高原条件兵征集存在的问题及对策

为切实做好高原条件兵的征集工作,我们结合近年来的工作实践,对高原条件兵的征集问题进行了认真研究,在此谈几点浅显的看法.     

破解征集大学生入伍难题

随着改革开放的不断深化和城镇青年就学就业渠道的不断拓宽，给新形势下的城镇兵征集工作带来了许多新情况和新问题。为保证今冬征兵任务的高标准完成，有针对性地做好城镇兵的征集工作，我们进行了深入调查研究，全面分析了面临的问题，进一步确定了工作思路。     

农村兵征集难的思考与对策

当前,农村兵征集难以及兵员素质差的问题已经相当突出。如果不能高度关注、及时采取措施加以解决,势必直接影响国防与军队建设的质量。联系2007年冬季征兵的实际情况，笔者感到，要想在现行的兵役制度下做好农村兵的征集工作，必须把握住以下三个环节：     

努力搞好专业技术兵储备区建设

《征兵工作条例》第一章第六条修改为:“国家根据动员需要,在全国有计划地划分技术兵征集区。各省、自治区、直辖市和部队,应当按照划定的区域进行技术兵征集和补充。”这是使现役兵员征集与后备力量建设相结合     

如何破解征兵工作难题

规范和改进征兵工作的方法程序。针对征兵工作中遇到的新情况新问题，要探索建立宣传教育经常化、兵役登记制度化、目测体检标准化、政审调查规范化、组织定兵公开化、征集过程透明化的征兵工作新机制。探索实践农村兵征集广泛宣传、精细动员．多渠道报名、分批次体检、乡镇组织统一政审；城镇兵征集任务一次性公开、名额一次性分配、下放调控权限、落实全程监督、量化排队、择优定兵的方法路子。     

怎样划定技术兵征集区

建立技术兵储备基地,是加强预备役建设的一项长期的战略任务。从前年起,我们就根据征兵任务和我省的具体情况,划定了若干县、市、区为技术兵征集区。这项工作是建立技术兵储备基地首要的,基础性的环节,我们坚持了如下一些原则: 一、划定技术兵征集区要做到相对集中,尽量选择在交通方便、兵员充     

改革征接兵方式探要

为积极探索征集高质量兵员的有效途径,克服征接兵工作中的不正之风,进一步理顺工作关系,去年冬季,我们在省内部分地区组织了征接兵方式的改革试点,探索了部队     

对农村兵征集难问题的思考与对策

最近,军委胡锦涛主席在军委民主生活会上强调,要下大力解决好农村兵征集难问题。为了贯彻落实好胡主席的重要指示,我们围绕这个问题进行了深入的调查研究和分析探讨。从目前我们掌握的情况看,农村兵征集难确实是一个普遍存在的问题,这个问题的产生和存在,有着比较复杂和深层次的原因。     

积极稳妥地推进征接兵方式改革

笔者通过调查认为,现在由兵役机关和接兵部队共同组织征兵体检、政审、走访、定兵,可改由兵役机关单独负责新兵征集的全部工作,新兵接收部队只派干部在新兵起运前3至5天,到征集地将新兵带回。这种征接兵方式改革好处很多:     

北京市密云县进藏新兵征集呈现三大亮点

"我第一次到北京接进藏兵,没想到兵员素质这么高!"首次来京征集进藏兵的朱队长,开心地对密云县征兵办工作人员夸赞密云县征集的进藏新兵。记者走访时发现,今冬密云县进藏兵征集,呈现三大亮点。一是报名应征的多。     

应征青年参军掀热潮——山西省泽州县人武部激励应征青年报名参军纪实

山西省泽州县人武部针对农村兵"征集难"的问题,今年以来,组织力量深入到乡(镇),对农村征兵工作现状进行了调查分析,对征兵工作面临的新情况、新问题进行了研究,并针对出现的问题采取了一系列扎实有效措施,收到     

积极推进征接兵方式改革

本文所讲征接兵方式改革的内涵,是指将现在由兵役机关和接兵部队共同组织征兵体检、政审、走访、定兵,改由兵役机关单独负责新兵征集的全部工作,新兵接收部队只派少数干部在新兵起运前3～5天,到征集地将新兵带回。征接兵方式改革好处很多。一是减少了部队人员派出。每年征兵期间,正好是部队年度工作转换期,训练、战备任务繁重,老兵退伍、年终总结等各项任务都要完成,这时抽调大量干部长时间外出接兵,势必影响部队日常工作。而实行征接兵方式改革后,新兵接收部队只需派出少数干部将新兵带回,提高了部队干部在位率,减少了部队工作的压力。二是…     

浅议兵员征集存在的问题及其对策

兵员征集,事关国防建设大计。新时期征兵工作不断呈现出新情况、新矛盾,如入伍动机复杂化、体检政审难、关系兵增多、高校扩招与高素质兵员减少等等问题,加大了征兵工作的难度。善于总结,善于研究,寻求对策,有利于问题的解决。     

应注重加强对征接兵人员的管理

为确保征兵工作顺利开展,高质量地完成兵员征集任务,杜绝征兵工作中违纪现象出现,应注重加强对征接兵人员的管理。 一要建立健全征接兵临时党委(支部)。各市、县(区)要在征兵领导小组之下,建立健全征接兵临时党委(支部),统一实施对征接兵人员的领导和管理。临时党委、支部书记可由     

加大领导力度严把重点关口廉洁高效地完成征兵工作任务

河北是兵员大省，2009年冬季征兵工作面临农村兵征集难，廉洁征兵压力大，高校应届生征集要求高，女兵征集和非农征集比例矛盾突出等严峻形势。省军区党委机关高度重视，着眼形势任务，深入调查分析，科学筹划部署，勇于创新实践，做了大量扎实有效的工作，确保了征兵任务圆满完成。     

对深化征接兵方式改革的分析与思考

按照《征兵工作条例》规定,交接新兵工作可以采取县、市派人送兵、新兵自行报到或部队派人接兵等办法进行。近年来,我区积极推行征接兵方式改革,逐步探索完善了“接兵部队少去、晚去,兵员质量由兵役机关负全责”的征接兵新模式。各级普遍反映,新的征接兵方式进一步明确了军地双方责任,规范了征接兵程序,减轻了部队负担,减少了不正之风的干扰,有利于提高新兵征集质量。这一办法受到总部的重视与肯定,2003年冬,国防部征兵办公室向全国推广了这一做法。但作为一种新的工作方式,也暴露出一些问题(本文以2003年的情况为例进行分析)。不合格新兵数…     

冬季征兵工作提前到秋季更有利于征集优质兵员

高质量兵难挑选、难掌握、工作难靠前的“新三难”,导致从过去一直沿袭下来的冬季征兵的负面因素日益凸现出来。解决“新三难”问题,成为提高征集优质兵员的当务之急。     

坚决纠正征兵工作中的不正之风

优秀兵员难征集,是当前征兵工作中普遍反映的一个共性问题。出现这个问题的原因很多,如国家高教事业的发展;社会就业渠道多元;义务兵待遇偏低以及退伍安置难;征兵不正之风始终得不到杜绝;等等。其中,征兵不正之风得不到杜绝是一个突出问题。这个问题虽然不是普遍现象,但它造成的负面影响却很大:少数人、个别单位搞不正之风,影响了整个兵役机关的形象。个别适龄青年的家长说“:不给体检医生塞一点,不请政审人员吃一顿,不给接兵干部送一些,尽管条件再好,这个兵也当不成。”可见,杜绝征兵工作中的不正之风是必须研究解决的重大问题。解决的基本…     

着眼现代战争特点 提高应急动员水平——高原藏区兵员应急动员应注意的几个问题

新形势下的兵员应急动员工作,必须以海湾战争和科索沃战争为蓝本,充分考虑现代高科技局部战争特点,破除老观念,打破旧常规。高原藏区地域宽,纵深长,高山峡谷纵横,草原沼泽遍布,人口高度分散,交通通信不便,给兵员应急动员工作带来许多具体困难,增加了兵员征集的难度。现结合实际,谈谈高原藏区兵员应急动员工作中应注意做好的几个问题。     

严把“四道关” 实行“四张榜” 苍南县人武部征兵工作以提高兵员质量为第一要务

浙江省苍南县人武部坚持以提高兵员质量为第一要务,严格按照征兵条件、标准和程序,把好新兵征集的体检关、政审关、文化质量关和审批定兵关,为部队输送了一批又一批优质兵员,取得了连续25年无责任退兵的优异成绩,多年被上级表彰为征兵工作