浅谈如何防控不法分子窜入营区作案

随着社会变革加剧、开放窗口加大、信息渠道多元、军地交往增多,加强营区安全防范,防控不法分子窜入营区作案,已成为一个不容忽视的重要问题。当前,应注意以下两个方面。一是完善防控机制。应重点完善四个机制。安全预警机制。建立军队     

以安全管理机制建设为抓手 把依法从严治军要求落到实处

中央军委习近平主席强调指出,要牢记依法治军、从严治军是强军之基,保持严明的作风和铁的纪律,确保部队高度集中统一和安全稳定。这一重要指示为我们抓好新时期安全稳定工作指明了方向,提供了遵循。机制具有长期性、根本性和稳定性,建立科学的安全管理工作机制,是抓好安全稳定工作的重要保证。一、建立形势研判机制,全面掌握安全底数要建立和完善相关制度,搞好安全形势研判,及时     

上海合作组织安全合作的回顾与展望

上海合作组织自成立以来,以建立军事互信为起点,根据安全形势的发展不断扩大安全合作领域,从传统安全合作拓展到非传统安全合作,并积极完善综合安全体系,努力维护成员国的共同安全。该组织在安全合作中秉持互利共赢的合作理念,建设多元开放的合作机制和平等协商的合作关系,努力维护地区战略平衡,有效打击"三股势力",不断推进共同发展。展望未来,继续有效开展防务合作,适当考虑扩充组织成员,建立冲突预防机制,是上合组织安全合作长远发展需要解决的重要问题。     

关于建立和完善警卫工作机制的几点思考

为确保警卫任务的安全顺利运行,亟须建立和完善一些警卫工作机制,如建立新型的责任关系,实行随机指挥机制,实行警卫勤务备勤机制,实行督导和讲评机制,实行警卫情报协作机制,实行危险评估机制。     

军事云计算安全管理战略

跟踪和分析2014年以来美军在云计算安全领域发布的指令、指南、标准等政策文档,结合我军实际,提出我军云计算安全管理战略的基本发展思路,即明确系统安全分级、制定安全需求标准、划分安全职责分工、建立安全评估机制,以期完善我军云计算安全战略框架,进一步推动云计算在军事领域的应用。     

军民融合式发展体制机制建设管见

军民融合式发展需要体制机制的支撑和保障。我国目前已初步建立了有利于促进军民融合式发展的体制机制,但还存在许多问题,需要建立统筹军民融合国家层面的决策机制,建立政府部门之间、军地之间的沟通机制,并完善相关法律法规。     

从我国社保基金管理现状看军人保险基金监管体系的构建

分析当前我国社会保障基金管理存在的问题,构建军人保险基金监管体系必须完善四个方面的制度——军人保险法律法规制度,军地联合稽核制度,基金管理人员考核奖惩制度,基金监管指标考评制度;建立三种机制——基金运营决策机制,基金监管机制,基金安全责任机制。     

论军民融合式发展体制机制建设

加强军民融合式发展体制机制建设,是加快推动军民分离式发展方式向军民融合式发展方式转变,实现富国与强军相统一和有效保障国家安全的重要举措。军民融合式发展体制机制建设,应突出国家安全与发展利益相统一要求,体现国防效益与经济效益相协调要求,反映政府主导与市场驱动相结合要求。当前,我国军民融合式发展体制机制建设面临诸多障碍,主要是凝聚军民融合式发展共识滞后,推动军民融合式发展激励不足,制约军民融合式发展壁垒明显。有效推进军民融合式发展体制机制建设,重在构建军民融合式发展体制机制体系,优化军民融合式发展体制机制结构,分类完善军民融合式发展体制机制。     

建立完善政策法规体系 促进军工经济与市场经济融合──国防科技工业探索和创新成果之六

军工经济与市场经济融合是促进国防科技工业转型升级、建立与市场经济发展相适应的体制机制的重要一环。建立完善政策法规体系又是促进融合的重要措施。     

努力加强信息国防建设

信息国防是现代国防的基础。要理顺信息国防体制,完善信息国防动员体系,发展信息国防关键技术,健全信息国防法律体系,建立信息国防武装力量。当前尤其要增强全民国防意识,建立和完善国家信息安全保障体系,加强国防信息力量建设。     

以科学发展观指导后勤安全发展

当前,后勤安全工作面临着严峻的形势,影响和制约着后勤的科学发展。因此,必须牢固确立安全发展的理念,在完善机制、依法治后、科学指导、把握重点中紧紧把住后勤安全发展的主动权,促进后勤建设又好又快发展。     

军民融合式发展的风险防控机制研究

军民融合是当今世界主要国家的普遍做法。在我国,军民融合涉及国家多个产业部门,是一项复杂的系统工程,存在着军事安全风险、市场经济风险和军事供应链断链风险。防范与化解风险,需要建立健全风险防控组织机构,完善法律规章制度,建立预测评估机制、保密监管机制、激励约束机制和平战转换机制,加强对融合风险的评估和规范市场运作秩序。     

完善航空兵部队飞行专业岗位津贴制度的思考

完善航空兵部队飞行专业岗位津贴制度,应科学设置专业岗位津贴的等级,做到档差标准与技战术含量挂钩,发挥岗位津贴的激励功能;拓宽岗位津贴享受范围,增设模拟训练保障人员岗位津贴和保健补助;建立岗位津贴的动态增长机制,使飞行专业岗位津贴增长与国民经济整体发展相协调;健全飞行安全奖励机制,参照飞行员完成全年飞行任务的实际情况,按照比例发放安全奖。     

试论“人口非均衡”状态下的国防人力资源安全

当前,我国人口逐步呈现出老龄化、城镇化和人口素质不高等"非均衡"状态,这也是今后相当长时期内人口资源的基本特点,已影响到我国国防人力资源的安全。构筑国防人力资源安全保护网,应强化对全民的国防教育,加快社会保障制度建设,完善人力资源开发体制,建立与市场经济体制相适应的利益导向机制。     

建立和完善军民融合式军事人才培养模式

建立和完善军民融合的军事人才培养体系,是经济社会发展和军事变革对军事人才资源开发的客观要求。实现借助式到融合式人才培养模式转型,要完善培养机制,运用多种培养方式,拓展优质培养资源。     

适应新时期边防工作需要 积极推进“管边控边建边”机制创新

新世纪新阶段为边防工作提供了新的发展机遇,也对边防工作提出了新要求新课题。建立和完善“管边控边建边”良好运行机制,是加强和改进新形势下边防工作的迫切需要。为扎实稳妥搞好“管边控边建边”机制创新,必须把握以下几个方面的问题。一、“管边控边建边”机制创新,必须坚持统一领导整体协调“管边控边建边”机制创新,是新世纪新阶段边防工作改革与发展的重要举措,事关边防安全与稳定的大局,必须要注重统一领导整体协调。(一)注重统一领导,确立机制创新的组织权威。“管边控边建边”机制创新是新时期边防工作的重要举措,事关边防工作全…     

谈公安现役部队专业技术干部竞争激励机制建设

当前,公安现役部队专业技术干部人才队伍竞争激励机制建设还存在评审机制需要完善、奖惩机制不健全、制度建设针对性不强等突出问题,所以,必须创新管理理念,建立和完善专业技术干部人才队伍建设机制。重点是完善专业技术干部人才队伍选拔使用机制,建立具有公安现役部队特色的专业技术干部评价机制,构建公安现役部队专业技术干部成长的长效激励机制。     

加强军队政治工作信息资源安全防护

政治工作信息资源建设是军队政治工作信息化的基础工程,随着信息化的发展,其安全防护问题日益突出。加强军队政治工作信息资源安全防护,要完善安全管理制度,加紧制订安全政策法规,加强基础设施建设,建立完备的身份认证体系和信任体系。     

警卫安全与公共危机管理

公共安全与公共危机是一对悖论,公共安全意味着公共危机的有效管理和克服.作为公共安全的武装力量之一,警卫部队是天然的公共危机管理者,必须主动适应新形势新任务要求,认真考量公共危机引发的对警卫对象的安全问题,寻找警卫安全与公共危机管理之间的契合点,建立和完善警卫部队的公共危机管理体制机制.     

军队绿色采购中供应商激励机制浅探

为鼓励更多的供应商参与军队绿色采购,建立军队绿色采购供应商激励机制十分必要。目前,应当建立以价格补贴机制、优先采购机制、长期战略合作机制为主要内容的军队绿色采购供应商激励机制,同时辅之以完善法律政策、建立电子化平台等配套措施,推动绿色采购在军队的发展。