善借舞台唱好戏——勐海县人武部落实民兵政治教育的做法

云南省勐海县人武部变过去单一集中民兵上大课为借别人的“台”唱自己的“戏”,搞活了民兵政治教育。借实用农技培训的讲台,上好民兵教育课。人武部根据民兵求知、求富欲强的特点,积极与县农委、科委挂钩,把民兵政治教育的内容分专题纳入培训计划,利用每次农技培训间隙,由人武部干部和专武干部上政治课,以此落实政治教育的内容。据统计,全县11个乡镇和60%的村寨每年要搞一次以上实用技术培训,借培训的讲台上政治课,使农村民兵政治教育得到了普遍落实。     

翠屏区人武部固强补弱创业绩

近年来,四川省宜宾市翠屏区人武部党委认真贯彻“三个代表”的要求,按照“扎扎实实强首位、聚精会神抓中心、固强补弱搞建设、全面提高创一流”的工作思路,不断巩固和发展人武部全面建设成果。2000年,人武部被宜宾军分区评为先进人武部,全面建设通过了省军区检查验收。去年7月,人武部党委被四川省军区党委评为先     

鱼水深情谱新篇——宜宾市翠屏区人武部拥政爱民办实事

近年来,四川省宜宾市翠屏区人武部发扬人民军队拥政爱民的光荣传统,积极探索新形势下建立新型军政军民关系的新方法新路子,努力在抢险救灾、围防教育、扶贫帮困、支援地方建设等方面狠下功夫,以实际行动实践“三个代表”重要思想,赢得了地方党政领导和广大群众的赞扬。2001年被宜宾市双拥领导小组评为拥政爱民工作先进单位,被宜宾市国防教育委员会评为国防教育先进单位;2002年被宜宾市双拥领导小组评为宜宾市军民共建先进单位;2003年,被省军区评为学雷锋先进单位;2004年被宜     

人武部开展“三能” 培训要讲“三性”

人武部开展旨在打基础、强素质的“站起来能讲、坐下来能写、蹲下去能帮”的“三能”培训,需要着力突出对干部培训的针对性、实用性和有效性。 一是要找准干部存在问题,突出“三能”培训的针对性。人武部收归军队建制以来,干部新老更换十分频繁,大部分同志是从作战部队交流出来的,对民兵预备役工作不甚了解,知之甚少。因而即使想干而不会干、想抓而不会抓、想讲而不会讲、想写     

借助社会保险市场推进人武部后勤保障社会化

近年来，四川省宜宾市翠屏区人武部认真贯彻落实《军队基层建设纲要》和《基层后勤管理条例》，紧贴中心工作，不断推进后勤保障社会化改革，先后借助社会保险市场在人武部开设了民兵军事训练意外伤害保险、军车商业化保险、干部社会化医疗保险等保险项目，有效解决了制约人武部后勤建设与发展的部分难题，其做法受到上级的充分肯定与推广，被成都军区表彰为“基层后勤建设先进单位”。     

新闻集锦

近年来,四川宜宾市翠屏区人武部把开展学雷锋活动作为推动部队精神文明建设和拥政爱民的一项重要内容,开展得有声有色。 每年三月,人武部结合区精神文明办开展的“三优一学”活动,积极开展“学雷锋”、“树新风”、争当文明市民和“文明在宜宾、文明在军营”等活动,组织机关干部     

高盘锦人才工程别具一格 “民兵技术学校”独领风骚

辽宁省盘锦市兴隆台区人武部,为探索一条解决新形势下中小企业民兵人才储备不足,专业分队不对口、人员素质偏低和下岗民兵增多等问题的新路子,成立了一所专门进行民兵骨干培训的“民兵技术学校”,使进校培训民兵素质能力得到大幅度提高,民兵队伍凝聚力、战斗力明显增强。 去年底,区人武部通过调查了解到,许多企业青年民兵因业务能力偏低、专业不对口等原因,制约了民兵队伍在企业中的发展,也出现大量下岗民兵无一技之长而不能重新上岗的情况。为此,人武部提出了“分类分系统培训民兵”的人才工程计划,得到区党委和政府从政策和资金上的大力支持。“民兵技术学校”除开设职能教育、经济学、法学以及WTO与市场四大共同基础课外,还结合民兵所在企业特点和市场规律、民兵素     

提高人武部干部素质的几点思考

目前,在人武部干部中存在的“动力不足、能力不适应、遵规守纪不严”的问题,严重地制约着人武部全面建设的健康发展,亟待通过采取以下措施予以解决：一是加大学习教育力度,解决“动力不足”的问题。通过学习教育,使人武部干部树立正确的世界观、人生观和价值观,强化责任意识和敬业精神。二是加大业务培训力度,解决“能力不适应”的问题。通过短期培训、以会代训、以老带新和岗位成才,把抓人武部干部培训与抓乡镇专武干部培训、抓民兵队伍建设以及国防动员潜力掌控有机地结合起来,努力提高人武部干部开展国防后备力量建设的能力素质。三是加大从严治军力度,解决“遵规守纪不严”的问题。通过严格贯彻条令条例,切实纠正“上有政策、下有对策”、“你讲你的、我做我的”等形式的个人主义和自由主义。     

团结拼搏 唯旗必夺——呼和浩特市新城区人武部全面建设纪实

近几年特别是人武部收归军队建制以来,内蒙古呼和浩特市新城区人武部部长徐明、政委翟旭昌和副部长马海兵等党委“一班人”带领干部职工牢固树立“团结拼搏、开拓进取、争先创优、唯旗必夺”的精神,人武部全面建设不断迈出新的步伐。多次受到上级的表彰和奖励。1994年以来,先后被国防部授予“廉洁征兵先进单位”、“征兵工作先进集体”,1996年被内蒙古军区评为先进人武部。人武部全面建设工作成绩得到前来视察工作的北京军区首长、内蒙古军区首长和军分区党委的充分肯定。 一、坚持把思想政治建设摆在首位,认真贯彻党的路线、方针、政策和上级决策指示。 按照江主席“讲学习、讲政治、讲正气”的指示精神,人武部首先狠抓了党委中心组带机关的学习,部党委制定了系统的政治理论学习计划和军事业务学习计划,坚持每周三学习日制度和每周五党日学习活动。系统地学习了邓小平建设有中国特色社会主义理论和邓小平哲学思想。加深了对邓小平理论的理解     

宜丰县人武部积极推进专武干部培训改革

江西省宜丰县人武部积极推进专武干部教育培训改革,努力探索专武干部在职在岗培训新路子,培养造就了一支思想好、业务精、纪律严、作风实、素质高的专武干部队伍。 宜丰县人武部分期分批抽调专武干部到人武部机关进行为期一个月的跟班作业。跟班人员参加人武部机关的思想政治教育和政治理论学习,努力提高政策理论水平。跟班期间坚持一日生活     

采取三种方法 增强业务能力

要提高人武部报账员队伍建设水平要有"三招":一是要拓宽用人视野,大胆培养和使用职工,增强报账员队伍稳定。人武部应转变用人导向,注意吸收招聘地方财务审汁方面的专业人才,经过必要的任职培训,纳入事业编制,充实到报账员岗位。这样既可以解决人才匮乏选才难的问题。二是要依靠地方力量。完善培养机制,不断提高报账员的业务水平。将报账员的业务培训纳入单位训练计划,与当地财政会计协会、会计、审计中介机构主动联系,采取走出去、请进来的方法,建立定期培训制度,使报账员能够经常与外界进     

科学编队 加强培训 跟踪考察——盘锦市兴隆台区预备役军官管理趋于正规化

未编入预备役部队的预备役军官授衔之后怎么管理?如何继续提高其军政素质,以适应未来战争的需要?辽宁省盘锦市兴隆台区人武部经过一年多的探索实践,趟出了一条“科学编队、加强培训、跟踪考察”的新路子。     

第一书记委托我……

“小伙子,把征订数增加100套,经费我解决。”3个月前,刚刚调任人武部科长的我正伏案专心制定今年《中国民兵》征订计划,一声“断喝”吓我一跳。回头一看,以抓经济、抓国防“两手硬”出名的硕士区委书记王慧轩已站在身后。陪同书记的人武部王政委告之:书记今儿来参加部办公会,听说新任科长在制订《中国民兵》的征订和学习计划,便来“提建议”了。政委透露,自从人武部按规定给王书记订了一套《中国民兵》,书记便将之列入“十大必看报刊之一”,当成了解国防后备力量建设方     

后备军信息

铁锋民兵科普工程见成效黑龙江省齐齐哈尔市铁锋区人武部实施民兵科普工程见成效,已建立网络科普服务站8个,培训民兵6300人。(刁连峰雷宇宁)武陟“一对一”帮扶坚持经常河南省武陟县人武部长期坚持组织专武干部和民兵骨干在走访调查基础上,“一对一”帮扶军烈属困难户。(武利军(?)根生)永嘉县人武部搞好禁毒教育     

双阳区人武部四条举措铺就退伍军人就业之路

吉林省长春市双阳区人武部充分发挥兵役机关职能作用，统合力量，多方联动，为退伍军人铺平就业之路。人武部党委本着“尽快让复员老兵与社会有效对接”的理念，结合实际探索出四条举措：优化创业政策，与区委、区政府联合制订下发《关于支持帮助退伍军人就业创业相关优惠政策规定》，让就业服务、创业政策、资金扶持、税费减免等具体措施落到实处；成立退伍军人就业创业培训中心，加强与民政、人力资源、农业等部门协调，定期组织技能培训；形成用工推介机制，与大企业建立长期合作关系，企业征召员工时优先选用退伍军人；建立优秀人才数据库，每年向区委组织部推荐，将退伍军人优秀人才纳入村级后备干部培养计划。目前，该人武部培训退役士兵300余人，安排就业165人，为创业人员争取政府贴息贷款资金100多万元。     

泌阳县着力培养高素质人武干部

河南省泌阳县人武部着力培养人武、专武干部的军事才干和组织生产抓经济的“两套本领”,造就出了一批高素质、跨世纪的武装干部队伍。 这个县人武部着眼于未来战争的需要,大力建设“未来型”军事人才,坚持举办军事高科技培训班,用现代军事理论和科     

职工缘何成了香饽饽?——百分之八十提干、任职、学历升级,湖滨区人武部

河南省三门峡市湖滨区人武部针对职工特点,着力素质培养,摸索出一些值得借鉴的做法,职工们个个都成了“香饽饽” 磨刀不误砍柴功。过去,湖滨区人武部职工学习劲头不足,素质参差不齐,工作缺乏生气和创造力。1997年以来,人武部先后研究出台了职工管理行为规范和政治理论学习、年度考核等一系列规章制度,加强了对他们的管理教育和培养 为提高文化素质,人武部鼓励职工参加地方各种函授班 凡取得文     

信息网站

沈阳军区辽宁省军区组织“通用弹药安全管理检查考评业务集训”,使参训人员提高了认识,明确了任务,掌握了标准,熟悉了工作程序。(王佩新) 辽宁抚顺市花区人武部组织干部、职工旁听审判,以案学法,不仅使干部职工了解了诉讼程序,也起到警示和鞭策作用。(李彦王圣涛)吉林省扶余县人武部抓住乡(镇)村干部改选的有利时机,严格考核考评,及时调整配齐专武、民兵干部,有效地保持了武装工作的稳定性。(刘宪锋王军)吉林通化军分区着眼新军事变革需要,采取送校深造、岗位自学、集中培训等方式,努力加强新型人才队伍培养。目前,分区机关已有3人通过…     

合江县人武部——重视新闻报道工作

2005年,四川省合江县人武部高度重视新闻报道工作,采取有力措施,力争实现“开门红”。一是搞好机关骨干培训,提高新闻写作能力:二是制定计划,制定新闻报道工作激励机制:三是开展《西南民兵》研读活动,掌握报道动态信息,提高用稿数质量:四是实行目标制,建立考评制度。从而充分调动人武部干部职工、专武干部写作积极性,新闻报道工作呈现良好势头。同时,有效地促进了今年《西南民兵》的订刊工作,在去年的基础     

河南省宜阳县人武部组织开展森林防火集训

为有效应对森林火情，确保森林安全万无一失，前不久，河南省宜阳县人武部组织全县专武干部、民兵防火骨干75人进行了防火技能集中培训。为搞好此次集训，人武部协调成立了以县政府分管副县长为组长，人武部主要领导为副组长，县林业局、卫生局、消防大队和人武部军事科主要负责同志为组员的领导小组，采取召开任务部署会、研究拟制方案计划、聘请防火办专业人员进行理论辅导和技能培训等方式，集中学习了森林防火基本知识、风力灭火机和油锯等灭火器材使用方法，并组织进行了森林灭火应急演练，进一步提高了参训人员的森林防火和快速灭火能力。