健全部队干部实绩考评体系

当前,在军队干部实绩考评上,还存在一些亟待研究和解决的问题。一是评价标准过于原则,实际操作难把握。二是考评手段比较单一,信息采集不够丰富。三是考评不够公开透明,实绩评价欠公认。四是考用结合不紧,考核效益没有充分发挥。建立健全科学的部队干部实绩评价标准和体系,需要着重解决以下几个方面的问题。规范干部实绩评价的内容和标准,解决干部实绩考评“考什么”的问题确定评价要素要反映部队建设的客观需要,体现导向性。干部实绩最终要通过部队建设的成效来体现。评价干部实绩,必须以部队建设状况为镜子。要把提高战斗力作为检验干部实…     

预备役部队落实指挥军官考评体系应注意的问题

中央军委和总政考评体系“三个文件”是对我军指挥军官考核评价工作作出的全面规范,标志着我军指挥军官考评工作走上了科学化、制度化、规范化轨道。预备役部队现役指挥军官在贯彻落实考评工作过程中,将可能遇到教育难深入、标准难把握、实绩难分析的问题,值得引起各级关注。     

看待干部考评中的民主与集中

随着干部考评制度改革,民主测评、民主推荐等反映官兵意志的民主表决越来越受到重视。但在实践中,经常会发生民主表决结果与谈话了解情况、实绩分析不一致的情况。如何处理考评中扩大民主与适度集中的辩证关系,成为影响干部考评科学性、准确性的重要课题。     

建立健全科学的实绩考核机制

当前实绩考核工作中存在的主要问题(一)实绩考核标准比较笼统。目前,实绩考核标准过于定性和原则,还没有一套完善的针对不同职务等级、不同工作岗位的实绩考核标准,在实际考核工作中不便于操作。一般是靠考核人员按个人的理解去把握,对干部实绩的了解主要是凭主观、靠直观,在一定程度上影响了实绩考核结果的准确性。(二)实绩考核内容不够全面。部队建设是个系统工程,全面建设、协调发展、持续推进是其内在规律。但实绩考核中,有些单位往往比较片面地以创了多少特色、出了多少典型、完成了多少任务等“显性”政绩论“英雄”。对那些需要投入…     

正确运用指挥军官考评结果

经中央军委主席胡锦涛批准,中央军委于2008年3月29日印发《中国人民解放军指挥军官考评评价纲要》。同时,总政治部印发《中国人民解放军指挥军官考评评价实施办法》和《中国人民解放军指挥军官考评评价标准（试行）》。这三个文件的印发施行,标志着体现科学发展观要求的指挥军官考评体系初步形成,指挥军官考评工作进一步走上科学化、制度化、规范化的轨道。考评是选准用好人的前提。考评结果的运用只有做到“四个坚持”,才能充分发挥考评体系的巨大作用。     

选拔任用干部要重实绩看公认

党的十六大报告强调指出 ,要“注重在改革和建设的实践中考察和识别干部 ,把那些德才兼备、实绩突出和群众公认的人及时选拔到领导岗位上来”。为深入贯彻这一精神 ,进一步提高干部选拔任用工作的质量 ,我们结合干部调整配备工作实践 ,就如何重实绩重公认选拔任用干部的问题进行了调查分析 ,形成了以下一些初步认识。第一 ,干部的德才表现集中反映在工作实践中 ;必须建立科学考评机制 ,注重在部队建设和改革的实践中考察识别干部。公正准确地评判干部的实绩 ,是选准用好干部的基础。但由于受错综复杂的社会环境影响 ,加之一些单位又缺乏科学…     

注重开展遂行重大任务中的干部考评工作

加强重大任务中的干部考评工作,是贯彻主题主线战略思想的内在要求,是准确评价和择优选拔干部的重要手段。应充分认识重大任务中干部考评工作的意义,明确干部考评的内容标准、程序方法,正确对待考评结果,建立健全重大任务中的干部考评机制。     

评先评优考评分数说了算! 湖南省邵阳军分区加强精细管理激活机关潜能

“今后评功评奖、评先评优不再搞平衡照顾,选人用人全部以考评得分多少为依据,靠工作实绩说话”,湖南省邵阳军分区司令员李相启在年初军分区召开的“贯彻落实十七大精神、努力提升民兵预备役建设质量”座谈会上如是说。今年来,该军分区党委动真格、出真招、用真功,出台并实施了《机关于部工作绩效考评办法》,采取压力与动力并给、用人与实绩挂钩的办法,大力建设学习型、效率型军分区和人武部机关。     

岗位评价技术在公安边防部队干部量化考评中的应用初探

岗位评价是人力资源管理中的重点技术之一,是解决组织内岗位间相对公平性的重要工具。采用工作要素评分法,对边防检查站中层领导岗位进行了岗位评价实例操作,确定了岗位能级系数,推导出绩效考评综合评价计算公式,为岗位评价技术在边防部队干部量化考评中的应用提供了参考依据。     

边防情报人员素质模糊评价研究

在分析传统边防情报人员素质考评方式缺点的基础上,提出了量化考评边防情报人员,建立边防情报人员素质构成的评价指标体系,并尝试用"模糊多级综合评价方法"来解决传统考评方式中存在的弊端.     

情注武装 心系国防——通州区委领导积极关心支持国防建设

北京市通州区是首都东大门,战略位置十分重要,国防建设任务繁重。针对个别基层党政干部对武装工作不够重视的情况,通州区委书记王云峰提出将国防教育列入区委党校教育课程,纳入处以上领导干部考评体系。区委组织部和区人武部制定完善了《党管武装考评细则》,为依法开展党管武装工作提供了有力遵循。     

从群众评议看领导干部应具备的素质

依据新颁布的全军指挥军官、参谋军官和专业技术军官考核评价实施办法,民主测评和个别谈话是考评干部必不可少的重要环节,群众的评价和认可度、满意度直接影响到对一名领导干部的考评结果。从群众评议中可以看出,广大官兵眼中的称职领导干部应该是个什么样子。     

抓好国防教育工作应注意把握的几个环节

国防教育是增强全民国防观念的重要手段,抓好国防教育工作应注意把握好以下几个环节. 一要加强组织领导.国防教育是全社会的共同责任,它涉及社会方方面面,必须加强组织领导.特别是各级国防教育办公室,要积极协调地方党委、政府,自觉把国防教育工作纳入党委、政府工作议程,纳入社会宣传统一规划,纳入财政预算专项保障,纳入人大、政协监管范围,努力使国防教育机构设立规范化、工作运行常态化、检查考评实绩化.     

建立健全指挥、参谋人才的考评任用制度

考评任用制度是指挥、参谋人才队伍建设的重要环节,建立健全指挥、参谋人才考评任用制度,一要建立以打赢能力和工作业绩为指向的评价标准;二要科学评价指挥、参谋专业岗位的任职资格;三要完善民主公开、竞争择优的选拔任用制度。     

选拔考核干部要防止三种倾向

知人才能善任,误识就会误任。搞好干部的选拔考核工作,应注重防止三种倾向。一、注重全面实绩,防止“一俊遮百丑”的倾向。实绩是干部德才素质的综合反映和“物化”表现,它把干部的内在素质转换成了看得见、摸得着的客观存在,为正确识别和评价干部提供了客观依据。     

完善我国全民国防教育法律制度的几点思考建议

国防教育是国防建设的重要组织成部分,是关乎国家生死存亡的社会工程.面对当前全民国防教育在法律制度建设方面存在的体制机制不够完善、权责界限不够明晰、普及落实不够深入等矛盾问题,加强全民国防教育工作,须及时组织修订《国防教育法》等相关法规,特别是应在明确组织机构、强化约束、丰富形式、严格考评、加强监督等方面,需要进一步作出...     

管理效益考评应注意的几个问题

后勤管理效益考评,就是通过对所属单位在一定时期内的后勤管理活动实施考核和衡量,从而对其管理成果作出准确的评价。认真搞好后勤管理效益考评,对于鼓励先进,鞭策后进,调动后勤管理人员的积极性有着重要的意义。本文试用唯物辩证法的观点,对后勤管理效益考评中应注意的几个问题谈几点看法。一、把握特殊性,灵活运用考评尺度考评尺度是衡量单位管理成果的具体指标或某项管理工作要达到的标准。如何确定和运用后勤管理效益指标或标准,是考评前需要认真研究的问题。一些单位习惯于用一把尺子和一个标准去度量工作条件、环境、基础不同的单位。比如,考评节油工作时,不管是驻山区部队     

建立提高信息素质的培养机制

适应信息时代和信息化战争的要求 ,培养和提高政工干部的信息素质 ,必须树立前瞻意识 ,按照着眼未来、保证需要的原则 ,更新观念 ,建立健全有利于政工干部信息素质提高的有效机制。閾要健制。为提高政工干部信息素质创造必要的物质条件 ,在经费投入、场地、资料、研究、技术装备等方面进行倾斜 ,为部队组织信息技术知识学习提供便利条件。要建立激励机制。建立政工干部信息素质定期考评制度 ,把考评结果与单位争先创优、个人立功受奖挂钩 ,使那些学习有成效、信息素质高、工作有实绩的政工干部及时受到表彰鼓励 ,突出的优先送学培养 ;要树…     

探索建立科学有效的党委建设考评体系

建立科学有效的党委建设考核评价体系,是加强党委建设的重要环节,应当坚持先进性、系统性、择要性、发展性等原则,构建科学的评价指标、评价方法手段、评价结果运用指标体系,形成规范的考评运行机制。     

强化管理为提高部队战斗力服务

近年来,我们在党委领导和上级业务部门的指导下,端正理财指导思想,强化集中统一,落实双轨体制,严格预算管理,实现收支平衡,狠抓基础工作,注重质量建设,较好地保障了各项经费供应,对稳定部队和提高战斗力起到了积极的作用。我处曾连续四年被海军评为实绩考评优秀单位,分别被三总部和全军财务中专自学考试委员会评为“中等专业教育自学考试先进单位”,并先后被上级评为廉政建设先进处和后勤部先进党支部。我们的做法是: