资源合理配置到国防与经济的政策措施

现代经济和现代国防对资源的占用量越来越大,对资源的需求范围越来越宽,对资源的需求内容越来越交融。一国的绝大部分资源既可用于经济,产生经济效益;也可用于国防,产生国防效益。在一定时期内一国资源的价值总量、实物总量及结构是既定的和有限的,这就形成了国防与经济对资源需求的矛盾。国防需求资源与经济需求资源的矛盾日益突出;国防和经济需求资源与资源供给的矛盾日益突出。资源一般指人、财、物、科技、信息、生态、气候、生物、水、土地、矿产、能源等。《美军联合动员条令》中将可配置到国防领域的资源为分12个领域,即人力、原料和…     

论国防建设的适度发展

)国防建设体现国家的安全利益,经济建设体现国家的发展利益,两者根本利益是一致的,但也存在着矛盾:在一定时期内,任何一方的投入过多,最终都会影响国家的根本利益。关键在于,两个方面的建设要协调、要适度。文章从国防建设适度发展的含义入手,研究了国防建设适度发展的主要制约因素,即国防需求因素、国防供给因素、国防建设的国内经济环境因素及其相互关系。通过对上述因素的深入分析,提出了我国国防建设的适度发展区间及现实选择。     

国防经济布局经济效益浅论

一、国防经济布局及其特点国防经济布局是指国防经济领域的生产力在空间上的分布和组合。国防经济布局最重要的组成部分是国防工业布局,它是指国防工业领域的生产力,即劳动者、劳动手段、劳动对象在一定的空间上的分布和组合,是国防工业生产的一空间侧面,同时也是国防工业结构在地域上的表现形式。一般来说,影响布局的因素有如下几方面,即自然因素、经济因素、社会因素、技术经     

国防支出增长的决定因素及综合模型分析

国防支出增长是由需求因素和供给因素共同决定的。就国防安全与国防支出的关系而言,两者并不完全是正相关的,国防支出代表提供均衡国防安全的成本。因此,国防支出增长并不意味着国防安全活动就一定扩张。通过综合模型对我国近几年国防支出增长进行分析,表明我国国防费的大幅增长并没有带来国防活动的大幅扩张,其中有相当一部分是为了应对国防人力和国防装备价格的上涨。     

现代高技术局部战争供需矛盾分析

本文具津分析了现代高技术局部战争供需矛盾的四种表现,即“总量差”——需求总量与供给总量的差异;“结构差”——需求结构与供给结构的差异;“时限差”——需求的时限要求与供给的时限要求的差异;“技术差”——作战装备的技术水平与保障装备技术水平的差异。认为要缓解高技求局部战争的供需矛盾,必须着力缩小“四差”。     

论中国国防组织结构的创新

积极推进中国特色的新军事变革,有效提高国防能力,必须不断地创新国防组织结构。文章讨论了中国国防组织结构创新的指导思想和原则,提出了中国国防组织结构创新的基本构想,分析了中国国防组织结构创新的技术需求、资源需求及其保障能力。     

欧洲国防支出及国防工业基础

从需求角度考察欧洲各国的国防支出及军事贸易,从供给角度评估欧洲防务和国防工业基础,是准确判断欧洲防务政策走向十分重要的依据。一、国防支出2001年～2008年期间,欧洲37个国家国防支出呈现出两个特征:第一,国防     

新的国防经济资源因素与国防经济的发展

文章通过对“国防经济资源”概念的重新界定,把组织制度、知识技能和金融体系等因素纳入新的国防经济资源观,提出现代国防经济发展是一种效率改进型、集约型的发展模式,并认为新国防经济资源因素存量的历史积累日益成为现代国防经济发展的决定因素。同时,文章分析了新国防经济资源因素对国防经济发展的作用方式,并提出了发展国防经济新资源因素的思路。     

提升匹配度：国防动员亟待解决的现实课题

战争的铁律一再告诫我们:不打无准备之仗,不打无把握之仗。信息条件背景下局部战争越来越凸显的精确化特征,要求战争形态牵引下的国防动员必须紧跟时代步伐走精确之路,大力提升国防动员匹配度。国防动员匹配度,是国防动员与战争需求的对接程度和保障效能。提升动员匹配度,就是充分运用现代技术,准确预测、分析和跟踪战争需求,科学制定动员计划,精确组织动员实施,使需求与供给之间动态衔接和平衡,有效规避动员活动的随意性和盲目性,从而最大限度、最快速度、最高效率地把动员潜力转换成战争实力的一种过程。提升国防动员匹配度,是确保战争“…     

论国防资源逆转

国防资源逆转是概括国防消费中军转民现象的新理论范畴,它指的是把从社会再生产提出的国防资源通过经济和技术程序重新投入社会再生产的过程。国防资源逆转根源于国防消费中物质磨损缓慢而精神磨损加快的内在矛盾。考察国防资源逆转的价值过程必须确定逆转对象价值,亏损价值、增生价值的性质与范围。逆转具有企业效益与社会效益之分。企业效益取决于逆转费用与利润之比,而社会效益则主要从社会扩散角度考察。约束国防资源逆转的经济技术条件主要从三方面考察:国家的商品经济环境、国家的宏观经济调节、逆转的技术研究和发展水平。国防资源逆转使国防消费方式发生了巨大的变革,使国防消费从供给方面作用于经济,其意义十分深远。     

经济建设贯彻国防需求中的企业激励问题

经济建设贯彻国防需求是指民用经济建设过程搭载国防功能,为动员能力扩张做准备,形成潜在的国防供给能力。在经济建设中贯彻国防需求就要对企业形成有效激励,促使其有效落实国防需求,确保政府国防动员目标的实现。有效的激励方式应包括利益激励、强化激励及竞争激励等。     

需求牵引型:国防经济体制改革的目标模式

国防经济体制改革的实质,就是要建立与社会主义市场经济体制相适应的“需求牵引型”国防经济体制,即以政府需求为导向,市场配置经济资源和要素为基础,通过政府的间接和直接调控,实现社会经济资源的国防性有效使用的经济体制。“需求牵引型”国防经济体制应具备的基本要素是:准确的国防需求信号、完善的市场经济制度和强有力的宏观调控体系。     

中国国防支出决定因素的实证分析

通过对1994年-2008年间中国国防支出的主要决定因素的研究发现,中国国防支出的主要决定因素集中于军事技术发展需求、经济发展水平,以及对外贸易依赖的结构性特征三个方面。财政能力、能源进口需求与国防支出有微弱的正相关性,但不具统计显著性。矿石金属原材料进口需求与国防支出没有正相关性。重要原材料、能源进口的安全性对中国经济发展安全有重要意义。未来中国应当关注国防支出水平与国家经济发展安全需求之间的协调性,利用好国家财政能力为国防建设提供的有利条件。     

把握特点规律 推动国防动员建设新发展

当前,制约国防动员建设的矛盾较多,主要是:高技术战争的突发性、目的的有限性和战争进程的快速性与国防动员建设整体水平不高、科技含量低的矛盾;国防动员的计划性与市场经济主要依靠市场调控的矛盾;国防动员客观上的社会化与国防动员主体界定不清的矛盾;军事斗争准备要求高与国防动员基础设施建设水平低、战场准备落后的矛盾。展望未来高技术局部战争的作战需求,国防动员建设主要特点、规律及发展趋势是:信息化战争将逐步成为未     

我国国防人力资源供给短缺问题诊疗

文章针对国防人力资源出现供给短缺的现象,就国防人力资源的概念和特点、"短缺"的主要表现,以及如何加强国防人力资源建设等问题进行了探讨,并提出了解决我国国防人才资源供给短缺问题的思路。     

我国军事工业产业结构调整依据与方向

综合考虑军事需求结构、社会供给能力、国防经济资源配置效率等多种因素,确定科学、明确的产业结构调整方向,是合理调整军事工业产业结构的关键。目前,我国军事工业产业结构调整方向应该是：加快核工业现代化进程,大力发展军事航天工业,重点发展信息产业,以现代科学技术升级和改造传统产业,瞄准国际市场,培育出口能力,积极研制非对称武器。     

国防投入物产品供给方式的理性选择

国防投入物产品作为纯公共产品,其供给方式应是多样的。然而,在我国原有计划经济体制下,政府包揽了全部国防投入物产品的生产,实行直接政府“经营”,使得军事后勤保障呈低效率运行。这种供给方式已越来越不适应社会主义市场经济和高技术战争条件下后勤保障要求。文章从供给的角度,对国防投入物供给方式和国防生产的“民营”进入等实施“大后勤”体制创新的“关键性”问题进行了分析。认为,国防投入物的供给有“政府投入、直接生产”和“政府投入、间接生产”两种方式;随着我国社会主义市场经济体制的建立和完善,我国国防投入物供给将逐步实行“政府投入、直接生产”向“政府投入、间接保障”转换,直至实现社会保障,这已成为我国国防投入物供给方式的必然选择。     

论军转民的约束关系

军转民受到的种种约束概括起来主要有三个方面的内容:资源供给约束;市场需求约束;国家调节约束。由于资源供给具有不可逾越的刚性,因而军转民突破约束主要应从后二者入手,即利用技术优势开发新产品而开辟新市场;制定中长期计划将军转民纳入社会经济系统。     

国防资源配置理论体系逻辑论

国防资源配置,一直是经济学家关心和不断进行探索的重要课题。文章在较深入地分析马克思、资本主义经济学家和我国现代经济学界的资源配置理论及逻辑的基础上,论述了国防资源配置的逻辑体系,认为其基本逻辑线索是:人们对国防安全品的需求——社会存在可用于军事或国防领域的资源——作为人们利益代表的政府提供国防安全品“生产”的必要条件——大量的国防资源配置行为——供给相应的国防安全品。内容包括国防资源配置的逻辑起点、前提、配置条件、配置行为、逻辑终点等。     

论基于大数据管理的国防经济管理人才培养

大数据是以更经济有效地从大容量、高频率、不同结构类型的数据中获取价值的新一代架构和技术。目前正以其多样性、存量大、传播速度快和具有价值性的特点,推动着信息化发展的又一次革命性变革。在国防建设领域,主要发达国家已经有计划地用大数据战略指导国防建设规划,显示出巨大的应用潜力。为适应大数据管理时代要求,我们应改革国防经济管理人才培养模式,积极探索国防经济管理人才跨学科培养的方法,从现实出发,充分开发利用现有数据分析,加大对大数据人才培养的政策支持力度,为推进大数据管理提前做好人才储备工作。