创新编组模式

哈尔滨市平房区人武部针对企业改制,下岗分流,外出务工等因素,积极采取灵活编组,跟踪组组,科学编组等措施,圆满地完成了年度编组任务,基于人员集中和训练方便的考虑,他们在编组过程中,主要以街道,     

确保民兵编组的政治可靠性

近千名预备役人员、几百台预征装备,在规定时间全部到达集结地域,未发生一起事故,未损坏一件装备。这是笔者近日在山西省运城市某预备役炮兵团通过网上快速收拢兵员现场看到的情景。一个驻地偏远、自然条件艰苦、信息闭塞、科研设备短缺、人员大都是预编的“土八路”的团队,何以能够在信息化建设上取得好成绩,最重要的是党委“一班人”抓住了人才建设这个根本。     

创新编组方法 加强民兵应急分队建设

今年以来,江西省黎川县牢牢把握民兵应急分队建设向"常态化、专业化、规范化"方向转变的要求,紧紧围绕形势任务需要,创新编组方式,加强民兵应急分队建设。一是对象上求"稳",打破传统灵活编。在兵员遴选上注重"四个优先",即:优先编组企事业单位辅助生产岗位和合同期较长人员,优先编组专业对口人员,优先编组复转军人,优先编组年富力强和工作经验丰富人员。     

绥棱县人武部着眼战斗力探编组

日前，哈尔滨警备区组织全区后勤干部及人武部出纳50人．在警备区民兵装备训练基地进行了为期4天的封闭集训，进一步提高了后勤工作人员的业务能力。集训中，围绕全面建设现代后勤、战时后勤动员、军队财务法规、会计业务基础、基层营房管理、基层卫生防疫等方面进行了系统的学习。特别是针对汶川大地震发生后．民兵预备役部队在应对突发事件中如何提高后勤保障能力进行了认真的思考和探索，有效提高了后勤工作人员的业务能力。     

“全要素编组”促发展

近日，黑龙江某预备役步兵师按照编强人员、编齐装备、编满物资的要求，集中利用两天时间组织全师营连长召开了“全要素编组”试点工作会议。会议对预备役官兵编配程序、基层组织建设、战备物资储备和通用装备器材编组提出了明确要求，     

贴紧问题 调整思路 创新民兵编组模式

在市场经济条件下,民兵组织建设普遍存在人员虚、功能弱等问题,具体表现为“四多四少”,即在册的多、在位的少;农村的多、城市的少;国有企业的多、科研院所和其他企业的少;普通专业兵种的多、高新技术专业兵种的少。新形势下,要认真学习贯彻全国民兵工作会议精神,结合经济科技社会发展实际,贴紧民兵组织建设存在的问题,按照“突出重点、分类编建、创新模式、深化转型”的思路,全面调整优化组织结构,建立以城市为重点、以农村为基础,人员落实、质量较高的新型民兵编组模式。     

调整优化服预备役退伍军人编组模式

人员编组是后备力量战斗力构成的第一要素,现役转服预备役退伍军人历来是民兵预备役部队兵员编组的重点对象,也为后备力量战斗力生成做出了重大贡献,无愧为"延伸的长城"这个荣誉称号。长期以来,除现役部队预编单位外,后备力量编组退伍军人的基本做法是,按照属地管理的原则将退伍军人与非退伍军人混编,以先编多编退伍军人等办法来体现退伍军人的重要性。这种做法对后备力量战斗力建设起到了"以老带新"的酵母作用和     

在落实编组上坚持高起点

预备役部队每年都要进行兵员整组。能不能在编组上坚持高起点,把高技术人才、部队复员转业军官和退伍士兵编进来、编组好,对预备役部队提高战斗力至关重要。我们认为要做好这一点,应着重采取以下措施。 一是要着眼于提高指挥能力,配强预任军官队伍。一般来讲,担任营教导员、连队第一指导员的人员,应从驻地组织、人事、宣传等部门的副职领导和乡镇党委书记中选配,选配时应把握好政治、军事、文化、专业等关口,切实保证营、连主官的素质。其他预任军官的选配除把握以上几个关口外,要突     

编组预备役军官要实用还要好用

时下,又到了一年一度的民兵预备役部队整组。据了解,往年整组,不少单位领导编组预备役军官存在重平时建设、轻战时动员使用的问题,热衷于多编实用型、协调型、管钱管物的人员,而忽视了那些手里没钱没权,但敢打仗、善谋略、能指挥的优秀人选,严重制约预备役军官队伍整体素质提升,影响了部队战斗力提高。     

编组乡镇民民应急分队的几点思考

一、要在民兵应急分队的编组上下工夫。要结合乡镇实际，合理地确定应急分队的规模，做到既不影响各乡镇的正常工作，又便于民兵应急分队军事训练和政治教育的落实。在应急分队人员的选配上，要本着实用，文化程度高，技术含量高，精干的原则，在乡镇机关和村屯范围内挑选政治素质过硬，有一定军事素质的人员加入。     

适应新形势 摸索新路子 拓宽新领域——广元军分区试点摸索民兵编组新形式

为适应社会主义市场经济条件下农村民兵的新情况,提高民兵预备役工作水平,四川省广元军分区在剑阁县进行民兵整组试点,摸索出了基干民兵编组的新路子: ——适应当前“市场”需要,农村基干民兵编组以长期在位人员为主,不编或少编长期不在位的人员,改变了在位与不在位人员“混编”的传统编组方式。 ——适应未来战场的需要,在行政     

对调整优化民兵组织布局和人员编组的认识

组织调整是民兵建设的基础工程。随着国家经济社会的发展、安全形势的变化和安全内涵的拓展,必须进一步调整优化民兵组织布局和人员编组。要着眼"平时应急、战时应战",遵循"就地动员、就近使用"和"便     

西部农村民兵编组要与城镇化战略相适应

我国推进城镇化条件日渐成熟,西部民族地区推行小城镇建设给西部大开发提供了新的思路,同时,也给正面临着调整改革的民兵组织建设带来了新的发展契机。一是小城镇建设对培育市场转移农村劳动力,推进农村产业结构调整提供了新的发展空间,贫困民族地区的广大农村民兵预备役人员也将从中大大受益。二是西部山区农村民兵编组将呈现从“面”向“点”的转移,从     

根据兵员大流动特点搞好民兵合理编组

近年来兵员越来越呈流动的状态。首先,青年流动性增大,大部份时间在外工作的人员日趋增多。其次,有的农村正逐渐向公司发展,如一个乡原有10个行政村,现已划分4个公司。第三,农村青年到企业做临时工、季节工的逐渐增多,使民兵年龄老化,有些村已成了空白村;企业不招正式工,只雇临时工,也使企业的民兵组织出现了断层。针对以上情况,唐海县人武部在今年的整组中,对民兵的编组形式进行了调整和改革。     

预备役部队编组应处理好三个关系

未来高技术条件下的局部战争具有突发性强、进程短、变化快的特点，从对预备役部队动员集结、快速机动、实施保障等诸多任务要求看，预备役人员素质需要坚持高标准，这就要求在编组时应从提高兵员质量出发，严格把关，多编思想素质、军事素质和身体素质都过硬的人员。确保兵员的整体质量。在具体的编组过程中，应着重处理好三个关系。     

基干民兵编组调整应注意的几个问题

深化民兵工作调整改革的关键是搞好基干民兵编组。对此,似有几个问题应引起注意。 一是不能仅从帐面上压缩基干民兵数量。减少数量、提高质量,是新时期民兵建设的一个基本原则,也是精兵之路的必然选择。总部对“九五”期间的民兵建设规模也已做了具体的部署。但是,在贯彻落实总部指示,压缩调整民兵队伍规模时,千万不能只依据原有的民兵组织统计表压缩人员。这是因为,以往民兵建设中存在的组训不协调、因灾害减免训练任务和部分单位训练人数不足等问题,致使现有帐面上的基干民兵总数含有不少虚数,其中相     

科学编组 优化结构

安徽省固镇县人武部针对当前新形势下民兵组织建设出现的新情况新问题，认真贯彻落实科学发展观，坚持把加强民兵组织建设作为提升民兵战斗力的重更环节抓住不放，积极探索民兵工作适应“市场”和“战场”的新路，重点突出城镇企事业单位、产业园区和交通沿线地区民兵组织建设，使民兵队伍战斗力得以不断提升。     

民兵编组改革刍议

在建立市场经济新体制中,随着农村产业结构的调整,企业经营机制的转换,使得现有的民兵组织与流动兵员管理不相适应,单一的民兵编组形式与多种经营形式和多种产业结构不相适应,传统的民兵编组方式与第三产业的发展和乡镇企业的崛起不相适应。因此,民兵编组必须进行改革。     

预备役军官编组应注意严把“三关”

预备役军官编组是预备役部队建设的基础性和经常性工作,预备役部队战斗力、凝聚力的提高很大程度上要靠科学编组。当前预备役军官队伍经过几次调整,构成日趋合理,但部分单位仍存在着重平时建设,轻战时动员使用,预编人员实用型、协调型、管钱管物的多,打仗型、指挥型的少,复转军人和专业对口率低等问题：调研中感到,解决这些问题,关键是要在预备役军官编组上严把“三关”。     

创新民兵编组思路

2007年6月15日,台湾"立法机构"通过了"政府预算",其中包括较大增幅的军费开支用于被长期推迟的采购项目.