从“瞎子摸象”到“观孔雀开屏”

前些年,有人把基层检查上的盲目性,抓住什么是什么,片面地看问题,比作“瞎子摸象”。随着检查工作的制度化、规范化,基层检查工作已形成一套比较完整的制度,有效地解决了这一问题。现今,情况有了新的发展和变化。检查的方法程式化,检查的项目具体化,检查的时机固定化。一句话,检查工作过于机械化,又引出了新的问题。一些基层单位摸准了上级检查组的工作规律,人为地迎合上级的检查。在可能检查到的方向和项目上大做文章,好比“孔雀开屏”,竞将美好的一面尽可能地展现在检查组面前,把问题、不足掩藏于“孔雀屏”之后,挡住了检查的视线,削弱了…     

专武干部统一着装后有什么要求?

编辑同志: 最近,我们到基层检查工作时,专武干部普遍关心的一个问题,就是按总参通知,专武干部统一服装什么时间才能发下来,当前不能及时发放有什么原因,是否同     

盯着问题抓落实

抓落实,是基层部队的经常性工作,是基层干部的重要职责。然而,有的基层干部对部队建设到底该抓什么,怎么抓,心中没数。有的唯上级命令是从,上级要求做什么就做什么,疲于奔命,穷于应付;有的抓工作凭兴趣,想到哪里抓哪里,计划不如变化;有的热衷于创特色,树名牌,什么事情能出名挂号就抓什么。结果工作做了不少,成效却不明显。究其原因,就是没有盯着问题抓落实。     

不断提高新任主官岗前集训质量

黑龙江省军区严格落实任职前培训制度,连续5年组织新任人武部、预备役团主官岗前集训。集训中,坚持有什么问题就解决什么问题,什么问题突出就重点解决什么问题,不仅提高了培训工作的质量,而且还有力地促进了人武部、预备役团建设水平的提高。近年来,全区共有76个人武部被省军区以上评为先进单位或标兵单位,有93名人武部、预备役团主官立功受奖。     

经得起检查和不检查

某单位离机关较近,经常接受各种检查,虽然没什么明显的问题漏洞,却长期工作平平,无突出成绩。某地处偏远地区的人武部,一年并无多少上级检查,却样样工作自觉落实,屡有建树,成为众人服气的老先进。一个是经得起检查,一个是经得起不检查,两相比较,笔者更赞赏后者。检查的目的是什么?一个重要意义是督促指导工作。为此,每一个基层单位都     

让每一项工作都成为支点

工作是什么？从经济学角度上讲，工作是为取得维持生活所必需收入而付出的体力劳动或脑力劳动。其实，从人文角度考虑，工作更是生活的一部分，只要学会用心去感受工作，学会用心去体验工作。生活就会变得绚丽多姿，人生就会变得丰富多彩。因此说，对待工作的态度也决定了对待生活的态度。     

在优化改变中提升预防犯罪教育质效

预防犯罪的措施和手段多种多样,但教育是防范案件问题发生的有效途径。案件问题之所以没有遏制解决,根子还是官兵法治素养不够、思想基础不牢,关键是预防教育脱离了实际。从工作实践看,预防教育必须倡导和树立目的导向理念,坚持从预防目的出发、从教育效果着眼、从解决问题入手,本着什么问题突出就搞什么教育、什么办法管用就用什么办法,切实帮助官兵提升思想素质、增强自控能力,达到防患于未然的目的。具体讲,可以从六个方面优化改变:一是变"拉开架势搞教育"为"因人因时搞教育"。     

克服“四多四少” 端正机关作风

在基层调研时,发现个别基层单位存在一些作风不正的地方。比如,上级一强调什么工作重要就成立相应组织,搞上下一般粗,基本上都是主官为组长,干部骨干为成员,不考虑是否需要和可行性;首长机关一旦要了解什么情况问题,基层官兵就统一口     

表面文章做不得

最近,某军分区首长机关到某人武部检查工作,人武部既没有动员干部、职工突击准备,挑灯夜战;也没有安排那些繁琐的礼仪,人武部工作如常,首长想到哪儿,想看什么,就把单位的情况实实在在地反映出来,从不掩掩盖盖。这种做法深得首长和机关干部的好评。 有些单位却不是这样。每当听说上边来个什么人,要搞个什么座谈,开个什么会,总想搞点花花样子,精心打扮一番。房前屋后,大路小道扫了又扫;绿苗草坪,花坛树木,剪了又剪;正课时间随意停课停训,课余时间随意加班加点,官兵疲于应付,工作秩序大受影响。 诚然,上级领导下基层检查指导工作,美化一下环境,修整仪表军容,这是人之常情。在接待方面做些必要的准备也实属应当。但凡事都有个度,若只图     

在“实”字上做文章

讲好“实”的道理。思想政治教育的根本目的就是提高人们认识世界和改造世界的能力,解决人们思想认识上存在的问题。做好这一工作,必须通过摆事实、讲道理,通过教育内容的真实性、可行性、有用性来达到以理服人的目的。(一)针对官兵的思想症结搞教育。遵循“问题需要教育,教育解决问题”的基本思路,官兵有什么思想问题、就搞什么教育,什么问题突出、教育就重点解决什么问题,做到针对问题有的放矢,努力实现与官兵思想同频共振。()贴近官兵的切身利益搞教育。二在市场经济条件下,官兵的思想已不再像以前那样单纯。开展思想政治教育,必须顺应形…     

绵阳军分区——有什么问题就解决什么问题

四川省绵阳军分区在保持共产党员先进性教育活动中,做到有什么问题就解决什么问题,什么问题突出就重点解决什么问题,防止面上“轰轰烈烈”     

做好部队不经商问题清理检查工作的几点认识

不久前，军委要求部队继续对不经商问题进行清理检查，确保党中央关于部队一律不经商的决策落到实处。笔者在工作实践中总结出几点体会，供清理检查此问题时借鉴和参考。     

连队建设“五个搞清楚”

连队建设怎么抓，《纲要》有明确的标准和要求。但部分基层干部理解把握得不够好，有的争先创优的愿望很强、决心很大，但对以什么为突破口、抓什么、如何抓并不清楚；有的工作思路听起来朗朗上口，但不是从连队实际出发，全是空话套话虚话；有的就工作抓工作，不善于统筹结合，往往顾此失彼；     

边检机关与航空公司联网模式之构想

从边防检查机关与航空公司在出入境边防检查工作中的关系着眼，提出了在边防检查机关与航空公司之间联网对旅客资料信息进行预录预检的构想，论述了在此关系框架下实现联网的必要性与可行性，以及联网工作的具体实施和实现联网后所应注意的问题。     

破解“捉迷藏”现象的启示

保密检查“捉迷藏”。河北省保定军分区在保密检查中碰到了一个“大尴尬”。却换回了一个“大明白”。那就是：作风不实抓什么工作都是乱忙瞎忙。     

强化管理 稳步发展——访二炮后勤部副部长刘东才

二炮生产经营今后的路子怎么走?朝什么方向发展?就这些部队所关心的问题,二炮后勤部主管生产经营工作的刘东才副     

经得起“不检查”

常说要经得起检查 ,所以 ,现在有一种现象 ,就是如果上级布置的某项工作要进行检查 ,各级领导就十分重视 ,检查者的来头越大、职务越高 ,重视的程度就越大 ,应付检查的各种“门面工程”的标准就越高、花样越繁多。检查工作是抓好工作落实的一个重要环节 ,它的目的就是通过检查 ,看工作是否得到了落实 ,从而确定下一步的工作。检查工作不是目的 ,只是促进工作落实的一个方法和手段。不检查并不说明这项工作不重要 ,不需要抓落实。可是有的单位在强调和抓好准备检查工作的时候 ,却有些“冷落”不被检查的其它工作 ,对上级要检查的工作全力以赴…     

实施批评“八忌”

批评与表扬是指导员工作中既对立又统一的工作方法和手段。但是，任何事情都有它的度，掌握不好，只会适得其反。通常，批评应注意“八忌”。一忌琐碎。有的指导员在日常生活中，往往不厌其烦地实施批评，战士做错了大事批，小事也批，不分主次，不看轻重，不作个体分析，结果往往事与愿违，收不到好的效果。其原因何在？关键在于实施批评时犯了“碎”的毛病，批评缺乏重点，见什么不对就批什么，什么都想批，什么都批不好。批评不能偏离“指向点”，即一个单位在一定时期内的奋斗目标。及时地批评那些与指向点相违背的言论和行动，才能抓住…     

和平共处 共同发展

时代主题，是人们处理国际与国内问题的基本依据。当今时代主题是什么?是和平与发展。如果离开这个主题去认识和处理问题，那就要犯战略性错误。     

严格自律——领导干部必备的从政品质

某首长在领导机关党课教育中讲到：“党员领导干部什么时候对自己要求严格了,什么时候就有地位;什么时候开始放松自身要求,什么时候就会逐步丧失地位。”道理讲得很朴实,却抓住了领导干部立身做人、为官从政的要害。领导干部任职岗位、工作性质、行为方式的特殊内涵,决定了在严格自律上反映的不仅仅是个人形象和修养问题,更是党性原则和人生观、价值观、世界观。简言之,时时处处事事严格自律,是领导干部基本的行为要求和必备的从政品质。