个体工商户编兵的思考

随着城市改革开放步伐的加快,企业纷纷实行改革、改制、改组,出现了“(?)多(?)少”现象,即:国有企业民兵组织多,适龄民兵少;非公有制企业适龄人员多,民兵组织少;个体经商人员多,纳入(?)兵组织少,要消除这个“盲区”,民兵组织就必须向有适龄民兵存在的地方拓展,特别是把个体工商户中的适龄青年纳入民兵组织。     

加大非公有制企业编兵力度

当前，非公有制企业科技含量高、市场份额大、经济效益好；适龄青年集中、复转军人较多、专业对口率高．为开展民兵工作提供了有利条件。为此．要顺应市场走向，拓宽编兵渠道．必须把编兵的“箭标”直接瞄向非公有制企业这块主阵地。     

编兵整组

吉林某预备役步兵师 吹响编兵整组的“集结号”，佳木斯市向阳区人武部 创新编兵模式，农垦牡丹江分局人武部 着眼边防地区特点抓编组，农垦北安分局人武部 民兵整组中注重加强思想教育，同江市人武部 整组坚持“四到位”。     

编兵选精兵 育兵育兵心

贵州预师驻黔南某团3年前组建时,就把预编士兵的合格率作为基层建设的“基石”,始终以强化预编士兵的军政素质为突破口,以发挥士兵的“主人翁”作用为原动力,团队连续2年被省军区评为基层建设先进单位。 团队组建之初,党委“一班人”就有共识,基层工作的对象是兵、基础是兵,编兵选精兵,育兵育兵心,只要兵     

编兵整组

长春某预备役高炮旅选配预编军官把关严;农垦宝泉岭分局组建民兵航空应急保障大队;东港市人武部着眼实战编精兵;沈阳市皇姑区编兵整组注重“专业”含量。     

编兵整组

营口某预备役团在整组中严把质量关；吉林某预备役炮兵团把兵员编得更“专”；庄河市人武部拓展编兵整组新渠道；庆安县人武部民兵整组创新招。     

河北省武邑县人武部着力加强民兵应急力量建设兵编在哪里，阵地就建在哪里

今年以来,河北省武邑县人武部按照“加强平时急需的、挖掘有科技潜力的、保留战时有用的”原则,将民兵队伍调整为应急、支援、储备三类,将民兵应急力量建设列为整组工作的头等大事来抓,不等不靠,主动作为,走出了指挥控制、资源调配、信息共享和力量运用等多层次融合、多渠道保障“双应一体化”的新路子。     

提高企业编兵整组质量的新途径

针对市场经济条件下企业转制、重组，城乡棚户区改造，人员大流量、多流向等新情况的出现，各级应积极探索提高企业编兵整组质量的新途径，把编兵主“阵地”向新型企事业单位转移，把编兵的触角向私营企业延伸。     

科学谋划编兵整组布局

提高预备役部队质量建设,是保障预备役部队提高“两个能力”的前提和基础。大力加强预备役部队质量建设,必须坚持科学的发展观,顺应“市场”及“战场”变化,深入研究和探讨预备役部队编组布局的特点和规律,向科学编组要战斗力,提高预备役部队的打赢能力。     

从“编民”到“编兵”

“用得上,起作用”是对民兵作为一支作战力量基本的要求,因此,专业技术民兵在平时如何编组、怎样组训、以确保在未来作战中“起作用”是摆在我们面前的一个亟待解决的问题。结合我国国情和征兵工作的实际来看,大部     

开放地区怎样解决“有编无兵”

邓小平同志指出:“不改革就没有出路”。沿海经济的发展,给我们民兵工作带来了许多新课题。特别是农村联产承包责任制以后,有大量劳动力富余,而沿海又有大量的乡镇企业和“三资”企业崛起,这样就出现了农村广大青年“洗脚离田”,往外流动进工厂打工的情况,并由此引发了新时期民兵工作“有编无兵”的问题。我们对惠东县和惠阳县进行调查,发现农闲时这两个县外出的基干民兵达80％,长期在外的达64％,在家里种田的只剩下“老子、小子和傻子”。从花名册上看,民兵都有,但事实上实力是虚的,且大部分基干民兵的流向不明。     

编兵不能“嫌贫爱富”

在预备役部队整组编兵时,笔者发现个别单位有“嫌贫爱富”的现象,往往对那些名气比较大、经济效益比较好的企事业单位比较看好,甚至没有调查这些企事业单位在军事训练时能不能出动兵就给编了进来,而时那些没有名气、经济效益一般,但编兵潜力大、专业又比较对口的企事业单位却并不怎么重视。这种现象在预备役军官的调查中也会出现。     

切实走开全要素编兵整组之路

所谓全要素编兵整组，就是着眼预备役部队装备不足、物资匮乏、掣肘“两应”能力生成与提高的实际，把军地通用装备和物资作为编兵整组的应有要素，实现编人员与编装备、编物资的有机统一，促进“两应”能力各要素之间平衡兼顾、有序整合。     

向整组编兵要战斗力

人武系统每年的重点任务之一——民兵、预备役部队整组工作从春节后拉开序幕至今,一些地方已顺利完成。编者从各地来稿中欣喜地看到,许多人武部门和预备役部队在今年的整组编兵中,借贯彻十六大精神东风,高擎改革创新、与时俱进大旗,紧紧围绕提高战斗力这个中心和“谋打赢”大目标,进行了大量有益的探索和尝试,创造总结了许多宝贵的经验和做法。现编发一组稿件,希望能给正在进行和拟下一步安排整组编兵的单位提供一些借鉴和启示,以进一步提高今后的整组编兵质量水平,寻找到更多战斗力的提升渠道和增长点。     

编兵岂能玩“虚”的——达州市努力提升民兵队伍战斗力

4月初,四川省达州军分区派出7个工作组对基层民兵整组工作进行检查时发现,一些基层单位民兵在编、在职、在位人员率达到了95％以上。为了考查到点率的真实性,工作组当即抽查了一些乡镇参点人员的出入列情况和紧急拉动,当点到某一个人的名字时,却出现了两个甚至三个人同时答“到”的怪现象。工作组在深入调查中发现,由于一些乡(镇)和企业怕完不成民兵“到点率”,便找来一些学生或无业未编人员“充数”。     

黑龙江省齐齐哈尔市碾子山区人武部 提高企业编兵质量

黑龙江省齐齐哈尔市碾子山区人武部着眼企业民兵担负的防空防卫、支前保障、维护社会稳定等任务,采取灵活多样的编组形式,形成以企业为骨干、以多种新兴组织为补充、以街道为依托的民兵组织布局。     

优势互补办实事 携手共建促发展 海安县人武部与编兵企业同探共建之路

近日，得知江苏省海安县选拔民兵参加上级军事比武的消息后．华强集团、联发集团等一些大企业纷纷在兵员出动、装备保障等方面提供大力支持。编兵企业的主动作为。让前来检查工作的南通军分区司令员贾建民欣喜不已。他告诉记者：“适应经济发展方式转变，积极探索军民共建机制．有力地推动了企业和部队建设的科学发展。”     

雨城区人武部对城市民兵布局动大手术 有编无兵——调 有兵无编——建

四川雅安市雨城区人武部努力实践江主席“三个代表”的重要思想,克服官僚主义、形式主义作风,扎扎实实开展今年的城市民兵组织整顿工作,真正把民兵组织编实编强。 雨城区位于雅安市的经济文化中心,东边与成都接壤、西边毗邻甘孜藏族自治州,是内地进入藏区的必经之地,战略位置十分重要。     

兵舞台 兵生活

今年8月,总政治部举办了2003年全军业余文艺调演暨第五届“战士文艺奖”(录像)评选活动,这是继1998年全军业余文艺会演以来,部队业余文艺创作演唱活动的又一次展示和交流。全军共有15个大单位16台224个节目、1000多名演职人员参加。这些自编自演的节目,以“三个代表”重要思想为指导紧密围绕“打得赢、不变质”历史性课题,弘扬时代     

条块结合巧编兵

汹涌澎湃的社会主义市场经济大潮猛烈地冲击着社会的方方面面,民兵的组织建设也同样遇到了前所未有的挑战。辽宁省沈阳市沈河区人武部面对新的矛盾和困难,大胆探索,积极创新,通过实行条块结合,区域编兵,扩大街道在民兵组织建设上的职能和作用,拓展了一条城市民兵组织建设的新路