牢骚疏导三法

发 牢骚 ,是个别人对一些人或事表示不满或反对的一种形式。这种现象在飞行部队和舰艇部队等一些技术密集型部队尤为常见。全军政治工作会议形成的《决议》指出 :“解决现实思想问题 ,要在分清是非、提高认识的同时 ,加强心理疏导和行为引导。”那么对待“牢骚”应该如何疏导和引导呢 ?冷静听取“牢骚话”“牢骚话”往往带着酸、辣、苦、辛之味。说话时 ,或锋芒毕露 ,或暗中带刺 ,大多逆耳难听。往往使听者觉得脸难看、话难听、心难受。对于牢骚话 ,作为领导干部 ,即使反感也要持冷静的态度听下去 ,这不仅能使牢骚者得到心理上的缓解 ,而且…     

换个角度看“牢骚”

换个角度看“牢骚”马洪福提起＂牢骚＂二字,人们往往只想到它消极的一面。其实,有些＂牢骚＂对于改进工作是有益的。对发＂牢骚＂不能一概否定,领导机关听到下边有＂牢骚＂,不妨先耐心地听一听,然后再做一番思考。＂牢骚＂,是指人们私下里发泄自己不满情绪的话语。...     

疏导军营牢骚 促进部队稳定

疏导军营牢骚促进部队稳定●王景才军营牢骚,是指部分官兵烦闷不满的情绪,其内容大致可归纳为四种。一是反映军人地位、价值问题,二是反映军营生活中的不公现象,三是反映干部工作方法和工作能力问题,四是反映社会改革中某种“阵痛”。从一方面看,军营牢骚标志着官兵...     

网络牢骚对官兵的影响及对策

网络牢骚是继短信“灰色段子”后出现的一种消极信息文化现象。它以网络为主要载体渠道,以文字、图片、Flash为表现手法,以抒发抑郁情感、宣泄不满情绪为具体内容。近年来,它频频出现于地方网站、网页论坛上。当前,部分官兵利用节假日外出、探亲休假等时机上互联网,由于他们的是非分辨能力不强,以有意思、好玩而在互联网上复制牢骚评论,相互传看,甚至参与评论。有的还发帖到部队或院校的局域网上,引发评论,加上有的部队网络主管部门思想上重视不够,不能及时审查、清除,网络牢骚在军营里也有愈演愈烈之势。网络牢骚是对部队思想政治建设的挑…     

听到“牢骚”之后……

不久前,浙江省台州市黄岩区人武部在上级组织的首长机关业务技能比武中异军突起,连夺两个团体第一,包揽一半单项个人第一。知情人说,这是机关“牢骚”事件引起的变化。 一段时间,机关干部怨声载道。某科长草拟一份简单通知,被部领导三次打回面子尽失,满腹“牢骚”;一份需详细调研统计的待办文件,领导交给承办人时,只剩一天承办时间,承办人叫苦连天,连斥“官僚”。     

军营“灰色文化”面面观

时下,各种各样的段子、帖子流行于饭桌上、手机里、网络中。这种变相的牢骚和有意的调侃,因朗朗上口而久能成诵,因针砭时弊而广为流传,形成了独特的军营“灰色文化”。对于这种现象的出现,我们需要积极应对。     

值班室

正联勤某分部干事吴李春我这个人有个缺点,就是太爱发牢骚,未了任务我会埋怨工作太多、太累,可是清闲下来我又会觉得自己在虚度年华渐渐地,我发现身边的同事都不爱搭理我了,我也觉得应该改一改这个毛病,可与别人聊天时,还是会经常不自觉地发起牢骚来我该怎么办呢?心理专家:吴干事你好,你对待事情总是牢骚满腹,尽管自己也知道危害,但就是控制不住,这属于"牢骚病"的典型现象。牢骚虽是我们常见的一种心理,但如果任由其发展就会影响个人的认知结构,导敢消极、偏激心理发生。     

正确对待部属的牢骚

按《现代汉语词典》解释,牢骚有两层意思:烦闷不满的情绪;说抱怨的话。发牢骚往往是个人情感有意无意地流露。而现实生活中,一些领导干部往往把部属发牢骚视为自由散漫的一种表现,认为只有思想觉悟不高的人才发牢骚,这难免有失偏颇。面对牢骚有的领导干部从中听取意见,虚心接纳。然而,也有一些领导干部对下属官兵说的一些牢骚话、气话很反感、很抵触,认为个别官兵素质差、难管理,这在某种     

老安其人

我分到技师组的第二年,老安正式成为技师组组长。用我们的话说：这位上尉技师终于“遂了心愿”。老安对组长的位子是否“魂牵梦绕’无从考证,只是当了组长管我们便名正言顺了,以往诸如“你以为你是组长？”这类的话,我们再也吐不出口了。技师组共六人,清一色军官,老安并不老,组里与他平级的就有两个,之所以称其老安,绝无敬意,他简直是个别里科夫似的人物,谁要在他面前发几句牢骚,或工作中有些许急馒,他准保摘下眼镜,瞪起一对小眼睛训你一通：要讲政治,少发牢骚,工作要严谨,机房无小事等等。他讲得一本正经,于然一位大首长…     

青山绿水铸军魂

“马大蒙”原名叫“马大猛”,因为胆子忒大,遇事特别能“蒙”,所以人们都叫他“马大蒙”。马大蒙嘴上缺个把门的,尤其爱发小牢骚。所以,尽管他屡立奇功,到日本投降的第二年,也才弄了个侦察排长。     

还战士一份清闲——对战士休息权现状的调查

两眼一睁,忙到熄灯;两眼一闭,还要提高警惕。时下,经常听到战士们发这样的牢骚。牢骚里有真言:那就是战士休息权得不到保证的问题还很突出。战士休息权到底呈现什么状况?百闻不如一见。近日,记者全程追踪几个单位的士兵生活,掌握了许多第一手资料。不怕正课时间紧,就怕业余时间忙采访期间,记者在与基层战士亲密接触中感到,由于各级对维护战士休息权比较重视,通常情况下,战士的休息权还是有保证的,但遇到“非常时刻”则要受到冲击。问题是,这种“非常时刻”却是常常发生。连队卫生区,扫你千遍也不厌倦。初秋的一天,天刚放亮,某团营院内到处响…     

不要总是“三令五申”

前段时间，听机关一位同志抱怨说：现在我们部署一项工作，安排下去后，到了基层一令一申总难尽人意，只有三令五申才能做好。这位机关干部的牢骚看似小情况，实则是关乎部队作风的大问题，应该引起重视。     

文化建设上台阶

“没想到我的一句牢骚话,就使团队的文化生活有了这么大的改观……”近日,山西某预备役团司令部通讯员张凯兴奋地逢人便说。原来,前不久的一个周末晚上,司令部通讯员张凯和几名战士正在俱乐部电视机前聚精会神地观看     

感恩军营

别看他们忆苦思甜时,把军旅经历说得如此动听,没准儿当兵那会儿牢骚满天飞。可多年过去后,当年那个青涩的小兵成为时代的骄子,他们对军营无不充满感恩。连当年不喜欢当兵的王石都这样感恩：“部队生活的磨砺对我日后的成功是有巨大价值的。”这种感恩之情跨越国籍种族肤色和意识形态。     

说事办事得民心——90团加强基层民主政治建设小记

每周星期一,对于农五师90团职工来说,是一个特殊的日子。这一天,职工的心里话、牢骚话都可以在团场的"说事室"里说;有意见和建议都可以到"说事室"当面提出;遇到急事、难事,职工都可以在     

“飘柔”轶事

近午时分,被通信连请去修缮花坛的工兵连一班张班长刚回到宿舍,便迫不及待地向班里的几个弟兄吹嘘一番:“嗨,通信连的‘兵妹妹’们能干点啥,让她们和点水泥都不会,还得我亲自出马。本班长今天可是‘亏大了’,技术活、体力活全干了,真拿她们没办法……”张班长虽然嘴上说着牢骚话,但眉目之间仍流露着一丝丝成就的喜悦。     

“一二一”行进中的精神集结号

随着职能使命拓展,我军执行实战化演习、护航、维和、抢险救援等军事任务和非战争军事行动越来越多。在执行这些任务中,基层部队是如何开展政治工作的呢?让我们听昕基层政治工作者是如何在"非常态"中吹响精神集结号的。迷彩帐篷间的"小镜头""非常"任务:野外驻训口述人:田伟,65328部队71分队政治指导员"三班的王诚真是气死我啦!"连长刚钻进帐篷,没等卸下身上的训练装具,就对我发起牢骚。原来,在上午开展的火炮联动训练时,因小王精力不集中,造成火炮失控,险些酿成事故。谁料,     

一片茶叶看人生

老同学石兄在政府机关当了多年的科长,前段时间精简机构,他的那个科室被撤了,老同学如同坐滑梯落下了“地”,成了一名普通办事员。面对受“贬”,他坦然对待,没有牢骚,没有自暴自弃,也没有找领导诉说功劳、苦劳…… 一个周末的晚上,我与老同学在一家酒馆小憩,酒过三巡,老同学端起那杯冒着热气的清茶,凝神注视片刻,若有所思地说：“尹兄,人生如同杯中这一片片茶叶,冲上开水有的叶子沉下去了,有的叶子浮上来了,但最终都要沉下去的。” 老同学的话语尽管有点那个,但颇有哲理性,使我领悟到了一种入禅的意境。品茶是快乐是享受…     

让部属发发牢骚

在基层单位,经常会听到有人发牢骚。有的单位领导对此十分忌讳,不愿意也不允许别人说半个“不”字。部队是执行特殊任务的武装集团,具有高度的团结性和统一性,但并不代表就要搞“一言堂”,搞独断专行。每个领导都希望部属能够服从管理、听从指挥,甚至希望私下里没有议论和牢骚。但通常情况下,这是不可能的。一个集体由多个成员构成,每个成员都是有血有肉活生生的人,都有自己的思想和感情,再加上身体、生理、心理和性格等方面的差异,对同一事物很容易产生不同的看法,作出不同的判断,得出不同的结论。     

何必都让主要领导汇报

最近 ,笔者同一位基层领导谈及领导作风问题。他说 ,好几次接到关于上级领导下基层检查或调研的通知 ,似乎约定俗成似的 ,差不多都让主要领导汇报或陪同 ,有的甚至还点名必须“由主要领导汇报”。听罢他的一番“牢骚” ,笔者不免生出些思索来。作为基层主要领导 ,考虑的问题和需要做的事情很多 ,其时间是宝贵的 ,精力也是有限的。当然 ,部队中一些重大问题或事关全局的工作 ,让主要领导亲自汇报确有必要。但一些一般性、常规性的工作 ,也让主要领导来汇报 ,必然使其穷于应付 ,荒废“主业” ,同时还将挫伤其他分管领导的工作积极性。大事小事…