从系统论角度看军队科技干部队伍的稳定

军队科技干部队伍可以看作是一个系统 ,这个系统的稳定关系到军队整体科学文化水平的提高和国防的巩固。判断这个系统是否稳定 ,要有一个科学标准 ,要在开放的前提下 ,动态地去考察军队科技干部系统的功能是否得到充分发挥。为保持军队科技干部的稳定 ,必须转变观念 ,营造一个有利于科技干部成才和用武的良好环境 ,用科学的方法去进行有效的管理     

重视青年科技干部思想政治教育

军队青年科技干部是实现科技强军战略目标的一支生力军。思想政治教育要充分发挥其“服务保证”作用，使军队青年科技干部爱岗敬业，忠实履行新使命，沿着正确方向又好又快地发展。     

对加强和改进军校科技干部管理的几点思考

军校科技干部队伍建设是质量建军、科技强军的重要方面。对加强和改进军校科技干部管理,应从认识上加以提高,从制度上进行调整,从措施上予以保证,探索科学的管理方法和手段,着力选拔培养优秀科技干部,形成使优秀人才脱颖而出的竞争激励机制。     

基层党支部坚持“党管干部”的思考

党管干部，是我们党和军队的优良传统，也是党对军队绝对领导的组织保证。当前，基层党支部对干部不想管、不敢管、不会管等问题还不同程度的存在：一是职责意识不明确，职能作用发挥不明显。有些基层党支部片面地认为管理干部是上级党委、政治机关的事，自身位低权小，对于部的成长进步、福利待遇等影响不大。而且总认为干部素质比较高，又受过正规教育，一般不会出什么问题，对干部管理失之于宽、失之于软。     

军队科技干部工作激励:逻辑、障碍与设计

军队科技干部作为知识型员工,满足其发展需要比满足生存需要更具激励作用。根据现有的制度安排,科技干部并不是努力工作就一定能够成就事业。因此,制度安排应能为科技干部创设承认先天禀赋差异的差异化事业前景,并尽可能剔除社会网络资本在成就事业中的作用。     

年轻干部提升心理素养的内容与途径

心理素养是心理素质和修养的总和，是干部综合素质的重要组成部分。拥有良好的心理素养，保持健康的心态，不仅是干部履行职责、应对竞争、不断提高自身素质的客观要求，而且影响到干部的成长进步，更事关党和军队的发展。随着干部的更替，80后逐渐成为基层部队建设的骨干力量，他们思想活跃、     

论军队政治干部创新动力源泉

胡锦涛同志指出：“当今时代，谁在知识和科技创新方面占据优势，谁就能够在发展上掌握主动。”创新是一个民族的灵魂，没有创新能力的民族难以屹立于世界民族之林。创新也是军队进步的灵魂，一支没有创新能力的军队，难以立于不败之地。“兵无常势，水无常形”，军队历来是对抗和竞争最为激烈的领域，也是创新最为频繁和迅速的领域。在新的历史时期，军队政治工作要做到“三个确保”，政工干部发挥创新精神、具备创新能力具有特殊重要的作用。     

创新地方大学生科技干部管理机制

创新地方大学生科技干部管理机制,必须遵循人才成长的规律,针对认知期特点,完善双向选择机制;针对磨合期特点,完善双向容纳机制;针对适应期、成熟期特点,完善互促共进机制。     

大力培养能够担当强军重任的军队好干部

为培养对党忠诚、善谋打仗、敢于担当、实绩突出、清正廉洁的军队好干部,必须适应强军目标新要求构建素质模型,细化具体化军队好干部的选用标准;依据能力素质新标准完善措施办法,搭建使用好军队好干部的培养平台;围绕树立选用新导向规范制度机制,净化优化好军队干部的成长环境。     

确立和落实军队好干部标准

习主席提出的军队好干部标准,体现了党的好干部共性标准与军队特殊要求的高度统一,明确了对担当强军重任的高素质干部的原则性要求.学习贯彻习主席的这一重要论述,必须准确理解军队好干部标准的时代内涵,不断完善干部考核评价体系,强化组织选人的把关作用、制度用人的刚性约束、有效发挥监督体系功能,把好干部选出来任用好.     

培树科技干部忠诚使命的价值观

科技干部肩负着科技强军的历史使命,为部队机械化、信息化建设提供有力的技术支撑和智力保障。塑造科技干部忠诚使命的科研价值观,对于坚持正确的科研价值导向、推进科研创新发展、有效履行使命任务具有极为重要的意义。     

打牢制胜未来的精神支柱

科技干部是科技部队生成战斗力的关键因素 ,是我军打赢未来高技术战争的一支重要力量。做好科技干部的思想政治工作 ,打牢制胜未来的精神支柱 ,是每个科技部队的领导和政治干部职责所在。新形势下做好科技干部思想政治工作要“五看五靠”。(一 )看到信息时代带来的影响。信息技术带来的网络化、虚拟化和数字化正日益渗透到社会生活的各个领域 ,逐渐改变着人们的生活、学习和工作。科技干部是我军迎接信息时代的第一方阵。一方面 ,科技干部的工作模式率先进入信息化操作的时代。另一方面 ,科技干部私人拥有电脑的比例相当大 ,信息的广泛性、…     

坚持“四个统一”确保客观公正

干部考察是干部管理工作的重要环节,是加强干部监督的重要手段,也是干部任免、升降、奖励等的重要依据。能否做到实事求是、客观公正,不仅关系到对干部综合素质与工作实绩的科学评价,而且关系到我军干部队伍整体建设水平的高低与军队的长远发展。要做好干部考察工作,必须坚持“四个统一”。一、坚持定性考察与定量考察的统一,增强考察工作的准确性。对于干部的考察,既要从质的方面进行定性分析,也要从量的要求上加以把握,做到定性考察与定量考察的有机统一,增加考察的科学性,全面准确地了解和评价干部。定性考察注重从“质”的方面了解干部…     

对军队财务干部交流任职的思考

军队干部交流任职已成为加强干部队伍建设和人才培养的重要工作。文章针对军队财务干部交流任职的现状及存在的问题,提出推进军队财务干部交流任职工作需要强化三种观念、处理三种关系和完善三项制度。     

浅谈现代军事人才的成长

21世纪将是人才竞争更加激烈的世纪,谁在这方面落后了,谁就要挨打。实现跨世纪的宏伟蓝图,首先要培养和造就跨世纪的军事人才。因此,认识和遵循军事人才成长的规律,努力培养大批跨世纪军队建设人才,是完成从“九五”计划到2010年军队现代化建设各项任务中,必须认真研究解决的一个重要课题。     

新形势下加强和改进专武干部管理与培训的思考

培训与管理是干部工作的两个重要环节，新形势下加强和改进专武干部培训与管理，对于促进基层武装工作具有重要意义。     

加强高中级干部教育管理不断提高拒腐防变能力

中央军委关于贯彻党的十六届四中全会《决定》,加强军队党组织能力建设的《意见》指出,以加强高中级干部教育管理为重点,不断提高拒腐防变能力。不断提高拒腐防变能力是一个重大的政治问题,关系到党的前途命运、国家的长治久安和军队的集中统一。使党员干部特别是高中级领导干部保持思想道德上的纯洁性和清正廉洁的作风,是党的执政能力建设的重要内容,也是军队党组织解决自身问题能力的体现。由于军队高中级干部身份、地位的特殊性,决定了提高军队拒腐防变能力必须以加强对高中级干部的教育管理为重点。     

着力培养和提高干部的创新能力

“创新是军队进步的灵魂”。确立与时俱进的思想观念 ,重视培养干部的创新精神和创新思维 ,引导干部学习掌握创新知识 ,积极参加创新实践 ,并赋予良好的创新环境 ,达到提高干部的创新能力 ,是新形势新任务对我军干部人才队伍培养的客观要求和亟待解决的重要课题     

谈公安现役部队专业技术干部竞争激励机制建设

当前,公安现役部队专业技术干部人才队伍竞争激励机制建设还存在评审机制需要完善、奖惩机制不健全、制度建设针对性不强等突出问题,所以,必须创新管理理念,建立和完善专业技术干部人才队伍建设机制。重点是完善专业技术干部人才队伍选拔使用机制,建立具有公安现役部队特色的专业技术干部评价机制,构建公安现役部队专业技术干部成长的长效激励机制。     

专武干部更要重视学科技

近几年,各个地区的人武系统越来越重视“科技兴农、科技扶农”，都把科技入户作为加强新农村建设的重要手段，也取得了许多可喜的成绩。然而有些专武干部，虽然身在农村基层，却缺乏学科技的热情。由于他们不学科技、不懂科技，在推广农业新技术过程中，只会照本宣科念资料，只做一般性的宣传发动，既不实用又浪费时间，令农民十分反感：在指导农民科技致富时，则说不清道不明，每当农民间起与时令生产有关的农业科技知识,总是一问三不知，使农民大失所望。