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专武干部是基层后备力量建设和实施战争动员的具体组织者、指挥者和落实者,党中央、国务院和中央军委对专武干部的选拔、配备、录用、培训、管理、使用等都做出了明确规定,提出了具体要求。通过各级的不懈努力,专武干部队伍建设总体形势是好的,但与未来高技术局部战争的要求相比还有较大差距。主要表现为:组织编制不够落实,综合素质不够高,运行机制不够顺畅,制度措施不够完善。要改变这种状况,使专武干部适应未来战争的需要,必须采取有效措施,全面加强专武干部队伍建设。一、严格选配专武干部要依据上级的规定,积极适应地方机构改革和人事制… 相似文献
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乡(镇)、街道专武干部是基层武装工作的领导者和组织者,抓好乡(镇)、街道专武干部队伍建设,不仅是加强基层武装工作的重要内容,更是新形势下国防后备力量军事斗争准备的基础工作。最近,笔者在调研基层武装部建设情况时,感到现行的基层专武干部编配原则难以适应社会经济发展和新时期军事斗争准备需要的问题,应引起有关部门的注意。 相似文献
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专武干部是基层武装工作的一线组织者和领导者,这支队伍的素质高低直接影响民兵预备役建设的质量。近年来,专武干部队伍建设虽步入了国家公务员轨道,有了长足进步,但也存在"进、出"不畅等一些不容乐观的问题和矛盾。 相似文献
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2003年,四川省宜宾军分区、宜宾市委党校联合举办了首期专武干部主体培训班,全市首批72名基层专武干部参加了为期两个月的培训。这是宜宾市委、军分区着眼新时期民兵预备役工作需要,积极探索提高专武干部综合素质的一个新举措。 近年来,由于编制体制原因,专武干部的教育培训,一直在低层次上徘徊。军分区党委在深入调查研究的基础上,提出了"军 相似文献
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专武干部是基层武装工作的支柱和骨干。当前,专武干部队伍建设存在位置摆不正,本职成兼职;配备不科学,能力素质差;专武不尚武,工作靠应付等问题。解决这些问题应坚持双重领导,完善任用机制;强化业务培训,提高工作能力;坚持奖优罚劣,调动工作热情;落实福利待遇,确保队伍稳定。 相似文献
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专武干部是基层武装工作的直接指挥者,是上一级机关和同级党委领导民兵工作的得力“抓手”,其素质的高低、能力的强弱直接影响着武装工作在基层落实的质量和战斗力的提升。近两年来,由于受地方体制编制的限制,专武干部兼职现象较为普遍,甚至一些乡镇取消了基层武装部长,直接影响和制约了武装工作的开展。绥芬河市人武部党委针对这种趋势,采取各种方法,不断强化专武干部的能力素质,努力拓宽专武干部的成长渠道。 相似文献
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陕西省铜川军分区把解决专武干部不专武的问题作为促进武装工作上台阶和加强作风建设的关键环节,军地联手出实招,一手抓建章立制,一手抓培养提高,有效地解决了专武干部"心不专"和"业不精"的问题,提高了专武干部的综合素质,激发了他们立足岗位建功立业的动力。 相似文献
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专武干部是基层民兵预备役工作的一线组织者、指挥者和实施者,也是带领广大民兵积极参加生产建设,完成急难险重任务的骨干力量.专武干部的素质好差、能力强弱,是决定基层武装工作水平的重要因素.当前,由于种种原因,专武干部工作存在着编配上不专职、素质上不专业、履职上不专心,以及管用脱节、训用脱节、责利脱节等诸多问题,亟待认真研究解决.
(一)把好选拔关,配好专武干部.专武干部的选拔,实行上级军事机关和同级地方党委、政府的双重领导.军地有关部门要在落实编制、定人定位的基础上,严格把握好选拔标准、任免程序和责任追究等重要环节. 相似文献
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江苏省镇江市的市、县、乡三级党委、政府和军分区、县(市)区人武部认真贯彻落实中办发(1999)第24号文件精神,明确了基层武装部机构单列,编两名专武干部,编制不得让其他公务员占用,45岁以下的基层武装部长必须全部进同级党委(工委),46岁以下的专武部长享受副乡镇级待遇,并采取逐步解决专武干部年龄偏高的问题。同时狠抓专武干部 相似文献
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为确保全区专武干部适应岗位任职需要,提高组织领导基层武装工作和基层全面建设的能力,重庆市渝北区近日举行了专武干部专题集训。集训按照"管理连队化、教学院校化"的思路,采取理论学习、专题辅导、示范观摩、作业考评、研讨交流等方式,从如何完善基层武装工作制度,如何解决基层征兵工作难、专武干部出路窄、落实制度不够经常等问题,如何提高专武干部政治素质、业务技能、协调能力等进行了有益探索, 相似文献
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5月初,笔者带机关的同志对浙江省湖州市5个县(区)31个乡(镇、街道)112名专武干部的综合素质进行了一次全面的调查摸底,总体感到:近年来,在市委、市政府和军分区的正确领导下,全市基层专武干部思想政治素质较高,敬业精神较强,但也存在一些与新世纪新阶段我军历史使命任务要求不相适应、不相符合的问题。 相似文献