认识上的偏差，要么舍不得流动出去，要么任用专业不对口，要么闲置不用。造成了人才不足与人才结构不合理、人才“扎堆”并存的现象；学非所用、学而无用的现象不在少数；人才流动的无序状态比较严重。这无论是对于适合人才成长的大环境。     

加强部队专业技术干部培养使用的几点思考

专业技术干部建设是人才队伍建设的重要内容,也是保障和支撑战斗力生成的关键要素。当前,有些部队受现行编制影响,专业技术干部队伍建设存在竞争氛围难形成、保障能力难保持、优秀人才难催生等倾向,需要我们各级党委认真加以研究解决。     

拓宽视野 广纳贤才

为兵团跨越式发展和长治久安提供有力人才支持近日,兵团党委决定,面向全国、全疆公开选拔16名厅级领导干部。这是兵团党委深入贯彻落实中央新疆工作座谈会精神,深化干部人事制度改革,加大竞争性选拔干部力度,提高选人用人公信度,拓宽视野,广纳贤才,增强干部队伍     

深化干部人事制度改革的思考

胡锦涛在"7·23"重要讲话中指出,当前党员、干部队伍出现了许多亟待解决的突出问题,强调要深化干部人事制度改革,夯实党执政的组织基础,形成优秀人才脱颖而出的良好局面。一、围绕识准干部,进行以完善方法、强化责任为主要内容的干部考核制度改革。用人必先察人,知人方能善任。为了能够科学合理地考核评价干部,应着力实行干部考任分离制度,运用定性分析与定量分析相结合的方法,坚持群众路线,落实责任制,从而引导干部树立正     

抓住“三个环节”大力推动非公有制企业和开发区武装工作

随着市场经济的发展，非公有制企业和开发区不断壮大，大量优秀人才和高新技术聚集其中，蕴藏着大量军地两用人才和军民兼容的高新技术，各种资源与军事需求兼容度大，市场与战场的结合面广，国防动员潜力愈加丰厚，后备力量兵员越来越多，为国防和军队建设提供了现实条件和强大支撑。