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建立飞行员安全奖励基金制度,应按照按劳分配原则、风险补偿原则和作训特点,以飞行员职业生涯的贡献程度为主要衡量指标,构建安全奖励基金模型;科学设置特殊奖励金等级,建立基本标准,拓宽享受范围,严格发放条件;完善配套保障机制,健全法规制度,以法律形式确立飞行员经济补偿待遇政策和标准。 相似文献
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表彰奖励工作,是我军政治工作的一项重要内容。近些年来,随着人们思想观念的变化,表彰奖励工作也表现出一些不正常心态,应当引起各级领导和机关的高度重视,并认真加以解决。心态之一:宁多勿少,多多益善。有的领导有时为了做工作,减少矛盾,违心地求多求全,遍洒“胡椒面”,认为奖励面越宽。越有利于调动部队积极性。于是就出现了因人设奖,按事列奖,超比例发奖的现象。开展某项活动,设立的奖励项目名目繁多,参赛的单位和个人几乎都有奖;平时奖、年终奖、完成任务奖、尽量照顾多数、皆大欢喜,使奖励体现不出先进性。心态之二:轮流坐庄,人人有份。把奖励当作调剂情绪的手段是领导机关在实施奖励中普遍存在的心态。有的单位或个人工作本来十分突出,按照奖励标准应当年年受奖立功,有的领导也想 相似文献
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奖励的目的在于调动官兵积极性,增强官兵荣誉感。嘉奖虽然是奖励的最低项目,但也在激励军人逐步成长、成才、成功中发挥重要作用。然而当前,随着各级随意使用、滥用嘉奖,使嘉奖成为"人情抚慰奖",导致嘉奖作用弱化。嘉奖作为《纪律条令》所规定的奖励项目,其权威性、高尚性、规范性不容置疑,嘉奖作用"弱化"现象应引起各级高度关注。 相似文献
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问卷调查要防止负面影响吴伟艮,徐其永最近下部队了解到一些单位利用问卷调查方式掌握官兵思想情况的甚为普遍。特别是在一个教育展开前、新兵刚入伍时,都要实施问卷,并且各级都搞,出的题也是五花八门、标准不一。多数基层单位反映,问卷调查虽然是调查研究的一种重要... 相似文献
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奖励工作是人民军队政工作的重要内容.纵观人民军队奖励工作的历史表明:围绕中心工作,提高部队战斗力是奖励工作的根本任务;注重培养和宣扬先进典型,充分发挥英雄模范的示范引导激励作用是奖励工作的主要途径;坚持以人为本的理念,激发人的积极性是奖励工作的动力源泉;坚持发扬民主,完善法规制度是奖励工作的根本要求. 相似文献
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民兵基层建设不是空喊一阵就抓好了的。从目前情况看,要防止和克服三种倾向。作风正,抓基层才能硬。口头喊得响,声势造得大,缺少真劲实劲的倾向.过去我们的一些事情往往是“雨过地皮湿”,上面叫一下子,下面抓一阵子,很难在基层单位生根、开花结果。这里面既有思想作风上的差距,也有一个工作标准和质量问题。民兵基层建设的标准,应该定在经得起平时和战时检验这个标准上。显然,这不是喊几句,抓一阵能 相似文献
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关注日本军事的朋友也许会发现,日本自卫队员的胸前常常挂着一些五彩六色的“小牌牌”,既不同于一般的勋奖略章,也不同于我军的资历章,十分奇特。其实,这是日本政府在战后为自卫队创立的一套奖励机制,也是其现行军事勋赏制度的核心,即“防卫纪念章”制度。这是在极其特殊的历史条件下出现的一种军事符号,它的出现标志着自卫队奖励制度的完善,同时也意味着一种全新的军事奖励模式的诞生。 相似文献
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加强和改进部队奖励表彰工作 总被引:1,自引:0,他引:1
表彰先进、实施奖励是我军政治工作的重要内容和光荣传统。最近,结合学习贯彻《军队基层建设纲要》和新修订的《纪律条令》,我们对部队奖励表彰工作进行了一些调查和思考。总体感到,各级党委和政治机关能够认真贯彻落实条令条例和军委总部有关政策指示, 相似文献
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当前各级都承诺要为基层办些实事。毋庸置疑,这原本是件好事。但有的单位和个人对“办实事”存在模糊认识,感到办实事就是给实惠,给钱给物是最大的实事;有的认为一年下来基层工作辛苦、生活清苦,应多表扬、少批评,多奖励、少惩罚,想尽办法设立名目众多的奖项;还有的认为机关能力有限,与基层哪个单位挂钩就给哪个单位办实事,其他单位与己无关。 相似文献
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七届人大一次会议期间,有不少的代表惊呼兵员的质量下降了,要求立法。为此,引起我对其原因的思索。我们知道,兵员的质量主要是指应征新兵的政治素质、身体素质和文化素质。按理说,在国务院、中央军委对征集兵员的政治、身体、文化条件规定得十分明确的条件下,兵员质量应该是很高的。但为什么又下降了呢?我认为,原因是征兵不按规定办事,也就是“放宽政策,照顾照顾”。放宽政策主要表现在:一是政治审查上的放宽。把一些有劣迹的 相似文献
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全军政治工作会议指出 :“在发展社会主义市场经济条件下 ,物质利益对人们思想行为的驱动作用明显增大 ,由各种利益矛盾引起的思想问题比以往更为突出。”涉及官兵切身利益的奖励工作开展得如何 ,对调动官兵积极性 ,营造健康向上的内部氛围 ,提高部队凝聚力 ,具有举足轻重的意义。当前部队奖励中存在一些不良倾向 ,需要改进和完善。针对“论资排辈”的问题 ,变“平功平奖”为“评功评奖” ,树立“奖励一片 ,激励一片”的观念。奖励是对工作成绩突出者的肯定和认可 ,然而从一些单位实施的情况看 ,立功授奖首先考虑的不是工作成绩 ,而是兵龄、… 相似文献
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在1月9日举行的国家科学技术奖励大会上,新疆农垦科学院"滴灌水肥一体化专用肥料及配套技术研发与应用"项目喜获国家科技进步二等奖。这是继2013年以来,兵团连续在全国科技创新领域获得的高等级奖项之一。近年来,新疆农垦科学院率先在国内开发出4类80余种配方的滴灌专用系列肥产品及工艺,创建的主要作物水肥一体化高效利用技术体系,有力支撑和推动了我国节水农业的 相似文献
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奖励是军队管理工作的一项重要激励手段。奖得客观、公平、公正,能鼓舞士气,激发斗志,促进争先,带动后进;反之,有功不奖、大功小奖甚至无功受奖,则会涣散士气,挫伤兵心,助长歪风。因此,在评比中必须注意坚持实事求是的原则,始终以事实为依据,尽可能减少主观因素的影响,特别要注 相似文献