美军军事转型中人才培养战略调整及启示

美军认为,军队建设转型必须从人开始,再到人结束。美国在军事转型中积极推进军事人才培养战略调整,其主要特点是：军事人才选拔与培养的军民结合,军事人才教育训练的网络化、基地化、模拟化,注重培养军事人才的信息素质和创造能力,成立人力资源管理部门,加大军事人才调控力度等。美军在军事人才资源开发与利用方面为军事人才资源开发研究提供了许多启示和有益借鉴。     

邓小平军事人才素质教育思想初探

邓小平军事人才素质教育思想是对马克思主义人的全面发展学说的继承和发展 ,在理论和实践上推进了我军军事教育的发展。这一理论对当今军事教育改革 ,造就高素质新型军事人才 ,推进中国特色军事变革具有重要现实意义     

在积极推进中国特色军事变革中坚持以人为本

以人为本是科学发展观的本质和核心。以人为本就是要尊重人、理解人、关心人、培养人、提高人 ,促进人的全面发展。人是战斗力各要素中最活跃、最积极、最具决定性的力量。各级领导要坚持和贯彻以人为本的思想 ,充分发挥官兵的主体作用 ,积极推进中国特色军事变革。一、必须强化思想观念 ,切实在推进中国特色军事变革中自觉坚持以人为本的理念。在推进中国特色军事变革中坚持以人为本 ,必须充分认识以人为本对军事变革的深刻影响和巨大作用 ,自觉在实践中加以贯彻和体现。首先 ,坚持以人为本是体现和反映官兵意愿的内在要求。随着时代的发展…     

按照标准培养基层新型军事人才

在积极推进中国特色军事变革的新形势下,江泽民同志提出了新型军事人才的标准,即良好的全面素质,复合型的知识结构和综合能力,较强的创新精神和创新能力。结合旅团实际按照标准抓好新型军事人才培养,重点要做到以下三个方面：     

培养创造性军事人才须着眼人的全面发展

培养军政兼通、指技合一 ,熟悉军兵种知识特别是高技术知识 ,具有联合作战指挥能力的创造性军事人才 ,是未来军事斗争的迫切需要。要着眼人的全面发展 ,培养创造性军事人才 ,必须在加大创造性军事人才投资、建立健全与时俱进的干部规范管理体系等方面入手     

论军队思想政治教育之于军事人员现代化的价值功能及其实现

强军兴军,关键靠人才,基础在教育。习主席深刻指出,搞现代化建设、抓军事斗争准备,固然有经费和装备上的问题,最核心的问题是人才。军事人员现代化是国防和军队现代化的应有之义,是全面建成世界一流军队的关键所在,是积极应对世界新军事革命挑战的必然选择,是能打仗、打胜仗的决定性因素。没有军事人员的现代化,强军兴军就丧失了核心支撑和宝贵战略资源,推进国防和军队现代化建设就放弃了人这个决定性的能动要素。现代化的军事人员从哪里来,“教育是提高人的综合现代性的强有力的影响因素,是形成现代性的主要力量之一”。军队思想政治教育,坚持用党的科学理论武装官兵、用先进思想文化引导官兵,着力弘扬我党我军光荣传统和优良作风,在推进军事人员现代化的过程中发挥着重要作用。因此,深刻认清军队思想政治教育在推进军事人员现代化进程中的价值,着力加强和改进军队思想政治教育以加速推进军事人员现代化,具有重要的理论与实践意义。     

培养高素质新型军事人才必须有前瞻性的举措

胡锦涛主席在党的十七大报告中提出,要"加紧培养大批高素质新型军事人才"。这是适应世界军事发展新趋势和我国发展新形势的必然要求,是全面履行党和人民赋予我军新世纪新阶段历史使命的需要,也是全面推进我军革命化、现代化、正规化建设的需要。日前沈阳军区人才建设研究室以"加快高素质新型军事人才培养步伐"为题,组织了一次研讨。下面摘登的一组稿件,就是他们研讨的成果。     

不断充实现代化后勤人才的知识

胡锦涛主席在党的十七大报告中提出,要"加紧培养大批高素质新型军事人才"。这是适应世界军事发展新趋势和我国发展新形势的必然要求,是全面履行党和人民赋予我军新世纪新阶段历史使命的需要,也是全面推进我军革命化、现代化、正规化建设的需要。日前沈阳军区人才建设研究室以"加快高素质新型军事人才培养步伐"为题,组织了一次研讨。下面摘登的一组稿件,就是他们研讨的成果。     

确立科学的新型指挥人才培养目标

胡锦涛主席在党的十七大报告中提出,要"加紧培养大批高素质新型军事人才"。这是适应世界军事发展新趋势和我国发展新形势的必然要求,是全面履行党和人民赋予我军新世纪新阶段历史使命的需要,也是全面推进我军革命化、现代化、正规化建设的需要。日前沈阳军区人才建设研究室以"加快高素质新型军事人才培养步伐"为题,组织了一次研讨。下面摘登的一组稿件,就是他们研讨的成果。     

认真抓好领率机关人才建设

胡锦涛主席在党的十七大报告中提出,要"加紧培养大批高素质新型军事人才"。这是适应世界军事发展新趋势和我国发展新形势的必然要求,是全面履行党和人民赋予我军新世纪新阶段历史使命的需要,也是全面推进我军革命化、现代化、正规化建设的需要。日前沈阳军区人才建设研究室以"加快高素质新型军事人才培养步伐"为题,组织了一次研讨。下面摘登的一组稿件,就是他们研讨的成果。     

以考评为杠杆全面提升士官队伍能力素质

胡锦涛主席在党的十七大报告中提出,要"加紧培养大批高素质新型军事人才"。这是适应世界军事发展新趋势和我国发展新形势的必然要求,是全面履行党和人民赋予我军新世纪新阶段历史使命的需要,也是全面推进我军革命化、现代化、正规化建设的需要。日前沈阳军区人才建设研究室以"加快高素质新型军事人才培养步伐"为题,组织了一次研讨。下面摘登的一组稿件,就是他们研讨的成果。     

完善有利于优秀人才脱颖而出的机制

胡锦涛主席在党的十七大报告中提出,要"加紧培养大批高素质新型军事人才"。这是适应世界军事发展新趋势和我国发展新形势的必然要求,是全面履行党和人民赋予我军新世纪新阶段历史使命的需要,也是全面推进我军革命化、现代化、正规化建设的需要。日前沈阳军区人才建设研究室以"加快高素质新型军事人才培养步伐"为题,组织了一次研讨。下面摘登的一组稿件,就是他们研讨的成果。     

创新军事人力资源管理建强新型军事人才队伍

党的二十大报告中明确“创新军事人力资源管理”系列部署,对深入贯彻新时代人才强军战略提出了新目标、打开了新格局,必将在更高起点、更高层次上加速推进军事人才建设。把握军事职业特点和军事人才特点规律,加大军事人才管理创新,推动人才布局和军队组织结构、备战转型要求有效耦合,最大程度集聚人才和智力资源,是新时代干部工作的重要职责使命。     

坚持以人为本促进官兵全面发展

坚持以人为本是科学发展观的本质和核心。以人为本,就是要把人民的利益作为一切工作的出发点和落脚点,不断满足人们的多方面需求和促进人的全面发展。江泽民同志反复强调,高素质新型军事人才必须具备良好的全面素质,在思想政治、科学文化、军事专业和身体心理等方面全面发展。结合军队     

深刻理解和把握“创新军事人力资源管理”的本质特征

<正>习主席在党的二十大报告中明确提出要“创新军事人力资源管理”。在世界新军事革命加速发展的大潮中,人力资源作为人力、物力、财力、信息、时间五大资源中最重要的战略性资源,对军队建设的决定性作用日益凸显。世界新军事革命不仅是一场军事技术和军队组织体制的革命,也是一场军事管理革命。军事管理革命的核心是军事人员,如何真正把军事人员作为资源来看待,不断完善识才、聚才、育才、用才制度机制,实现军事人力资源管理创新,关键是要不断推进军事人员现代化。     

浅谈军体课教学的德育功能

军校体育是我国军事教育事业和体育事业的重要组成部分 ,是我国社会主义国防建设的重要基础。在全面培养人的素质教育和道德教育中 ,重视军事体育教育 ,挖掘和发挥蕴涵其中的德育功能 ,对于培养高素质的军事人才 ,有着不可忽视的重要作用。一、体育和德育的全面发展是党的教育方针的重要内容军校体育教学的根本目的是为我军培养身心健康的现代军事人才。而军校的根本任务是要培养德、智、体、军全面发展的人才 ,使其成为社会主义国防现代化事业的建设者和接班人 ,以适应社会发展的需要。其中 ,军校体育是重要的基础和载体 ,发展我军体育事业…     

略论军队人力资源管理和开发的制度建设

人力资源是一个国家、一支军队发展和创新的核心资源、第一资源。在军队人才建设跨越式发展的同时 ,军队人力资源管理也应与时俱进 ,积极吸收现代管理理论的成果 ,形成传统管理模式和现代管理模式相结合的 ,具有我军特色的人力资源管理和开发的制度。首先 ,要建立一套有利于人才稳定的制度。稳定是开发的前提 ,激励是稳定的关键。一是建立科学的绩效管理制度。绩效管理制度是一种首先产生于军队管理工作 ,后被企业管理广泛应用和发展的科学管理方法。要按照德、能、勤、绩、廉五个方面 ,按照各类军事工作的性质和特点 ,尽量客观合理地细化各…     

浅谈军事高层次人才培养的创新发展

人才是建军治军之本,也是战争制胜的关键因素。高层次军事人才作为建设信息化军队的骨干和中坚,是人才队伍建设的重中之重。世界新军事变革迅猛兴起,对军事人才培养提出了新要求;建设信息化军队、打赢信息化战争的战略任务,为高层次人才队伍建设注入了新动力;新型军队院校体系的逐步完善,为研究生教育的发展拓展了新空间。在这种形势下,军事高层次人才培养,必须全面贯彻科学发展观,积极融入中国特色军事变革,围绕建设好“五支队伍”的目标,坚持观念、学科、科研、队伍、教学五个创新,努力推进军事高层次人才培养工作的跨越式发展,为军队现代…     

对国防人力资源开发与优化配置问题的思考

国防人力资源开发与优化配置问题是现代国防经济学科军事人力理论和实践研究的重要方面,关乎国防资源配置效率、国防实力以及军队战斗力的提高。从根本上改善我国国防人力资源开发与配置状况,应着力形成和完善培养造就大批优秀国防人才的体制机制,重视国防人力资源素质、知识与能力标准体系建设,增强标准体系的科学性与规范性;加强全过程与全系统监督体系建设,净化国防人力资源开发与配置环境;扩大国防人力资源开发与配置范围,彻底改变"少数人在小范围内开发配置"的不良倾向;全过程全系统引入竞争性国防人力资源开发与配置机制,使优秀国防后备人才能够积极投身国防事业。     

中国海军“老字号”院校——大连舰艇学院

2005年是我院进一步推进学院改革、建设与发展的重要一年。党的十六大为我们指明了前进的方向,我们要全面贯彻“三个代表”重要思想,与时俱进、开拓创新、求真务实、奋发图强,为不断开创学院建设新局面而努力奋斗,为军队现代化建设和军事斗争准备培养高素质的创新人才,就必须适应时代发展和军事斗争准备的需要,进一步加强创新思维、创新意识的培养,着力提高学员的创新能力,使我们培养的学员真正成为高素质复合型的创新军事人才。