用事业凝聚军转人才—山东英才职业技术学院聘用自主择业军转干部情况透析

一所民办院校，仅用十年时间，就实现了从量到质的变化。在校学生由700多人发展到2．6万人，固定资产由100万元发展到5亿多元，院校设施由租赁校舍发展为占地1100余亩的大学城，教学水平由自考助学发展为具备独立颁发学历文凭资格的全日制普通高等学校，纳入全国统招计划……     

军转干部适应地方工作举要

转业是军队干部人生道路上的一次重大转折。参加地方工作后如何起好步、上好路,是转业干部必须认真思考的问题。一、找准定位,心态要保持＂立正＂姿势。心态决定状态。转业干部要完成从军队干部到地方干部的角色转换，从开展军事工作到从事社会经济工作的职能转换，从军营生活到社会生活的环境转换，首先必须“立正”心态。     

军人本色写辉煌——解读军转干部、山东潍坊晨鸿集团董事长李春良的创业历程

26年的时间,只是历史长河中的一瞬。但对于军转干部、山东潍坊晨鸿集团董事长李春良来说,走过的是一个几多转折的心路历程。从军官到地方机关干部、到企业家,他沿着训练场、官场、商场,用执著和追求划出了一条跳跃的人生轨迹。他勇立潮头、艰苦创业、奉献社会的军人品质深深感动着人们。     

军转干部如何尽快缩短“适应期”

任何人对岗位的转换、角色的变化都有一个了解、熟悉、适应的过程,军队干部转业走上新的工作岗位,也不例外。研究如何使转型期顺利、适应期缩短,对军转安置工作和转业干部本人,都很有现实意义。 转业干部刚到地方工作所谓的“不适应”主要表现为三个方面:(一)心态上。很多转业干部刚走上岗位仍然眷恋着军旅生活,怀着一种失落感。有的感到,经过各种考试、考核、考察,费尽周折地分配到工作单位后,还没有安排到自己理想的岗位,脸上无光;还有一些同志期望值过高,到地     

军转干部择业忌“四过”

军队转业干部在择业时,要与用人单位打交道;在办理各种手续时,要与军转等部门打交道。交往中,方式方法,行为举止不容忽视。一、期望切忌“过高”。军转干部在部队摸爬滚打十几年,有的甚至几十年。每位同志都希望能在地方找到一个适合自己的工作,但不少军转干部对工作安排的期望值很高,脱离实际。既要求工作单位的经济效益好、福利好、离家近,又要求工作稳定。有一名军转干部,按照他在部队从事的工作和其特长,被安排在驻京一家大医院从事业务工作,本人却千方百计到国家机关推荐自己,不愿到医院工作,而他的实际情况又不符合国家机关的要求,多…     

挺进“第二战场”——记全国模范军转干部、凌海电力集团董事长张占宇

人物小传：张占宇，1968年入伍，在部队从事机要工作，1982年转业到地方，先后出任锦县农电局变压器修试所所长、锦州农电电力安装公司总经理、凌海市农电局局长、凌海电力集团董事长。上世纪90年代，他率先在全国农电系统实施体制改革，被国家电力工业部称作“凌海模式”在全国推广。     

“片儿警”老戚的故事——记优秀军转干部、威海市环翠区竹岛派出所塔山警务区民警戚恩雨

山东省威海市环翠区竹岛派出所塔山警务区民警戚恩雨是个“片儿警”，社区的居民不爱喊他的名字“戚恩雨”，都叫他“老戚”，说“这样叫着亲”。每次介绍．社区大妈总这样解释：戚是亲戚的戚，恩是感恩的恩，雨是及时雨的雨。他是我们大家的亲戚、及时雨，他做的事让我们感恩。     

对军转安置制度改革“瓶颈”问题的几点思考

2001年国务院和中央军委联合颁布了《军队转业干部安置暂行办法》,实施了政府计划安排与转业干部自主择业相结合的安置制度,允许他们根据自身条件选择安置方式。但从近几年执行情况来看,选择自主择业的转业干部比例在减少。尤其是在经济发达地区,还是有更多的转业干部选择计划安置,没有达到预期改革的目的。针对这种现象,本文分析了自主择业"受冷落"的原因,并提出军转安置制度改革的建议,对军转工作顺利进行提供一定的理论依据。     

搞好军转干部思想教育

2006年是军队体制编制调整改革最后一年,也是军转安置工作难度最大的一年。较往年相比,今年安排转业复员干部的数量大,属于组织确定的干部多,各种矛盾将更加突出。要切实加强组织领导,抓好军转干部的思想教育工作。各级党委、领导和政治机关应从贯彻党中央、中央军委战略决策,保持部队稳定的高度,充分认识做好转业复员干部思想教育工作的重要意义,克服畏难情绪和迁就照顾思想,把这项工作列入重要议事日程,摆上应有的位置,切实抓紧抓好。要认真贯彻全国军转会议精神,军以上机关要进一步加强对转业复员干部思想教育工作的组织指导,统筹安排扎…     

架起无忧的桥梁——哈尔滨警备区积极做好军转安置工作纪实

10月，是收获的季节，特别是对于素有“冰城夏都”美誉的北国名城哈尔滨来说，秋高气爽，风景宜人，硕果累累，使人们的心情格外畅快。     

永葆军人本色——记优秀军转干部、伊通满族自治县副县长计殿钧

素有“七星福地”之称的吉林省伊通满族自治县,是一个有着40多万人口的农业县。在这片沃土上,一位军转干部以一名军人的优良素质再立新功,千方百计为百姓做好事、做实事的故事广为流传。他就是原公主岭市人武部政委、现任伊通县副县长的计殿钧。     

切实做好军转干部档案的整理工作

安排好军队转业干部,是党和国家关心人民军队长远建设的具体体现,而军队干部档案又是对转业干部确定安置条件、确认相关待遇、用人单位了解干部本人能力素质的主要依据。因此,做好军队转业干部挡案的整理工作是保证转业移交安置工作顺利完成的重要基础。在新一轮的军转工作即将展开之际,笔者依据有关政策规定．并结合档案审查移交工作的实际,感到转业干部档案整理应做好以下四个方面的工作。     

一缕春风一片情——抚顺市军转办做好新形势下军转安置工作纪实

在雷锋同志的第二故乡——辽宁省抚顺市，广大军转干部的心中感受到的是融融的春意。因为他们有一种“家”的感觉。抚顺市军转办用他们“为军队建设服务，为军转干部着想，为用人单位负责”的行动诠释践行着雷锋精神，温暖着军转干部的心。     

军转干部的贴心人——记海军驻东北三省转业干部移交组组长郝青旭

“不干则已,要干就要争取干得最好,要始终把百分之百作为工作的执着追求。”这是海军驻东北三省转业干部移交组组长郝青旭上校经常说的一句话。他是这么说的,更是这么做的。1991年走上海军某部队分管干部转业工作岗位,1996年被任命为转业办主任,1998年被海军派往驻东北三省转业     

备战军转考试·政策篇

健全完善公平公正科学合理的安置机制,做好军转安置考试考核工作,是中央对军转工作的明确要求。2001年,中央颁布实施《军队转业干部安置暂行办法》(中发[2001]3号),正式提出采用考试考核等办法安置军队转业干部。——党和国家机关接收计划分配的军队转业干部,按照干部管理权限,在主管部门的组织、指导下,对担任师、团级职务的,采取考核选调等办法安置;     

备战军转考试·操作篇

目前,考试考核安置办法已成为各地接收安置计划分配军转干部的主要方式。军转干部普遍希望能通过考试考核安置到自己满意的岗位,那么,考试考核究竟应该如何准备和应对呢?摆正心态有人说,人生的好坏,不是由命运决定,而是由心态决定的。正确看待考试考核非常有必要。某部团政委和一位年轻的营职参谋同时在当地转业,需要进行考试考核。团政委已经40多岁了,参谋小伙才30岁出头,了解了相关政策后,两人想法各不相同。老团干如临大     

让“王成精神”代代相传——记军转干部、著名电影表演艺术家刘世龙

不久前．广东省深圳市松岗中学迎来了一位特殊客人,他以自己拍摄的反映抗美援朝战争中中国人民志愿军战斗故事的经典电影《英雄儿女》为主线,给中学生们讲我党、我军的革命传统和故事,他的报告,形象生动,尤其当他存演讲中再现英雄王成手持爆破筒怒视敌人的动作．和那充满革命激情、气吞山河的呼喊“为了胜利．向我开炮”时．深深打动了在场的每一位同学。这位演讲者,就是电影《英雄儿女》中战斗英雄王成的扮演者、长春电影制片厂离休干部——刘世龙。     

“编外战友”情亦浓——江苏省金坛市委副书记张建华做好军转工作“三部曲”

江苏金坛，新四军茅山抗日根据地所在地，有着光荣的爱国拥军传统。在这块红土地上，金坛市委副书记、市国防教育委员会主任、市双拥领导小组组长张建华，把爱国拥军的拳拳之心化为对军人、对军转干部的深厚感情。金坛籍官兵都亲切地称他为“编外战友”。     

要健全完善军转干部 预备役登记管理机制

由军转干部转服的预备役军官是预备役军官队伍的主要组成部分,战时快速持续组(扩)建部队动员的重点对象,因而平时必须大力加强其登记、管理、教育、培训,为战时动员奠定基础。重点是完善四个机制。一是教育机制。针对部分军转干部退出现役后,国防意识容易淡化的特点,在转业干部离队时、在军转办报到时、在人武部进行预备役登记时,加强宣传教育,帮助他们强化国防意识,筑牢服预备役的思想基础。二是监督制约机制。军分区、人武部要会同地方组织、人事、军转部门完善登记制度,制定军转干部不进行预备役登记不予接转关系、用人单位不得接收等制…     

军转干部择业心理障碍分析及调适

在第二次职业选择过程中，面对地方工作的不确定性所带来的机遇、挑战与压力，加之身份和经历的特殊性，军队转业干部在择业过程中容易出现一些心理障碍，如果不能及时有效地予以排除，势必会对他们顺利就业和环境适应造成被动，甚至给国家军转工作带来长久的不良影响。